ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ХИМИЧЕСКОМУ, МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 23.01.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.02.2002 n 892-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ХИМИЧЕСКОМУ, МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОМУ
КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности организаций, входящих в систему химического и микробиологического комплекса Российской Федерации (далее - организаций).
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в отрасли и устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.
1.2. Стороны Соглашения
Сторонами соглашения являются:
работники организаций (далее - работники) в лице их представителя - Межрегионального профессионального союза работников химических отраслей "Содружество" (в дальнейшем - Профсоюз);
работодатели в лице их представителя - Российского Союза предприятий и организаций химического комплекса (далее - Российский Союз химиков);
участник Соглашения - Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
1.3. Целями Соглашения являются:
- обеспечение эффективной работы организаций;
- обеспечение социально - экономических и трудовых прав работников в области организации и охраны труда, своевременной и в полном объеме оплаты труда, социальных гарантий, обеспечения занятости, укрепления трудовой дисциплины, предотвращения трудовых конфликтов;
- решение на отраслевом уровне проблем, охватывающих общие интересы работников, объединяемых Профсоюзом.
1.4. Стороны реализуют настоящее Соглашение на основе договоренности сторон, взаимодоверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения с привлечением специалистов и должностных лиц, имеющих отношение к обсуждаемым вопросам, а также экспертов.
1.5. Действие Соглашения
1.5.1. Соглашение заключено на 2002 - 2004 годы. Вступает в силу со дня его подписания сторонами. Срок действия Соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций химического, микробиологического комплекса, науки и Российского Агентства по боеприпасам, независимо от их организационно - правовых форм, которые уполномочили представителей сторон разработать и подписать Соглашение от их имени.
1.5.2. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение; положения Соглашения являются обязательными для работодателей, не заявивших письменно в Российский Союз химиков и МП "Содружество" о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня получения текста Соглашения.
1.5.3. Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, кроме тех случаев, когда условия указанных договоров улучшают положение работников по сравнению с Соглашением.
1.5.4. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
2. Обязательства сторон
В целях реализации настоящего Соглашения стороны как социальные партнеры обязуются:
2.1. Считать трудовые и социальные гарантии работникам, установленные Соглашением, минимальными.
2.2. Отстаивать общие интересы организаций и работников в органах законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, управления внебюджетными фондами социального партнерства, общественных объединений.
Принимать совместные меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников химического, микробиологического комплекса, в частности: создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование систем заработной платы, повышение уровня медицинского обслуживания, питания, образования и профессиональной подготовки.
2.2.1. Совместно добиваться от федеральных органов законодательной и исполнительной властей решения проблем:
- подъема отечественного производства, развития химического и микробиологического комплекса;
- обеспечения государственных гарантий по инвестициям для выполнения Программы стратегии развития химической и нефтехимической промышленности на период до 2005 года;
- государственного регулирования ценообразования на продукцию и услуги естественных монополий;
- снижения налоговой нагрузки для химических, микробиологических предприятий отрасли;
- оптимизации расходования средств по социальному страхованию;
- содействия своевременному авансированию и оплате работ и продукции государственного заказа за счет и в пределах средств, предусмотренных на его финансирование в бюджете Российской Федерации.
2.3. Содействовать разрешению коллективных трудовых споров.
2.3.1. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
2.4. Проводить консультации по проектам законодательных и нормативных актов в части оплаты труда, условий труда и занятости работников.
2.5. В связи со снижением тарифа отчислений работодателями в Фонд социального страхования Российской Федерации и изменением принципа управления его средствами и, как следствие, существенным падением уровня социальной защищенности работников рекомендовать организациям комплекса создавать фонды социальной защиты работников. Порядок формирования фондов определяется в коллективном договоре.
2.6. Организовать и проводить ежегодный конкурс "Предприятие комплекса высокой социальной эффективности", направленный на решение социальных проблем трудовых коллективов, базирующихся на положениях Соглашения и коллективных договоров, и распространять опыт передовых организаций. Организации, добившиеся лучших показателей, выдвигаются на соискание звания "Российская организация высокой социальной эффективности" во Всероссийском смотре, проводимом Правительством Российской Федерации.
2.7. В месячный срок со дня регистрации в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации направить Соглашение соответствующим работодателям и первичным профсоюзным организациям МП "Содружество", опубликовать текст Соглашения в отраслевых журналах и многотиражной печати предприятий.
2.8. При условии выполнения работодателями обязательств, предусмотренных Соглашением, профкомы первичных профсоюзных организаций не организуют забастовок членов Профсоюза и работников, уполномочивших Профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб организации.
2.9. Стороны договорились о приоритете бессрочных трудовых договоров, что должно быть закреплено в коллективных договорах.
Срочные трудовые договоры могут заключаться с работниками по перечню профессий (должностей), согласованному с профсоюзным комитетом организации.
3. Рабочее время
3.1. Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и нормативными актами Российской Федерации. Во избежание массовых увольнений и в целях сокращения безработицы работодатели вправе, по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливать для отдельных категорий работников сокращенную 36 часовую рабочую неделю с корректировкой уровня заработной платы, определяемой коллективными договорами.
3.1.1. Для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.2. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатель должен принимать своевременные меры, направленные на ограничение указанных работ.
При этом к сверхурочным работам не могут привлекаться работники, отработавшие перед этим ночную смену, и работники, имеющие стаж работы по данной специальности менее одного года.
В нормальных условиях труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд с оплатой за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Во вредных (особо вредных), тяжелых (особо тяжелых) условиях труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение двух дней подряд с оплатой в двойном размере.
3.3. Применение суммированного учета рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, а также и отдельных производствах, цехах, участках, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3.4. Время ночной и вечерней смен
Временем ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов. Ночной считается смена, на которую приходится более половины времени ночной работы.
Вечерней сменой считается смена, предшествующая ночной при трех-, четырехсменной работе.
При применении иных графиков сменности время вечерней работы определяется коллективным договором.
4. Время отдыха
4.1. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2. Ежегодные отпуска
4.2.1. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.2.2. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
4.2.3. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.
4.2.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации присоединяются к основному отпуску.
4.3. Дополнительные отпуска
4.3.1. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за условия труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда и конкретизируется в коллективных договорах.
4.3.2. Оплата за отпуска продолжительностью сверх установленных законодательством производится за счет средств организации.
4.3.3. При уходе работника в очередной отпуск ему может выплачиваться материальная помощь в размере, установленном коллективным договором.
4.3.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.3.5. Работник имеет право перенести свой отпуск, если не произведена своевременная выплата заработной платы за все время отпуска, а также причитающейся заработной платы.
4.4. Отпуск без сохранения заработной платы
4.4.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его личному письменному заявлению и оформляется приказом (распоряжением).
4.4.2. В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
5. Оплата труда
5.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), нормы труда, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет определяются и разрабатываются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективном договоре.
Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся работодателем с обязательным извещением работников организации не позднее чем за 2 месяца.
5.2. Тарифные ставки
5.2.1. Тарифная ставка рабочих 1 разряда, занятых в нормальных условиях труда, в организациях химического, микробиологического комплекса, науки, устанавливается с 1 января 2002 года в размере не менее 0,9 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации с доведением в последующие годы размера тарифной ставки рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, до уровня прожиточного минимума.
5.2.2. Разработать и осуществить план мероприятий, позволяющих обеспечить долю тарифной оплаты труда в общей заработной плате работника на уровне 65 - 70%.
5.2.3. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов), исходя из соотношений в размерах оплаты труда различных профессионально - квалификационных групп работников, оговариваются в коллективном договоре.
5.2.4. Рекомендовать работодателю по окончании каждого квартала производить индексацию минимальных размеров оплаты труда исходя из фактического изменения потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам на основании данных Российского статистического агентства нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.
5.2.5. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены пересмотра норм труда.
5.3. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
5.3.1. Доплаты за работу с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда устанавливаются организациями самостоятельно на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективных договорах в размерах не ниже предусмотренных законодательством.
5.3.2. Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены устанавливаются коллективными договорами, но не менее 40 и 20% тарифной ставки (оклада) соответственно.
5.3.3. Работы в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
5.3.4. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, кроме работ по графикам сменности, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.3.5. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, а в последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.4. Оплата времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере тарифной ставки (должностного оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
5.5. Сроки и формы выплаты заработной платы
5.5.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца по графику, утвержденному коллективным договором.
5.5.2. Оплата труда производится наличными деньгами. Иные формы оплаты могут быть осуществлены с согласия работника и в порядке, определенном коллективным договором.
5.5.3. В случае несвоевременной выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день выплаты заработной платы, или сумм, причитающихся работнику при увольнении.
6. Обеспечение занятости
6.1. Содействие работодателей в обеспечении занятости работников
6.1.1. Работодатель с участием Профсоюза обеспечивает разработку и реализацию отраслевой программы занятости, предусматривающей меры по созданию и сохранению рабочих мест, подготовке, переподготовке персонала, рациональному использованию и перераспределению работников отрасли, а также максимальное использование высвобождаемых кадров.
6.1.2. Работодатель при участии профсоюзного комитета организации ежегодно разрабатывает программу содействия (сохранения) занятости, которая является частью коллективного договора.
6.1.3. Работодатель согласовывает все мероприятия организационно - производственного характера, влекущие сокращение рабочих мест, с профсоюзным комитетом организации, подписавшим коллективный договор.
6.1.4. Работодатель своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроки, в течение которых их намечено осуществить, и несет ответственность в установленном порядке.
6.1.5. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает в профсоюзный комитет об имеющихся вакансиях и принимает на работу в случае их заинтересованности преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов и не устроившихся на другую работу.
6.1.6. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы работодатели по согласованию с профсоюзом разрабатывают мероприятия по:
- переходу на работу по 5 сменному графику работы;
- сокращению продолжительности рабочего дня (недели);
- временному прекращению приема новых работников;
- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
- переводу на работу, с согласия работников, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;
- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- увольнению работников - совместителей;
- организации непрерывной переподготовки кадров;
- стимулированию работников, имеющих право на пенсию, к увольнению по собственному желанию.
6.2. Содействие занятости работников в случае осуществления мероприятий по ликвидации, реорганизации, реструктуризации организации
6.2.1. Работодатель своевременно информирует профсоюзный комитет о плане и ходе ликвидации, реорганизации, реструктуризации и финансового оздоровления организации. Профсоюзный комитет вправе проводить независимую экспертизу полученных от работодателя информационных материалов, представлять интересы работников в соответствующих органах.
6.2.2. Коллективный договор в соответствии с действующим законодательством действует на весь период проведения мероприятий по ликвидации организации.
6.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
6.3.1. При расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам:
- производится доплата к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- предоставляется необходимое время для поиска работы с оплатой в размере среднего заработка; конкретная продолжительность и порядок предоставления времени определяются коллективным договором;
- предусматривается в коллективных договорах выплата единовременных пособий, сверх установленных законодательством;
- в соответствии с коллективным договором сохраняется очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), а также право пользования социально - бытовыми объектами.
6.4. Переобучение и профессиональная подготовка кадров
Работодатель при участии профсоюзного комитета ежегодно разрабатывает планы переобучения и профессиональной переподготовки высвобождаемых работников в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.
6.5. Повышение квалификации или переподготовка женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком
6.5.1. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком:
- проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку, если они не могут быть восстановлены по прежнему месту работы;
- на время обучения (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка других работников по получаемой специальности.
7. Компенсации и льготы
7.1. Займы (ссуды) на приобретение и строительство жилья
Работодатель может предоставлять работникам на льготных условиях займы (ссуды) на приобретение и (или) строительство жилья. Размеры и порядок их предоставления определяются коллективным договором либо совместным положением.
7.2. Социальная поддержка малообеспеченных категорий работников
Работодатель оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников, в том числе в виде материальной помощи, выделения льготных путевок на санаторно - курортное лечение и в загородные детские оздоровительные лагеря.
7.3. Единовременное вознаграждение за стаж работы в организации
При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и отраслевых наград.
7.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
7.4.1. Женщинам, имеющим троих и более детей до 16 лет, по их просьбе предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, ежегодно дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, который оговаривается в коллективном договоре.
7.4.2. Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случаях:
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка;
- смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных сестер, братьев, дедушки, бабушки).
7.4.3. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число первого дня учебного года) матери (отцу) первоклассника.
7.5. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
7.5.1. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, его семья получает, сверх установленных законодательством сумм, в качестве возмещения морального вреда единовременное пособие в размере годового заработка на супруга (супругу) и на каждого нетрудоспособного члена семьи в месячный срок со дня смерти кормильца.
Указанные выплаты не производятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
7.5.2. Лицам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или получившим профессиональные заболевания, могут устанавливаться дополнительные, сверх установленных законодательством, единовременные или систематические выплаты (льготы), размеры и периодичность которых регулируются коллективными договорами.
7.6. Гарантии и компенсации работникам профессиональных аварийно - спасательных формирований
Возмещение затрат на медицинскую реабилитацию, лечение или погребение пострадавших работников профессиональных аварийно - спасательных формирований осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 31.10.96 N 1311 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21.12.2000 N 999) и N 1312.
7.7. Выплаты пособий из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, организации
7.7.1. Пособия работникам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются в соответствии с законодательством и нормативными актами.
7.7.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего может выплачиваться, помимо установленного законодательством пособия, дополнительная материальная помощь в размере, предусмотренном коллективным договором.
7.7.3. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные, фиксируемые в коллективных договорах, выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством.
8. Охрана труда, здоровья и окружающей среды
8.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателя и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На производстве должны быть обеспечены здоровые и безопасные условия труда, нормальные санитарно - бытовые условия, благоприятная производственная и окружающая среда в соответствии с действующими нормами и правилами.
8.2. Обеспечение безопасности работников при применении вредных веществ и новых материалов
Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая (санитарно - гигиеническая, медико - биологическая) оценка.
В случае использования ранее не применявшихся в организации вредных или опасных веществ работодатель разрабатывает и согласовывает с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.
8.3. Соответствие производственных объектов и средств производства требованиям по охране труда
Работодатели организуют в сроки, установленные коллективным договором (соглашением по охране труда), аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда.
Разрабатывают и утверждают стандарты предприятия, системы стандартов безопасности труда (СТП, ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ и рабочих мест на основе федеральных (отраслевых) нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
Результаты аттестации используются для обоснованного применения льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также для дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты.
Работодатели обеспечивают:
- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов;
- финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.
8.4. Общественный контроль за охраной труда
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области безопасности труда, состоянием условий и охраны труда, производственной и окружающей среды осуществляют уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.
Работодатель обеспечивает:
- создание необходимых условий для работы уполномоченных по охране труда, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации, предоставляет ежедневно необходимое время (не менее 1 часа) для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации. Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20% и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором;
- проведение совместно с профсоюзными органами ежегодных смотров на лучшего уполномоченного по охране труда, выделение необходимых средств для его организации и поощрения победителей.
8.5. Средства на мероприятия по охране труда
Работодатели выделяют необходимые средства для осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется работодателем в размере, предусмотренном законодательством и (или) коллективным договором.
В организации могут создаваться фонды охраны труда.
8.6. Медицинское обеспечение работников
Организация за счет собственных средств и средств Федерального бюджета проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров.
Работники, уклоняющиеся от прохождения обязательных медицинских осмотров, не допускаются к выполнению ими трудовых обязанностей.
Работодатель обеспечивает работникам необходимое бесплатное медицинское обслуживание (амбулаторно - поликлиническое и стационарное) по рекомендациям и медицинским показаниям, сделанным на основе результатов проведенных медицинских осмотров.
8.7. Страхование работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности
Работодатели при наличии финансовых возможностей осуществляют добровольное дополнительное страхование работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный перечень должностей и профессий устанавливается коллективным договором.
8.8. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.12.97 N 61.
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.98 N 51.
Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда).
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется организациями за счет их средств.
8.9. Выдача молока и лечебно - профилактического питания
Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое питание в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. При этом его денежная компенсация не допускается.
8.10. Выдача мыла и обезжиривающих средств
Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно мыло, смывающие и обезжиривающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
8.11. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда
Работодатели организуют обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда. Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.
Работодатели проводят обучение членов комиссий (комитетов) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организаций.
8.12. Обязанность работодателя по информированию о несчастных случаях
Работодатель по каждому несчастному случаю или аварии на производстве создает комиссию с участием представителя профоргана для расследования обстоятельств и причин несчастного случая (аварии), разрабатывает мероприятия по предупреждению производственного травматизма.
Работодатель по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации, в сроки, установленные Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, сообщает МП "Содружество" о каждом групповом (два или более пострадавших) и несчастном случае со смертельным исходом, направляет материалы их комиссионного расследования.
8.13. Права работника в случае нарушения нормативных требований по охране труда
В случае нарушения нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
В этом случае отказ от выполнения работ не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной или иной ответственности. За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата на время, необходимое для устранения нарушений безопасных условий труда.
В случае ликвидации прежнего рабочего места работника вследствие нарушения законодательства об охране труда или действующих правил и норм по технике безопасности работодатель предоставляет работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивает бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением среднего заработка.
8.14. Права работника на информацию по охране труда и возмещению утраты здоровья
Работодатель информирует принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна предоставляться по просьбе работника в процессе его труда.
Работодатели проводят не реже 2-х раз в год анализ данных по причинам нетрудоспособности и травматизма (заболеваемость с временной утратой трудоспособности, профессиональная заболеваемость, инвалидность) с принятием мер по их снижению.
Работодатели оказывают лечебно - профилактическую помощь всем работникам организации, направленную на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации, в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.
Работодатель осуществляет перевод работника на другую работу при обнаружении у него признаков профессионального или производственного обусловленного заболевания на основании медицинского заключения в установленном порядке. Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно - курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а, в необходимых случаях, также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и другие, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.
При наличии заключения о нуждаемости потерпевшего в санаторно - курортном лечении работодатель предоставляет ему отпуск для лечения сверх ежегодного отпуска. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.
9. Работа с молодежью
9.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
9.2. В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организациях:
- вносится соответствующий раздел в коллективные договоры;
- создаются общественные советы (комиссии) по работе с молодежью;
- разрабатываются комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;
- ежегодно квотируются места для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву;
- при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы, засчитывается время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) в общий трудовой стаж в размере: 1 день военной службы за 2 дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года;
- предоставляется единовременная материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, в размерах, определяемых коллективным договором, но не менее 5 минимальных размеров оплаты труда;
- предоставляются обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке отпуска, а также другие льготы, устанавливаемые коллективным договором;
- предусматриваются средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление ссуд молодым семьям. Размеры ссуд и сроки их погашения определяются коллективным договором.
9.3. В целях содействия повышению уровня подготовки молодых работников и специалистов в профессиональных и средних специальных учебных заведениях работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- предоставляет учебным организациям безвозмездно неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
- укрепляет материальную базу учебных заведений;
- организует безвозмездную производственную практику учащихся.
10. Гарантии прав профсоюзных органов
10.1. Правовая основа деятельности профсоюзных органов
Работодатели и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законами, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
10.2. Право профсоюзных органов на посещение рабочих мест организаций
Работодатели и должностные лица организаций не препятствуют представителям Профсоюза посещать рабочие места членов Профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
10.3. Право профсоюзных органов на информацию
Работодатели представляют профсоюзным органам по запросу:
10.3.1. Информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.
10.3.2. Копии данных статистической отчетности по согласованному перечню.
10.4. Обязанность работодателя по сохранению социальной сферы
Работодатель не производит продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев - профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения профсоюзного органа. Сохраняет и укрепляет их материально - техническую базу, оказывает финансовую и организационную помощь при их лицензировании и аккредитации в соответствии с коллективными договорами за счет прибыли, имеющейся в распоряжении организации.
10.5. Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзных органов
10.5.1. Не вмешиваться в деятельность профсоюзных органов, не издавать приказов, распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставлять им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородной связи, оргтехнику, производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, производить печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профсоюзных органов, не ограничивать пользование многотиражной печатью, внутренними средствами радиовещания и местного телевидения.
10.5.2. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно - массовую и спортивную работу в размерах и в сроки, определенные коллективным договором.
10.5.3. Распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников профсоюзных органов организаций в порядке, определяемом коллективным договором.
10.5.4. Сохранять действующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзных органов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов Профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии предприятия. Работодатели перечисляют профсоюзные взносы профоргану одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня в размере, определенном в пункте 5.5.3 Соглашения.
Коллективными договорами может быть предусмотрено безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профорганов по письменным заявлениям работников, не являющихся членами Профсоюза.
10.5.5. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.
10.5.6. Предоставлять профсоюзным органам в организации средства (радио, многотиражная печать) для информирования работников о деятельности профсоюзной организации.
10.6. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы
10.6.1. Работники, входящие в состав профорганов и комиссий по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую работу, либо уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа или комиссии по трудовым спорам, а также быть уволенными в течение двух лет после окончания выборных полномочий без согласования с соответствующими органами Профсоюза.
10.6.2. Работодатели предоставляют членам профсоюзных органов (члены профкома организации, председатели профкомов структурных подразделений), не освобожденным от основной работы, не менее 4-х часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей другими членами профсоюзных органов, уполномоченными по охране труда, представителями Профсоюза в создаваемых в организации совместных комиссиях определяются коллективным договором.
Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы работодатели освобождают участников этих мероприятий от основной работы на время полной продолжительности мероприятия, сохраняют заработок и оплачивают расходы по командировке.
11. Контроль за выполнением Соглашения
11.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
11.2. При осуществлении контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
11.3. Комиссия подводит итоги выполнения Соглашения один раз в год и информирует о результатах стороны.
11.4. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседаниях Совета профсоюза, Коллегии представителей работодателя.
При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения сторонам, подписавшим Соглашение, направляются письменные представления.
Стороны не позднее чем в 2-х недельный срок со дня получения таких представлений проводят взаимные консультации по существу вопроса. Принятые в ходе взаимных консультаций решения оформляются письменно и имеют обязательную силу для обеих сторон.
При не достижении согласия между сторонами составляется протокол разногласий, после чего спорные вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
Председатель Межрегионального
профессионального союза
работников химических отраслей
Е.В.ЕСЕНИНА
23 января 2002 года
Президент Российского Союза
предприятий и организаций
химического комплекса
В.П.ИВАНОВ
23 января 2002 года
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 892-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
15 февраля 2002 года

<ПИСЬМО> ГТК РФ от 15.02.2002 n 01-18/6323 О ТИПОВОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ СХЕМЕ (вместе с РЕШЕНИЕМ Совета руководителей таможенных служб при Интеграционном Комитете ЕврАзЭС от 19.12.2001 n 131)  »
Постановления и Указы »
Читайте также