ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ленобласти от 28.07.2005 n 187 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2005 г. N 187
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях регулирования оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области Правительство Ленинградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области.
2. Руководителям государственных учреждений культуры Ленинградской области при определении заработной платы работников руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Рекомендовать главам муниципальных образований принять аналогичные меры по утверждению положений об оплате труда работников сферы культуры.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 28.07.2005 N 187
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказом Министерства культуры Российской Федерации от 16 марта 1995 года N 179 "Об утверждении Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций", областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:
надбавки - денежные выплаты за более высокую интенсивность и особые условия труда, за выполнение особо важных работ, стимулирование работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте, внедрению передовых технологий и др.;
доплаты - денежные выплаты, при помощи которых компенсируют дополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся от нормальных.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единый подход к формированию планового фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области (далее - учреждения культуры).
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений культуры на финансовый год включает следующие показатели:
должностные оклады работников учреждений культуры, учтенные в штатном расписании учреждения, устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, установленной областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз.
2.2. Тарификация осуществляется:
по должностям работников культуры - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством культуры и массовых коммуникаций (приложение 1 к настоящему Положению).
3. Надбавки и доплаты
3.1. Ежемесячные надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.2. Ежемесячная надбавка руководителям и специалистам, удостоенным почетных званий Российской Федерации и работающим в учреждениях культуры, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада. Указанная надбавка не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат и иных выплат).
3.3. Ежемесячные надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу, а также научным работникам государственных природных заповедников и национальных природных парков устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки в процентах
от оклада (тарифной ставки)
свыше 3 лет 10
свыше 5 лет 15
свыше 10 лет 20
свыше 15 лет 30
свыше 20 лет 40
Указанная надбавка не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат и иных выплат).
3.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с действующим законодательством. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Работникам учреждений культуры, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются коллективным договором.
Размеры доплат максимальным размером не ограничиваются.
3.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области.
4. Особенности оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области
4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры, утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, и(или) тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих, в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 года N 54:
на один разряд:
руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
на два разряда:
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист".
5. Заключительные положения
5.1. Учреждения культуры в пределах выделенных бюджетных средств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера на основании утверждаемых руководителями учреждений положений о материальном стимулировании, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
5.2. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок приказом по учреждению, но не более одного года. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важной или срочной работы.
5.3. Руководителям учреждений культуры надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с руководителем отраслевого органа исполнительной власти Ленинградской области, которому подведомственны учреждения культуры.
5.4. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную оплату труда работников и за эффективное расходование средств, направленных на выплату заработной платы.


Приложение 1
к Положению...
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10-ГО РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водители автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
2. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования.
3. Бутафоры-декораторы, занятые изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
4. Гримеры-постижеры, занятые изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
5. Закройщики, занятые изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
6. Макетчики, занятые изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
7. Осветители, ведущие разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
8. Машинисты сцены, возглавляющие монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
9. Реставраторы-ремонтировщики органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.


Приложение 2
к Положению...
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
(ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Работникам учреждений культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, устанавливаются ежемесячные надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих процентах от оклада (тарифной ставки):
от одного года до трех лет - 20 процентов;
свыше трех лет - 30 процентов.
1.2. Ежемесячная надбавка выплачивается по основной и совмещаемой должности исходя из оклада (тарифной ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и не включается для расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий по результатам труда, материальной помощи и иных надбавок и денежных выплат).
2. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы
2.1. В стаж непрерывной работы, дающий работникам учреждений культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается:
а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству;
б) периоды работы при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник не работал, но сохранял место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
в) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил одного года.
2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры и искусства при отсутствии во время перерыва другой работы в следующих случаях:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию;
после научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ленобласти от 28.07.2005 n 185 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 ОКТЯБРЯ 2001 ГОДА n 93 О ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕРНОМ ДОГОВОРЕ, ЗАКЛЮЧАЕМОМ С ЕГО РУКОВОДИТЕЛЕМ, И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ УСТАВА КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также