ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА МИНТРАНСА РОССИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 29.04.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 08.07.2002 n 4491-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО
ТРАНСПОРТА МИНТРАНСА РОССИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями в бюджетной сфере внутреннего водного транспорта и устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников бюджетной сферы отрасли.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (далее - Профсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Государственной службы речного флота Минтранса России (далее - Росречфлот).
1.3. Соглашение заключено на 2002 - 2004 годы и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока его действие может быть по соглашению сторон продлено до заключения нового соглашения.
1.4. Действие Соглашения распространяется на работников, работодателей организаций отрасли <*>, которые уполномочили стороны разработать и заключить его от их имени.
--------------------------------
<*> Далее - Организация.
1.5. В случае реорганизации представителя стороны его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее.
1.6. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в Организациях, независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными положениями Соглашения.
1.7. Законы, указы, постановления и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.8. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. В Соглашение по взаимному согласию сторон в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения производятся в соответствии со ст. 49 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принятые изменения и дополнения доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.
1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему любых организаций внутреннего водного транспорта, в том числе и вновь созданных.
1.11. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется отраслевая комиссия по подготовке и заключению отраслевого соглашения, контролю за его выполнением и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях внутреннего водного транспорта.
Состав комиссии оформляется отдельным соглашением сторон.
1.12. Стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально - экономического положения Организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы работников Организаций.
II. Совместные обязательства и ответственность сторон
2.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально - экономической политики, направленной на повышение эффективности деятельности бюджетных организаций внутреннего водного транспорта, сохранения сети внутренних водных путей, обеспечение безопасности судоходства и усиление защиты профессиональных и социально - трудовых прав работников отрасли.
2.2. Стороны принимают на себя обязательство руководствоваться Соглашением и нести предусмотренную законодательством ответственность за нарушение или невыполнение его положений.
2.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
2.4. Стороны намерены подготовить обоснования о несоответствии принимаемой в федеральных законах о федеральном бюджете на соответствующий год величины индексации бюджетных ассигнований на содержание и развитие Организаций, частично или полностью финансируемых из федерального бюджета, реальному уровню инфляции.
2.5. Стороны считают необходимым принять меры к разрешению вопроса о привлечении средств Федерального и региональных фондов обязательного медицинского страхования на содержание медицинских учреждений на водном транспорте в целях обеспечения бесплатных для работников водного транспорта предварительных и периодических медицинских осмотров и других услуг в медицинских организациях.
III. Обязательства Государственной службы речного флота
Минтранса России и работодателей
Государственная служба речного флота Минтранса России обязуется:
3.1. На основании научно обоснованных экономических показателей расчетной потребности финансовых средств определять, обосновывать и согласовывать с экономическими органами госуправления годовые и поквартальные объемы бюджетных ассигнований на содержание ГБУВПиС, ГРСИ и учебных заведений, государственных капитальных вложений на строительство и развитие производственной и социальной инфраструктуры этих организаций (учреждений).
3.2. Предусматривать бюджетные средства в размере двух месячных стипендиальных фондов на оздоровление обучающихся.
3.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением бюджетных средств в пределах установленных лимитов, а в случае задержек в их перечислении принимать соответствующие меры.
3.4. В соответствии со статьей 177 Бюджетного кодекса Российской Федерации при формировании бюджетной заявки предусматривать финансирование на содержание и развитие внутренних водных путей с учетом утвержденных нормативов.
3.5. Утвердить в 2002 году распределение по ГБУВПиС подпрограмму "Внутренние водные пути" на 2002 - 2010 годы, детализировать мероприятия по государственной поддержке социальной сферы и кадрового обеспечения.
3.6. Сосредотачивать выделяемые капиталовложения на финансировании вводимых объектов Организаций (учреждений).
3.7. Обеспечивать пересмотр, обновление и утверждение в установленном порядке отраслевых документов по охране, нормированию, условиям и оплате труда, регламентирующих работу внутреннего водного транспорта.
3.8. Начиная с 2003 года при разработке проекта бюджета на очередной финансовый год предусматривать финансирование на проведение мероприятий по аттестации рабочих мест в организациях бюджетной сферы.
3.9. Выделять финансовые средства на приобретение для работников спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, а также молока или других равноценных пищевых продуктов для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
3.10. Разработать отраслевую систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы внутреннего водного транспорта.
3.11. Информировать Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации о готовящихся отраслевых документах и иных решениях, затрагивающих социально - трудовые права работников речного транспорта, и принимать такие решения с учетом мнения Профсоюза. Принятые нормативные акты (решения) направлять в ЦК Профсоюза.
Работодатели обязуются:
3.12. Вести коллективные переговоры с соответствующим профсоюзным органом и заключать коллективные договоры на согласованных сторонами условиях.
3.13. Обеспечивать выполнение Отраслевого соглашения и заключенных коллективных договоров.
3.14. Отдавать приоритет жизни и здоровью работников по отношению к производственным задачам и надлежащим образом обеспечивать финансирование этих приоритетов.
IV. Обязательства Профсоюза
4.1. Добиваться принятия законодательных и нормативных правовых актов, направленных на улучшение уровня жизни работников наемного труда, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов, приватизации Организаций и т.д.
4.2. Содействовать Росречфлоту в работе с соответствующими федеральными органами государственного управления в отношении установления особенностей применения в Организациях водных путей, гидросооружений и судоходства, речных судоходных инспекциях и учебных заведениях с учетом специфики их деятельности принимаемых и разрабатываемых законодательных и иных нормативных правовых актов.
4.3. Консультировать профорганизации, отдельных работников - членов Профсоюза по трудовым, социально - экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по просьбе профорганизации экспертизу подготовленных ими проектов колдоговоров.
4.4. Совместно с Росречфлотом принимать участие в решении вопросов по сохранению установленных пенсионных льгот работникам отрасли.
4.5. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в Организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции труда Профсоюза, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.
4.6. Оказывать поддержку Профсоюзу работников народного образования и науки Российской Федерации при проведении переговоров на правительственном уровне по трудовым и социальным гарантиям работникам учебных заведений внутреннего водного транспорта.
4.7. Инициировать заключение Отраслевого соглашения до подготовки проекта федерального бюджета на финансовый год, приходящийся на срок действия данного Соглашения.
4.8. Совместно с Росречфлотом ускорить согласование с Минфином России, утверждение Минтрансом России Положения "О порядке планирования и финансирования расходов государственных бассейновых управлений водных путей и судоходства Минтранса России".
V. Трудовые отношения
5.1. Трудовые отношения между работодателем и работниками Организации (учреждения) регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором и оформляются в письменной форме в виде трудового договора.
5.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде РФ, Соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Организации правила внутреннего трудового распорядка.
VI. Режим труда и отдыха
6.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателями по согласованию с выборным профсоюзным органом с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период должна соответствовать нормальному числу рабочих часов), а для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад).
При этом общая продолжительность работы, за исключением аварийно - спасательных работ, для работников непрерывных производств на береговых предприятиях не должна превышать 12 часов в сутки. Режим рабочего времени членов экипажей судов устанавливается "Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота", а для педагогических работников - правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком.
6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Организации (учреждения) с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Организации (учреждения), мнения и пожелания работников.
Кроме этого, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
- за работу во вредных и (или) опасных, особых условиях труда, с ненормированным рабочим днем на условиях коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка;
- за работу по графику непрерывной рабочей недели при двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов работникам, обеспечивающим движение флота, 2 рабочих дня при условии работы в течение полного навигационного периода;
- работникам плавсостава, выполняющим обязанности недостающих по штату работников, из расчета 1 рабочий день за отработку в течение месяца не менее половины нормы рабочих часов.
Все дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника и по согласованию с администрацией.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
6.3. Работникам плавсостава и береговым работникам с суммированным учетом рабочего времени в межнавигационный период с согласия работника сначала предоставляется отпуск, а затем отгулы.
Работникам плавсостава и береговым работникам, обеспечивающим работу флота и гидросооружений, не занятым на ремонте объектов, предоставляется межнавигационный отпуск, оформляемый договором работодателя с работником.
6.4. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
6.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работающих в сельских местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
6.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника.
6.7. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней (Закон РФ от 19.02.93 "О гарантиях проживающим на Крайнем Севере").
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
6.8. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей - инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
VII. Оплата труда
7.1. Для работников бюджетной сферы размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утверждаемой постановлениями Правительства Российской Федерации и постановлениями Минтруда России по специфичным профессиям (должностям), относящимся к внутреннему водному транспорту, с последующими изменениями и дополнениями.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, а также нормы труда устанавливаются работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляются в Соглашении и коллективных договорах.
Размер доплат и надбавок стимулирующего характера определяются организациями бюджетной сферы самостоятельно.
Размеры доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.
Премирование работников производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
7.2. Размер оплаты труда в Организации с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера должен быть не менее 60 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Указанные выплаты осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований и доходов от выполнения платных работ и услуг, предусмотренных сметой доходов и расходов, утвержденной Минтрансом России.
Организации (работодатели) принимают в течение срока действия Соглашения поэтапные меры к приведению минимального уровня оплаты труда в Организации к величине прожиточного минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации.
7.3. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим производятся по действующим Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и тарифно - квалификационным характеристикам, предусмотренным для организаций бюджетной сферы.
7.4. Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности) производится работодателем по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
7.5. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах в размерах, установленных действующим законодательством.
7.6. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
7.7. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
7.8. Возмещение расходов береговым работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, а также выплата надбавок взамен суточных плавсоставу, направляемому для выполнения ремонтных работ, а также работ по обеспечению безопасного зимнего отстоя флота вне места приписки судов, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянной работы, производится в размере не менее суточных командировочных расходов.
7.9. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. Привлечение к указанным работам допускается в случаях и порядке, определенных статьей 99 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Организации, коллективным договором, трудовым договором и только по письменному заявлению самого работника могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. По заключению Минтруда РФ от 08.07.2002 N 4491-ВЯ часть вторая абзаца 1 пункта 7.11 не соответствует действующему законодательству. 7.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, оповестив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Работодатель оплачивает ему все пропущенные дни в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
при проведении аварийно - спасательных, поисково - спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.
7.12. За вынужденный простой, произошедший не по вине работника, оплата производится в порядке, установленном ст. 157 Трудового кодекса РФ.
7.13. Работникам пищеблоков, обслуживающим членов экипажей судов, производится доплата за разделение рабочего дня на части в размере, определяемом колдоговором.
7.14. Членам экипажей судов со сроком эксплуатации выше нормативного устанавливается доплата к заработной плате с целью компенсации худших производственных и бытовых условий в размерах, определяемых колдоговором.
7.15. Выполнение обязанностей недостающих по штату членов экипажа сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не менее 110% должностного оклада недостающего по штату работника пропорционально фактически отработанному времени.
7.16. Оплата дополнительных работ, не входящих в обязанности членов экипажей судов (погрузочно - разгрузочные, подготовка грузовых помещений, стирка постельного белья и спецодежды, выпечка хлеба и др.), производится по нормам и расценкам, определяемым условиями колдоговора.
7.17. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится по единому районному коэффициенту независимо от принадлежности работника к производственной и непроизводственной сферам деятельности.
В Организациях внутреннего водного транспорта к заработной плате экипажей судов, постоянно работающих на линиях, включающих несколько районов, в каждом из которых для плавающего состава, работающего в данном районе, установлен свой коэффициент, применяется средневзвешенный коэффициент, определяемый по плановому времени работы в этих районах.
7.18. Порядок и размер доплат за работу в ночное и вечернее время для работников плавсостава определяется письмом Росречфлота от 19.09.91 N 5-640/301 "Об оплате труда за работу в ночное время".
Для других работников доплаты устанавливаются в соответствии с ранее принятыми нормативными актами.
7.19. Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест независимо от наличия той или иной работы в ранее утвержденных отраслевых перечнях работ с неблагоприятными условиями труда. Размер доплат устанавливается коллективным договором, но не менее 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанным часам, если уровни вредных факторов превышают предельно допустимые значения. Указанные доплаты включать в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
7.20. При ремонте судна с выводом его из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и обслуживания судна, выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее 100 процентов оклада, установленного по должности на судне.
При постановке судна на холодный отстой (консервацию) членам экипажа, оставленным для его обслуживания, выплачивается заработная плата в размере не менее 100 процентов по должности на судне.
7.21. Членам экипажей нефтеналивных судов, толкачей нефтеналивных барж устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.22. Членам экипажей ассенизационных судов, непосредственно участвующим в работах по сбору фекалий с судов и перекачке их в приемные береговые пункты, а также в разборе и сборке фекальных насосов и систем, производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
7.23. Команде многочерпаковых земснарядов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.24. Членам экипажей несамоходных судов, на которых возложено обслуживание дизель - электрических механизмов помимо их основной работы, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.25. Членам экипажей несамоходных судов, обслуживающим одновременно не менее двух несамоходных судов, производится доплата в размере до 50 процентов должностного оклада.
Членам экипажей судов за вождение и обслуживание бескомандных барж и составов, постоянно закрепленных за грузовыми теплоходами и толкачами, производится доплата до 20 процентов должностного оклада с учетом количества и грузоподъемности барж и мощности толкача.
7.26. Работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет, условия и порядок выплаты определяется колдоговором в соответствии с законодательством.
7.27. Членам экипажей учебно - производственных судов учебных заведений отрасли устанавливаются доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Соглашением для членов экипажей соответствующих судов внутреннего водного транспорта.
7.28. Членам экипажей судов, рабочим и служащим Организаций оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула, с постоянно действующими надбавками.
В случае изменения оклада по соответствующей должности во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов на условиях колдоговора.
Оплата неиспользованных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости, производится в соответствии с действующим законодательством.
Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) работникам плавсостава из числа студентов высших учебных заведений, курсантов речных училищ, учащихся техникумов и профессионально - технических училищ, проходившим практику на штатных должностях, со дня увольнения их на учебу производится в двойном размере.
7.29. Оплата авральных работ членам экипажей судов (включая командный состав) сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится по фактически затраченному времени в соответствии с законодательством. Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах в зависимости от вида и характера выполняемых работ.
7.30. Водителям автотранспортных средств, имеющим 1 и 2 классы квалификации, выплачивается надбавка к тарифной ставке в следующих размерах: 1 класса - 25 процентов, 2 класса - 20 процентов за счет внебюджетных средств Организации.
7.31. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, в двухмесячный период со дня предупреждения об увольнении оплата труда производится в соответствии с трудовым договором и утвержденным в Организации штатным расписанием.
При увеличении в этот период заработной платы в Организации должностные оклады (тарифные ставки) увольняемых работников должны быть не ниже должностных окладов (тарифных ставок) по аналогичным профессиям (должностям), предусмотренным штатным расписанием.
VIII. Развитие кадрового потенциала
и содействие занятости
8.1. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников Организации, особенно молодежи, работодатель организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.
8.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Работникам, проходившим профессиональное обучение на производстве или впервые обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать в соответствии с законодательством РФ необходимые условия для совмещения работы с обучением.
Для удовлетворения потребностей государственных Организаций водного транспорта в высококвалифицированных кадрах учебным заведениям Росречфлота принимать в установленном порядке на бюджетной основе (целевая контрактная подготовка) лиц, совмещающих учебу с работой в этих Организациях.
8.3. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования.
8.4. Работодатель осуществляет перспективное развитие производства с учетом создания новых рабочих мест. Увольнение работников по сокращению штатов производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
8.5. Не допускается увольнение по сокращению численности работников, получивших на данном предприятии трудовое увечье или профзаболевание, до восстановления работоспособности или установления инвалидности.
8.6. Лицам, уволенным из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией Организации либо сокращением численности или штата работников Организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
8.7. Лицам, окончившим учебные заведения по направлению Организаций, гарантируется прием на работу по специальности в эти Организации.
8.8. Работникам Организаций, уволенным по сокращению численности или штатов:
- предоставляется возможность пользоваться в период трудоустройства лечебным учреждением, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами Организаций;
- сохраняется в течение не менее 2 лет очередь на получение жилья.
8.9. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Организации, сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
8.10. Работодатель не менее чем за три месяца представляет в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.
Массовым увольнением стороны признают: единовременное сокращение численности работников на 5 и более процентов, либо сокращение численности работающих в организации на 10 и более процентов в течение трех недель, либо сокращение численности работников на 25 и более процентов в течение четырех месяцев.
С целью смягчения последствий предполагаемого массового высвобождения работников создается комиссия из представителей администрации и Профсоюза для переговоров о внесении изменений и дополнений в колдоговор в виде программы мероприятий. Такая программа утверждается до начала сокращения и включает в себя следующие меры:
- сокращение рабочего времени без сокращения численности работающих;
- предоставление увольняемым дополнительных (сверх установленных законодательством) льгот и компенсаций;
- организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников;
- гарантия содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников и др.
8.11. По совместному решению работодателя и профсоюзного органа работнику, получившему статус безработного, может оказываться на основании его заявления материальная помощь или предоставляться возможность пользоваться социальными услугами наравне с другими работниками Организации.
8.12. Работодатель на основе действующего законодательства РФ предусматривает рабочие места для трудоустройства молодежи, создает условия для стимулирования труда молодых работников, заключает ученические договоры на профессиональное обучение без отрыва от работы, предусматривает льготы для молодых специалистов (представление общежития на льготных условиях, посещение культурно - спортивных объектов и т.д., решение вопросов профессионального роста молодых людей).
8.13. В коллективные договоры Организаций включаются конкретные меры по обеспечению занятости высвобождаемых работников.
IX. Улучшение условий, охраны труда
и здоровья работников
9.1. Работодатель на основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.
9.2. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда. В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего Профсоюза.
9.3. Работодатель обеспечивает осуществление в Организации постоянного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и знакомит с результатами проводимых не реже одного раза в два года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.
Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором.
В отдельных случаях по требованию соответствующего профоргана замеры конкретных параметров производственной среды проводятся безотлагательно.
9.4. Работодатель совместно с профсоюзным органом обеспечивает организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим Рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64, и обучение членов совместного комитета (комиссии) и уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда.
9.5. Работодатель обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности обязательных медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств Организации, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) и не допускает к работе лиц, не прошедших обязательный медицинский контроль и не получивших положительное заключение о пригодности работников в данной должности (профессии).
9.6. Надзор и контроль за соблюдением в Организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется органами федеральной инспекции труда Минтруда России, Госгортехнадзора России, а также технической инспекцией труда Профсоюза и уполномоченными Профсоюзом лицами.
9.7. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ на рабочие места представителей Профсоюза в целях проведения экспертизы условий труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проверки выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
9.8. Работодатель информирует профсоюзный комитет о несчастных случаях и авариях на производстве, создает комиссию по расследованию и включает в нее представителя Профсоюза (члена профкома, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, технического инспектора труда Профсоюза, внештатного технического инспектора труда Профсоюза) по согласованию с председателем профкома.
9.9. Представления уполномоченного (доверенного) лица Профсоюза по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда Профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимаются работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению и выполнению.
9.10. Уполномоченное (доверенное) лицо Профсоюза по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда Профсоюза включается в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.
9.11. Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, санитарно - бытовыми помещениями, моющими средствами и предметами (устройствами) для мытья и сушки рук производится бесплатно на условиях колдоговора, не ниже действующих норм.
Работодатель обеспечивает хранение, своевременно производит бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
9.12. Работники, осуществляющие инспекторский осмотр судов в соответствии со своими функциональными обязанностями, обеспечиваются работодателем бесплатной спецодеждой по нормам, предусмотренным пунктом 52 (инспектор несамоходного флота) "Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта", утвержденных Постановлением Минтруда России от 16.12.97 N 63.
9.13. Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в порядке, предусмотренном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 N 7311/П-13. В случаях отсутствия молока по объективным причинам допускается его замена равноценными продуктами в соответствии с письмом Минздрава СССР от 25.06.91 N 143-11/10-17.
9.14. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны администрации, о чем делается запись в соответствующем журнале.
9.15. Факт бесследного исчезновения члена экипажа с борта судна признается несчастным случаем на производстве и оформляется актом установленной формы. Если член экипажа исчез во время стоянки судна у причала и имеются основания сомневаться в его падении за борт и гибели, факт смерти признается согласно законодательству по истечении 6-ти месяцев, после чего документы оформляются так же, как по несчастному случаю на производстве.
9.16. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию страхового случая. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение формы 4-ПК профсоюзного комитета, технического инспектора труда Профсоюза, иного уполномоченного (доверенного) лица Профсоюза по охране труда (приложение N). Степень вины потерпевшего в результате несчастного случая на производстве при установленной смешанной ответственности не может превышать 25 процентов.
9.17. Работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется 5 дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления больничного листка.
9.18. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законом и обеспечивает потерпевшей стороне следующие виды обеспечения по страхованию:
- оплату пособия по временной нетрудоспособности;
- единовременные страховые выплаты;
- ежемесячные страховые выплаты;
- оплату, при наличии соответствующего заключения учреждения медико - социальной экспертизы, дополнительных расходов, включающих в себя дополнительную медицинскую помощь, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский и бытовой уход, санаторно - курортное лечение с оплатой отпуска сверх ежегодного и оплатой проезда к месту лечения и обратно, протезирования, обеспечение специальными транспортными средствами с их текущим и капитальным ремонтом и оплатой расходов на горюче - смазочные материалы, профессиональное обучение и переобучение.
9.19. Размер единовременной страховой выплаты пострадавшему на производстве вследствие несчастного случая определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а лицам, имеющим по закону право на получение указанной выплаты по случаю смерти застрахованного работника, ее величина устанавливается в размере не менее 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
При наличии средств коллективным договором может устанавливаться более высокий размер единовременной страховой выплаты.
9.20. Работодатель возмещает в денежной форме моральный вред, причиненный пострадавшему или семье погибшего (умершего) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, по договоренности сторон с учетом характера физических и нравственных страданий. Спорные вопросы о размере компенсации морального вреда решаются в суде.
9.21. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
9.22. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая (согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
X. Развитие социальной сферы, предоставление
льгот и компенсаций
10.1. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска любым видом транспорта, в том числе личным.
10.2. Работникам, переезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта.
Финансирование указанных расходов осуществляется за счет консолидированного бюджета Российской Федерации работникам бюджетных организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 100% произведенных затрат.
10.3. Работникам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта;
- суточные работника;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.
10.4. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года.
При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год.
10.5. При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий.
10.6. Работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей Организации:
- устанавливает надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работникам, награжденным государственными и ведомственными наградами, подтвердившим звание "Лучший по профессии", "Специалист высшего класса", на условиях коллективного договора за счет собственных средств Организации;
- принимает меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели источники, предусмотренные сметой доходов и расходов, утвержденной Минтрансом России;
- оказывает финансовую помощь многодетным семьям, работникам и пенсионерам с доходами ниже прожиточного минимума;
- выплачивает работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет бюджетного финансирования и средств Организаций;
- содействует в обеспечении работников горячим питанием;
- устанавливается порядок выдачи и размеры компенсаций оплаты стоимости форменной одежды работникам плавающего состава и работникам отдельных структурных подразделений Организаций;
- оказывает финансовую помощь работникам и пенсионерам - ветеранам отрасли в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;
- приобретает санаторно - курортные путевки и оздоровительные путевки для детей и членов их семей за счет средств Организаций;
- обеспечивает работающих и членов их семей всеми видами оздоровления, используя для этого санатории - профилактории, базы отдыха, туристические, спортивные базы и лагеря, укрепляет их материальную базу;
- оказывает помощь учреждениям здравоохранения на водном транспорте, медицинским и фельдшерским пунктам;
- предусматривает средства для денежных компенсаций работникам при определенных заболеваниях на условиях коллективного договора.
Конкретные формы социально - бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций разрабатываются в коллективных договорах с учетом местных условий, бюджетного финансирования и собственных средств Организаций.
10.7. За работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливаются за счет средств Организации дополнительные пенсионные льготы, предусмотренные коллективным договором (соглашением).
10.8. Семьям, имеющим детей, предоставляются следующие льготы:
- родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера заработной платы в Организации, компенсируется плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, определяемых колдоговором;
- семьям, имеющим двух и более детей, детей - инвалидов, одиноким матерям предоставляются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря в порядке, определяемом колдоговором;
- женщинам, находящимся в трудовых отношениях с Организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивается компенсация в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
10.9. По желанию работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее двух календарных дней в связи с:
- бракосочетанием;
- рождением ребенка;
- похоронами близкого родственника.
10.10. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и других случаев отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе администрации в интересах предприятия им сохраняется средний заработок.
10.11. Работникам при их выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных колдоговором.
Молодым специалистам, работникам отдельных категорий частично возмещаются расходы по найму жилых помещений, определяемые колдоговором.
10.12. Условиями колдоговора устанавливаются выплаты ежегодных пособий работникам, а также инвалидам труда Организаций на оздоровление в период отпуска.
10.13. Работникам Организаций один раз в год может предоставляться бесплатный проезд на судах речного флота на условиях колдоговора или других локальных нормативных актов.
10.14. Работодатель оказывает содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, предоставляет банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков, при наличии средств обеспечивает выплату процентов по ссудам банков на эти цели на условиях колдоговора.
10.15. Работодатель обязан передавать каждому работнику копию сведений, представляемых в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, о перечисляемых страховых пенсионных взносах для включения их в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Периодичность таких сведений работникам (но не реже одного раза в год) и порядок осуществления контроля со стороны профсоюзного органа за полнотой и своевременностью перечисления страховых взносов регламентируются коллективным договором.
10.16. Работодатель обеспечивает организацию питания членов экипажей всех видов флота по нормам рациона питания, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.2001 N 861, и в соответствии с порядком, утвержденным Минтрансом России. Стоимость нормы рациона питания на одного человека в сутки и порядок контроля за организацией питания членов экипажей судов подлежат обязательному включению в коллективный договор.
Расходы на молоко, бесплатно выдаваемое работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, определяются исходя из установленных норм и региональных уровней цен.
Стоимость бесплатного лечебно - профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется исходя из установленных рационов лечебно - профилактического питания и сложившихся в регионе цен.
10.17. После возвращения из межнавигационного отпуска на постоянное место работы выплачивается 75 процентов должностного оклада и оплачивается стоимость проезда к месту жительства и обратно.
10.18. Организация, применяющая практику предоставления отдельным работникам межнавигационного отпуска, принимает решение о включении периода времени межнавигационного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Решение оформляется путем внесения его в коллективный договор, либо издания соответствующего приказа по Организации.
10.19. Предусмотренные в разделе X отраслевые минимальные социальные гарантии реализуются за счет и в пределах сметы по ассигнованиям и федерального бюджета и собственных средств Организации.
XI. Гарантии прав профсоюзных органов и их работников
11.1. Работодатель признает соответствующий орган профсоюзной организации, объединяющей наибольшее число членов данного Профсоюза, представителем и защитником прав и интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений (социальных, экономических и др.).
11.2. Работодатель признает право Профсоюза на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов РФ, содержащих нормы трудового права, и право Профсоюза требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства РФ.
11.3. Работодатель признает право Профсоюза обсуждать вопросы работы Организации, рассмотрения предложений по ее совершенствованию, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.
11.4. Работодатель в установленном законом порядке предоставляет соответствующей выборной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором.
Оказывает содействие развитию и осуществлению всех законных форм деятельности Профсоюза.
11.5. Работодатель может передавать в бесплатное пользование Профсоюзу находящиеся на балансе Организации здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно - просветительной, физкультурно - оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются Организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
11.6. Для проведения культурно - массовой и спортивно - оздоровительной работы среди членов Профсоюза и членов их семей, а также на другие нужды работодатель перечисляет соответствующей профсоюзной организации средства в размере не менее одного процента от фонда оплаты труда.
11.7. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.
Работодатели Организаций, в которых заключены коллективные договора и (или) на которых распространяется действие отраслевых соглашений по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, перечисляют на счета профорганизации денежных средств из заработной платы на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором, Отраслевым соглашением.
11.8. В рамках социального партнерства работодатель направляет денежные средства на совместное обучение специалистов Организации (экономистов по труду, работников отдела кадров, специалистов по управлению персоналом) и профсоюзного актива. Размер денежных средств необходимо устанавливать в коллективном договоре.
11.9. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа, а также обеспечение деятельности технических или правовых инспекторов труда Профсоюза может производиться за счет средств Организации на условиях, установленных коллективным договором.
11.10. В Организациях, в которых Профсоюзом заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет соответствующей профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.
11.11. Работники, входящие в состав органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, руководители органов Профсоюза в подразделениях Организаций - без предварительного согласия соответствующего органа в Организации, а руководители органов Профсоюза в Организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
11.12. Перевод указанных в п. 11.11 профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются.
11.13. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов Профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения Организации (при его отсутствии - соответствующего органа в Организации), а руководителей и членов органов Профсоюза в Организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
11.14. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в Организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.15. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в Организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.
11.16. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
11.17. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.
11.18. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации Организации Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
11.19. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
11.20. Работники выборных профорганов, как избранные на выборные должности, так и работающие по найму, обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и другие работники Организации, в соответствии с коллективным договором и Соглашением, включая стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.
11.21. Увольнение по инициативе администрации Организации работников, являвшихся членами органов Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации Организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
XII. Порядок согласования нормативных документов
с профсоюзным органом и порядок учета его мнения
12.1. В общероссийский профсоюз направляются на согласование отраслевые нормативные акты (до их утверждения):
- проекты разрабатываемых и пересматриваемых отраслевых правил, положений, типовых инструкций по охране труда.
12.2. Мнение общероссийского профсоюза, а также выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников в Организации, учитывается по проектам других отраслевых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, до их утверждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
XIII. Ответственность за нарушение законодательства РФ
о коллективных договорах и соглашениях
Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, предусмотрен статьями 54 и 55 Трудового кодекса РФ.
XIV. Контроль за выполнением Соглашения
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией, созданной сторонами для его подготовки и действующей на постоянной основе, и соответствующими органами по труду.
Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом представляет в отраслевую комиссию информацию о выполнении колдоговора за полугодие и по итогам года.
Отраслевая комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Соглашения.
Профсоюзные органы и администрация Организаций отрасли могут обращаться в отраслевую комиссию или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение, по вопросам его выполнения.
Организации по запросу отраслевой комиссии предоставляют информацию по вопросам, связанным с ходом выполнения настоящего Соглашения.
Подписано 29 апреля 2002 г. в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Председатель Профсоюза
работников водного транспорта
Российской Федерации
Г.Г.СТАРЧЕНКО
Заместитель Министра транспорта
Российской Федерации,
Руководитель Государственной
службы речного флота
Н.Г.СМИРНОВ
Настоящее Соглашение не противоречит действующему законодательству Российской Федерации, зарегистрировано в Минтруде России 8 июля 2002 г. с замечанием. Регистрационный N 4491-ВЯ.
Первый заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ

<ПИСЬМО> Минтруда РФ от 08.07.2002 n 4491-ВЯ <ОБ ОТРАСЛЕВОМ ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА МИНТРАНСА РОССИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ>  »
Постановления и Указы »
Читайте также