ПРИКАЗ ФФОМС от 17.12.1999 n 107 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ КС-ТФ ВЕДОМСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ В СИСТЕМЕ ОМС И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ


ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 17 декабря 1999 г. N 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ КС-ТФ ВЕДОМСТВЕННОЙ
СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ В СИСТЕМЕ ОМС
И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ
В целях дальнейшего совершенствования информационно - аналитической базы кадрового обеспечения деятельности фондов обязательного медицинского страхования и в соответствии с письмом Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 23.11.93 N 1-2-10/563 приказываю:
1. Утвердить форму КС-ТФ "Отчет территориального фонда ОМС о кадровом составе (Приложение N 1) и Инструкцию по заполнению отчета по форме КС-ТФ (Приложение N 2).
2. Ввести с 1 января 2000 г. в действие утвержденную форму КС-ТФ.
3. Исполнительным директорам территориальных фондов ОМС принять к исполнению форму КС-ТФ ведомственной статистической отчетности и Инструкцию по ее заполнению, обеспечить сбор, обработку и представление статистической информации в течение месяца, следующего за отчетным периодом.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления кадров Федерального фонда обязательного медицинского страхования Швидкина С.А.
Директор
А.М.ТАРАНОВ



Приложение N 1
к Приказу
Федерального фонда ОМС
от 17 декабря 1999 г. N 107
ТФОМС (наименование): -----------------------------¬ Форма КС-ТФ
Адрес: +----------------------------+ Утверждена Приказом
L----------------------------- Федерального фонда ОМС
от 17.12.99 N 107
Полугодовая
ОТЧЕТ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОМС О КАДРОВОМ СОСТАВЕ
----------¬
по состоянию на ¦ ¦ г. (Например,
+---------+ 01/07/2000; и т.д.)
Штатная численность работников ¦ ¦
+---------+
Списочная численность работников ¦ ¦
+---------+
Принято за отчетный период ¦ ¦
+---------+
Уволено за отчетный период ¦ ¦
+---------+
Качественный состав работников ¦ ¦
+---------+
- по возрасту: ¦ ¦
+---------+
- до 30 лет ¦ ¦
+---------+
- от 30 до 50 лет ¦ ¦
+---------+
- свыше 50 лет ¦ ¦
+---------+
- по стажу работы в системе ОМС: ¦ ¦
+---------+
- до 3 лет ¦ ¦
+---------+
- свыше 3 лет ¦ ¦
+---------+
- по образованию: ¦ ¦
+---------+
- высшее ¦ ¦
+---------+
- незаконченное высшее ¦ ¦
+---------+
- среднее специальное ¦ ¦
+---------+
- среднее ¦ ¦
L----------
-------------------T-----T-----T------T------T-----T------------------------T-------T--------¬
¦- по специалистам:¦Штат-¦Спи- ¦При- ¦Уво- ¦Стаж ¦ Образование ¦Потреб.¦Прошли ¦
¦ ¦ная ¦соч- ¦нято ¦лено ¦рабо-+----T-----T-------T-----+в пере-¦пере- ¦
¦ ¦чис- ¦ная ¦за от-¦за от-¦ты в ¦выс-¦неза-¦средн. ¦сред-¦подго- ¦подг. ¦
¦ ¦лен- ¦чис- ¦четный¦четный¦сис- ¦шее ¦кон- ¦ спец. ¦нее ¦товке ¦за пос- ¦
¦ ¦ность¦лен- ¦период¦период¦теме ¦ ¦чен- ¦ ¦ ¦на ¦ледние 5¦
¦ ¦ ¦ность¦ ¦ ¦ОМС ¦ ¦ное ¦ ¦ ¦след. ¦лет из ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше¦ ¦выс- ¦ ¦ ¦год ¦рабо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет¦ ¦шее ¦ ¦ ¦ ¦тающих ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦1. Исполнительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦2. Зам. исполни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тельного директора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦3. Исполнительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦4. Зам. исполни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тельного директора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦5. Специалисты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации ОМС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(всего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- врачи - эксперты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦6. Специалисты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтерскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учету ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦7. Юристы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦8. Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контрольно - реви-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зионной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦9. Работники кад- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ровой службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦10. Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+--------+
¦11. Экономисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(всего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- специалисты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ сбору страховых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ взносов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------+-----+-----+------+------+-----+----+-----+-------+-----+-------+---------
Исполнительный директор _________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.)



Приложение N 2
к Приказу
Федерального фонда ОМС
от 17 декабря 1999 г. N 107
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ОТЧЕТА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОМС
О КАДРОВОМ СОСТАВЕ (ФОРМА КС-ТФ)
При составлении отчета должны учитываться следующие требования:
В графе "Штатная численность" указывается количество работников согласно штатному расписанию фонда (исполнительная дирекция + филиалы).
В графе "Списочная численность" указывается количество работников исполнительной дирекции и филиалов, в том числе находящихся в декретных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Специалисты фонда, работающие по срочным договорам, в эту графу не включаются.
В графе "Принято и уволено за отчетный период" отражается количество работников, принятых и уволенных в течение текущего полугодия.
В графе "Качественный состав (по возрасту, по стажу работы в системе ОМС, по образованию)" отражается количество работников от списочной численности фонда.
При заполнении графического раздела "Специалисты" должно учитываться:
1. Исполнительный директор фонда (согласно штатному расписанию).
2. Заместители исполнительного директора фонда. В их состав включаются также заместители исполнительного директора, совмещающие другие должности (зам. исполнительного директора - главный бухгалтер и др.).
3. Исполнительный директор филиала (в их состав не включаются директора представительств).
4. Заместитель исполнительного директора филиала (в их состав не включаются заместители директора представительств).
5. Специалисты по организации ОМС. К ним относятся работники, выполняющие следующие функции (задачи) в исполнительной дирекции и его филиалах:
- по организации обязательного медицинского страхования;
- по защите прав граждан;
- по взаимодействию со страховыми организациями;
- по организации деятельности лечебно - профилактических учреждений в системе ОМС;
- по организации экспертизы качества медицинской помощи.
5.1. Врачи - эксперты (специалисты, занимающие должности согласно штатному расписанию фонда).
6. Специалисты по бухгалтерскому учету. К ним относятся работники, выполняющие следующие функции (задачи) в исполнительной дирекции фонда и его филиалах:
- по организации и ведению бухгалтерского учета;
- по осуществлению работ по отражению на счетах бухгалтерского учета поступающих страховых взносов и платежей на ОМС, финансовых санкций, доходов и др.;
- по обеспечению финансирования территориальных программ ОМС и целевых программ в рамках ОМС;
- по ведению бухгалтерской документации, оформлению операций, связанных с движением денежных средств, и др.;
- по организации учета заработной платы, расходов по бюджету и внебюджетных средств, исполнению смет доходов и расходов;
- по контролю за исполнением доходной и расходной частей бюджета, смет расходов.
7. Юристы (специалисты, занимающие должности согласно штатному расписанию фонда. При совмещении должностей юриста и кадрового работника в отчете указывается одна из этих должностей).
8. Специалисты контрольно - ревизионной службы. К ним относятся работники, выполняющие следующие функции (задачи):
- по проверке (ревизии) финансово - хозяйственной деятельности структурных подразделений и субъектов системы ОМС;
- по контролю за целевым использованием финансовых средств ОМС;
- по контролю деятельности филиалов и представительств ТФОМС;
- по контролю формирования фондов целевого назначения поступающих на ОМС средств и их использованию и др.
9. Работники кадровых служб (специалисты, занимающие должности согласно штатному расписанию).
10. Специалисты информационной службы. К ним относятся:
- программисты;
- специалисты по обслуживанию вычислительной техники;
- операторы ЭВМ;
- руководители подразделений информационной службы.
11. Экономисты. К ним относятся работники, выполняющие функции (задачи) в исполнительной дирекции фонда и его филиалах:
- по определению потребности в финансовых средствах, обеспечивающих функционирование системы ОМС;
- по организации управления финансовыми средствами ТФОМС;
- по организации финансирования медпомощи, оказываемой застрахованным по программам ОМС;
- по нормативно - методическому обеспечению системы ОМС по вопросам планирования и финансирования ОМС;
- по созданию системы сбора и учета страховых взносов (платежей) на ОМС;
- по организации и ведению учета поступления страховых взносов (платежей) на ОМС;
- по обеспечению контроля за поступлением страховых взносов (платежей);
- по обеспечению соблюдения условий договора по организации учета поступления страховых взносов и контроля за их внесением плательщиками.
11.1. Специалисты по сбору страховых взносов. К ним относятся работники в исполнительной дирекции фонда и его филиалах согласно штатному расписанию.
В графе "Потребность в переподготовке на следующий год" указывается по состоянию на 1 июля каждого года количество специалистов, которых планируется переподготовить в очередном году.
В графе "Прошли переподготовку за последние 5 лет из работающих" указывается количество специалистов, прошедших переподготовку за последние 5 лет по состоянию на 1 января и 1 июля каждого года.

ПРИКАЗ МАП РФ от 03.09.1999 n 310 (ред. от 18.12.2001) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕШЕНИЯ ПРАВЛЕНИЯ (вместе с РЕШЕНИЕМ Правления МАП РФ от 12.08.1999 n 4/М)  »
Постановления и Указы »
Читайте также