ПРИКАЗ ФНС РФ от 22.10.2004 n САЭ-3-15/9@ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ


ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
В соответствии с пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьями 57 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях точного установления взаимных обязательств между Федеральной налоговой службой (далее - ФНС России) как работодателем и федеральным государственным служащим как работником приказываю:
1. Утвердить типовые формы следующих документов:
1.1. Трудового договора с работником центрального аппарата ФНС России (Приложение N 1).
1.2. Дополнительного соглашения к трудовому договору с работником центрального аппарата ФНС России (Приложение N 2).
1.3. Должностной инструкции работника центрального аппарата ФНС России (Приложение N 3).
1.4. Трудового договора с руководителем Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации (Приложение N 4).
1.5. Должностной инструкции руководителя Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации (Приложение N 5).
1.6. Трудового договора с заместителем руководителя Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации/Межрегиональной инспекции ФНС России (далее - Управление/Инспекция ФНС России) (Приложение N 6).
1.7. Должностной инструкции заместителя руководителя Управления/Инспекции ФНС России (Приложение N 7).
1.8. Трудового договора с руководителем Инспекции ФНС России (Приложение N 8).
1.9. Должностной инструкции руководителя Инспекции ФНС России (Приложение N 9).
1.10. Дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем/заместителем руководителя Управления/Инспекции ФНС России (Приложение N 10).
2. Управлению государственной службы и кадров организовать работу по заключению трудовых договоров с работниками центрального аппарата, руководителями/заместителями руководителей Управлений ФНС России, руководителями/заместителями руководителей Межрегиональных инспекций ФНС России с целью оформления действующих трудовых отношений и трудовых отношений с лицами, назначаемыми на государственные должности государственной службы, указанные в п. 1 настоящего Приказа, а также дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении условий трудового договора в соответствии с утвержденными настоящим Приказом формами.
3. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата ФНС России, территориальных органов ФНС России, перечисленных в пункте 1.6 настоящего Приказа, при поступлении граждан на государственную службу, а также при оформлении действующих трудовых отношений представлять в Управление государственной службы и кадров наряду с иными необходимыми документами должностные инструкции работников.
4. Установить, что должностные инструкции работников, замещающих должности, указанные в пунктах 1.4, 1.6, 1.8 настоящего Приказа, утверждаются заместителями Руководителя ФНС России, осуществляющими координацию работы и контроль за деятельностью соответствующих территориальных органов, по представлению Управления государственной службы и кадров.
5. Управлению информационных технологий разместить прилагаемые формы в информационных ресурсах центрального аппарата.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель Федеральной
налоговой службы
А.Э.СЕРДЮКОВ



Приложение N 1
Утвержден
Приказом ФНС России
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с работником центрального аппарата
ФНС России
г. Москва "__" ________________ 200_ г.
Федеральная налоговая служба, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице Руководителя Федеральной налоговой службы
Сердюкова Анатолия Эдуардовича, действующего на основании
Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N
506 "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе", с
одной стороны, и гражданин Российской
Федерации ________________________________________, именуемый в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения: управления,
отдела управления, самостоятельного отдела)
центрального аппарата Федеральной налоговой службы <*> на
государственную должность ________________________________________
(полное наименование государственной должности
__________________________________________________________________
в соответствии с Реестром государственных должностей)
для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора
(прилагается).
------------------------------------
<*> Заполняется в случае назначения на государственную
должность федеральной государственной службы категории "В".
1.2. Работа по настоящему договору является основной работой.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключается на: _______________________
(неопределенный срок/
_________________________________________________________________.
определенный срок не более 5 лет (с указанием причины
заключения срочного трудового договора))
2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на
_________________________________________________________________.
(указать срок испытания (от 3-х до 6-ти месяцев),
без установления испытания)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Своевременное и в полном размере получение денежного содержания.
3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
3.1.3. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
3.1.5. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня профессионализма.
3.1.6. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.1.7. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
3.1.8. Медицинское обслуживание в установленном порядке.
3.1.9. Пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
3.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.1.12. Внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.
3.1.13. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.1.14. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
3.1.15. Обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
3.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
3.2.3. При назначении Работника на должность, отнесенную к номенклатуре должностей, подлежащих оформлению допуска к совершенно секретным и секретным сведениям, пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
3.2.5. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.
3.2.6. Соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, в соответствии с законодательством.
3.2.7. Ежегодно предоставлять в установленном законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
3.2.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.9. Хранить государственную, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.2.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.11. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2.12. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и выполнять иные условия настоящего трудового договора.
3.3. Работник также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные законодательством.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Выполнять условия настоящего договора.
4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
4.2.3. Своевременно и в полном размере производить выплату Работнику причитающегося денежного содержания.
4.2.4. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.
4.2.5. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создать организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей, в том числе и для работы с материалами, составляющими государственную, налоговую, служебную и иную охраняемую законом тайну.
4.2.6. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.2.7. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.
4.2.8. Обеспечивать безопасность труда Работника и условия работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.9. Осуществлять обязательное государственное страхование Работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.2.10. Осуществлять обязательное государственное социальное страхование Работника на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
4.3. Работодатель также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные законодательством.
4.4. Работодатель исполняет свои обязанности за счет средств федерального бюджета, выделенных на содержание центрального аппарата Федеральной налоговой службы в установленном порядке.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:
должностной оклад ____________ (_____________ руб.);
ежемесячное денежное поощрение ____________________;
надбавки к должностному окладу:
- за классный чин ____________ (_____________ руб.);
- за особые условия государственной службы _______%;
- за выслугу лет _________%.
5.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются Работодателем в соответствии с требованиями законодательства.
5.3. Федеральным государственным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы:
начало работы 9 часов 00 минут;
окончание работы 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);
обеденный перерыв 45 минут.
6.2. По заявлению Работника ему в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, может быть установлен неполный рабочий день.
6.3. По соглашению сторон Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени.
6.4. Работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
7.2. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
8. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Действие настоящего договора может быть прекращено в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора и не урегулированные сторонами в процессе переговоров, разрешаются в судебном порядке.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Руководитель
Федеральной налоговой
службы
________________ А.Э.Сердюков ______________ (________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
Юридический адрес:
103381, г. Москва, Паспорт: серия ______ N _________
Неглинная ул., 23/6, стр. 1 выдан ___________________________
Адрес регистрации: ______________
_________________________________
индекс: _________________________
телефон: ________________________

С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией ознакомлен(а).
_____________________ (____________________________)
(подпись) (Ф.И.О. работника)



Приложение N 2
Утверждено
Приказом ФНС России
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N _____ от _________
с работником центрального аппарата
ФНС России
г. Москва "__" ______________ 200_ г.
Пункты 1.1, 2.1, 2.2 и 5.1 <*> Трудового договора от "__"
____________ 200_ г. N ________ излагаются в следующей редакции:
1.1. Работник принимается на работу в ________________________
(наименование структурного
__________________________________________________________________
подразделения: управления, отдела управления,
самостоятельного отдела)
центрального аппарата Федеральной налоговой службы <**> на
государственную должность ________________________________________
(полное наименование государственной
__________________________________________________________________
должности в соответствии с Реестром государственных должностей)
для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора
(прилагается).
------------------------------------
<*> Заполняется в случае назначения на государственную
должность федеральной государственной службы категории "В".
<**> В Дополнительное соглашение с конкретным работником
включаются только те разделы из нижеперечисленных в настоящем
типовом Дополнительном соглашении, которые отражают изменяющиеся
условия трудового договора.
2.1. Настоящий договор заключается на: _______________________
(неопределенный срок/
_________________________________________________________________.
определенный срок не более 5 лет (с указанием причины
заключения срочного договора))
2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на _____
_________________________________________________________________.
(указать срок испытания (от 3-х до 6-ти месяцев),
без установления испытания)
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в
соответствии с замещаемой должностью в размере:
должностной оклад ____________ (_______________________ руб.);
ежемесячное денежное содержание _____________________________;
надбавки к должностному окладу:
- за классный чин ____________ (_______________________ руб.);
- за особые условия государственной службы _________%;
- за выслугу лет ________%.
С должностной инструкцией в редакции согласно приложению к
настоящему Дополнительному соглашению ознакомлен(а) и
согласен(на).
"__" ____________ 200_ г. ____________ (__________________)
(подпись) (Ф.И.О. работника)
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Руководитель
Федеральной налоговой
службы
_____________ А.Э.Сердюков _____________ (______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" _____________ 200_ г. "__" _________________ 200_ г.



Приложение N 3
Утверждена
Приказом ФНС России
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Федеральной
налоговой службы
____________ А.Э.Сердюков
"__" ____________ 200_ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
работника центрального аппарата ФНС России
1. Общая часть
Работник центрального аппарата ФНС России (далее - Работник) в
своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Налоговым кодексом Российской Федерации (далее - Налоговый
кодекс), федеральными законами, указами и распоряжениями
Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями
Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, регулирующими вопросы, отнесенные к компетенции ФНС
России, а также приказами и распоряжениями ФНС России, Положением
о ________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения центрального аппарата
__________ (далее - Положение), настоящей должностной инструкцией.
ФНС России)
<Далее в этом разделе необходимо отразить отношения непосредственной подчиненности и взаимозаменяемости работников.>
Раздел 2. Должностные обязанности
Раздел 3. Права
<По руководящим должностям <*> в соответствии с основными задачами и функциями структурного подразделения, установленными Положением и иными нормативными правовыми актами, следует указать:
------------------------------------
<*> Руководящие должности - начальник управления ФНС России, заместитель начальника управления ФНС России, начальник Отдела ФНС России, заместитель начальника Отдела ФНС России, начальник отдела в Управлении ФНС России, заместитель начальника отдела в Управлении ФНС России.
- направления деятельности, входящие в компетенцию работника;
- перечень рассматриваемых вопросов;
- наименование структурных(ого) подразделений(я), координация работы и контроль за деятельностью которых(ого) на него возлагается;
- права и обязанности, обеспечивающие реализацию полномочий по организации, координации и контролю исполнения возложенных на структурное подразделение задач, определяемые в соответствии с Положением.
Например,
- осуществляет распределение обязанностей между работниками Отдела/Управления;
- представляет Отдел/Управление по вопросам, относящимся к его ведению, в органах и подразделениях ФНС России, иных органах государственной власти;
- осуществляет контроль за соответствием установленным требованиям проектов документов, подготовленных работниками Отдела/Управления;
- организует участие работников Отдела/Управления в проверках, судебных заседаниях по делам, находящимся в производстве Отдела/Управления;
- анализирует деятельность Отдела/Управления, вносит предложения по повышению ее эффективности;
- обеспечивает в рамках компетенции Отдела/Управления организационное и информационное взаимодействие с иными подразделениями ФНС России;
- вносит предложения по подбору и расстановке кадров, моральному и материальному стимулированию работников, а также о направлении работников на повышение квалификации и т.д.;
- организует и при необходимости принимает личное участие в проведении мероприятий (совещаний, семинаров и т.д.) по вопросам, относящимся к компетенции Отдела/Управления;
- обеспечивает соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- в необходимых случаях выезжает в служебные командировки;
- выполняет другие поручения руководителя Отдела/Управления, отданные в соответствии с его компетенцией.
По иным должностям: в соответствии с основными задачами и функциями структурного подразделения, установленными Положением и иными нормативными правовыми, актами указать:
- направления деятельности, входящие в компетенцию работника;
- перечень рассматриваемых вопросов;
- права и обязанности по реализации поставленных задач;
- степень участия в подготовке документов различных видов и/или подготовке и проведении иных мероприятий.
Например,
- представляет Отдел, Управление по вопросам, относящимся к его ведению;
- принимает участие в проверках налоговых органов, судебных заседаниях по находящимся в производстве Отдела, Управления делам;
- обобщает и анализирует материалы по вопросам, входящим в его компетенцию;
- участвует в подготовке инструктивных и методических указаний, обзоров и иных материалов для налоговых органов;
- подготавливает проекты ответов на запросы государственных органов, а также на письма, заявления и жалобы граждан и юридических лиц;
- в необходимых случаях выезжает в служебные командировки;
- выполняет отдельные поручения Руководителя Отдела/Управления в рамках задач, стоящих перед Отделом/Управлением;
- осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами.>
4. Ответственность
Работник несет персональную ответственность за:
- качественное и своевременное исполнение обязанностей, определенных настоящей инструкцией;
- соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, инструкций и методических указаний ФНС России;
- неразглашение государственной и налоговой тайны, иной информации ограниченного распространения;
- состояние трудовой и исполнительской дисциплины (для начальников структурных подразделений).

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
____________________ (___________________)
(подпись) (Ф.И.О. работника)
"__" ________________ 200_ г.



Приложение N 4
Утвержден
Приказом ФНС России
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с руководителем Управления
_________________________________________________
(наименование территориального органа ФНС России)
г. Москва "__" ________________ 200_ г.
Федеральная налоговая служба, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице Руководителя Сердюкова Анатолия
Эдуардовича, действующего на основании Положения о Федеральной
налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30.09.2004 N 506 "Об утверждении Положения
о Федеральной налоговой службе", с одной стороны, и гражданин
Российской Федерации ______________, именуемый в дальнейшем
(Ф.И.О.)
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на государственную должность
руководителя Управления ФНС России _______________________________
_____________________________________________ (далее - Управление)
с целью выполнения обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора
(прилагается).
1.2. Работа по настоящему договору является основной работой.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключается на: _______________________
(неопределенный/определенный
срок не более 5 лет)
и вступает в силу с __________________________________.
2.2. Для Работника устанавливается испытание на срок _________
_________________________________________________________________.
(указать срок испытания (от 3-х до 6-ти месяцев),
без установления испытания)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Своевременную и в полном размере выплату денежного содержания.
3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
3.1.3. Издание приказов, распоряжений и дачу указаний по вопросам деятельности Управления, обязательных для исполнения всеми работниками Управления и нижестоящих налоговых органов.
3.1.4. Принятие решений, участие в их подготовке и осуществление контроля их исполнения в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.5. Назначение на должность и освобождение от должности в установленном порядке работников Управления, а также участие в работе по подбору кандидатов на должности руководителей нижестоящих налоговых органов.
3.1.6. Представление в установленном порядке интересов Управления в органах государственной власти и местного самоуправления, судебных органах.
3.1.7. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
3.1.8. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
3.1.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.1.10. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
3.1.11. Медицинское обслуживание в установленном порядке.
3.1.12. Пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы.
3.1.13. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
3.1.14. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.1.15. Внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.
3.1.16. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.1.17. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
3.1.18. Обращение в соответствующие органы государственной власти или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
3.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
3.2.3. Пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
3.2.5. Соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, в соответствии с законодательством.
3.2.6. Ежегодно предоставлять в установленном законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
3.2.7. Представлять в установленном порядке на согласование и утверждение в Федеральную налоговую службу смету расходов на содержание Управления.
3.2.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.9. Хранить государственную, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.2.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.11. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности находящегося в ведении Управления государственного имущества.
3.2.12. Соблюдать установленные в Управлении правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.
3.2.13. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности и выполнять иные условия настоящего трудового договора.
3.3. Работник также осуществляет иные права и исполняет другие обязанности, установленные законодательством.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Управлении, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Выполнять условия настоящего договора.
4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
4.2.3. Обеспечить своевременную и в полном размере выплату Работнику причитающегося денежного содержания.
4.2.4. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе.
4.2.5. Утверждать смету расходов на содержание Управления.
4.2.6. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.2.7. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.
4.2.8. Осуществлять обязательное государственное страхование Работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.2.9. Осуществлять обязательное государственное социальное страхование Работника на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
4.3. Работодатель также осуществляет иные права и исполняет другие обязанности, установленные законодательством.
4.4. Работодатель исполняет свои обязанности за счет средств федерального бюджета, выделенных в установленном порядке.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:
должностной оклад - _________ (__________________ руб.);
надбавки к должностному окладу:
- за классный чин - _________ (__________________ руб.);
- за особые условия государственной службы - _________%;
- за выслугу лет - ____________%.
5.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются Работодателем в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
5.3. Работнику производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в Управлении.
6.2. Работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
7.2. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
8. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Действие настоящего договора может быть прекращено в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора и не урегулированные сторонами в процессе переговоров, разрешаются в судебном порядке.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Руководитель
Федеральной налоговой
службы
________________ А.Э.Сердюков _________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Юридический адрес:
103381, г. Москва, Паспорт: серия _____ номер ______
ул. Неглинная, 23/6, стр. 1 выдан ___________________________
Адрес регистрации: ______________
_________________________________
индекс: _________________________
телефон: ________________________

С должностной инструкцией ознакомлен(а).
____________________ (_______________________)
(подпись) (Ф.И.О. работника)



Приложение N 5
Утверждена
Приказом ФНС России
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Федеральной
налоговой службы
____________ А.Э.Сердюков
"__" ____________ 200_ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
руководителя Управления ФНС России
_________________________________________________
(наименование территориального органа ФНС России)
1. Общие положения
1. Руководитель Управления ФНС России _________________________ (далее - Руководитель) назначается на должность и освобождается от должности по представлению Руководителя Федеральной налоговой службы (далее - ФНС России) приказом Министерства финансов Российской Федерации (далее - Министерства) по согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации в соответствующем федеральном округе и непосредственно подчиняется Руководителю ФНС России.
2. Руководитель в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс), федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы, отнесенные к компетенции ФНС России, а также приказами и распоряжениями ФНС России, Положением об Управлении (далее - Положение), настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
Руководитель в соответствии с задачами налоговых органов, определенными Налоговым кодексом, федеральными законами, Положением и иными нормативными правовыми актами:
2.1. Организует и осуществляет на принципах единоначалия общее руководство и контроль за деятельностью Управления.
2.2. Обеспечивает проведение государственной политики по направлениям сферы ответственности налоговых органов.
2.3. Контролирует, в рамках своей компетенции, правильность применения мер ответственности, предусмотренных законодательством, за совершение правонарушений, в том числе и налоговых.
2.4. Рассматривает материалы выездных налоговых проверок, повторных выездных налоговых проверок, проведенных специалистами Управления, выносит решения по ним.
2.5. Обеспечивает ведение оперативного бухгалтерского учета налоговых поступлений, составление и представление в установленном порядке утвержденной налоговой отчетности.
2.6. Обеспечивает представление в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве) интересов Российской Федерации по обязательным платежам и (или) денежным обязательствам.
2.7. Обеспечивает ведение в установленном порядке регистрации и учета налогоплательщиков.
2.8. Осуществляет контроль за соответствием законодательству Российской Федерации принятых органами исполнительной власти по ___________________ нормативных правовых актов, регулирующих вопросы, контроль за исполнением которых возложен на налоговые органы, и в необходимых случаях вносит предложения об изменении либо отмене указанных актов как не соответствующих законодательству.
2.9. Координирует проведение совместно с правоохранительными и иными контролирующими органами мероприятий по контролю за соблюдением законодательства о налогах и сборах.
2.10. В рамках своей компетенции рассматривает заявления, предложения, жалобы граждан и юридических лиц, в том числе по вопросам налогообложения.
2.11. Инициирует проверки работы нижестоящих налоговых органов по ________________ (далее - территориальные налоговые органы), принимает меры к устранению выявленных недостатков и нарушений в их работе.
2.12. Утверждает в пределах предоставленных полномочий смету расходов на содержание территориальных налоговых органов, а также штатное расписание, положения о структурных подразделениях Управления, должностные инструкции его работников.
2.13. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка Управления и организует работу по их соблюдению.
2.14. Назначает на должности и освобождает от должности в установленном порядке работников аппарата Управления (за исключением заместителей).
2.15. Осуществляет распределение служебных обязанностей между своими заместителями и представляет в ФНС России на утверждение проекты их должностных инструкций.
2.16. Принимает меры по рациональному использованию знаний и опыта работников, постоянному повышению их квалификации и созданию необходимых условий труда.
2.17. Обеспечивает сочетание материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников, единоначалия и коллегиальности при обсуждении вопросов и принятии решений.
2.18. Представляет в установленном порядке и в надлежащие сроки в ФНС России отчеты о проделанной работе за соответствующий отчетный период.
2.19. Осуществляет управление государственным имуществом, закрепленным за Управлением на праве оперативного управления, обеспечивает его сохранность и целевое использование.
2.20. Обеспечивает соблюдение налоговой и иной охраняемой законом тайны в соответствии с Налоговым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.21. В необходимых случаях выезжает в служебные командировки для выполнения задач в рамках компетенции Управления.
2.22. Осуществляет иные функции, предусмотренные Налоговым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
3. Права
Руководитель Управления имеет право:
3.1. Представлять Управление по вопросам, относящимся к его ведению, в органах местного самоуправления и органах государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также в судебных органах Российской Федерации.
3.2. Рассматривать дела об административных правонарушениях в порядке, определенном законодательством.
3.3. Издавать обязательные для исполнения территориальными налоговыми органами распорядительные акты в пределах своих полномочий.
3.4. Создавать в установленном законодательством Российской Федерации порядке по согласованию с ФНС России подведомственные организации для обеспечения деятельности территориальных налоговых органов.
3.5. Давать работникам Управления обязательные для них указания в пределах их должностных обязанностей и контролировать их исполнение.
3.6. Устанавливать государственным служащим надбавки за особые условия государственной службы, остальным работникам - за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также выплачивать премии по результатам работы в установленном порядке.
3.7. Применять к работникам аппарата Управления иные меры поощрения за успешное и добросовестное исполнение ими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой сложности.
3.8. Налагать на работников аппарата Управления, руководителей и заместителей руководителя нижестоящих территориальных налоговых органов дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей (исключая применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к заместителям руководителя Управления, руководителям нижестоящих территориальных налоговых органов и их заместителям).
3.9. Получать в установленном порядке от ФНС России, территориальных налоговых органов необходимые материалы по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
3.10. Вносить в ФНС России предложения по изменению законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также приказов, распоряжений и иных нормативных правовых актов, издаваемых Министерством финансов РФ и ФНС России.
3.11. Осуществлять другие права, предусмотренные Положением и иными нормативными актами.
4. Ответственность
4.1. Руководитель Управления несет персональную ответственность за:
- качественное и своевременное выполнение задач, возложенных на Управление;
- соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства финансов РФ, приказов, распоряжений, инструкций и методических указаний ФНС России;
- неразглашение государственной и налоговой тайны, иной информации ограниченного распространения;
- состояние трудовой и исполнительской дисциплины в Управлении;
- исполнение обязанностей, определенных настоящей инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
_________________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О. работника)
"__" _______________ 200_ г.



Приложение N 6
Утвержден
Приказом ФНС России
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с заместителем руководителя
Управления ФНС России по субъекту
Российской Федерации/Межрегиональной инспекции ФНС России
_________________________________________________
(наименование территориального органа ФНС России)
г. Москва "__" ________________ 200_ г.
Федеральная налоговая служба, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице Руководителя Сердюкова Анатолия
Эдуардовича, действующего на основании Положения о Федеральной
налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30.09.2004 N 506 "Об утверждении Положения
о Федеральной налоговой службе", с одной стороны, и гражданин
Российской Федерации ____________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на государственную должность
заместителя руководителя Управления/Инспекции ФНС России
__________________________________________________________________
(далее - Управление/Инспекция) с целью выполнения обязанностей,
предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой
частью настоящего договора (прилагается).
1.2. Работа по настоящему договору является основной работой.
1.3. Работник находится в непосредственном подчинении
руководителя Управления/Инспекции.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключается на ________________________
(неопределенный/определенный
срок не более пяти лет)
и вступает в силу с _____________________________________________.
(указать дату подписания договора или иную дату)
2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на
_________________________________________________________________.
(указать срок испытания (от 3-х до 6-ти месяцев),
без установления испытания)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Своевременную и в полном размере выплату денежного содержания.
3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
3.1.3. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Участие в работе по подбору кадров работников аппарата Управления/Инспекции.
3.1.5. Представление в установленном порядке интересов Управления/Инспекции в органах государственной власти и местного самоуправления, судебных органах.
3.1.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
3.1.7. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
3.1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.1.9. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
3.1.10. Медицинское обслуживание в установленном порядке.
3.1.11. Пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы.
3.1.12. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
3.1.13. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.1.14. Внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.
3.1.15. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.1.16. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
3.1.17. Обращение в соответствующие органы государственной власти или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
3.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
3.2.3. Пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
3.2.5. Соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, в соответствии с законодательством.
3.2.6. Ежегодно предоставлять в установленном законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
3.2.7. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.8. Хранить государственную, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности государственного имущества.
3.2.11. Соблюдать установленные в Управлении/Инспекции правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.
3.2.12. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности и выполнять иные условия настоящего трудового договора.
3.3. Работник также осуществляет иные права и исполняет другие обязанности, установленные законодательством.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. В трудовых отношениях с работником от лица Работодателя выступает Руководитель Управления/Инспекции, общие условия и порядок реализации прав и обязанностей которого определяются приказом ФНС России.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Управлении/Инспекции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
4.3. Работодатель обязан:
4.3.1. Выполнять условия настоящего договора.
4.3.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
4.3.3. Обеспечить своевременную и в полном размере выплату Работнику причитающегося денежного содержания.
4.3.4. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности федеральной государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создать организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей, в том числе и для работы с материалами, составляющими государственную, налоговую, служебную и иную охраняемую законом тайну.
4.3.5. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.
4.3.7. Обеспечивать безопасность труда Работника и условия работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.3.8. Осуществлять обязательное государственное страхование Работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.3.9. Осуществлять обязательное государственное социальное страхование Работника на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
4.4. Работодатель также осуществляет иные права и исполняет другие обязанности, установленные законодательством.
4.5. Работодатель исполняет свои обязанности за счет средств федерального бюджета, выделенных в установленном порядке.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:
должностной оклад - ___________ (__________________ руб.);
надбавки к должностному окладу:
- за классный чин - ___________ (__________________ руб.);
- за особые условия государственной службы - ___________%;
- за выслугу лет - _______________%.
5.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются Работодателем в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
5.3. Работнику производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в Управлении/Инспекции.
6.2. Работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
7.2. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
8. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Действие настоящего договора может быть прекращено в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора и не урегулированные сторонами в процессе переговоров, разрешаются в судебном порядке.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Руководитель
Федеральной налоговой
службы
________________ А.Э.Сердюков ______________ (________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
Юридический адрес:
103381, г. Москва, Паспорт: серия _____ номер ______
Неглинная ул., 23/6, стр. 1 выдан ___________________________
Адрес регистрации: ______________
_________________________________
индекс: _________________________
телефон: ________________________

С должностной инструкцией ознакомлен(а).
____________________ (_______________________)
(подпись) (Ф.И.О. работника)



Приложение N 7
Утверждена
Приказом ФНС России
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Руководителя
Федеральной налоговой службы
______________ (______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" __________________ 200_ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заместителя руководителя Управления/Инспекции ФНС России
_________________________________________________
(наименование территориального органа ФНС России)
1. Общая часть
1. Заместитель руководителя Управления/Инспекции в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс), федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы, отнесенные к компетенции ФНС России, а также правовыми актами ФНС России, Положением об Управлении/Инспекции (далее - Положение), настоящей должностной инструкцией.
2. Основные должностные обязанности
Заместитель руководителя Управления/Инспекции в соответствии с задачами налоговых органов, определенными Налоговым кодексом, федеральными законами, Положением и иными нормативными правовыми актами:
<Указываются направления деятельности, входящие в компетенцию заместителя руководителя, перечень рассматриваемых вопросов, а также наименования структурных подразделений, координация работы и контроль за деятельностью которых на него возлагается.>
2.1. Организует и осуществляет общее руководство и контроль за порученными ему направлениями деятельности Управления/Инспекции.
2.2. Осуществляет координацию работы курируемых структурных подразделений Управления/Инспекции в пределах делегированных руководителем полномочий.
2.3. Организует и осуществляет в пределах своей компетенции контроль за качественным и своевременным рассмотрением работниками материалов по вопросам, относящимся к порученным ему направлениям деятельности Управления/Инспекции.
2.4. Осуществляет иные функции, предусмотренные Налоговым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, в соответствии с закрепленными направлениями деятельности и/или конкретными поручениями руководителя Управления/Инспекции.
3. Права
Заместитель руководителя Управления/Инспекции имеет право:
3.1. Принимать решения в соответствии с должностными обязанностями.
3.2. Давать работникам Управления/Инспекции по вопросам, входящим в его компетенцию, обязательные для них указания в пределах их должностных обязанностей и требовать от них отчетности о выполнении.

ПРИКАЗ Ростехрегулирования от 22.10.2004 n 80 О СОЗДАНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО КОМИТЕТА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ КАТАЛОГИЗАЦИЯ ПРОДУКЦИИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также