ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2003 - 2005 ГОДЫ (Заключено 02.04.2003) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 12.05.2003 n 3730-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 2 апреля 2003 г. N 135-01-57/01
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
НА 2003 - 2005 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на защиту профессиональных, трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня жизни работников организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности отраслей культуры.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровне в пределах их компетенции.
Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации, Законах Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "Основах законодательства Российской Федерации о культуре", "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законах "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, Уставе Российского профсоюза работников культуры и Положении о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.1997 N 679.
1.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени.
1.3. На основании делегирования полномочий территориальными органами управления культуры и территориальными организациями Российского профсоюза работников культуры сторонами Соглашения являются:
Работники организаций и учреждений культуры (далее - работники) в лице представителя Российского профсоюза работников культуры (в дальнейшем - Профсоюз).
Работодатели в лице их представителя Министерства культуры Российской Федерации (далее - Минкультуры России).
1.3.1. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочия Минкультуры России и Российскому профсоюзу работников культуры на его заключение и заявивших представителям сторон Соглашения о своем согласии распространить на них его действие.
1.4. Стороны согласились в том, что:
1.4.1. Профсоюз, его территориальные, первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников организаций и учреждений культуры при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав, оплате труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размерам и формам материального поощрения, нормам труда, занятости, найму, увольнению, стипендиальному и другим формам обеспечения обучающихся, условиям и охране труда, режимам труда и отдыха, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.
1.4.2. Соглашения на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований определяют для работников условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, настоящим Соглашением, и не могут ухудшать положение работников и обучающихся.
1.4.3. Непосредственно в организациях и учреждениях культуры регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности организации, учреждения и их финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные льготы работникам по сравнению с нормами и положениями Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов.
1.4.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
1.4.5. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения (коллективного договора), неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора (соглашения) или невыполнения принятых обязательств, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. ст. 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4.6. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
1.5. Минкультуры России и Профсоюз доводят текст настоящего Соглашения до органов управления культуры, организаций и учреждений культуры, территориальных и первичных организаций Профсоюза для применения и содействуют его реализации.
1.6. Минкультуры России и Профсоюз осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключенных организациями и учреждениями культуры коллективных договоров и территориальных соглашений.
1.7. Стороны согласились, что ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров регулярно освещается в средствах массовой информации.
1.8. Соглашение заключено на 2003 - 2005 годы, вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2005 года включительно.
1.9. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
2. Обязанности сторон в области
социально-трудовых отношений
2.1. Руководствуясь принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, стороны обязуются:
2.1.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях культуры законодательства о труде Российской Федерации.
2.1.2. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством.
2.1.3. Защищать интересы организаций и учреждений культуры в органах представительной власти по вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.
2.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По обязательствам организаций и учреждений, полностью или частично финансируемых собственником (учредителем), дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
2.2.1. Трудовой договор с работниками организаций и учреждений культуры заключается в соответствии с действующим законодательством о труде.
2.2.2. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.
2.3. При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации организаций и учреждений культуры проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.4. Принимать участие в совершенствовании системы оплаты труда в отрасли.
3. Гарантии занятости
3.1. Стороны считают, что в случае массовых высвобождений, возникших в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений и организаций культуры, работодатель направляет в отраслевой профсоюз информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях и сроках, в течение которых их намечено осуществить в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В случаях массового высвобождения стороны будут содействовать установлению в соглашениях и коллективных договорах мер, направленных на обеспечение занятости работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Российский профсоюз работников культуры обязуется через выборные профсоюзные органы представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их законных прав.
3.3. Работодатели проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
4. Оплата труда
4.1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяются учреждением самостоятельно.
4.2. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.3. Размеры дифференцированных доплат за условия труда определяются организациями и учреждениями культуры самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и включаются в коллективные договоры или иные локальные нормативные акты.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями (ст. ст. 146, 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
4.5. Оплата времени вынужденного простоя по вине работодателя, если работник письменно предупредил администрацию о его начале, производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или в более высоком размере, если это предусмотрено в коллективном договоре. Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.6. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие их нарушения не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
4.7. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем организации с учетом мнения представительного органа работников по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.8. Минкультуры России и Профсоюз принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты в организациях и учреждениях культуры непосредственного ведения заработной платы, стипендий, пособий.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени в организациях и учреждениях культуры определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Для работников учреждений и организаций культуры в соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.
5.3. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Допускается привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
5.5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается не менее 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством.
Организации с учетом свих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
5.7. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
5.8. Профсоюзные органы обязуются совместно с государственной инспекцией труда осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, добиваться устранения выявленных нарушений.
6. Охрана труда
6.1. Министерство культуры Российской Федерации:
6.1.1. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ обеспечивает разработку и реализацию отраслевой программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, а также контроль за ее выполнением.
6.1.2. Осуществляет контроль и координирует деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда, а также охраны окружающей среды, ведет учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников, обобщает государственную отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) "О состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда".
6.1.3. Своевременно обеспечивает разработку, пересмотр и согласование с отраслевым профсоюзом отраслевых нормативных правовых актов по охране труда.
6.1.4. Отраслевые нормативные правовые акты по охране труда согласовываются в порядке, предусмотренном законодательством об охране труда.
6.1.5. Совместно с отраслевым профсоюзом определяет перечень производств и профессий отрасли, которым устанавливаются гарантированные государством компенсации за работу в условиях повышенного профессионального риска.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации организуют работу по проведению аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда согласно рекомендациям Минтруда России (Постановление Минтруда России от 14.03.1997 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
6.2.2. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 Трудового Кодекса Российской Федерации).
6.2.3. Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.
6.2.4. Организуют государственное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с законодательством с обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве.
6.2.5. Организуют проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (в соответствии с действующим законодательством).
6.2.6. Обеспечивают работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам.
6.3. Минкультуры России и Профсоюз совместно принимают участие в:
- обучении и проверке знаний по охране труда руководителей, специалистов и других работников системы Минкультуры России;
- проведении проверок состояния условий труда в организациях отрасли, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по их предупреждению.
6.4. Профсоюз обеспечивает полноправное участие представителей выборного профсоюзного органа, уполномоченного по охране труда, технического инспектора труда ЦК профсоюза в организации расследования несчастных случаев на производстве (ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5. Профсоюзные органы на местах совместно с представителями работодателя осуществляют:
6.5.1. Контроль за выполнением организациями и учреждениями культуры требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.2. Совместно с представителями работодателя:
- обеспечивают формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
- организуют работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- организуют и обеспечивают проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности.
6.6. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе предъявить работодателю требование о приостановке работ.
Профсоюзные инспекторы вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.
6.7. Профессиональные союзы взаимодействуют с органами Федеральной инспекции труда по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Развитие социальной сферы,
предоставление льгот и компенсаций
7.1. Работодатель и Профсоюз:
7.1.1. Обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
7.1.2. Работники организаций и учреждений культуры, в том числе беженцы из других регионов России, стран Балтии, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, пенсионеры, ранее работавшие в системе Минкультуры России, должны пользоваться льготами по коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством и решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
7.2. Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре (соглашении), в пределах собственных средств:
- оказывать материальную или в иной форме помощь участникам войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, многодетным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
- производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания, а также стоимости проезда к месту работы;
- сохранять средний заработок за время прохождения обязательных медосмотров;
- выплачивать компенсации в размере минимальной заработной платы, установленные законодательством инвалидам труда, один раз в три года при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию, а также единовременное пособие при выходе работника на пенсию;
- предоставлять оплачиваемые, исходя из тарифной ставки (оклада), дни отдыха в случаях: рождения ребенка, собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры); предусматривать льготы на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим трех и более детей, в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
7.3. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
7.4. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
7.5. Добиваться полного использования средств Фонда государственного социального страхования для предоставления санаторно-курортного обеспечения работников организаций и учреждений культуры, содержания и развития объектов социально-культурной сферы. Адресные предложения фиксируются в коллективном договоре (соглашении).
8. Гарантии прав профсоюзных
органов и членов Профсоюза
8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных организаций, соответствующих выборных и профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "Об общественных объединениях", Законом Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", законами субъектов Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, настоящим Соглашением, иными соглашениями, Уставом Российского Профсоюза работников культуры, уставом учреждения, коллективным договором.
8.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители:
8.2.1. Обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
8.2.2. Предоставляют профсоюзному органу организации, учреждения культуры бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников, хранения документации, а также создают другие дополнительные условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа, предусмотренные ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2.3. Не препятствуют представителям профсоюзных органов в посещении учреждений и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
8.2.4. Предоставляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания.
8.2.5. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации и учреждения культуры на расчетные счета Профсоюза средств в качестве членских профсоюзных взносов в порядке, установленном коллективным договором (соглашением). Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
8.2.6. Содействуют профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организаций и учреждений культуры.
8.3. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы Профсоюза работников, не освобожденных от производственной и творческой деятельности (работы).
8.3.1. Увольнение по инициативе представителя работодателя в соответствии со ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) и не освобожденных от основной работы допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.3.2. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные Профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзных организаций, создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором.
8.3.3. Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной и творческой работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.
8.4. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы Профсоюза работников, освобожденных от производственной деятельности (работы):
8.4.1. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, представляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4.2. Сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в учреждении, должно быть определено в коллективном договоре.
8.5. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении всех работников.
8.6. Увольнение по инициативе администрации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации в соответствии со ст. 376 Трудового кодекса Российской Федерации в течение двух лет после окончания выборных полномочий допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.7. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют территориальным органам управления культурой и территориальным органам Профсоюза применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников.
9. Обязательства Профсоюза
Профсоюз, его территориальные и первичные организации обязуются:
9.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, территориальных соглашений и коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли, используя, в том числе, средства Профсоюза.
9.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли, проводить общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.
9.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
9.4. Содействовать обеспечению работников организаций и учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, организации летнего отдыха и оздоровления детей работников отрасли.
9.5. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
9.6. Принимать необходимые меры правовой и социальной защиты по предупреждению ухудшения экономического положения работников организаций и учреждений культуры.
9.7. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Государственной Думы, членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы культуры, усиления социальной защищенности работников.
9.8. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов Профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
9.9. Предусматривать в территориальных соглашениях (коллективных договорах) выделение материальной помощи из профсоюзных средств семье погибшего на производстве в результате несчастного случая, произошедшего не по вине работника.
10. Контроль и ответственность
за выполнение Соглашения
10.1. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер по выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль за его реализацией, информируя друг друга о своих действиях, касающихся финансирования учреждений и организаций культуры, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях коллегии Минкультуры России и президиума Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.
10.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией.
Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения не реже одного раза в год и информирует о результатах работников отрасли.
10.3. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей, профсоюзные органы. Стороны принимают меры по устранению нарушений Соглашения.
10.4. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, Соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
10.5. В период действия Соглашения Профсоюз содействует урегулированию конфликтов всеми возможными способами и не организует забастовок по вопросам, отраженным в Соглашении, при условии их решения, а работодатель не использует локауты.
Министр культуры
Российской Федерации
М.Е.ШВЫДКОЙ
2 апреля 2003 года
Председатель Российского
профсоюза работников
культуры
Г.П.ПАРОШИН
2 апреля 2003 года
Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию 12 мая 2003 г. N 3730-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ

ОФИЦИАЛЬНОЕ СООБЩЕНИЕ ЦБ РФ от 12.05.2003 <ОБ АУКЦИОНЕ ПО ПРОДАЖЕ ОБЛИГАЦИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАЙМА n su46006rmfs>  »
Постановления и Указы »
Читайте также