ПРИКАЗ Минобразования РФ от 27.07.2000 n 2345 О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ (КОНТРАКТАХ) С РЕКТОРАМИ (ДИРЕКТОРАМИ) ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 июля 2000 г. N 2345
О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ
(КОНТРАКТАХ) С РЕКТОРАМИ (ДИРЕКТОРАМИ)
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, ст. 35 Закона Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ и ст. 12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ приказываю:
1. Утвердить примерные формы трудовых договоров (контрактов), заключаемых Министерством образования Российской Федерации с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования согласно Приложениям N 1 и 2.
2. Установить, что трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается:
с ректором подведомственного образовательного учреждения высшего профессионального образования в соответствии с решением конференции коллектива об его избрании на срок, определяемый уставом вуза (не более 5 лет);
ректором (директором) подведомственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования на неопределенный срок в соответствии с уставом образовательного учреждения.
3. Установить, что трудовые договоры (контракты) вводятся в действие в сроки, определенные приказами Минобразования России об утверждении (назначении) ректоров (директоров) образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования.
4. Управлению по работе с научно - педагогическими и руководящими кадрами (В.Т. Королькову), Управлению послевузовского и дополнительного профессионального образования (В.В. Безлепкину) обеспечить работу:
по заключению и оформлению в письменной форме трудовых договоров (контрактов) с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования;
изданию приказов об утверждении (назначении) в должности ректора (директора) подведомственного образовательного учреждения высшего и дополнительного профессионального образования на основании заключенного трудового договора (контракта);
составлению графика оформления трудовых договоров (контрактов) с ранее утвержденными (назначенными) в должности ректорами (директорами) после получения от них официального согласия и в срок до 1 октября 2000 г. представить мне на утверждение.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Министра В.М. Жураковского.
Министр
В.М.ФИЛИППОВ
Согласовано
Председатель ЦК профсоюза
работников народного
образования и науки
В.М.ЯКОВЛЕВ



Приложение N 1
к Приказу
Министерства образования
Российской Федерации
от 27 июля 2000 г. N 2345
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ЗАКЛЮЧАЕМОГО
МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С РЕКТОРОМ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Министерство образования Российской Федерации, именуемое в
дальнейшем - Министерство, в лице Министра образования Российской
Федерации _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующее на основании Положения о Министерстве, с одной
стороны, и ______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
избранный на должность ректора ___________________________________
(наименование образовательного
_________________________________________________________________,
учреждения высшего профессионального образования)
именуемый в дальнейшем - Ректор, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Общие положения
1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно - финансовой деятельностью образовательного учреждения высшего профессионального образования (далее - вуз), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и вузом, уставом вуза и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно - финансовую деятельность вуза, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом вуза.
3. В случае допуска Ректора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору (контракту) по установленной форме.
4. Трудовой договор (контракт) заключается на срок __________,
(не более 5 лет)
определенный уставом вуза, в соответствии с решением конференции
коллектива об избрании Ректора ___________________________________
(дата проведения, N протокола)
5. На основании заключенного трудового договора (контракта) Ректор утверждается в должности приказом Министра образования Российской Федерации.
Трудовой договор (контракт) вводится в действие в срок, определенный приказом Министра образования Российской Федерации об утверждении в должности ректора вуза. Приказ издается не позднее одного месяца со дня заключения настоящего трудового договора (контракта).
II. Права и обязанности Ректора
6. Ректор имеет право:
6.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью вуза, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом вуза, коллективным договором, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
6.2. Без доверенности действовать от имени вуза, в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
6.3. Утверждать штатное расписание вуза, заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками вуза.
6.4. Осуществлять поощрение работников вуза, требовать от них выполнения правил внутреннего распорядка и условий трудовых договоров (контрактов). В случае совершения работниками дисциплинарных проступков привлекать их к дисциплинарной ответственности.
6.5. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в вузе.
6.6. Издавать в пределах своих полномочий локальные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися.
6.7. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам - проректорам и руководителям структурных подразделений вуза.
6.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором (контрактом) и Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 695.
6.9. _________________________________________________________
6.10. ________________________________________________________
7. Ректор обязуется:
7.1. Обеспечивать соблюдение требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, настоящего трудового договора (контракта).
7.2. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств вуза в порядке, установленном законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и уставом вуза.
7.3. Обеспечивать выполнение вузом условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией вуза.
7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам вуза, стипендий и иных выплат студентам вуза.
7.5. Распоряжаться имуществом, переданным Министерством в оперативное управление вузу, в порядке, установленном законодательством.
7.6. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств вуза.
7.7. Выполнять условия заключенного с работниками, студентами вуза коллективного договора, соглашения.
7.8. Принимать меры по обеспечению вуза квалифицированными работниками научно - педагогического, инженерно - технического, учебно - вспомогательного и иного персонала.
7.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, обеспечивать сохранение работниками вуза информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.
7.10. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся вуза.
7.11. Ежегодно в установленные вузом сроки представлять ученому совету вуза доклад о своей деятельности.
7.12. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в вузе, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в Министерство и другие органы в установленном порядке.
7.13. Соблюдать законодательство при выполнении финансово - хозяйственных операций.
7.14. Обеспечивать установленный порядок и сроки представления статистической отчетности в Министерство и орган государственной статистики по месту нахождения вуза.
7.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
7.16. ________________________________________________________
7.17. ________________________________________________________
III. Права и обязанности Министерства
8. Министерство имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета вуза.
8.2. Требовать от Ректора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту).
8.3. Осуществлять поощрение Ректора за добросовестное и успешное выполнение его обязанностей.
8.4. Привлекать Ректора к дисциплинарной ответственности.
8.5. _________________________________________________________
8.6. _________________________________________________________
9. Министерство обязано:
9.1. Соблюдать автономию вуза - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Ректора законодательством, уставом вуза, договором между вузом и Министерством, Настоящим трудовым договором (контрактом).
9.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы, надбавок и доплат, установленных настоящим трудовым договором (контрактом).
9.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).
9.4. _________________________________________________________
9.5. _________________________________________________________
IV. Рабочее время и время отдыха Ректора
10. Ректору устанавливается:
10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним __________________ или
(воскресенье)
двумя ______________________ выходными днями.
(суббота, воскресенье)
10.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
10.3. ________________________________________________________
10.4. ________________________________________________________
V. Оплата труда и социальное обеспечение Ректора
11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), и в целях стимулирования деятельности в соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 695,
Ректору выплачивается:
11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
11.2. Ежемесячная надбавка в размере ___ процентов от должностного оклада за наличие ученого звания (профессора, доцента).
11.3. Ежемесячно доплаты:
в размере ______ минимальных размеров оплаты труда за наличие ученой степени (кандидата или доктора наук);
в размере ___ процентов (не более 50 процентов от должностного оклада) за сложность, напряженность и специальный режим работы.
11.4. Оплата расходов на санаторно - курортное лечение на территории Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно. Это право сохраняется за Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же вузе.
11.5. Материальная помощь предоставляется один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.
11.6. За конкретный личный вклад Ректора в деятельность вуза по итогам успешного завершения семестра выплачивается премия в размере от 1 до 3 (включительно) месячных заработных плат единовременно не более 2 раз в год.
11.7. Ректору в случае необходимости оплачиваются расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.
11.8. Ректорам вузов, имеющих статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации, устанавливается дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада.
11.9. Вуз обеспечивает Ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях.
11.10. В период действия настоящего трудового договора (контракта) Ректор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
11.11. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет, при переводе с его согласия на иную административную или научно - педагогическую должность в том же или другом вузе федерального подчинения сохраняется право в течение 10 лет на получение должностного оклада, доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание, а также условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом). При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать научно - педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора).
11.12. Расходы, связанные с реализацией материального стимулирования Ректора, предусмотренные настоящим трудовым договором (контрактом), могут осуществляться за счет бюджетных и внебюджетных средств вуза с согласия учредителя.
12. __________________________________________________________
13. __________________________________________________________
VI. Ответственность сторон
14. Ректор несет ответственность за ущерб, причиненный вузу, Министерству его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
15. Министерство несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, научную, предпринимательскую или финансово - хозяйственную деятельность вуза либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
16. Совмещение должности Ректора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно - педагогического руководства, не разрешается.
17. Ректор не вправе:
исполнять свои обязанности по совместительству;
быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой входит вуз, а также состоять с таковой в трудовых отношениях.
VII. Изменение и прекращение трудового договора
(контракта)
18. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
изменения действующего законодательства;
изменения устава вуза, договора между вузом и Министерством;
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
19. Настоящий трудовой договор (контракт) прекращается с истечением его срока.
20. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также:
20.1. Ректором - по основаниям, предусмотренным КЗоТ Российской Федерации.
20.2. Министерством:
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
в случае, если вуз в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации (п. 3 ст. 12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ);
в случае прекращения допуска Ректора к государственной тайне (ст. 23 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г. N 5485-1).
VIII. Иные условия трудового договора (контракта)
21. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракт) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.
22. Настоящий трудовой договор (контракт) составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится в Министерстве, второй - у Ректора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Министр Ректор
____________________________ ________________________
113833, Москва, М-230, ГСП, ________________________
ул. Люсиновская, 51. (адрес)
Факс: (095) 237-98-71
Электронная почта: E-mail:
root@bicab.ed.gov.ru



Приложение N 2
к Приказу
Министерства образования
Российской Федерации
от 27 июля 2000 г. N 2345
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ЗАКЛЮЧАЕМОГО
МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С РЕКТОРОМ (ДИРЕКТОРОМ) ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Министерство образования Российской Федерации, именуемое в
дальнейшем - Министерство, в лице Министра образования Российской
Федерации _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующее на основании Положения о Министерстве, с одной
стороны, и ______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
ректор (директор) ________________________________________________
(наименование образовательного
__________________________________________________________________
учреждения дополнительного профессионального образования /
_________________________________________________________________,
академия, институт, центр)
именуемый в дальнейшем - Ректор (Директор), с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Ректор (Директор) осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно - финансовой деятельностью учреждения дополнительного профессионального образования (академия, институт, центр), далее именуемых институт, включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и институтом, уставом института и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора (Директора), при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно - финансовую деятельность института, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом института.
3. В случае допуска Ректора (Директора) к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору (контракту) по установленной форме.
4. Трудовой договор (контракт) заключается с Ректором (Директором) института в соответствии с уставом. Договор заключается на неопределенный срок.
5. На основании заключенного трудового договора (контракта) Ректор (Директор) назначается (утверждается) в должности приказом Министра образования Российской Федерации.
Трудовой договор (контракт) вводится в действие в срок, определенный приказом Министра образования Российской Федерации об утверждении в должности Ректора (Директора) института. Приказ издается не позднее одного месяца со дня заключения настоящего трудового договора (контракта).
II. Права и обязанности Ректора (Директора)
6. Ректор (Директор) имеет право:
6.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью института, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом института, коллективным договором, договором между институтом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
6.2. Без доверенности действовать от имени института, в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
6.3. Утверждать штатное расписание института, заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками института.
6.4. Осуществлять поощрение работников института.
Требовать от работников института выполнения правил внутреннего распорядка и условий трудовых договоров (контрактов). В случае совершения работниками дисциплинарных проступков - привлекать их к дисциплинарной ответственности.
6.5. Издавать в пределах своих полномочий локальные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися.
6.6. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам - проректорам (заместителям Директора) и руководителям структурных подразделений института.
6.7. _________________________________________________________
6.8. _________________________________________________________
7. Ректор (Директор) обязуется:
7.1. Обеспечивать соблюдение требований законодательства, устава института, договора между институтом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, настоящего трудового договора (контракта).
7.2. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств института в порядке, установленном законодательством, уставом института и иными нормативными правовыми актами.
7.3. Обеспечивать выполнение институтом условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией института.
7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам института.
7.5. Распоряжаться имуществом, переданным Министерством в оперативное управление институту, в порядке, установленном законодательством.
7.6. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств института.
7.6. Выполнять условия заключенного с работниками института коллективного договора, соглашения.
7.7. Принимать меры по обеспечению института квалифицированными работниками научно - педагогического, инженерно - технического, учебно - вспомогательного и иного персонала.
7.8. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, обеспечивать сохранение работниками института информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.
7.9. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся института.
7.10. Ежегодно в установленные институтом сроки представлять ученому совету института доклад о своей деятельности.
7.11. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в институте, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в Министерство и другие органы в установленном порядке.
7.12. Соблюдать законодательство при выполнении финансово - хозяйственных операций.
7.13. Обеспечивать установленный порядок и сроки представления статистической отчетности в Министерство и орган государственной статистики по месту нахождения института.
7.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
7.15. ________________________________________________________
7.16. ________________________________________________________
III. Права и обязанности Министерства
8. Министерство имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором (Директором) требований законодательства, устава института, договора между институтом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета института.
8.2. Требовать от Ректора (Директора) добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту).
8.3. Осуществлять поощрение Ректора (Директора) за добросовестное и успешное выполнение его обязанностей.
8.4. Привлекать Ректора (Директора) к дисциплинарной ответственности.
8.5. _________________________________________________________
8.6. _________________________________________________________
9. Министерство обязано:
9.1. Соблюдать автономию института - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Ректора (Директора) законодательством, уставом института, договором между институтом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
9.2. Соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).
9.3. _________________________________________________________
9.4. _________________________________________________________
IV. Рабочее время и время отдыха Ректора (Директора)
10. Ректору (Директору) устанавливается:
10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним __________________ или
(воскресенье)
двумя ______________________ выходными днями.
(суббота, воскресенье)
10.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
10.3. ________________________________________________________
10.4. ________________________________________________________
V. Оплата труда и социальное обеспечение
Ректора (Директора)
11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), и в целях стимулирования деятельности
Ректору (Директору) выплачивается:
11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
11.2. Ежемесячная надбавка в размере ____ процентов от должностного оклада за наличие ученой степени.
11.3. По решению Министерства Ректору (Директору) выплачиваются доплаты к должностному окладу и премии по представлению ученого совета института за счет внебюджетных средств института.
11.4. ________________________________________________________
11.5. ________________________________________________________
VI. Ответственность сторон
12. Ректор (Директор) несет ответственность за ущерб, причиненный институту, Министерству его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
13. Министерство несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, научную, предпринимательскую или финансово - хозяйственную деятельность института либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, договором между институтом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
14. Совмещение должности Ректора (Директора) с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно - педагогического руководства, не разрешается.
15. Ректор (Директор) не вправе:
исполнять свои обязанности по совместительству;
быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой входит институт, а также состоять с таковой в трудовых отношениях.
VII. Изменение и прекращение трудового
договора (контракта)
16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
изменения действующего законодательства;
изменения устава института, договора между институтом и Министерством;
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
17. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон, а также:
17.1. Ректором (Директором) - по основаниям, предусмотренным КЗоТ Российской Федерации.
17.2. Министерством:
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
в случае прекращения допуска Ректора (Директора) к государственной тайне (ст. 23 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г. N 5485-1).
VIII. Иные условия трудового договора (контракта)
18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном трудовым законодательством.
19. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится в Министерстве, второй у Ректора (Директора). Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Министр Ректор (Директор)
____________________________ ________________________
____________________________ ________________________
113833, Москва, М-230, ГСП, ________________________
ул. Люсиновская, 51. (адрес)
Факс: (095) 237-98-71
Электронная почта: E-mail:
root@bicab.ed.gov.ru

ПРИКАЗ ГТК РФ от 27.07.2000 n 636 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГТК РОССИИ ОТ 17.03.1999 n 178  »
Постановления и Указы »
Читайте также