Постановление Правительства Нижегородской области от 11.04.2006 № 122

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 11 апреля 2006 года                             N 122                 
                                                      
             
      О Программе развития государственной гражданской службы
          Нижегородской области на период 2006-2010 годов


     В соответствии с Федеральным законом от 27 июля  2004  года  N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
распоряжением Правительства  Российской  Федерации  от  25  октября
2005   года  N  1789-р  "О  концепции  административной  реформы  в
Российской Федерации в 2006-2008 годах" и  в  целях  реформирования
системы   управления,   повышения   эффективности   государственной
гражданской    службы    Нижегородской    области     Правительство
Нижегородской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемую  Программу  развития  государственной
гражданской  службы Нижегородской области на период 2006-2010 годов
(далее - Программа).
     2. Министерству финансов Нижегородской области предусматривать
средства   на   реализацию   Программы   при   разработке  проектов
областного бюджета на соответствующие финансовые годы.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  - руководителя аппарата Губернатора и
Правительства Нижегородской области Л.А.Белова.


     И.о. Губернатора                                 В.В. Клочай



                                                         УТВЕРЖДЕНА
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 11.04.2006 N 122
                                                                   
                                                                   
                               Программа                           
              развития государственной гражданской службы          
                         Нижегородской области                     
                       на период 2006-2010 годов                   
                                                                   
                                                                   
                          I. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ                     

     1.1. Правовая основа:

     Федеральный  закон  от  27  июля  2004   года   N   79-ФЗ   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
     Федеральный закон от 27 мая  2003  года  N  58-ФЗ  "О  системе
государственной службы Российской Федерации";
     Указы   Президента   Российской    Федерации,    постановления
Правительства  Российской  Федерации  по  вопросам  государственной
гражданской службы;
     Нормативные правовые акты Нижегородской области,  регулирующие
особенности прохождения государственной гражданской службы.

     1.2. Цели Программы:

     Реформирование  системы  управления,  повышение  эффективности
государственной    гражданской    службы   Нижегородской   области,
обеспечение    качественно    нового    уровня     профессионализма
государственных   гражданских   служащих,  оптимизации  затрат  для
обеспечения  деятельности  государственных   гражданских   служащих
Нижегородской    области    и   развитие   ресурсного   обеспечения
государственной гражданской службы Нижегородской области.

     1.3. Задачи Программы:

     Создание  условий  для  оптимального  организационно-правового
обеспечения   государственной   гражданской   службы  Нижегородской
области.
     Определение   прав,    обязанностей,    полномочий    и    мер
ответственности  государственных гражданских служащих Нижегородской
области на основе должностных регламентов, внедрение новых  методов
планирования,  финансирования, стимулирования и оценки деятельности
государственных   гражданских   служащих   Нижегородской   области,
рациональное   использование  ресурсов  в  системе  государственной
гражданской службы Нижегородской области.
     Обеспечение  открытости  государственной  гражданской   службы
Нижегородской  области в интересах развития гражданского общества и
укрепления государства.
     Применение  эффективных  методов   подбора   квалифицированных
кадров   для   государственной   гражданской  службы  Нижегородской
области, оценки результатов служебной деятельности  государственных
гражданских  служащих, а также создание условий для их должностного
роста.
     Реализация  программ  подготовки  кадров  для  государственной
гражданской  службы  и  профессионального  развития государственных
гражданских служащих.
     Внедрение  механизмов   выявления   и   разрешения   конфликта
интересов   на   государственной   гражданской   службе,   а  также
нормативного   правового   регулирования   профессиональной   этики
государственных гражданских служащих Нижегородской области.
     Создание  оптимальных  материально-технических   условий   для
эффективного  функционирования государственной гражданской службы и
исполнения   государственными    гражданскими    служащими    своих
должностных обязанностей.
     Обеспечение  развития   системы   управления   государственной
гражданской службой Нижегородской области.

     1.4. Сроки реализации Программы:

     2006-2010 годы.

     1.5. Механизм реализации Программы:

     Программа реализуется в соответствии  с  прилагаемым  перечнем
мероприятий.

     1.6.  Предполагаемые   объемы   и   источники   финансирования
Программы:

     Финансирование     Программы     планируется      осуществлять
преимущественно за счет средств областного бюджета.
     Предполагаемый объем финансирования за счет средств областного
бюджета  за  весь период реализации Программы составляет 18597 тыс.
рублей, в том числе:
     2006 год - 2797 тыс. руб.;
     2007 год - 3200 тыс. руб.;
     2008 год - 3700 тыс. руб.;
     2009 год - 4200 тыс. руб.;
     2010 год - 4700 тыс. руб.
     Объем финансирования  Программы  за  счет  средств  областного
бюджета  может  ежегодно  корректироваться  исходя  из возможностей
областного бюджета на соответствующий финансовый год.
     Реализацию  отдельных  мероприятий  Программы,  в  том   числе
организацию   профессионального   обучения  по  программам  первого
высшего образования, предполагается  осуществить  за  счет  средств
федерального    бюджета,    выделяемых    Волго-Вятской    академии
государственного   службы   и    Нижегородскому    государственному
университету   им.Н.И.Лобачевского   на   реализацию  постановления
Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года  N  942
"О  целевой  контрактной подготовке специалистов с высшим и средним
профессиональным образованием".

     1.7. Основной разработчик и координатор Программы:

     аппарат Губернатора и Правительства Нижегородской области.

     1.8. Исполнители основных мероприятий Программы:

     аппарат Губернатора и Правительства Нижегородской области;
     министерство финансов Нижегородской области;
     министерство строительства Нижегородской области;
     министерство  жилищно-коммунального  хозяйства   Нижегородской
области;
     департамент социальной защиты  населения,  труда  и  занятости
Нижегородской области;
     департамент здравоохранения Нижегородской области;
     комитет по взаимодействию с  органами  законодательной  власти
Нижегородской области;
     управление делами Губернатора Нижегородской области;
     Волго-Вятская    академия    государственной    службы     (по
согласованию);
     образовательные    учреждения    высшего     профессионального
образования, отобранные на конкурсной основе.

     1.9. Основные мероприятия Программы:

     Развитие    нормативно-правового    обеспечения    прохождения
государственной гражданской службы.
     Формирование системы  управления  государственной  гражданской
службой, проведение эффективной кадровой политики.
     Создание единой системы непрерывного обучения  государственных
гражданских  служащих  как  основы профессионального и должностного
роста.
     Формирование  и  подготовка  кадрового  резерва  на  замещение
должностей государственной гражданской службы.
     Стимулирование,    мотивация     и     оценка     деятельности
государственных гражданских служащих.

     1.10. Ожидаемые результаты реализации Программы:

     Обеспечение   соответствия   законодательства    Нижегородской
области   по  вопросам  регулирования  государственной  гражданской
службы федеральному законодательству.
     Создание правовых, политических, финансовых и иных условий для
развития   позитивных   тенденций   в  организации  государственной
гражданской службы  области  на  основе  обязательности  соблюдения
принципов,  правил,  требований,  определенных  законодательством о
государственной гражданской службе.
     Создание профессиональной государственной гражданской службы в
Нижегородской   области   на   основе   принципов  учета  и  оценки
результатов  служебной  деятельности  государственных   гражданских
служащих.
     Повышение   эффективности   кадровой   политики   в    системе
государственной  гражданской  службы  Нижегородской области в целях
улучшения кадрового состава государственных гражданских служащих.
     Оптимизация численности государственных  гражданских  служащих
Нижегородской области.
     Внедрение должностных регламентов государственных  гражданских
служащих области.
     Повышение  профессионального  уровня   исполнения   областными
государственными  гражданскими  служащими должностных регламентов и
оказываемых государственных услуг.
     Создание   условий   для   открытости    и    подконтрольности
деятельности  органов  государственной  власти области гражданскому
обществу.
     Создание  материально-технических  условий  для   эффективного
исполнения  государственными  гражданскими  служащими Нижегородской
области должностных обязанностей.
     Создание методологической основы для организации надлежащего и
экономически   обоснованного  ресурсного  обеспечения  эффективного
функционирования государственной гражданской  службы  Нижегородской
области.
     Создание    условий     для     гарантированного     повышения
профессионального  уровня  государственных гражданских служащих. По
целевым направлениям  с  последующей  отработкой  по  специальности
"государственное,  муниципальное  управление"  планируется  обучить
1000 человек. По этой же специальности пройдут  переподготовку  270
государственных    гражданских   служащих,   замещающих   должности
государственной  гражданской   службы   категории   "руководители",
относящиеся  к  группе  высших  должностей.  Дипломы  магистров  по
специальности "государственное, муниципальное  управление"  получат
150  государственных  гражданских  служащих,  замещающих  должности
государственной  гражданской   службы   категории   "руководители",
относящиеся   к   группе   высших   должностей.   Курсы   повышения
квалификации пройдут 2610 государственных гражданских служащих.
     Последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и
разрешения   конфликта  интересов  на  государственной  гражданской
службе,  а  также  практики  нормативного  правового  регулирования
профессиональной   этики   государственных   гражданских   служащих
Нижегородской области.
     Формирование системы  управления  государственной  гражданской
службой Нижегородской области.

     1.11. Контроль за реализацией Программы:

     Ежегодно до 25 декабря исполнители  Программы  представляют  в
аппарат  Губернатора  и  Правительства  Нижегородской  области  (до
образования государственного органа по  управлению  государственной
гражданской   службой  Нижегородской  области)  информацию  о  ходе
реализации Программы.
     Аппарат Губернатора и Правительства Нижегородской области  (до
образования  государственного  органа по управлению государственной
гражданской  службой  Нижегородской  области)  на  основе   анализа
информации   готовит   предложения  по  корректировке  Программы  и
представляет их на утверждение Правительства Нижегородской области.

          II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ      
                    ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ               

     Повышение  эффективности  управления   социально-экономическим
развитием   Нижегородской   области  в  условиях  осуществляемых  в
Российской   Федерации   реформ   возможно   только   при   наличии
высокопрофессиональных кадров в органах государственной власти.
     От того, насколько эффективно действуют органы государственной
власти,  во  многом  зависит доверие населения к власти в целом, ее
успех и эффективность.
     Осуществление органами государственной власти своих полномочий
и функций определяется, прежде всего, тремя факторами:
     -  состоянием  системы  органов  государственной  власти,   их
функционально-должностной структуры;
     -   состоянием   кадрового   корпуса    и,    прежде    всего,
профессионализмом работников органов государственной власти;
     - наличием инструментов и способов  взаимодействия  институтов
гражданского общества и органов государственной власти.
     Вопросы   повышения   эффективности    деятельности    органов
государственной   власти  Нижегородской  области  остаются  сегодня
актуальными. Это связано, главным образом, с тем,  что  становление
института  государственной  гражданской  службы  до  сих  пор  идет
неупорядоченно и нецеленаправленно.
     Одной из важнейших причин низкой эффективности государственной
гражданской    службы    является    нечеткость   функций   органов
государственной власти и их структурных подразделений, дублирование
функций  и  стремление  органов  государственной  власти к принятию
несвойственных  им  дополнительных  функций,  недостаточно  высокий
профессиональный    уровень   кадрового   корпуса   государственной
гражданской службы.
     В  сфере  кадрового  обеспечения  государственной  гражданской
службы состояние дел в Нижегородской области характеризуется:
     - отсутствием единой системы подбора кадров на государственную
гражданскую службу;
     -  наличием  высокой  текучести  (до  15   процентов)   кадров
государственных гражданских служащих;
     -  необходимостью  значительного  обновления  профессиональных
знаний  большого числа государственных гражданских служащих в связи
с   изменением   содержания   и   условий   осуществления   функций
государственного   управления   и   недостаточным   финансированием
обучения кадрового корпуса органов государственной власти;
     - отсутствием системы оценки профессиональной  деятельности  и
качества работы государственных гражданских служащих;
     - отсутствием научно обоснованных критериев,  профессиональных
требований к государственным гражданским служащим;
     - отсутствием системы работы с резервом  кадров  как  основным
источником обновления и пополнения кадров.
     В основных  направлениях  формирования  и  развития  кадрового
потенциала   органов  государственной  власти  необходимо  выделить
четыре основных блока стратегии кадровой политики:
     -    управление    профессиональной    деятельностью    кадров
государственной гражданской службы;
     - правовое обеспечение профессиональной деятельности;
     - управление подготовкой кадров;
     -   формирование   корпоративной   культуры   профессиональной
деятельности  государственной гражданской службы как особой сферы в
системе общественного разделения труда.
     Актуальными   направлениями   реформирования   государственной
гражданской службы Нижегородской области являются:
     - создание единой системы поиска  и  профессионального  отбора
наиболее  квалифицированных  специалистов  в органы государственной
власти;
     -   управление   профессиональным   и    должностным    ростом
государственных гражданских служащих;
     - прогнозирование и планирование развития кадрового потенциала
органов государственной власти.
     Сложившаяся   на   сегодня   практика   управления    кадровым
потенциалом   и   профессиональной   деятельностью  государственной
гражданской службы не может быть названа благополучной.
     Прежде всего, это относится к существующей практике подбора  и
расстановки   профессионально   подготовленных   кадров  в  органах
государственной власти.
     Состояние кадрового корпуса государственной гражданской службы
Нижегородской   области  характеризуется  следующими  качественными
параметрами. Образовательный  уровень  государственных  гражданских
служащих  Нижегородской  области  достаточно  высок:  89  процентов
государственных гражданских служащих имеют высшее  образование,  28
процентов   имеют   второе   высшее  образование  по  специализации
государственной должности,  10  процентов  прошли  профессиональную
переподготовку,   53   процента   повысили   квалификацию.  Однако,
сохраняется   ситуация,   в   которой    у    значительной    части
государственных  гражданских  служащих профессиональное образование
не  соответствует  квалификационным   требованиям   по   замещаемой
должности.   Не   устранена   практика  приема  на  государственные
должности лиц, не соответствующих  профессионально-квалификационным
требованиям.  41  процент  государственных  гражданских служащих не
имеют  достаточного  опыта  работы   на   государственной   службе,
необходимой квалификации, так как их стаж работы на государственных
должностях составляет менее пяти лет. Необходимы кардинальные  меры
по  повышению  профессионального уровня кадрового состава, особенно
в  отраслевых   министерствах,   привлечение   на   государственную
гражданскую  службу  на  конкурсной  основе  специалистов в области
управления, юриспруденции, экономики, финансов.
     В качестве механизма решения  данной  проблемы  представляется
необходимым:
     - направление специалистов,  прошедших  конкурс  на  замещение
должности,  требующей  специальной  подготовки  в  конкретной сфере
управления, на дополнительную подготовку в  сфере  государственного
управления;
     - внедрение системы постоянного обновления знаний, в том числе
путем   "гибких"   форм   обучения,   учитывающих  график  и  режим
профессиональной деятельности государственных гражданских служащих,
совершенствуя   вечерние,   очно-заочные   и   дистанционные  формы
обучения.
     Не решена  проблема  формирования  и  подготовки  реального  и
эффективного  кадрового  резерва.  Несмотря  на  то,  что в органах
государственной    власти    резерв    формируется    и    ежегодно
пересматривается, при новых назначениях зачастую наличие резерва во
внимание не принимается. Необходимо менять подходы  к  формированию
и  подготовке  резерва  кадров, искать механизмы пополнения состава
резерва кадров за  счет  специалистов,  работающих  в  коммерческих
структурах,  выпускников  президентских  образовательных  программ,
осуществлять обучение резерва  с  применением  научных  подходов  и
современных кадровых технологий.
     Важной   нерешенной   проблемой   остается   оценка   трудовой
деятельности   государственных  гражданских  служащих,  так  как  в
настоящее  время  не   выработаны   четко   определенные   критерии
объективной   оценки  результативности  работы  как  самих  органов
государственной власти, так и персонала управления.  Это  порождает
формальное   отношение   к  проведению  аттестации  государственных
гражданских служащих, не  стимулирует  государственных  гражданских
служащих на карьерный рост.
     Для   решения    указанных    вопросов    необходимо    тесное
сотрудничество с научными организациями.
     Анализ   состояния   управления   кадровым    потенциалом    и
профессиональной  деятельностью  государственной гражданской службы
указывает на необходимость формирования государственного органа  по
управлению   государственной   гражданской   службой  Нижегородской
области,   который   обеспечивал   бы    управление    прохождением
государственной    гражданской    службы,    правовое   обеспечение
профессиональной  деятельности,  технологию  качественного   отбора
кадров,  расстановку,  организацию  их  переподготовки,  разработку
объективных критериев оценки профессиональных и личностных  качеств
государственных   гражданских   служащих,  планирование  карьерного
роста, формирование позитивного имиджа государственной  гражданской
службы   и   корпоративной  культуры  деятельности  государственной
гражданской службы как особой сферы в системе общественного труда.
     Решение указанных  проблем  и  обеспечение  должного  качества
кадрового  состава будут являться одним из приоритетов деятельности
органов государственной власти Нижегородской области на весь период
действия Программы.

             III. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
                                                                   
      3.1. Нормативно-правовое обеспечение прохождения гражданской 
                              службы                               


|————|———————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
|    |        Наименование   |      Сроки |      Ответственные исполнители |
| N  |      мероприятия      | исполнения |                                |
|    |                       |            |                                |
|п/п |                       |            |                                |
|    |                       |            |                                |
|————|———————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
|    |     Разработка и      |        В   |        Аппарат Губернатора и   |
| 1. |принятие нормативных   |  течение   |  Правительства Нижегородской   |
|    |правовых актов в       |   всего    |      области, комитет по       |
|    |соответствии с         |  периода   |   взаимодействию с органами    |
|    |Федеральным законом от |            |     законодательной власти     |
|    |27 июля 2004 года N    |            |     Нижегородской области,     |
|    |79-ФЗ "О               |            |     министерство финансов      |
|    |государственной        |            |     Нижегородской области,     |
|    |гражданской службе     |            |   министерство строительства   |
|    |Российской Федерации"  |            |     Нижегородской области,     |
|    |по перечню согласно    |            |          министерство          |
|    |приложению к Программе |            |жилищно-коммунального хозяйства |
|    |                       |            |     Нижегородской области,     |
|    |                       |            | департамент социальной защиты  |
|    |                       |            |  населения, труда и занятости  |
|    |                       |            |     Нижегородской области,     |
|    |                       |            |  департамент здравоохранения   |
|    |                       |            |     Нижегородской области,     |
|    |                       |            | управление делами Губернатора  |
|    |                       |            |     Нижегородской области      |
|————|———————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
                                                                   
       3.2. Формирование системы управления гражданской службой,   
                проведение эффективной кадровой политики           

|————|—————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|    |     Наименование|        Сроки   |                |                |
| N  |   мероприятий   |   исполнения   | Предполагаемые | Ответственные  |
|    |                 |                |  источники и   |  исполнители   |
|п/п |                 |                |     объемы     |                |
|    |                 |                | финансирования |                |
|    |                 |                |  (тыс. руб.)   |                |
|————|—————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|    |     Разработка  |     II квартал |      Областной |       Аппарат  |
| 1. |рекомендаций по  |      2006 года |     бюджет     | Губернатора и  |
|    |оптимизации      |                |     2006 год - | Правительства  |
|    |структуры и      |                |      15,0      | Нижегородской  |
|    |численности      |                |                |    области,    |
|    |государственной  |                |                | Волго-Вятская  |
|    |гражданской      |                |                |    академия    |
|    |службы           |                |                |государственной |
|    |Нижегородской    |                |                |службы (далее - |
|    |области          |                |                |   ВВАГС) (по   |
|    |                 |                |                | согласованию)  |
|————|—————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|    |     Создание    |     II квартал |          -     |       Аппарат  |
| 2. |совета по        |      2006 года |                | Губернатора и  |
|    |вопросам         |                |                | Правительства  |
|    |государственной  |                |                | Нижегородской  |
|    |службы и кадровой|                |                |    области     |
|    |политики при     |                |                |                |
|    |Губернаторе      |                |                |                |
|    |Нижегородской    |                |                |                |
|    |области,         |                |                |                |
|    |определение      |                |                |                |
|    |представителей   |                |                |                |
|    |органов          |                |                |                |
|    |исполнительной   |                |                |                |
|    |власти           |                |                |                |
|    |Нижегородской    |                |                |                |
|    |области,         |                |                |                |
|    |ответственных за |                |                |                |
|    |координацию      |                |                |                |
|    |работы с ВУЗами  |                |                |                |
|————|—————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|    |     Создание    |        После   |          -     |       Аппарат  |
| 3. |государственного |  образования   |                | Губернатора и  |
|    |органа по        |  федерального  |                | Правительства  |
|    |управлению       |   органа по    |                | Нижегородской  |
|    |государственной  |   управлению   |                |    области     |
|    |гражданской      |государственной |                |                |
|    |службой          |  гражданской   |                |                |
|    |Нижегородской    |    службой     |                |                |
|    |области          |                |                |                |
|————|—————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|    |     Создание    |     III квартал|      Средства  |       Аппарат  |
| 4. |Центра оценки    |      2006 года |     ВВАГС      | Губернатора и  |
|    |персонала органов|                |                | Правительства  |
|    |государственного |                |                | Нижегородской  |
|    |управления       |                |                | области, ВВАГС |
|    |                 |                |                |      (по       |
|    |                 |                |                | согласованию)  |
|————|—————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
                                                                   
          3.3. Реализация единой системы непрерывного обучения     
                          государственных                          
          гражданских служащих как основы профессионального и      
                        должностного роста                         

|————|———————————————————|——————————————————————————————————-----|———————————|———————————————|
|    |      Наименование |     Количество обучаемых по годам     |           |               |
| N  |                   |                                       | Источник  | Ответственные |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |      мероприятия  |       |       |       |       |       |       и   |               |
|п/п |                   | 2006  | 2007  | 2008  | 2009  | 2010  |   объем   |               |
|    |                   |       |       |       |       |       | финанси-  |               |
|    |                   |       |       |       |       |       |  рования  |               |
|    |                   |       |       |       |       |       |(тыс. руб.)|               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |                   |       |       |       |       |       |           |      Аппарат  |
| 1. |Профессиональное   |       |       |       |       |       |  Федера-  | Губернатора и |
|    |обучение по        |       |       |       |       |       |   льный   | Правительства |
|    |программам первого |       |       |       |       |       |  бюджет   | Нижегородской |
|    |высшего            |       |       |       |       |       |           |   области,    |
|    |образования:       |       |       |       |       |       |           |               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |     - обучение по |       |       |       |       |       |           |       высшие  |
|    |целевым            |150/50 |150/50 |150/50 |150/50 |150/50 |           |    учебные    |
|    |направлениям       |       |       |       |       |       |           |   заведения   |
|    |(очная, заочная)   |       |       |       |       |       |           | Нижегородской |
|    |                   |       |       |       |       |       |           |   области,    |
|    |                   |       |       |       |       |       |           | отобранные на |
|    |                   |       |       |       |       |       |           |  конкурсной   |
|    |                   |       |       |       |       |       |           |основе (далее -|
|    |                   |       |       |       |       |       |           |     ВУЗы)     |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |     Переподготовка|       |       |       |       |       |           |      Аппарат  |
| 2. |кадров:            |       |       |       |       |       | Областной | Губернатора и |
|    |                   |       |       |       |       |       |  бюджет   |               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |                   |     50|     50|     55|     55|     60|     3375,0|               |
|    |-Профессиональная  |       |       |       |       |       |           | Правительства |
|    |переподготовка     |       |       |       |       |       |           | Нижегородской |
|    |государственных    |       |       |       |       |       |           | области, ВУЗы |
|    |гражданских        |       |       |       |       |       |           |               |
|    |служащих (в объеме |       |       |       |       |       |           |               |
|    |500 часов);        |       |       |       |       |       |           |               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |     -             |     30|     30|     30|     30|     30|     1875,0|      Аппарат  |
|    |"Менеджмент",      |       |       |       |       |       |           | Губернатора и |
|    |специализация      |       |       |       |       |       |           | Правительства |
|    |"Государственное и |       |       |       |       |       |           | Нижегородской |
|    |муниципальное      |       |       |       |       |       |           | области, ВУЗы |
|    |управление"        |       |       |       |       |       |           |               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |     Повышение     |       |       |       |       |       |           |      Аппарат  |
| 3. |квалификации:      |       |       |       |       |       | Областной | Губернатора и |
|    |                   |       |       |       |       |       |  бюджет   |               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |     - курсы для   |     30|     30|     35|     35|     40|     1768,0|               |
|    |руководителей (в   |       |       |       |       |       |           | Правительства |
|    |объеме свыше       |       |       |       |       |       |           | Нижегородской |
|    |144 учебных часов) |       |       |       |       |       |           | области, ВУЗы |
|    |с элементами       |       |       |       |       |       |           |               |
|    |дистанционного     |       |       |       |       |       |           |               |
|    |обучения;          |       |       |       |       |       |           |               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |     - курсы в     |       |       |       |       |       |     5250,0|               |
|    |объеме 72 учебных  |  250  |  300  |  350  |  400  |  450  |           |               |
|    |часов;             |       |       |       |       |       |           |               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |     -             |     50|     50|     60|     60|     70|     435,0 |               |
|    |краткосрочные формы|       |       |       |       |       |           |               |
|    |обучения в объеме  |       |       |       |       |       |           |               |
|    |до 72 учебных часов|       |       |       |       |       |           |               |
|    |(тренинги, деловые |       |       |       |       |       |           |               |
|    |игры и т.п.)       |       |       |       |       |       |           |               |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
|    |     Стажировка    |     - |     3 |     10|     10|     10|           |      Аппарат  |
| 4. |государственных    |       |       |       |       |       | Областной | Губернатора и |
|    |гражданских        |       |       |       |       |       |  бюджет   | Правительства |
|    |служащих           |       |       |       |       |       |     990,0 | Нижегородской |
|    |                   |       |       |       |       |       |           |    области    |
|————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————|———————————————|
                                                                   
                         Другие формы обучения                     

|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Наименование |      Сроки |     Источники и|               |
| N  |   мероприятия    | проведения |     объем      | Ответственные |
|    |                  |            | финансирования |               |
|п\п |                  |            |  (тыс. руб.)   |               |
|    |                  |            |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Семинары по  |            |      Областной |      Аппарат  |
| 1. |проблемным        |Ежегодно, по|     бюджет     | Губернатора и |
|    |вопросам          | отдельной  |        200,0   | Правительства |
|    |государственной   | программе  |      (ежегодно | Нижегородской |
|    |гражданской службы|            |    по 40,0)    | области, ВУЗы |
|    |для руководителей |            |                |               |
|    |высшего звена     |            |                |               |
|    |управления        |            |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     -            |       III  |      Областной |      Аппарат  |
| 2. |Практическая      |  квартал   |     бюджет     | Губернатора и |
|    |конференция       |      2007  |     2007 год - | Правительства |
|    |"Реформа          |    года    |     150,0      | Нижегородской |
|    |государственной   |            |                | области, ВУЗы |
|    |гражданской       |            |                |               |
|    |службы: итоги,    |            |                |               |
|    |проблемы,         |            |                |               |
|    |перспективы" (2   |            |                |               |
|    |дня);             |            |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     - Дискуссия  |       II   |     2008 год - |               |
|    |"Реформа          |квартал 2008|      50,0      |               |
|    |государственной   |    года    |                |               |
|    |гражданской       |            |                |               |
|    |службы: плюсы и   |            |                |               |
|    |минусы" (1 день)  |            |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     -            |       II   |     2009 год - |               |
|    |Практическая      |  квартал   |     150,0      |               |
|    |конференция       |      2009  |                |               |
|    |                  |    года    |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     -            |       II   |     2010 год - |               |
|    |Практическая      |  квартал   |     150,0      |               |
|    |конференция       |      2010  |                |               |
|    |                  |    года    |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Правовой     |            |      Областной |      Аппарат  |
| 3. |всеобуч           |  Ежегодно  |     бюджет     | Губернатора и |
|    |руководящего      |            |        200,0   | Правительства |
|    |состава органов   |            |      (ежегодно | Нижегородской |
|    |исполнительной    |            |    по 40,0)    | области, ВУЗы |
|    |власти            |            |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Проведение   |       По   |      Областной |      Аппарат  |
| 4. |комплексных       | отдельным  |     бюджет     | Губернатора и |
|    |мероприятий по    | программам |                | Правительства |
|    |теме "Критерии    |            |                | Нижегородской |
|    |оценки            |        I   |     2008 год - | области, ВУЗы |
|    |деятельности      |  квартал   |     174,0      |               |
|    |государственных   |      2008  |                |               |
|    |органов и         |    года    |     2009 год - |               |
|    |государственных   |       IV   |     174,0      |               |
|    |гражданских       |  квартал   |                |               |
|    |служащих":        |      2009  |     2010 год - |               |
|    |     -            |    года    |     174,0      |               |
|    |анкетирование;    |       II   |                |               |
|    |     - круглый    |  квартал   |                |               |
|    |стол;             |      2010  |                |               |
|    |     - семинар по |    года    |                |               |
|    |проблемным        |            |                |               |
|    |вопросам;         |            |                |               |
|    |     - деловая    |            |                |               |
|    |игра;             |            |                |               |
|    |     - подготовка |            |                |               |
|    |методических      |            |                |               |
|    |пособий и         |            |                |               |
|    |рекомендаций      |            |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Проведение   |            |          -     |      Аппарат  |
| 5. |(участие в        |  Ежегодно  |                | Губернатора и |
|    |проведении)       |            |                | Правительства |
|    |сотрудниками      |            |                | Нижегородской |
|    |аппарата          |            |                |    области    |
|    |Губернатора и     |            |                |               |
|    |Правительства     |            |                |               |
|    |Нижегородской     |            |                |               |
|    |области и         |            |                |               |
|    |руководящего      |            |                |               |
|    |состава органов   |            |                |               |
|    |исполнительной    |            |                |               |
|    |власти            |            |                |               |
|    |Нижегородской     |            |                |               |
|    |области семинаров |            |                |               |
|    |и лекций по       |            |                |               |
|    |вопросам          |            |                |               |
|    |прохождения       |            |                |               |
|    |государственной   |            |                |               |
|    |гражданской службы|            |                |               |
|    |для обучающихся   |            |                |               |
|    |по программам     |            |                |               |
|    |первого высшего   |            |                |               |
|    |образования       |            |                |               |
|————|——————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
                                                                   
     3.4. Формирование и подготовка кадрового резерва на замещение 
                            должностей                             
                   государственной гражданской службы              

|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |       Наименование  |      Сроки |     Источники и|               |
| N  |     мероприятия     | проведения |     объем      | Ответственные |
|п\п |                     |            | финансирования |               |
|    |                     |            |  (тыс. руб.)   |               |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Мониторинг      |            |      Областной |      Аппарат  |
| 1. |внутренних и внешних |  Ежегодно  |     бюджет     | Губернатора и |
|    |источников           |            |        135,0   | Правительства |
|    |формирования         |            |      (ежегодно | Нижегородской |
|    |кадрового корпуса    |            |    по 27,0)    | области, ВУЗы |
|    |государственных      |            |                |               |
|    |гражданских служащих |            |                |               |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Организация     |            |          -     |      Аппарат  |
| 2. |работы по зачислению |  Ежегодно  |                | Губернатора и |
|    |в резерв молодых     |            |                | Правительства |
|    |специалистов,        |            |                | Нижегородской |
|    |направляемых в ВУЗы  |            |                |    области    |
|    |по целевому набору на|            |                |               |
|    |конкурсной основе    |            |                |               |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Проведение      |            |          -     |      Аппарат  |
| 3. |конкурса выпускников |  Ежегодно  |                | Губернатора и |
|    |ВУЗов Нижегородской  |            |                | Правительства |
|    |области на зачисление|            |                | Нижегородской |
|    |в молодежный резерв  |            |                |    области    |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Проведение      |            |      Областной |        ВУЗы   |
| 4. |деловой игры         |  Ежегодно  |     бюджет     |               |
|    |"Я-лидер" с молодыми |            |        120,0   |               |
|    |руководителями (в    |            |      (ежегодно |               |
|    |возрасте до 35 лет) с|            |    по 24,0)    |               |
|    |целью формирования   |            |                |               |
|    |оперативного резерва |            |                |               |
|    |кадров               |            |                |               |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка      |       II   |      Средства  |      Аппарат  |
| 5. |Программы обучения и |  квартал   |     ВВАГС      | Губернатора и |
|    |стажировки резерва   |      2006  |                | Правительства |
|    |кадров               |    года    |                | Нижегородской |
|    |                     |            |                |области, ВВАГС |
|    |                     |            |                |      (по      |
|    |                     |            |                | согласованию) |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Привлечение     |            |          -     |      Аппарат  |
| 6. |резерва кадров к     | Постоянно  |                | Губернатора и |
|    |работе во временных  |            |                | Правительства |
|    |творческих           |            |                | Нижегородской |
|    |коллективах          |            |                |    области    |
|    |(проектных группах)  |            |                |               |
|    |для разработки       |            |                |               |
|    |отраслевых целевых   |            |                |               |
|    |программ             |            |                |               |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка      |       IV   |      Областной |      Аппарат  |
| 7. |методик оценки       |  квартал   |     бюджет     | Губернатора и |
|    |динамики             |      2006  |     2006 год - | Правительства |
|    |профессионального    |    года    |     116,0      | Нижегородской |
|    |развития кадрового   |            |                |области, ВВАГС |
|    |резерва и проведение |            |                |      (по      |
|    |оценки кадров (30    |            |                | согласованию) |
|    |чел.)                |            |                |               |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка      |        I   |          -     |      Аппарат  |
| 8. |механизмов ротации   |  квартал   |                | Губернатора и |
|    |кадрового состава    |      2007  |                | Правительства |
|    |государственных      |    года    |                | Нижегородской |
|    |гражданских служащих,|            |                |    области    |
|    |формирование на      |            |                |               |
|    |конкурсной основе    |            |                |               |
|    |кадрового резерва    |            |                |               |
|————|—————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
                                                                   
          3.5. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности     
                  государственных гражданских служащих             

|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |          Наименование     |      Сроки |     Источники и|               |
| N  |        мероприятия        | проведения |     объем      | Ответственные |
|п\п |                           |            | финансирования |               |
|    |                           |            |  (тыс. руб.)   |               |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Проведение            |            |      Областной |        ВУЗы   |
| 1. |социологического           | 2007-2009  |     бюджет     |               |
|    |исследования по изучению   |    годы    |     2007 год - |               |
|    |степени удовлетворенности  |            |     198,0      |               |
|    |трудом,                    |            |     2008 год - |               |
|    |социально-психологическим  |            |     198,0      |               |
|    |климатом и престижем       |            |     2009 год - |               |
|    |профессии среди            |            |     198,0      |               |
|    |государственных гражданских|            |                |               |
|    |служащих (90 чел.)         |            |                |               |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка индикаторов|       II   |      Областной |     ВВАГС (по |
| 2. |показателей                |  квартал   |     бюджет     | согласованию) |
|    |результативности           |      2006  |     2006 год - |               |
|    |деятельности               |    года    |      15,0      |               |
|    |государственных гражданских|            |                |               |
|    |служащих                   |            |                |               |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка и внедрение|       III  |      Областной |      Аппарат  |
| 3. |методик комплексной оценки |  квартал   |     бюджет     | Губернатора и |
|    |государственных            |      2006  |     2006 год - | Правительства |
|    |гражданских служащих (150  |    года    |     375,0      | Нижегородской |
|    |чел.)                      |            |                |области, ВВАГС |
|    |                           |            |                |      (по      |
|    |                           |            |                | согласованию) |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка и внедрение|       II   |      Областной |      Аппарат  |
| 4. |технологий аттестации      |  квартал   |     бюджет     | Губернатора и |
|    |государственных гражданских|      2007  |     2007 год - | Правительства |
|    |служащих. Оплата труда     |    года    |      90,0      | Нижегородской |
|    |внешних экспертов          |            |     2008 год - | области, ВУЗы |
|    |аттестационных комиссий    |            |      90,0      |               |
|    |                           |            |     2009 год - |               |
|    |                           | 2007-2010  |      90,0      |               |
|    |                           |    годы    |     2010 год - |               |
|    |                           |            |      90,0      |               |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка программы  |       III  |      Средства  |      Аппарат  |
| 5. |обучения состава           |  квартал   |     ВВАГС      | Губернатора и |
|    |аттестационных комиссий    |      2007  |                | Правительства |
|    |технологиям организации и  |    года    |                | Нижегородской |
|    |проведения аттестации      |            |                | области, ВУЗы |
|    |государственных гражданских|            |                |               |
|    |служащих                   |            |                |               |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Оказание              |            |          -     |      Аппарат  |
| 6. |консультационной помощи    | Постоянно  |                | Губернатора и |
|    |государственным гражданским|            |                | Правительства |
|    |служащим при подготовке к  |            |                | Нижегородской |
|    |квалификационному экзамену |            |                |    области    |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка и внедрение|      2008  |      Областной |      Аппарат  |
| 7. |методики планирования      |    года    |     бюджет     | Губернатора и |
|    |стратегии карьерного роста |            |        50,0    | Правительства |
|    |государственных гражданских|            |                | Нижегородской |
|    |служащих                   |            |                | области, ВУЗы |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Проведение областных  |            |      Областной |      Аппарат  |
| 8. |конкурсов на звание "Лучший|  Ежегодно  |     бюджет     | Губернатора и |
|    |государственный            |            |     2007 год - | Правительства |
|    |гражданский служащий"      |            |     100,0      | Нижегородской |
|    |                           |            |     2008 год - |    области    |
|    |                           |            |     200,0      |               |
|    |                           |            |     2009 год - |               |
|    |                           |            |     200,0      |               |
|    |                           |            |     2010 год - |               |
|    |                           |            |     200,0      |               |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка и внедрение|            |          -     |      Аппарат  |
| 9. |форм привлечения           | Постоянно  |                | Губернатора и |
|    |государственных гражданских|            |                | Правительства |
|    |служащих к поиску путей    |            |                | Нижегородской |
|    |повышения эффективности    |            |                |    области    |
|    |системы управления         |            |                |               |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Мониторинг            |     1 раз в|      Областной |      Аппарат  |
|10. |общественного мнения       |  два года  |     бюджет     | Губернатора и |
|    |"Власть сегодня"           |            |        370,0   | Правительства |
|    |                           |            |                | Нижегородской |
|    |                           |            |                | области, ВУЗы |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Разработка            |            |      Областной |      Аппарат  |
|11. |рекомендаций по            | 2007-2008  |     бюджет     | Губернатора и |
|    |формированию корпоративной |    годы    |     2007 год - | Правительства |
|    |культуры в органах         |            |      6,0       | Нижегородской |
|    |государственного управления|            |     2008 год - | области, ВУЗы |
|    |                           |            |      6,0       |               |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Формирование          |      2007  |          -     |      Аппарат  |
|12. |механизмов регулирования   |    год     |                | Губернатора и |
|    |служебного поведения и     |            |                | Правительства |
|    |конфликта интересов        |            |                | Нижегородской |
|    |                           |            |                |    области    |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|
|    |     Консультационное и    |            |          -     |      Аппарат  |
|13. |методическое взаимодействие| постоянно  |                | Губернатора и |
|    |с учреждениями высшего     |            |                | Правительства |
|    |профессионального          |            |                | Нижегородской |
|    |образования                |            |                | области, ВУЗы |
|————|———————————————————————————|————————————|————————————————|———————————————|



                                                         ПРИЛОЖЕНИЕ
                               к Программе развития государственной
                                   гражданской службы Нижегородской
                                  области на период 2006-2010 годов
                                                                   
                           Примерный перечень                      
     нормативных правовых актов Нижегородской области, необходимых 
       для реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года N   
                               79-ФЗ                               
      "О государственной гражданской службе Российской Федерации"  

|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |      Наименование проекта |         Срок     |         Исполнители    |
| N  |нормативного правового акта|    исполнения    |                        |
|п/п |                           |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Закон Нижегородской   |         После    |     Аппарат Губернатора|
| 1. |области о государственном  |   образования    |    и Правительства     |
|    |органе области по          |   федерального   | Нижегородской области, |
|    |управлению государственной |    органа по     |       комитет по       |
|    |гражданской службой области|    управлению    |    взаимодействию с    |
|    |                           | государственной  |органами законодательной|
|    |                           |   гражданской    |  власти Нижегородской  |
|    |                           |     службой      |        области         |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Примерная форма       |      II квартал  |     Аппарат Губернатора|
| 2. |должностного регламента    |       2006       |    и Правительства     |
|    |государственного           |                  | Нижегородской области  |
|    |гражданского служащего     |                  |                        |
|    |Нижегородской области      |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Служебный распорядок  |      II квартал  |     Аппарат Губернатора|
| 3. |органа государственной     |       2006       |    и Правительства     |
|    |власти Нижегородской       |                  | Нижегородской области  |
|    |области                    |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Правовые акты о       |         После    |       Государственный  |
| 4. |создании комиссий по       |   образования    |  орган по управлению   |
|    |соблюдению требований к    | государственного |    государственной     |
|    |служебному поведению       |    органа по     |  гражданской службой   |
|    |гражданских служащих и     |    управлению    | Нижегородской области  |
|    |урегулированию конфликтов  | государственной  |                        |
|    |интересов, по служебным    |   гражданской    |                        |
|    |спорам                     |     службой      |                        |
|    |                           |  Нижегородской   |                        |
|    |                           |     области      |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Постановление         |      II квартал  |     Аппарат Губернатора|
| 5. |Правительства Нижегородской|       2006       |    и Правительства     |
|    |области о порядке          |                  | Нижегородской области  |
|    |проведения конкурса на     |                  |                        |
|    |заключение договора на     |                  |                        |
|    |обучение между             |                  |                        |
|    |государственным органом и  |                  |                        |
|    |гражданином с              |                  |                        |
|    |обязательством последующего|                  |                        |
|    |прохождения гражданской    |                  |                        |
|    |службы после окончания     |                  |                        |
|    |обучения в течение         |                  |                        |
|    |определенного срока        |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Указ Губернатора      |      IV квартал  |     Аппарат Губернатора|
| 6. |Нижегородской области о    |       2006       |    и Правительства     |
|    |кадровом резерве           |                  | Нижегородской области  |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Закон Нижегородской   |      II квартал  |     Аппарат Губернатора|
| 7. |области о случаях, порядке,|       2008       |    и Правительства     |
|    |и размере выплат по        |                  | Нижегородской области, |
|    |обязательному              |                  |       комитет по       |
|    |государственному           |                  |    взаимодействию с    |
|    |страхованию гражданских    |                  |органами законодательной|
|    |служащих области           |                  |  власти Нижегородской  |
|    |                           |                  | области, министерство  |
|    |                           |                  | финансов Нижегородской |
|    |                           |                  |        области         |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Указ Губернатора      |       I квартал  |     Аппарат Губернатора|
| 8. |Нижегородской области о    |       2007       |    и Правительства     |
|    |порядке, условиях и        |                  | Нижегородской области, |
|    |размерах единовременного   |                  | департамент социальной |
|    |денежного поощрения        |                  |    защиты, труда и     |
|    |                           |                  |  занятости населения   |
|    |                           |                  | Нижегородской области, |
|    |                           |                  | министерство финансов  |
|    |                           |                  | Нижегородской области  |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Нормативный правовой  |      II квартал  |     Аппарат Губернатора|
| 9. |акт об установлении        |       2006       |    и Правительства     |
|    |размеров должностных       |                  | Нижегородской области, |
|    |окладов и окладов за       |                  | министерство финансов  |
|    |классный чин               |                  | Нижегородской области, |
|    |государственным гражданским|                  | департамент социальной |
|    |служащим области           |                  |    защиты, труда и     |
|    |                           |                  |  занятости населения   |
|    |                           |                  | Нижегородской области  |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Указ Губернатора      |         После    |     Аппарат Губернатора|
|10. |Нижегородской области о    |     принятия     |    и Правительства     |
|    |перечне должностей         | соответствующего | Нижегородской области, |
|    |гражданской службы, по     | Указа Президента | департамент социальной |
|    |которым может              |    Российской    |    защиты, труда и     |
|    |устанавливаться особый     |    Федерации     |  занятости населения   |
|    |порядок оплаты труда, а    |                  | Нижегородской области, |
|    |также порядок установления |                  | министерство финансов  |
|    |оплаты труда гражданских   |                  | Нижегородской области  |
|    |служащих, замещающих       |                  |                        |
|    |указанные должности        |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Указ Губернатора      |      III квартал |     Аппарат Губернатора|
|11. |Нижегородской области о    |       2006       |    и Правительства     |
|    |порядке ведения Реестра    |                  | Нижегородской области  |
|    |государственных гражданских|                  |                        |
|    |служащих области           |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Указ Губернатора      |      IV квартал  |     Аппарат Губернатора|
|12. |области об установлении    |       2006       |    и Правительства     |
|    |порядка оплаты труда       |                  | Нижегородской области  |
|    |независимых экспертов,     |                  |                        |
|    |входящих в состав комиссии |                  |                        |
|    |по урегулированию          |                  |                        |
|    |конфликтов интересов,      |                  |                        |
|    |конкурсной и аттестационной|                  |                        |
|    |комиссии                   |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Приказы               |      IV квартал  |     Аппарат Губернатора|
|13. |государственных органов    |       2006       |    и Правительства     |
|    |Нижегородской области о    |                  | Нижегородской области, |
|    |квалификационных           |                  | государственные органы |
|    |требованиях к              |                  | Нижегородской области  |
|    |профессиональным знаниям и |                  |                        |
|    |навыкам, необходимым для   |                  |                        |
|    |исполнения должностных     |                  |                        |
|    |обязанностей               |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Приказы               |         После    |     Аппарат Губернатора|
|14. |государственных органов об |     принятия     |    и Правительства     |
|    |утверждении специфических  | соответствующего | Нижегородской области, |
|    |показателей эффективности и| Указа Президента | государственные органы |
|    |результативности           |    Российской    | Нижегородской области  |
|    |деятельности               |    Федерации     |                        |
|    |государственного органа,   |                  |                        |
|    |принятия и исполнения      |                  |                        |
|    |управленческих и иных      |                  |                        |
|    |решений, а также правового,|                  |                        |
|    |организационного и         |                  |                        |
|    |документационного          |                  |                        |
|    |обеспечения исполнения     |                  |                        |
|    |указанных решений          |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Постановление         |      III квартал |        Министерство    |
|15. |Правительства Нижегородской|       2006       |     строительства      |
|    |области о порядке и        |                  | Нижегородской области, |
|    |условиях предоставления    |                  |      министерство      |
|    |единовременной субсидии на |                  | жилищно-коммунального  |
|    |приобретение жилой площади |                  |хозяйства Нижегородской |
|    |один раз за весь период    |                  | области, министерство  |
|    |гражданской службы         |                  | финансов Нижегородской |
|    |                           |                  |        области         |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Постановление         |      II квартал  |        Министерство    |
|16. |Правительства Нижегородской|       2007       | финансов Нижегородской |
|    |области об утверждении     |                  |        области         |
|    |порядка и условий          |                  |                        |
|    |возмещения расходов,       |                  |                        |
|    |связанных с переездом      |                  |                        |
|    |гражданского служащего и   |                  |                        |
|    |членов его семьи в другую  |                  |                        |
|    |местность при переводе     |                  |                        |
|    |гражданского служащего в   |                  |                        |
|    |другой государственный     |                  |                        |
|    |орган                      |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Нормативный правовой  |      IV квартал  |     Аппарат Губернатора|
|17. |акт о порядке              |       2007       |    и Правительства     |
|    |предоставления льготной    |                  | Нижегородской области, |
|    |санаторно-курортной путевки|                  | министерство финансов  |
|    |                           |                  | Нижегородской области, |
|    |                           |                  | департамент социальной |
|    |                           |                  |    защиты, труда и     |
|    |                           |                  |  занятости населения   |
|    |                           |                  | Нижегородской области, |
|    |                           |                  |      департамент       |
|    |                           |                  |    здравоохранения     |
|    |                           |                  | Нижегородской области  |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Нормативный правовой  |      IV квартал  |     Аппарат Губернатора|
|18. |акт об обязательном        |       2007       |    и Правительства     |
|    |профилактическом           |                  | Нижегородской области, |
|    |медицинском осмотре        |                  | министерство финансов  |
|    |государственных гражданских|                  | Нижегородской области, |
|    |служащих области           |                  | департамент социальной |
|    |                           |                  |    защиты, труда и     |
|    |                           |                  |  занятости населения   |
|    |                           |                  | Нижегородской области, |
|    |                           |                  |      департамент       |
|    |                           |                  |    здравоохранения     |
|    |                           |                  | Нижегородской области  |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Законопроект о        |      II квартал  |     Аппарат Губернатора|
|19. |внесении изменений в Закон |       2006       |    и Правительства     |
|    |Нижегородской области от 9 |                  | Нижегородской области, |
|    |сентября 2003 года N 76-З  |                  |       комитет по       |
|    |"О денежном содержании лиц,|                  |    взаимодействию с    |
|    |замещающих государственные |                  |органами законодательной|
|    |должности Нижегородской    |                  |  власти Нижегородской  |
|    |области"                   |                  |  области, департамент  |
|    |                           |                  |социальной защиты, труда|
|    |                           |                  | и занятости населения  |
|    |                           |                  | Нижегородской области  |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|    |     Указ Губернатора      |      II квартал  |     Аппарат Губернатора|
|20. |Нижегородской области о    |       2006       |    и Правительства     |
|    |государственном заказе на  |                  | Нижегородской области  |
|    |профессиональную           |                  |                        |
|    |переподготовку, повышение  |                  |                        |
|    |квалификации и стажировку  |                  |                        |
|    |государственных гражданских|                  |                        |
|    |служащих                   |                  |                        |
|————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|