Постановление Администрации Псковской области от 14.08.2008 № 236

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 14.08.2008 N 236


Об утверждении Положения 
о кадровом резерве на 
государственной гражданской 
службе Псковской области


    В  целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных 
должностей    государственной   гражданской   службы   области,   в   
соответствии  с  Федеральным  законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О 
государственной  гражданской  службе  Российской Федерации", Указом 
Президента  Российской  Федерации  от  1  февраля  2005 г. N 110 "О 
проведении    аттестации   государственных   гражданских   служащих   
Российской  Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 
февраля  2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности 
государственной  гражданской  службы Российской Федерации", Законом 
области   от   5  декабря  2005  г.  N  491-ОЗ  "О  государственной  
гражданской   службе   Псковской  области",  Администрация  области  
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  кадровом  резерве  на  
государственной гражданской службе Псковской области.
    2. Установить, что:
    кадровый  резерв  области  для  замещения  вакантных должностей 
государственной   гражданской   службы   области   до   образования   
государственного   органа  области  по  управлению  государственной  
службой  области  формируется  Аппаратом  Администрации  области  с  
учетом  кадровых  резервов органов государственной власти области и 
иных государственных органов области;
    кадровый  резерв  органов государственной власти области и иных 
государственных   органов   области   утверждается  правовым  актом  
соответствующего   органа  государственной  власти  области,  иного  
государственного органа области с учетом настоящего постановления;
    финансирование  расходов,  связанных с проведением конкурсов на 
включение  государственных  гражданских  служащих  области, граждан 
Российской  Федерации  в  кадровый  резерв, в том числе расходов на 
оплату  труда  независимых  экспертов,  обеспечивается  в  пределах  
средств  областного  бюджета,  предусмотренных  на  государственное  
управление.
    3.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   заместителя   Губернатора   области  -  Руководителя  Аппарата  
Администрации области Шахова Д.В.


И.п.Губернатора области                                И.И.Максимов
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                           УТВЕРЖДЕНО
                               постановлением Администрации области
                                      от 14.08.2008 N 236
                                                                      
                                                                      
                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о кадровом резерве на государственной гражданской службе
                         Псковской области


                        1. Общие положения

    1.1.   Настоящее   Положение  определяет  порядок  формирования  
кадрового  резерва  на государственной гражданской службе Псковской 
области  (далее  -  гражданская  служба),  а  также регулирует иные 
вопросы  организации  работы  с  кадровым  резервом  на гражданской 
службе.
    1.2.  Кадровый  резерв  на  гражданской  службе  (далее также - 
кадровый  резерв)  представляет  собой специально сформированный на 
конкурсной  основе  кадровый  состав  граждан  Российской Федерации 
(далее   -  граждане),  в  том  числе  государственных  гражданских  
служащих  области  (далее - гражданские служащие), из числа которых 
преимущественно   замещаются  вакантные  должности  государственной  
гражданской службы области (далее - должности гражданской службы).
    1.3.  Кадровый  резерв  области  формируется на основе кадровых 
резервов    органов   государственной   власти   области   и   иных   
государственных  органов  области  (далее  - государственные органы 
области),  которые формируются для замещения должностей гражданской 
службы   с  учетом  Реестра  государственных  гражданских  служащих  
Псковской области и поступивших заявлений от гражданских служащих и 
граждан,  отвечающих  квалификационным требованиям, предъявляемым к 
соответствующим    должностям    гражданской   службы,   обладающих   
необходимой профессиональной подготовкой.
    1.4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
    а)  своевременного  замещения  вакантных должностей гражданской 
службы    в   соответствии   с   установленными   квалификационными   
требованиями;
    б)  совершенствования  деятельности  по  подбору  и расстановке 
кадров;
    в)  привлечения  квалифицированных  специалистов на гражданскую 
службу.
    1.5.  Основными  принципами  формирования  кадрового  резерва и 
работы с ним являются:
    а)  равный  доступ  и  добровольность  при включении в кадровый 
резерв;
    б)  профессионализм  и  необходимый  уровень  квалификации лиц, 
включенных в кадровый резерв;
    в)  объективность  и  разносторонность оценки профессиональных, 
личностных  и  деловых  качеств,  результатов  служебной (трудовой) 
деятельности лиц, включаемых в кадровый резерв;
    г)   учет   текущей  и  перспективной  потребности  численности  
гражданских служащих в государственных органах области;
    д)   ответственность   руководителей   государственных  органов  
области за формирование кадрового резерва и работу с ним;
    е)  доступность информации и гласность о формировании кадрового 
резерва и работе с ним.
    1.6. Кадровый резерв формируется для замещения:
    а)  вакантной  должности  гражданской  службы в государственном 
органе области в порядке должностного роста гражданского служащего;
    б)    вакантной   должности   гражданской   службы   в   другом   
государственном   органе   области  в  порядке  должностного  роста  
гражданского служащего;
    в)  вакантной  должности  гражданской  службы в государственном 
органе  области  гражданином,  поступающим  на  гражданскую  службу  
впервые;
    г)  в  других  случаях, предусмотренных федеральными законами и 
иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами 
области и иными нормативными правовыми актами области.
    1.7.  Работа  с  кадровым  резервом проводится в соответствии с 
программами   профессионального  развития  гражданских  служащих  и  
планами  кадровой  работы  соответствующего государственного органа 
области.

                 2. Формирование кадрового резерва

    2.1.  В  кадровый  резерв включаются лица, замещающие должности 
гражданской  службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно 
прошедшие  конкурс  на  включение  в  кадровый резерв для замещения 
соответствующей   должности   гражданской   службы,   в  том  числе  
поступающие на гражданскую службу как впервые, так и после перерыва 
в ее прохождении.
    2.2.  Конкурс  на  включение  в  кадровый  резерв  проводится в 
порядке,   установленном   для  проведения  конкурса  на  замещение  
вакантной должности гражданской службы в соответствии со статьей 22 
Федерального  закона  от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной 
гражданской  службе  Российской  Федерации"  (далее  -  Федеральный  
закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. 
N  112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной 
гражданской  службы  Российской Федерации" (далее - Указ Президента 
Российской Федерации N 112), нормативными правовыми актами области, 
а  также  методиками, утвержденными в установленном порядке органом 
по управлению государственной гражданской службой области.
    2.3.  Гражданский  служащий,  изъявивший  желание участвовать в 
конкурсе  для  включения  в кадровый резерв государственного органа 
области  для  замещения  вышестоящей  должности  гражданской службы 
(должности  гражданской  службы  -  для гражданина, поступающего на 
гражданскую   службу   впервые),   направляет   заявление   на  имя  
представителя  нанимателя.  Кадровая служба государственного органа 
области,   в   котором   гражданский  служащий  замещает  должность  
гражданской  службы, обеспечивает получение документов, необходимых 
для участия в конкурсе.
    2.4.  Перечень  документов, необходимых для участия гражданских 
служащих  (граждан)  в  конкурсе  для  включения  в кадровый резерв 
государственного   органа   области,  а  также  порядок  публикации  
объявления   о   приеме   этих  документов  и  проведении  конкурса  
устанавливается  в  соответствии  с  пунктами  6  и  7  Положения о 
конкурсе   на   замещение   вакантной   должности   государственной   
гражданской   службы  Российской  Федерации,  утвержденного  Указом  
Президента Российской Федерации N 112.
    2.5.  Гражданскому  служащему (гражданину), изъявившему желание 
участвовать   в   конкурсе   на   включение   в   кадровый   резерв   
государственного    органа   области   для   замещения   должностей   
гражданской  службы,  может  быть  отказано  в  допуске к участию в 
конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям 
к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, 
а   также  в  связи  с  ограничениями,  установленными  федеральным  
законодательством  для  поступления  на  гражданскую  службу  и  ее  
прохождения.
    Претендент,  не допущенный к участию в конкурсе для включения в 
кадровый  резерв,  вправе  обжаловать  это решение в соответствии с 
законодательством Российской Федерации.
    2.6.  В  ходе  конкурса  для  включения  гражданского служащего 
(гражданина)  в кадровый резерв государственного органа области для 
замещения  должности  гражданской службы изучению и оценке подлежат 
следующие вопросы:
    а)  уровень  и  характер  профессиональных  знаний  и  навыков,  
которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
    б)   уровень  профессиональной  подготовки  (знаний  и  умений)  
гражданина  в  соответствующей сфере деятельности, навыков владения 
им  компьютерной  и  другой  оргтехникой,  программным обеспечением 
применительно  к  исполнению должностных обязанностей, знание основ 
делопроизводства,  порядка  работы  с  информацией,  навыки сбора и 
систематизации   информации   и  работы  с  различными  источниками  
информации применительно к исполнению должностных обязанностей;
    в)   качество   исполнения   гражданским   служащим   служебных   
обязанностей  в  соответствии с должностным регламентом, задачами и 
функциями     структурного    подразделения    и    функциональными    
особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
    г)  умение  принимать  эффективные  управленческие решения (для 
гражданских     служащих,     замещающих     должности    категории    
"руководители"), осуществлять контроль за их исполнением;
    д) участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых 
актов  и  (или)  проектов  управленческих  и  иных решений, а также 
результаты их исполнения;
    е) сложность и качество выполнения поручений;
    ж)   объем   и   результативность   служебного   взаимодействия   
гражданского   служащего  в  связи  с  исполнением  им  должностных  
обязанностей  с  гражданскими  служащими  того  же государственного 
органа области, гражданскими служащими иных государственных органов 
области, другими гражданами, а также с организациями;
    з)  качество работы по оказанию государственных услуг гражданам 
и организациям в соответствии с должностным регламентом;
    и)  эффективность и результативность профессиональной служебной 
деятельности гражданского служащего.
    2.7.   По   результатам   проведения   конкурса  для  включения  
гражданского  служащего  (гражданина)  в кадровый резерв конкурсная 
комиссия принимает следующие решения:
    а)  рекомендовать  руководителю государственного органа области 
(представителю   нанимателя)   включить  гражданского  служащего  в  
кадровый  резерв  для  замещения  вакантной  должности  гражданской  
службы в порядке должностного роста;
    б)  отказать  гражданскому служащему о включении его в кадровый 
резерв  для  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы в 
порядке должностного роста;
    в)  рекомендовать  руководителю государственного органа области 
(представителю  нанимателя)  включить  гражданина в кадровый резерв 
для замещения вакантной должности гражданской службы;
    г)  отказать  гражданину  о включении его в кадровый резерв для 
замещения вакантной должности гражданской службы.
    Решение  конкурсной  комиссии  является  основанием для издания 
правового  акта  государственного  органа  о включении гражданского 
служащего  (гражданина)  в  кадровый резерв государственного органа 
области для замещения вакантной должности гражданской службы.
    2.8.  Гражданский  служащий  (гражданин),  которому  конкурсной  
комиссией  было  отказано  в  рекомендации  о  включении в кадровый 
резерв,  вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным 
законодательством.
    2.9.  Гражданский  служащий  (гражданин)  может  быть включен в 
кадровый резерв также на основании рекомендации конкурсной комиссии 
о  включении  в  кадровый  резерв  отдельных участников конкурса на 
замещение вакантной должности гражданской службы.
    2.10.  В  кадровый  резерв  без конкурса включаются гражданские 
служащие, рекомендованные аттестационной комиссией государственного 
органа области к включению в кадровый резерв в порядке должностного 
роста по результатам аттестации.
    2.11.   Гражданский   служащий  включается  в  кадровый  резерв  
государственного  органа  области  без  конкурса  при возникновении 
обстоятельств,  не  зависящих  от воли сторон, в результате которых 
гражданский   служащий   освобождается   от   замещаемой  должности  
гражданской  службы в случаях, предусмотренных пунктами 1-5 части 1 
статьи 39 Федерального закона.
    Гражданский  служащий включается без конкурса в кадровый резерв 
государственного  органа области, в котором он проходил гражданскую 
службу,   либо   иного  государственного  органа  области  на  иную  
должность  гражданской  службы  в случаях, предусмотренных частью 2 
статьи 28 и частями 1, 2, 3 статьи 31 Федерального закона.
    2.12.  Включение  в  кадровый  резерв  в  установленном порядке 
производится:
    а)  гражданских  служащих  (граждан) по результатам конкурса на 
включение  в  кадровый  резерв либо конкурса на замещение вакантной 
должности  гражданской службы - на должность гражданской службы, на 
которую  они  претендовали  при  проведении конкурса на включение в 
кадровый  резерв  либо  конкурса  на  замещение вакантной должности 
гражданской  службы,  -  в  течение одного месяца со дня завершения 
конкурса;
    б)   гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  
службы  в  государственном  органе  области,  формирующем  кадровый  
резерв,  рекомендованных  аттестационной  комиссией  к  включению в 
кадровый  резерв  в  порядке  должностного  роста,  -  на должность 
гражданской  службы,  определенную  аттестационной  комиссией,  - в 
течение одного месяца со дня завершения аттестации;
    в)  гражданских служащих, освобожденных от замещаемой должности 
гражданской   службы   в   случаях,  предусмотренных  пунктом  2.11  
настоящего Положения, - на должность гражданской службы, замещаемую 
до    приостановления    (прекращения)   служебного   контракта   и   
освобождения   гражданского   служащего   от  замещаемой  должности  
гражданской  службы,  либо  на  иную должность гражданской службы - 
одновременно   с   принятием   правового   акта   об   освобождении   
гражданского служащего от замещаемой должности.
    2.13.  По  должностям  гражданской  службы, относящимся к одной 
категории  и  группе  должностей  гражданской  службы,  для которых 
установлены унифицированные квалификационные требования, в кадровом 
резерве  может быть сформирован единый перечень (список) кандидатов 
на замещение указанных должностей гражданской службы.

             3. Организация работы с кадровым резервом

    3.1.  Включение  гражданского служащего (гражданина) в кадровый 
резерв  области  оформляется  правовым  актом  органа по управлению 
государственной    службой    области,    а   в   кадровый   резерв   
государственного  органа  области - правовым актом государственного 
органа области.
    Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, 
имеет  право  получить выписку из соответствующего правового акта о 
включении его в кадровый резерв.
    3.2.  Соответствующие записи о включении гражданского служащего 
в кадровый резерв государственного органа области вносятся в личное 
дело  гражданского  служащего,  Реестр  государственных гражданских 
служащих   области   и  иные  документы,  подтверждающие  служебную  
деятельность гражданского служащего.
    3.3.  Осуществление непосредственной работы с кадровым резервом 
государственного  органа  области  возлагается  на  кадровую службу 
этого органа.
    3.4. На основе правового акта государственного органа области о 
включении   гражданских   служащих   (граждан)  в  кадровый  резерв  
формируется  список лиц, включенных в кадровый резерв, составленный 
по форме согласно приложению к настоящему Положению.
    Список  лиц,  включенных  в  кадровый  резерв  государственного  
органа области, составляется с разбивкой по:
    категориям   должностей   гражданской  службы  ("руководители",  
"помощники     (советники)",     "специалисты",     "обеспечивающие     
специалисты");
    группам   должностей   гражданской   службы  (высшие,  главные,  
ведущие, старшие, младшие);
    специализациям   должностей  гражданской  службы  и  конкретным  
должностям  согласно  соответствующим  разделам  Реестра должностей 
государственной гражданской службы области.
    3.5. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных 
в  установленном  порядке в кадровый резерв государственного органа 
области, кадровый резерв области, относятся:
    фамилия, имя, отчество;
    год, число и месяц рождения;
    образование   (какое   учебное   заведение   и   когда  окончил  
гражданский  служащий  (гражданин), наличие ученой степени, ученого 
звания),
    замещаемая  должность  гражданской  службы  (с указанием даты и 
номера  акта о назначении), для гражданина - замещаемая должность и 
наименование организации (места работы);
    стаж гражданской службы (стаж работы по специальности);
    классный  чин  (квалификационный разряд), дипломатический ранг, 
воинское   звание,   специальное   звание  (дата  и  номер  акта  о  
присвоении);
    наличие государственных наград;
    дата  проведения  конкурса для включения гражданского служащего 
(гражданина)  в  кадровый  резерв  государственного  органа области 
(кадровый резерв области);
    должность (должности) гражданской службы, для замещения которой 
(которых)  гражданский  служащий  (гражданин)  включен  в  кадровый  
резерв;
    данные      о     результатах     получения     дополнительного     
профессионального   образования  (профессиональная  переподготовка,  
повышение  квалификации  или  стажировка)  в  период  нахождения  в  
кадровом резерве (наименование и номер документа о профессиональной 
переподготовке, повышении квалификации или стажировке);
    отметка  о  назначении  на  вышестоящую  должность  гражданской  
службы (с указанием даты и номера акта о назначении);
    отметка  (отметки)  об  отказе от замещения вакантной должности 
гражданской службы с указанием причины;
    отметка об исключении из кадрового резерва (дата и номер акта).
    Представитель  нанимателя  или  уполномоченные  им  лица вправе 
подвергать  обработке (в том числе автоматизированной) персональные 
данные  гражданских  служащих  (граждан) при формировании кадрового 
резерва государственного органа области и работе с ним.
    3.6.   Списки  гражданских  служащих  (граждан),  включенных  в  
кадровый  резерв государственного органа области по высшей, главной 
и  ведущей  группам  должностей гражданской службы, в месячный срок 
после  его  формирования  представляются  в  государственный  орган  
области   по   управлению  государственной  службой  для  включения  
указанных в нем лиц в кадровый резерв области.
    3.7. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего 
в   кадровом  резерве  государственного  органа  области  (кадровом  
резерве  области),  от  предложенной  должности гражданской службы, 
вакантная   должность  замещается  по  конкурсу  в  соответствии  с  
законодательством  о  государственной гражданской службе Российской 
Федерации.
    3.8.  Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового 
резерва в случае:
    а)   назначения  на  должность  гражданской  службы  в  порядке  
должностного роста или перевода;
    б)   совершения   дисциплинарного   проступка,   за  который  к  
гражданскому    служащему   применено   дисциплинарное   взыскание,   
предусмотренное  пунктами  3,  4,  5 части 1 статьи 57 Федерального 
закона;
    в) личного заявления об исключении из кадрового резерва;
    г)   по   состоянию   здоровья  в  соответствии  с  медицинским  
заключением;
    д)    возникновения    иных    обстоятельств,   предусмотренных   
федеральным    законодательством,   в   соответствии   с   которыми   
гражданский   служащий   (гражданин)  не  может  быть  назначен  на  
вакантную должность гражданской службы.
    Решение   об   исключении   из  кадрового  резерва  принимается  
представителем    нанимателя    и    оформляется   правовым   актом   
государственного органа.
    3.9. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом 
осуществляется     профессиональная    переподготовка,    повышение    
квалификации   и  стажировка  гражданских  служащих,  включенных  в  
кадровый резерв.
    Включение  гражданского  служащего  в  кадровый резерв является 
одним   из   оснований  для  его  направления  на  профессиональную  
переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
    3.10.  Профессиональная  переподготовка, повышение квалификации 
или  стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, 
осуществляется   в   соответствии   с  государственным  заказом  на  
профессиональную    переподготовку,    повышение   квалификации   и   
стажировку  гражданских  служащих  на  очередной  год  с отрывом, с 
частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы.
    3.11.  Стажировка гражданского служащего, состоящего в кадровом 
резерве    государственного    органа    области,    осуществляется    
непосредственно  в  государственных  органах  и иных организациях в 
форме  временного исполнения обязанностей на должностях гражданской 
службы;  участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного 
характера  (оперативного  изучения  обстановки и предложения мер по 
устранению недостатков в государственных органах); участия в работе 
совещаний, семинаров, конференций; изучения зарубежного опыта.
    3.12.   Координация   подготовки  (профессионального  развития)  
гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве государственного 
органа    области,   кадровом   резерве   области,   осуществляется   
государственным   органом  области  по  управлению  государственной  
службой.
    3.13.  Индивидуальные  служебные  споры, связанные с включением 
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и последующим 
назначением  (или  отказом  в  назначении)  на  вакантную должность 
гражданской    службы,    рассматриваются    в    соответствии    с    
законодательством Российской Федерации.



                                               Приложение
                                     к Положению о кадровом резерве
                                     на государственной гражданской
                                     службе Псковской области


                                       УТВЕРЖДАЮ
                       Руководитель государственного органа области
                                "___" __________ 20__ г.


                              СПИСОК
   гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
государственного органа Псковской области (кадровый резерв области)

      ____________________________________________________ по
         (наименование государственной органа области)             
      _______________________________________________________
       (указать категорию, группу, специализацию должностей)

|———|———|————————|——————|———————————|——————————————|—————————————|——————————————|——————————————|———————————|—————————————|———————————————|—————————————|———————————————|———————————|——————————|
| N |ФИО| Число, |Место | Замещаемая|  Сведения об | Документ о  |      Вид     |  Сведения об |  Классный |  Повышение  | Переподготовка|  Стажировка |   Общий стаж  | Должность |Примечания|
|п/п|   | месяц, |службы| должность |  образовании | назначении  |  служебного  |  аттестации  |    чин    | квалификации| (наименование |(наименование|    работы,    |гражданской|          |
|   |   | год и  |      |гражданской| (наименование| (переводе)  |   контракта  |    (дата,    |   (дата   |(наименование|    учебного   |   учебного  |  в том числе  |  службы,  |          |
|   |   | место  |      |   службы  |   учебного   |     на      | (срочный, на |    решение   |присвоения,|   учебного  |заведения, дата|  заведения, |      стаж     | на которую|          |
|   |   |рождения|      |(категория,|  заведения,  |  должность  |неопределенный|аттестационной|   номер   |  заведения, |    начала и   |     дата    |государственной|гражданский|          |
|   |   |        |      |  группа)  |  год начала  | гражданской |     срок)    |   комиссии)  | документа)|дата начала и|   окончания,  |   начала и  |     службы    |  служащий |          |
|   |   |        |      |    либо   |  и окончания |   службы    |              |              |           |  окончания, |   документ о  |  окончания, |               |(гражданин)|          |
|   |   |        |      | замещаемая|   обучения,  |(дата, номер |              |              |           |   документ  |переподготовке)|   документ  |               | включен в |          |
|   |   |        |      |гражданином|  документ об | документа), |              |              |           | о повышении |               |о стажировке)|               |  кадровый |          |
|   |   |        |      |    иная   | образовании, |   порядок   |              |              |           |квалификации)|               |             |               |   резерв  |          |
|   |   |        |      | должность |специальность,|  замещения  |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|   |   |        |      |           | квалификация,|  должности  |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|   |   |        |      |           |    ученая    |(по конкурсу,|              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|   |   |        |      |           |   степень)   |  в порядке  |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|   |   |        |      |           |              |должностного |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|   |   |        |      |           |              |   роста,    |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|   |   |        |      |           |              | из резерва  |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|   |   |        |      |           |              |   кадров)   |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|———|———|————————|——————|———————————|——————————————|—————————————|——————————————|——————————————|———————————|—————————————|———————————————|—————————————|———————————————|———————————|——————————|
|   |   |        |      |           |              |             |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|———|———|————————|——————|———————————|——————————————|—————————————|——————————————|——————————————|———————————|—————————————|———————————————|—————————————|———————————————|———————————|——————————|
|   |   |        |      |           |              |             |              |              |           |             |               |             |               |           |          |
|———|———|————————|——————|———————————|——————————————|—————————————|——————————————|——————————————|———————————|—————————————|———————————————|—————————————|———————————————|———————————|——————————|