ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГД ФС РФ от 05.07.2001 n 1752-iii ГД О ПРОЕКТЕ n 90038813-3 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2001 г. N 1752-III ГД
О ПРОЕКТЕ N 90038813-3 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации постановляет:
1. Принять в первом чтении проект N 90038813-3 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенный депутатами Государственной Думы А.К. Исаевым, В.В. Рязанским, Л.Н. Яркиным, В.В. Гребенниковым, Г.Б. Мирзоевым.
2. Направить указанный законопроект Президенту Российской Федерации, в Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, комитеты и комиссии Государственной Думы, депутатские объединения в Государственной Думе, Правительство Российской Федерации, законодательные (представительные) органы субъектов Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации, Высший Арбитражный Суд Российской Федерации.
Установить, что поправки к указанному законопроекту направляются в Комиссию Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по подготовке к рассмотрению Государственной Думой проекта Трудового кодекса Российской Федерации до 1 октября 2001 года.
3. Комиссии Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по подготовке к рассмотрению Государственной Думой проекта Трудового кодекса Российской Федерации совместно с Комитетом Государственной Думы по труду и социальной политике доработать указанный законопроект с учетом поступивших поправок и внести его на рассмотрение Государственной Думы во втором чтении.
4. Рекомендовать средствам массовой информации опубликовать проект Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Государственной Думы
Федерального Собрания
Российской Федерации
Г.Н.СЕЛЕЗНЕВ



Согласованный проект
N 90038813-3
Вносят депутаты
Государственной Думы
ИСАЕВ А.К., РЯЗАНСКИЙ В.В.,
ЯРКИН Л.Н., ГРЕБЕННИКОВ В.В.,
МИРЗОЕВ Г.Б.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧАСТЬ I
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Статья 1. Цели и задачи законодательства о труде. Целью законодательства о труде является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Законодательство о труде направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав.

Статья 4. Запрещение принудительного труда. Принудительный или обязательный труд запрещен. Принудительный или обязательный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

Статья 5. Законодательство о труде и иные акты, содержащие нормы трудового права. 1. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется законодательством о труде (включая законодательство об охране труда) и иными актами, содержащими нормы трудового права:

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и связанных с ними отношений. К полномочиям федеральных органов государственной власти относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

Статья 8. Акты о труде, принимаемые работодателем. Работодатель принимает акты о труде в пределах своей компетенции на основе и в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашением, коллективным договором.

Статья 9. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. 1. В соответствии с законодательством о труде регулирование трудовых и непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться на договорной основе: путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров.

Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты о труде и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации. 1. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Статья 11. Действие нормативных правовых актов о труде. Настоящий Кодекс, иные нормативные правовые акты о труде распространяются на всех работников, использующих свою способность к труду на основании трудового договора с работодателем независимо от его организационно - правовой формы.

Статья 12. Действие законов, нормативных правовых актов о труде во времени. Закон или иной нормативный правовой акт о труде вступает в силу с момента, указанного в нем или в ином акте, определяющем порядок введения в действие данного акта.

Статья 13. Действие законов и иных нормативно - правовых актов о труде в пространстве. Законы и иные нормативные правовые акты о труде Российской Федерации распространяются на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих актах не предусмотрено иное.

Статья 14. Исчисление сроков. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено его начало.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 20. Стороны трудового отношения. Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Статья 21. Основные права и обязанности работника. Работник имеет право:

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право:

Статья 23. Понятие социального партнерства. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства. Основными принципами социального партнерства являются:

Статья 26. Система социального партнерства. Система социального партнерства включает следующие уровни:

Статья 27. Формы социального партнерства. Социальное партнерство осуществляется в форме:

Статья 28. Особенности применения норм настоящего Раздела. Особенности распространения и применения норм настоящего Раздела в отношении государственных служащих и работников в Вооруженных Силах, органах внутренних дел, безопасности, налоговой полиции устанавливаются федеральными законами.

Статья 29. Представители работников. Представителями работников в социальном партнерстве являются:

Статья 31. Иные представители работников. При отсутствии первичной профсоюзной организации, а также при наличии действующей профсоюзной организации, но объединяющей менее половины работников организации, работники на общем собрании (конференции) могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю.

Статья 33. Представители работодателей. Представительство работодателя при ведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора осуществляется руководителем организации в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами.

Статья 34. Иные представители работодателей. Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из бюджета, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления в соответствии с законодательством или уполномочием работодателей.

Статья 35. Комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Для обеспечения регулирования социально - трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения, заключения их, а также организации контроля за исполнением коллективного договора и соглашения на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Статья 36. Ведение коллективных переговоров. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и вправе проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров. Участники переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально - трудовых отношений.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Статья 40. Коллективный договор. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.

Статья 41. Содержание коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Статья 43. Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, им установленного.

Статья 45. Соглашение. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Статья 47. Порядок разработки проекта и заключения соглашения. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Статья 48. Действие соглашения. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней после его подписания направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, органами по труду.

Статья 52. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашения, коллективного договора. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению или изменению соглашения или коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.

Статья 53. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора. Лица, представляющие работодателя, а также представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по соглашению, коллективному договору, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.

Статья 54. Понятие и стороны трудового договора. Трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), соблюдать действующий в организации внутренний трудовой распорядок.

Статья 55. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:

Статья 56. Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:

Статья 57. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

Статья 59. Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре.

Статья 60. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, если выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом работника от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. С даты направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Статья 61. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Статья 62. Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Статья 63. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Статья 64. Трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже (общем и специальном) работника.

Статья 65. Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Статья 66. Оформление приема на работу. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

Статья 68. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Статья 69. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за три дня.

Статья 70. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 71. Изменение существенных условий трудового договора. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Статья 72. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника и в других исключительных случаях. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 73. Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации.

Статья 74. Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

Статья 75. Общие основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:

Статья 77. Расторжение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня.

Статья 78. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Статья 80. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Статья 81. Обязательное участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 79, работодатель обязан письменно сообщить выборному профсоюзному органу данной организации об этом не позднее двух месяцев до начала указанных мероприятий, а в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, - не позднее трех месяцев (критерии массовости увольнений определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях).

Статья 82. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Статья 83. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Персональные данные работника - необходимая работодателю информация в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника.

Статья 84. Общие требования при получении и обработке персональных данных работника и гарантии по их защите. В целях обеспечения безусловного соблюдения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители в организации при осуществлении функций по получению и обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования и гарантии их защиты:

Статья 86. Передача персональных данных работника. Передача работодателем персональных данных работника должна подчиняться следующим основным требованиям:

Статья 87. Права работников в области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. В области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право:

Статья 88. Ответственность за нарушение норм о получении, обработке и защите персональных данных работника. Лица, виновные в нарушении норм о получении, обработке и защите персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, имущественную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 89. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Статья 90. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

Статья 91. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Статья 92. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Статья 93. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Статья 94. Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Статья 96. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). По заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 98. Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, с соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени.

Статья 100. Работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

Статья 101. Сменная работа. Сменная работа, т.е. работа в две, три, четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статья 102. Суммированный учет рабочего времени. В организациях или на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Статья 103. Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 105. Виды времени отдыха. Видами времени отдыха являются:

Статья 106. Перерывы для отдыха и питания. В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Статья 107. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 109. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день.

Статья 110. Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Статья 111. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Статья 113. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 114. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 115. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и на открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Статья 116. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Статья 118. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Статья 119. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

Статья 120. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Статья 121. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Статья 122. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

Статья 123. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее семи календарных дней.

Статья 124. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Статья 125. Реализация права на отпуск при увольнении. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска.

Статья 126. Отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 127. Основные понятия и определения. Оплата труда - совокупность отношений в области заработной платы.

Статья 128. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Статья 129. Формы оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статья 130. Оплата по труду. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 131. Установление минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Статья 132. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы предполагает:

Статья 133. Установление заработной платы. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

Статья 134. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выдаче заработной платы работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за данный период, размерах и основаниях произведенных удержаний, денежной суммы, причитающиеся к получению.

Статья 135. Ограничение удержаний из заработной платы. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 136. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статья 137. Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Статья 138. Сроки расчета при увольнении. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требований о расчете.

Статья 139. Выдача заработной платы, неполученной ко дню смерти работника. Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Статья 140. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель или/и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку заработной платы работников и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 141. Тарифная система. Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Статья 142. Стимулирующие выплаты. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Статья 144. Оплата труда в особых условиях. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Статья 145. Оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для оплаты труда различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительные работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья 150. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Статья 152. Оплата работы в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитаной за тот же период времени (выполненную работу).

Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Статья 155. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя, оплачивается не менее 2/3 его средней заработной платы.

Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Статья 157. Общие положения. Работникам гарантируются:

Статья 158. Нормы труда. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Статья 160. Введение, замена и пересмотр норм труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 161. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

Статья 162. Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.

Статья 163. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), гарантии и компенсации предоставляются работникам в следующих случаях:

Статья 166. Возмещение расходов, связанных с командировкой. При командировках работодатель обязан возмещать работнику:

Статья 167. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работодатель обязан возместить работнику:

Статья 168. Гарантии и компенсации для работников, привлекаемых к исполнению государственных или общественных обязанностей и функций. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им государственных или общественных обязанностей и функций в случаях, если в соответствии с законом эти обязанности и функции должны выполняться в рабочее время.

Статья 169. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и в комиссии по рассмотрению трудовых споров. Порядок увольнения и иные гарантии работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей, определяется в соответствующих разделах настоящего Кодекса.

Статья 170. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, гарантии определяются соответствующими законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Статья 171. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Статья 172. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Статья 173. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях начального профессионального образования. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на тридцать календарных дней в течение года.

Статья 174. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, независимо от их организационно - правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в 9 классе - 9 календарных дней, в 11 (12) классе - 22 календарных дня.

Статья 175. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Статья 176. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 177. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Статья 178. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Статья 179. Гарантии для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Статья 181. Гарантии при наступлении временной нетрудоспособности. При наступлении временной нетрудоспособности работнику работодателем выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в соответствии с федеральным законом.

Статья 182. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. При повреждении здоровья или гибели работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику или его семье возмещается утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Статья 184. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Статья 186. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника. При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон.

Статья 187. Трудовой распорядок организации. Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 188. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Статья 189. Поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 190. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

Статья 191. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Статья 192. Снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 193. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий соглашения, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Статья 194. Права и обязанности работодателя в подготовке и переподготовке кадров. Необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Статья 195. Право работников на профессиональное обучение и повышение квалификации. Работники имеют право на профессиональную подготовку, в том числе на обучение новым профессиям, специальностям, а также на повышение квалификации.

Статья 197. Содержание ученического договора. Ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статья 198. Срок и форма ученического договора. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации.

Статья 199. Действие ученического договора. Ученический договор действует со дня, указанного в договоре в течение предусмотренного им срока.

Статья 201. Время ученичества. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности, производства.

Статья 202. Оплата в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 205. Права и обязанности обучающихся по окончании обучения. Лицам, успешно прошедшим обучение, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Статья 206. Основания расторжения ученического договора. Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Статья 207. Основные понятия. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 208. Основные направления государственной политики в области охраны труда. 1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

Статья 209. Государственные нормативные требования охраны труда. 1. Государственными нормативными требованиями охраны труда (далее - требования охраны труда), содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Статья 210. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Статья 211. Медицинские осмотры работников некоторых категорий. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Статья 212. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:

Статья 213. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда. Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать требованиям охраны труда.

Статья 214. Государственное управление охраной труда. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда, и другими федеральными органами исполнительной власти.

Статья 215. Служба охраны труда в организации. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Статья 216. Комитеты (комиссии) по охране труда. В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Положение о комитете (комиссии) утверждается совместным решением членов комиссии.

Статья 217. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда. Каждый работник имеет право на:

Статья 218. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Статья 219. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Статья 220. Выдача молока и лечебно - профилактического питания. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Статья 221. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников. Обеспечение санитарно - бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно - бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения здравоохранения, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

Статья 223. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Статья 224. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления.

Статья 225. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее в настоящей главе именуются - работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Статья 226. Обязанности работодателя при несчастном случае, произошедшем на производстве. При несчастном случае, произошедшем на производстве, работодатель (его представитель) обязан:

Статья 227. Порядок расследования несчастных случаев. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками представителей работников, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Статья 228. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в 2 экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации.

Статья 229. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем (его представителем) несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими государственными инспекциями труда, Федеральной инспекцией труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора по охране труда.

Статья 230. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 231. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 232. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Статья 233. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Статья 235. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

Статья 236. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статья 240. Полная материальная ответственность работника. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб в полном размере.

Статья 241. Случаи полной материальной ответственности. Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

Статья 242. Договоры о полной материальной ответственности работников. Специальные письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества, заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Статья 243. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Статья 244. Определение размера причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Статья 245. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Статья 246. Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Статья 248. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств уменьшить размер ущерба, подлежащий взысканию.

Статья 250. Случаи установления особенностей регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями работников моложе 18 лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, и др. устанавливаются настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 251. Работы, на которых запрещается применение труда женщин. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Статья 252. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 253. Отпуска по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Статья 254. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска определяются федеральным законом.

Статья 255. Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск за период со дня усыновления до истечении 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 256. Перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Статья 257. Гарантии для работников при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статья 259. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Статья 260. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства. Одному из родителей (опекуну, попечителю, по его письменному заявлению) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законом.

Статья 262. Гарантии лицам, воспитывающим детей без матери. Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и праздничные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 263. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Статья 264. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет. Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 268. Нормы выработки для молодых работников. Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Статья 269. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. При повременной оплате труда заработная плата работникам моложе восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Статья 270. Особенности трудоустройства лиц моложе восемнадцати лет. Особенности трудоустройства лиц моложе восемнадцати лет определяются федеральными законами.

Статья 271. Общие положения. Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Статья 273. Заключение трудового договора с руководителем организации. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Статья 274. Работа руководителя организации по совместительству. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения собственника имущества организации или уполномоченного им лица или органа.

Статья 276. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

Статья 280. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации. Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Статья 281. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 284. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Статья 285. Отпуск при работе по совместительству. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Статья 286. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству. Гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Статья 287. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Статья 289. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 291. Расторжение трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня.

Статья 292. Сезонные работы. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Статья 293. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Статья 295. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Статья 296. Общие положения о работе вахтовым методом. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Статья 298. Продолжительность вахты. Вахтой считается общий период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Статья 299. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год.

Статья 300. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Статья 301. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 302. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Статья 306. Прекращение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 308. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки на работников, принимаемых на работу впервые.

Статья 309. Надомники. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием орудий труда, выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет надомника.

Статья 311. Расторжение трудового договора с надомниками. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 312. Законодательство Российской Федерации о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Статья 315. Районный коэффициент к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате в пределах и размерах, определяемых федеральным законом.

Статья 317. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с реорганизацией, ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Статья 319. Сокращенная рабочая неделя. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором может устанавливаться 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий работниц иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 320. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме установленных законодательством ежегодного (основного) оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, представляемых на общих основаниях:

Статья 321. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется по истечении 6 месяцев работы в организации.

Статья 324. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Статья 325. Компенсации расходов, связанных с переездом. Лицам, заключившим трудовой договор о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, гарантируются следующие компенсации:

Статья 326. Другие гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 327. Прием на работу, связанную с движением транспортных средств. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта, а также иметь соответствующую подготовку и состояние здоровья, необходимые для исполнения трудовых обязанностей.

Статья 329. Дисциплина работников, труд которых связан с движением транспортных средств. Дисциплина работников, труд которых связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями о дисциплине, утверждаемыми федеральным законом.

Статья 330. Право на занятие педагогической деятельностью. К педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, предусмотренном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Статья 331. Срок трудового договора с работником учреждений высшего профессионального и послевузовского профессионального образования. Замещение всех должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до проведения конкурса, который проводится один раз в пять лет по данной должности.

Статья 332. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Статья 335. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен в случаях:

Статья 337. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Статья 340. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником, направленным на работу в представительство Российской Федерации за границей. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, заключенный с работником, направленным на работу в представительство Российской Федерации за границей, срочный трудовой договор может быть прекращен в случаях:

Статья 342. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и/или специальности продолжительность рабочего времени медицинским работникам определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 343. Способы защиты трудовых прав работников. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

Статья 344. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде. Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Статья 345. Система федеральной инспекции труда. Единую федеральную централизованную систему государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда образуют Федеральная инспекция труда - государственный орган, осуществляющий специальные надзорные, контрольные, разрешительные и организационные функции, и ее территориальные органы - государственные инспекции труда (государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации, межрегиональные государственные инспекции труда).

Статья 346. Принципы деятельности и основные задачи органов Федеральной инспекции труда. Деятельность органов и должностных лиц системы Федеральной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека, законности, объективности, независимости и гласности.

Статья 347. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда. В соответствии с возложенными задачами органы Федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:

Статья 348. Основные права государственных инспекторов труда. Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно - контрольной деятельности имеют право:

Статья 349. Обязанности государственных инспекторов труда. Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно - контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты о труде, а также нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц системы Федеральной инспекции труда.

Статья 351. Порядок инспектирования организаций. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно - правовых форм.

Статья 357. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется специальным органом, ведающим вопросами горного и промышленного надзора в Российской Федерации, который вправе следить за соблюдением норм по охране труда, в угольной, горнорудной, горно - химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.

Статья 358. Государственный энергетический надзор. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора в Российской Федерации.

Статья 359. Государственный санитарно - эпидемиологический надзор. Государственный санитарно - эпидемиологический надзор за соблюдением организациями норм санитарно - гигиенических и санитарно - противоэпидемических правил осуществляется специальным органом, ведающим вопросами санитарно - эпидемиологического надзора в Российской Федерации.

Статья 360. Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью. Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляется специальным органом, ведающим вопросами по надзору за ядерной и радиационной безопасностью в Российской Федерации.

Статья 361. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 363. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего работников организации при принятии актов о труде организации. Работодатель, в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, перед принятием решения направляет проект акта о труде организации выборному профсоюзному органу, представляющему интересы всех или большинства работников данной организации.

Статья 364. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 79 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет соответствующему выборному профсоюзному органу проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения.

Статья 365. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 79 настоящего Кодекса руководителя (его заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Статья 366. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы. Работнику, освобожденному от работы в организации вследствие его избрания на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, предоставляется после окончания срока его полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 7 статьи 75 настоящего Кодекса.

Статья 368. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Работодатель обязан предоставить выборному профсоюзному органу данной организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

Статья 369. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 370. Формы самозащиты. В целях самозащиты своих трудовых прав работник, в частности, может:

Статья 371. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Работодатель, его представители не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав и законных интересов. Преследование работников за использование ими допустимым действующим законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Статья 372. Понятие индивидуального трудового спора. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 374. Порядок рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Статья 375. Образование комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и/или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) организации.

Статья 376. Компетенция комиссий по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.

Статья 377. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 378. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации комиссией по трудовым спорам.

Статья 379. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Статья 380. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок, работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Статья 381. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. В случае, если комиссией в десятидневный срок не рассмотрен спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Статья 382. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Статья 383. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 385. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Статья 388. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Статья 389. Основные понятия. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателями (далее - стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Статья 390. Выдвижение требований работников и их представителей. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 33 настоящего Кодекса.

Статья 392. Примирительные процедуры. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и/или в трудовом арбитраже.

Статья 393. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников.

Статья 394. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, при необходимости стороны могут обратиться в Службу за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение 3 рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража.

Статья 395. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Статья 396. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Статья 397. Уклонение от участия в примирительных процедурах. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

Статья 398. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Служба - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Статья 400. Право на забастовку. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Статья 401. Объявление забастовки. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства.

Статья 402. Орган, возглавляющий забастовку. Забастовку возглавляет представительный орган работников.

Статья 403. Обязанности сторон в ходе забастовки. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур.

Статья 404. Незаконные забастовки. В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.

Статья 405. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью седьмой статьи 404 предусмотренной настоящего Кодекса.

Статья 407. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и за невыполнения соглашения. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований или препятствующие его проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или к административной ответственности в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 408. Ответственность работников за незаконные забастовки. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 409. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора. Действия сторон, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением коллективного трудового спора, оформляются протоколами представителями сторон, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

Статья 411. Основные формы участия работников в управлении организацией. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

Статья 412. Виды ответственности за нарушение законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Лица, виновные в нарушении законов, иных актов, содержащих номы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также к гражданско - правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральным законом.

Статья 415. Признание утратившими силу законодательных актов. Признать утратившими силу с ... года:

Статья 416. Применение законодательных и иных нормативных, правовых актов. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Статья 417. Применение Трудового кодекса Российской Федерации к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГД ФС РФ от 05.07.2001 n 1751-iii ГД О ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ ОБ ОБЪЕКТАХ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ (ПАМЯТНИКАХ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ) НАРОДОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПРОЕКТ n 99109360-2)  »
Постановления и Указы »
Читайте также