Постановление Администрации Новгородской области от 26.01.2010 № 18

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 26 января 2010 г. № 18  Великий Новгород

     Об утверждении Положения о дополнительных выплатах лицам,
   замещающим в Администрации области должности государственной
  гражданской службы Новгородской области, и лицам, занимающим в
             Администрации области должности служащих


     В  соответствии  со  статьей 50 Федерального закона от 27 июля
2004  года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации",  областными  законами от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате
труда   в  органах  государственной  власти,  иных  государственных
органах   Новгородской   области"  и  от  12.09.2006  №  715-ОЗ  "О
некоторых    вопросах   правового   регулирования   государственной
гражданской   службы   Новгородской  области  и  деятельности  лиц,
замещающих государственные должности Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение о дополнительных выплатах
лицам,     замещающим    в    Администрации    области    должности
государственной  гражданской  службы Новгородской области, и лицам,
занимающим в Администрации области должности служащих.
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от  01.04.2005  №  87  "Об  утверждении  Положения  о  порядке
определения  денежного  содержания  и  материальном  стимулировании
государственных    гражданских    служащих   и   служащих   органов
исполнительной власти области";
     от  14.07.2005  №  252  "О  внесении  изменений  в Положение о
порядке    определения    денежного   содержания   и   материальном
стимулировании  государственных  гражданских  служащих  и  служащих
органов исполнительной власти области";
     от  06.03.2006  №  118  "О  внесении изменения в постановление
Администрации области от 01.04.2005 № 87";
     от  26.06.2006  №  299  "О  внесении  изменения  в Положение о
порядке    определения    денежного   содержания   и   материальном
стимулировании  государственных  гражданских  служащих  и  служащих
органов исполнительной власти области";
     от  06.12.2006  №  512  "О  внесении изменений в постановление
Администрации области от 01.04.2005 № 87";
     от  20.05.2009  №  154  "О  внесении  изменений  в Положение о
порядке    определения    денежного   содержания   и   материальном
стимулировании  государственных  гражданских  служащих  и  служащих
органов исполнительной власти области".
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель Главы
     администрации области
     руководитель аппарата
     Администрации области          В.А.Тилинин



                                               Утверждено
                                     постановлением Администрации
                                     области от 26.01.2010 № 18

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о дополнительных выплатах лицам, замещающим в Администрации
 области должности государственной гражданской службы Новгородской
  области, и лицам, занимающим в Администрации области должности
                             служащих

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение  определяет  условия  и  порядок
осуществления дополнительных выплат:
     1.1.1.  Для  лиц, замещающих в Администрации области должности
государственной  гражданской  службы  Новгородской  области  (далее
гражданские служащие):
     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы;
     премии  по  результатам  работы  (за выполнение особо важных и
сложных заданий);
     единовременная    выплата    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
     денежное  вознаграждение  в  связи с юбилеями или выслугой лет
на государственной гражданской службе;
     1.1.2.  Для  лиц, занимающих в Администрации области должности
служащих (далее служащие):
     ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу лет;
     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за особые условия
службы;
     премии  по  результатам  работы  (за выполнение особо важных и
сложных заданий);
     единовременная    выплата    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
     денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.

     2.  Порядок  установления  и осуществления выплаты ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу за особые условия государственной
гражданской службы, службы
     2.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за особые
условия   государственной   гражданской   службы,   службы   (далее
ежемесячная  надбавка  за  особые  условия)  подлежит  выплате всем
гражданским  служащим,  служащим  в целях повышения их материальной
заинтересованности   в  результатах  своей  деятельности,  качестве
исполнения должностных обязанностей, должностных инструкций.
     2.2.  При принятии решения об установлении размера ежемесячной
надбавки за особые условия учитываются:
     профессиональный  уровень  исполнения должностных обязанностей
в соответствии с должностным регламентом;
     компетентность  при  выполнении  наиболее  важных,  сложных  и
ответственных работ, их качественное выполнение.
     2.3.   Выплата   ежемесячной   надбавки   за   особые  условия
гражданским  служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
установленного Администрации области, в размере:

высшая группа должностей      - от 150 до 200 % должностного оклада
государственной гражданской
службы

главная группа должностей     - от 120 до 150 % должностного оклада
государственной гражданской
службы

ведущая группа должностей     - от 90 до 120 % должностного оклада
государственной гражданской
службы

старшая группа должностей     - от 60 до 90 % должностного оклада
государственной гражданской
службы

младшая группа должностей     - до 60 % должностного оклада.
государственной гражданской
службы
     2.4.  Выплата  ежемесячной надбавки за особые условия служащим
осуществляется   в  пределах  фонда  оплаты  труда,  установленного
Администрации  области,  в  размере  до  60  процентов должностного
оклада.
     2.5.   Размер   ежемесячной   надбавки   за   особые   условия
устанавливается    представителем    нанимателя    и    оформляется
распоряжением Администрации области.

     3. Порядок премирования
     3.1.  Премирование  первых  заместителей  Главы  администрации
области,  заместителей  Главы  администрации  области,  заместителя
Главы  администрации  области - руководителя аппарата Администрации
области,  руководителя представительства Администрации Новгородской
области   при   Правительстве  Российской  Федерации,  председателя
комитета,  начальников  управлений  и отделов Администрации области
производится   ежеквартально   в   процентах   к  месячному  окладу
денежного  содержания  в соответствии с распоряжением Администрации
области.   Решение   о   премировании   указанных  лиц  принимается
Губернатором области.
     Премирование  иных гражданских служащих, служащих производится
ежеквартально  в  процентах к окладу месячного денежного содержания
-  для гражданских служащих, к должностному окладу - для служащих в
соответствии  с  распоряжением  Администрации  области.  Решение  о
премировании   указанных   лиц   принимается   заместителем   Главы
администрации   области   -  руководителем  аппарата  Администрации
области,  на  которого в соответствии с распоряжением Администрации
области  "О  распределении обязанностей между Губернатором области,
первыми  заместителями  Главы  администрации области, заместителями
Главы  администрации  области  и  заместителем  Главы администрации
области  -  руководителем аппарата Администрации области" возложено
исполнение   обязанностей   по  применению  поощрений  в  отношении
работников Администрации области.
     3.2.  Премирование гражданских служащих, служащих производится
в   пределах   фонда  оплаты  труда,  установленного  Администрации
области, и максимальными размерами не ограничивается.
     3.3. Основанием для премирования являются:
     выполнение особо важных и сложных заданий;
     выполнение       плана       по      реализации      Концепции
социально-экономического развития области;
     примерное    (своевременное    и    качественное)   исполнение
должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
     своевременная и качественная подготовка документов;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
     бережное,  рациональное  использование материально-технических
и финансовых средств, иных ресурсов;
     высокие    показатели    эффективности    и   результативности
профессиональной служебной деятельности.
     3.4.  Основаниями  для  лишения  премии полностью или частично
являются:
     нарушение исполнения должностных обязанностей;
     низкие    показатели    эффективности    и    результативности
профессиональной служебной деятельности;
     несоблюдение   установленных   сроков   выполнения  заданий  и
распоряжений   руководства,   некачественное   их   выполнение  без
уважительных причин;
     ненадлежащее качество работы с документами.
     Лишение  премии  полностью  или частично осуществляется за тот
период  (квартал),  в  котором  совершен  проступок,  распоряжением
Администрации области с указанием причин лишения премии.
     3.5.  Гражданским  служащим,  служащим, проработавшим неполный
расчетный   период   в   связи   с  временной  нетрудоспособностью,
нахождением  в  отпуске, переводом на другую работу, увольнением по
сокращению  штатов  либо  по  собственному  желанию  (зачисление  в
образовательное  учреждение,  выход  на  пенсию,  призыв на военную
службу  или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу,  а  также  иные уважительные причины), премия выплачивается
за фактически отработанное время.

     4.    Порядок   осуществления   единовременной   выплаты   при
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   и  оказания
материальной помощи
     4.1.  Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого     отпуска     (далее     единовременная    выплата)
осуществляется   и  материальная  помощь  оказывается  гражданскому
служащему  на  основании его письменного заявления в соответствии с
распоряжением   Администрации   области   в  размере  двух  окладов
денежного  содержания  (единовременная  выплата  в  размере  одного
оклада  денежного содержания и материальная помощь в размере одного
оклада  денежного содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску,
в   размере   одного   оклада  денежного  содержания  -  в  течение
календарного  года  или в размере трех окладов денежного содержания
(единовременная   выплата   в   размере   одного  оклада  денежного
содержания  и  материальная помощь в размере двух окладов денежного
содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     4.2.  Единовременная  выплата  осуществляется  и  материальная
помощь   оказывается   служащему   на   основании  его  письменного
заявления  в  соответствии  с распоряжением Администрации области в
размере  двух должностных окладов (единовременная выплата в размере
одного  должностного  оклада и материальная помощь в размере одного
должностного  оклада)  -  к  ежегодному  оплачиваемому  отпуску,  в
размере  одного должностного оклада в течение календарного года или
в  размере  трех  должностных  окладов  (единовременная  выплата  в
размере  одного должностного оклада и материальная помощь в размере
двух должностных окладов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     4.3.  В  случае  разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном    порядке    на    части    единовременная   выплата
осуществляется    и    материальная    помощь    оказывается    при
предоставлении любой части указанного отпуска.
     В  случае если гражданский служащий, служащий не использовал в
течение  года  своего  права  на  отпуск,  единовременная выплата и
материальная  помощь  должны  быть  выплачены  в конце календарного
года  на  основании  письменного  заявления гражданского служащего,
служащего.
     4.4.  В  случае если гражданский служащий, служащий проработал
календарный    год    неполностью   (поступил   (был   принят)   на
государственную   гражданскую   службу   (на  службу,  работу)  или
уволился   с  нее  в  течение  года,  не  проработав  полный  год),
единовременная   выплата   осуществляется   и  материальная  помощь
оказывается  из  расчета  трех  окладов  денежного  содержания  для
гражданских  служащих,  трех  должностных  окладов  -  для служащих
пропорционально  фактически  отработанному  времени в установленном
настоящим Положением порядке.
     4.5.   В   случае  возникновения  сложной  жизненной  ситуации
(тяжелая   и   продолжительная   болезнь   гражданского  служащего,
служащего,  смерть  близких  родственников) гражданскому служащему,
служащему  по его заявлению оказывается материальная помощь за счет
экономии   фонда   оплаты  труда  в  соответствии  с  распоряжением
Администрации области.
     В  случае  смерти  гражданского  служащего,  служащего близким
родственникам  умершего  оказывается  материальная  помощь  за счет
экономии   фонда   оплаты  труда  в  соответствии  с  распоряжением
Администрации области.
     4.6.   При   наличии   экономии   по   фонду   оплаты   труда,
установленному   Администрации   области,   гражданским   служащим,
служащим  оказывается  материальная  помощь дополнительно к размеру
материальной  помощи,  установленному пунктами 4.1 и 4.2 настоящего
Положения, на основании распоряжения Администрации области.

     5.  Порядок  установления  ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет
     5.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу
лет  служащим  устанавливается  в процентах к должностному окладу в
зависимости  от  стажа работы, дающего право на получение указанной
надбавки, в размере:
     от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
     от 5 до 10 лет     - 15 % должностного оклада;
     от 10 до 15 лет    - 20 % должностного оклада;
     свыше 15 лет       - 30 % должностного оклада.
     Решение   об   установлении  конкретного  размера  ежемесячной
надбавки   к   должностному   окладу  за  выслугу  лет  принимается
представителем     нанимателя     и    оформляется    распоряжением
Администрации области.
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
     стаж   работы   в   органах   государственной   власти,   иных
государственных    органах,    органах   местного   самоуправления,
организациях;
     время прохождения военной службы.

     6.  Порядок  осуществления  выплаты денежного вознаграждения в
связи с юбилеями или выслугой лет
     6.1.  Денежное  вознаграждение  гражданским служащим в связи с
юбилеями  или  выслугой  лет  на государственной гражданской службе
выплачивается  на  основании  распоряжения  Администрации области в
размере  одного оклада месячного денежного содержания по замещаемой
должности   государственной   гражданской  службы  с  надбавкой  за
выслугу  лет  на государственной гражданской службе. Юбилейные даты
определены  областным  законом  от 12.09.2006 № 715-ОЗ "О некоторых
вопросах   правового   регулирования   государственной  гражданской
службы   Новгородской   области   и  деятельности  лиц,  замещающих
государственные должности Новгородской области".
     6.2.  Денежное  вознаграждение служащим в связи с юбилеями или
выслугой  лет выплачивается на основании распоряжения Администрации
области   в   размере  одного  должностного  оклада  по  занимаемой
должности  с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу
лет.  Юбилейные  даты  определены областным законом от 08.09.2006 №
713-ОЗ  "Об  оплате  труда  в  органах государственной власти, иных
государственных органах Новгородской области".