ПРИКАЗ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23.08.2005 n 94 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ
ПРИКАЗ
от 23 августа 2005 г. N 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ
СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в федеральном суде общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (далее - служебный контракт) (форма N 1).
2. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с работником федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы (далее - трудовой договор) (форма N 2).
3. Утвердить прилагаемую форму заявления о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы в федеральном суде общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (форма N 3).
4. Полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о замещении должности государственной гражданской службы начальника главного управления и его заместителей, начальника управления и его заместителей, управляющего делами и его заместителей, начальника отдела, советника (помощника) Генерального директора Судебного департамента, а также начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации и его заместителей оставляю за собой.
5. Передаю полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими о замещении в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации иных должностей государственной гражданской службы заместителю Генерального директора Судебного департамента, курирующему работу Управления государственной службы и кадрового обеспечения.
6. Полномочия по заключению трудовых договоров с работниками о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы, в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации возлагаю на начальника Управления государственной службы и кадрового обеспечения.
7. Полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими и трудовых договоров с работниками о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы, в федеральных судах общей юрисдикции и управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации осуществляются:
в верховных судах республик, краевых, областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области, автономных округов, окружных (флотских) военных судах, районных судах, гарнизонных военных судах - председателями соответствующих судов;
в управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации;
о замещении должности государственной гражданской службы администратора верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и автономного округа - начальником Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов;
о замещении должности государственной гражданской службы администратора районного суда - начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации;
о замещении должности государственной гражданской службы администратора окружного (флотского) военного суда, гарнизонного военного суда - заместителем Генерального директора - начальником Главного управления обеспечения деятельности военных судов.
8. Должностным лицам, наделенным полномочиями в соответствии с пунктами 5, 6, 7 настоящего Приказа, при заключении служебных контрактов о прохождении государственной гражданской службы, а также при заключении трудовых договоров с работниками федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации руководствоваться формами служебных контрактов и трудовых договоров, утвержденными настоящим Приказом. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утвержден Указом Президента РФ от 31.12.2005 N 1574, вступающим в силу одновременно со вступлением в силу Указа Президента РФ о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, за исключением норм, устанавливающих порядок замещения должностей федеральной государственной гражданской службы для отдельных категорий федеральных государственных служащих, вступающих в силу со дня официального опубликования. 9. Настоящий Приказ вступает в силу одновременно со вступлением в силу нормативного правового акта об утверждении Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.
10. Со вступлением в силу настоящего Приказа признать утратившими силу Приказы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26 февраля 2002 г. N 24, от 22 октября 2002 г. N 129, от 5 января 2004 г. N 1, от 10 февраля 2004 г. N 17.
11. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента Кильмашкина Н.Ф.
Генеральный директор
А.В.ГУСЕВ


Форма N 1
Утвержден
Приказом
Судебного департамента
от 23 августа 2005 г. N 94
СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ N ______
Представитель нанимателя в лице ______________________________
(наименование должности,
__________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя государственного органа, представителя
__________________________________________________________________
государственного органа либо лица, замещающего государственную
_________________________________________________________________,
должность Российской Федерации)
действующий на основании _________________________________________
(вид документа, определяющего статус
__________________________________________________________________
руководителя государственного органа либо лица, замещающего
__________________________________________________________________
государственную должность РФ)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации
(государственный гражданский служащий Российской Федерации)
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны,
заключили на основе ______________________________________________
(вид акта государственного органа о назначении
__________________________________________________________________
государственного гражданского служащего Российской Федерации
__________________________________________________________________
на должность государственной гражданской службы
__________________________________________________________________
Российской Федерации, дата и номер этого акта)
настоящий служебный контракт о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности
__________________________________________________________________
(наименование должности по перечню должностей, предусмотренных для
__________________________________________________________________
федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при
__________________________________________________________________
Верховном Суде Российской Федерации, управлений (отделов)
__________________________________________________________________
Судебного Департамента в субъекте РФ и структурного подразделения)
в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту
должностным регламентом государственного гражданского служащего и
соблюдать служебный распорядок ___________________________________
(наименование суда общей юрисдикции,
__________________________________________________________________
органа, учреждения Судебного департамента при Верховном Суде
_________________________________________________________________,
Российской Федерации)
а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому
служащему замещение должности государственной гражданской службы в
соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе Российской Федерации,
своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему
денежное содержание и предоставить ему государственные социальные
гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации
о государственной гражданской службе Российской Федерации и
настоящим служебным контрактом.
3. В Реестре должностей федеральной государственной
гражданской службы должность, замещаемая Гражданским служащим,
отнесена к группе ________________________________________________
(указать группу должностей)
должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
категории ________________________________________________________
(указать категорию должности)
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Гражданского служащего
5. Гражданский служащий имеет право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других материалов;
защиту сведений о гражданском служащем;
должностной рост на конкурсной основе;
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;
проведение по его заявлению служебной проверки;
защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе всеми способами, предусмотренными действующим законодательством, включая обжалование в суд их нарушения;
медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;
расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением Представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
6. Гражданский служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
добросовестно выполнять условия настоящего служебного контракта;
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;
соблюдать правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
соблюдать ограничения, связанные с государственной гражданской службой, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами;
сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
7. Представитель нанимателя имеет право:
заключать, изменять и расторгать служебный контракт с работником в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации;
требовать от Гражданского служащего соблюдения правил служебного распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
реализовывать иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.
8. Представитель нанимателя обязан:
обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
предоставлять Гражданскому служащему работу, обусловленную служебным контрактом;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
выплачивать в полном размере причитающееся Гражданскому служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца;
знакомить Гражданского служащего с распорядительными документами, определяющими его права и обязанности;
предоставлять Гражданскому служащему достоверные сведения об условиях работы;
обеспечивать бытовые нужды Гражданского служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечивать предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;
соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов государственного органа и условия настоящего служебного контракта.
IV. Оплата труда
9. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц;
месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере ______ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере ______ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере ______ процентов этого оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______ процентов этого оклада <1>;
--------------------------------
<1> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением, утвержденным Представителем нанимателя;
ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
V. Служебное время и время отдыха
10. Гражданскому служащему устанавливается ___________________
(нормальная
__________________________________________________________________
продолжительность служебного времени, ненормированный служебный
__________________________________________________________________
день, сокращенная продолжительность служебного времени)
__________________________________________________________________
11. Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день <2>;
--------------------------------
<2> Предоставляется государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Срок действия служебного контракта
12. Служебный контракт заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
__________________________________________________________________
(указать конкретный срок служебного контракта и причину
__________________________________________________________________
(правовое основание) заключения срочного контракта)
VII. Условия профессиональной
служебной деятельности, государственные гарантии,
компенсации и льготы в связи с профессиональной
служебной деятельностью
13. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
__________________________________________________________________
(оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,
__________________________________________________________________
доступ к информационным системам и т.д.)
14. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.
VIII. Иные условия служебного контракта
15. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
16. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
17. Иные условия служебного контракта: _______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
IX. Ответственность сторон служебного контракта.
Изменение и дополнение служебного контракта.
Прекращение служебного контракта
18. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.
20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
21. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий
22. Споры и разногласия по настоящему служебному контрасту разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя Гражданский служащий
____________________________________ ______________________
(наименование должности, (Ф.И.О.)
____________________________________ ______________________
Ф.И.О. руководителя государственного
____________________________________ ______________________
органа либо его представителя) (подпись)
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
"__" __________ 200_ г.
Паспорт:
серия ________________
(место для печати) N ____________________
Выдан ________________
(кем, когда)
Адрес: _______________
Адрес: _____________________________ ______________________
____________________________________ Телефон: _____________


Форма N 2
Утвержден
Приказом
Судебного департамента
от 23 августа 2005 г. N 94
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______
Работодатель в лице __________________________________________
(наименование организации, должности,
__________________________________________________________________
Ф.И.О. должностного лица, наделенного полномочиями
_________________________________________________________________,
по заключению трудового договора)
действующий на основании _________________________________________
(вид документа, определяющего статус
_________________________________________________________________,
должностного лица)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации,
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности
по должности _____________________________________________________
(наименование должности по перечню должностей,
__________________________________________________________________
не отнесенных к должностям государственной гражданской службы,
__________________________________________________________________
предусмотренных для федеральных судов общей юрисдикции, Судебного
__________________________________________________________________
департамента при Верховном Суде Российской Федерации, управлений
__________________________________________________________________
(отделов) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации)
в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору
должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечить
Работнику замещение должности в соответствии с законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Данная работа является _______________________________________
(основной, совместительством)
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Работника
5. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
отдых в соответствии с законодательством о труде;
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца;
увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;
выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионное обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;
защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством.
6. Работник обязан:
добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с должностной инструкцией;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
бережно относиться к имуществу, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
III. Права и обязанности Работодателя
7. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;
требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
поощрять работника за добросовестный труд;
привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.
8. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей;
выплачивать и полном размере причитающееся работнику денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца;
предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.
IV. Оплата труда
9. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит
из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью
(должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за ________________
(вид надбавки)
в размере ______ <1>;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
в размере ______ процентов этого оклада <2>;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем;
материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
--------------------------------
<1> При заключении настоящего трудового договора устанавливаются только надбавки, предусмотренные по соответствующей должности (профессии).
<2> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
V. Служебное время и время отдыха
10. Работнику устанавливается ________________________________
(нормальная продолжительность
__________________________________________________________________
служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная
__________________________________________________________________
продолжительность служебного времени)
Время начала и окончания работы, а также время обеденного
перерыва определяется служебным распорядком ______________________
(федеральных судов
__________________________________________________________________
общей юрисдикции, органов, учреждений Судебного департамента
__________________________________________________________________
при Верховном Суде РФ)
11. Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
_______ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных дней;
в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со
статьей 128 ТК РФ.
VI. Срок действия трудового договора
12. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
VII. Иные условия трудового договора
13. Работнику устанавливается испытание на срок ______________
в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
14. Иные условия трудового договора: _________________________
__________________________________________________________________
15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
VIII. Гарантии и компенсации
16. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
17. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
IX. Ответственность сторон трудового договора
18. Работник несет ответственность за:
ущерб, причиненный работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;
разглашение сведений, отнесенных к государственной или служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
19. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.
X. Изменение и прекращение трудового договора
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
23. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ);
перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
XI. Разрешение споров и разногласий
24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
____________________________________ ______________________
(наименование должности, (Ф.И.О.)
____________________________________ ______________________
Ф.И.О. руководителя государственного
____________________________________ ______________________
органа либо его представителя) (подпись)
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
"__" __________ 200_ г.
Паспорт:
серия ________________
(место для печати) N ____________________
Выдан ________________
(кем, когда)
Адрес: _______________
Адрес: _____________________________ ______________________
____________________________________ Телефон: _____________


Форма N 3
Утверждено
Приказом
Судебного департамента
от 23 августа 2005 г. N 94
______________________________________
(наименование должности, фамилия,
______________________________________
инициалы руководителя государственного
______________________________________
органа, представителя государственного
______________________________________
органа либо лица, замещающего
______________________________________
государственную должность, на чье имя
______________________________________
адресовано заявление)
от ___________________________________
(фамилия)
______________________________________
(имя)
______________________________________
(отчество)
проживающего(ей) по адресу:
______________________________________
______________________________________
______________________________________
Заявление
Прошу принять меня на государственную гражданскую службу в ___
__________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
для замещения должности гражданской службы _______________________
(наименование должности
__________________________________________________________________
в структурном подразделении государственного органа)
и заключить служебный контракт.
С условиями прохождения государственной гражданской службы,
должностным регламентом и служебным распорядком ознакомлен(а).
_________________
(подпись)
"__" _______________ 200_ г.

ПРИКАЗ ФТС РФ от 23.08.2005 n 780 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ШТАТНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ТАМОЖЕННОЙ СТАТИСТИКИ И АНАЛИЗА, В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ТАМОЖЕННОЙ СТАТИСТИКИ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТАМОЖЕННЫХ УПРАВЛЕНИЙ, В ОТДЕЛАХ ТАМОЖЕННОЙ СТАТИСТИКИ ТАМОЖЕН И ТАМОЖЕННЫХ ПОСТОВ  »
Постановления и Указы »
Читайте также