Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 № 512-пП

 
                                    
                                    
                                    
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  
                                    
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                     
                     от 25 июня 2009 г.  N 512-пП
                               г. Пенза               


      О внесении изменений в Программу развития государственной
       гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы),
     утвержденную постановлением Правительства Пензенской области
         от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)


     В целях приведения нормативного правового акта в  соответствие  с
Указом   Президента   Российской   Федерации   от   10.03.2009   N 261
"О федеральной   программе   "Реформирование   и   развитие    системы
государственной   службы   Российской   Федерации   (2009-2013 годы)",
руководствуясь Законом  Пензенской  области  от  22.12.2005  N 906-ЗПО
"О Правительстве Пензенской  области"  (с  последующими  изменениями),
Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Внести в Программу развития государственной гражданской службы
Пензенской области (2009-2011 годы) (далее - Программа),  утвержденную
постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП
(с последующими изменениями), следующие изменения:
     1.1. В паспорте Программы:
     1.1.1. Позицию  "Цели  и  задачи  Программы"  дополнить  абзацами
следующего содержания:
     "- разработка и  введение  антикоррупционных  стандартов  в  виде
установления для гражданской и  муниципальной  службы  единой  системы
запретов, ограничений,  обязанностей  и  дозволений,  направленных  на
предупреждение коррупции;
     - разработка  процедуры,  обеспечивающей   проведение   служебных
расследований случаев коррупционных проявлений со стороны  гражданских
служащих;
     - регламентация   вопроса,   касающегося   повышения    денежного
содержания гражданских служащих;
     - совершенствование   работы,   направленной   на    приоритетное
применение  мер  по  предупреждению  коррупции  и  борьбе  с  ней   на
гражданской службе;
     - реализация в практике кадровой  работы  исполнительных  органов
государственной власти Пензенской области правила,  в  соответствии  с
которым длительное, безупречное и эффективное  исполнение  гражданским
служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном  порядке
учитываться при назначении его на  вышестоящую  должность,  присвоении
ему классного чина или при поощрении;
     - совершенствование  системы  мер,  направленных   на   улучшение
порядка   прохождения   государственной   службы   и    стимулирование
добросовестного  исполнения  обязанностей  государственной  службы  на
высоком профессиональном уровне;
     - совершенствование   системы   государственных    гарантий    на
гражданской службе.".
     1.1.2. В   позиции    "Предполагаемые    объемы    и    источники
финансирования Программы" число  "9374,2"  заменить  числом  "8152,8",
число "2451,0" заменить числом "1229,6".
     1.1.3. Позицию  "Ожидаемые   результаты   реализации   Программы"
дополнить абзацами следующего содержания:
     "Реализация  антикоррупционных  программ  в  системе  гражданской
службы.
     Создание  и  внедрение   системы   показателей   результативности
профессиональной   служебной   деятельности   гражданских    служащих,
дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органов
государственной власти Пензенской области.
     Реализация  индивидуальных  планов   профессионального   развития
гражданских служащих.
     Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службе
дополнительных  государственных  гарантий  жилищных  прав  гражданских
служащих.".
     1.1.4. Дополнить  паспорт  Программы  после  позиции   "Ожидаемые
результаты реализации Программы" позицией следующего содержания:

"Целевые индикаторы и - Оценка степени достижения поставленных целей и
 показатели Программы   задач    производится    на   основе   целевых
                        индикаторов и показателей  Программы  согласно
                        приложению   N   2.   Целевые   индикаторы   и
                        показатели   рассчитываются   по    методикам,
                        разрабатываемым в рамках реализации Программы.
                        Мониторинг целевых показателей  и  индикаторов
                        осуществляется  начиная с года,  следующего за
                        утверждением методики расчета соответствующего
                        показателя.   Базовые   значения   показателей
                        определяются в начале расчетного периода.".

     2. Внести  в  приложение  к  Программе  развития  государственной
гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) "Мероприятия по
реализации  Программы  развития  государственной  гражданской   службы
Пензенской области (2009-2011 годы)" следующие изменения:
     2.1. Гриф приложения изложить в  следующей  редакции  "Приложение
N 1 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской
области (2009-2011 годы)".
     2.2. В графе 3 пункта 3 слова: "1  квартал  2009  года"  заменить
словами: "III квартал 2009 года".
     2.3. В графе 3 пункта 4 слова: "1  квартал  2009  года"  заменить
словами: "после принятия  соответствующего  федерального  нормативного
правового акта".
     2.4. В пункте 21:
     - в графе 4 число "6431,9" заменить числом "5210,5";
     - в графе 5 число "2000,0" заменить числом "778,6".
     2.5. В  графе  "Итого"  приложения  к  Программе  число  "9374,2"
заменить числом "8152,8", число "2451,0" заменить числом "1229,6".
     2.6. Дополнить пунктами 6.1., 17.1. и 47. следующего содержания:

 |——————|———————————————————|—————————————————|———|———|———|———|——————————————|———————————|
"| 6.1. |    Подготовка     | II-III кварталы | - | - | - | - |  Управление  |           |
 |      |   нормативного    |    2009 года    |   |   |   |   |   государ-   |           |
 |      |  правового акта   |                 |   |   |   |   |   ственной   |           |
 |      | по представлению  |                 |   |   |   |   |   службы и   |           |
 |      |   гражданскими    |                 |   |   |   |   |   кадров,    |           |
 |      |     служащими     |                 |   |   |   |   |   Правовое   |           |
 |      |     сведений      |                 |   |   |   |   |  управление  |           |
 |      |  об их доходах,   |                 |   |   |   |   | Правительс-  |           |
 |      |     имуществе     |                 |   |   |   |   | тва области  |           |
 |      | и обязательствах  |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |  имущественного   |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |    характера,     |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |     а также о     |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |     доходах,      |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |    имуществе и    |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |  обязательствах   |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |  имущественного   |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      | характера членов  |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      | их семьи (супруга |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |    (супруги) и    |                 |   |   |   |   |              |           |
 |      |    несовершен-    |                 |   |   |   |   |              |           |"
 |      |  нолетних детей)  |                 |   |   |   |   |              |           |
 |——————|———————————————————|—————————————————|———|———|———|———|——————————————|———————————|

 |——————|———————————————————|—————————————————|———|———|———|———|——————————————|———————————|
"| 17.1.|    Разработка     |       II        | - | - | - | - |  Управление  |  преду-   |
 |      |     процедуры     |     квартал     |   |   |   |   |   государ-   |  прежде-  |
 |      |    проведения     |    2010 года    |   |   |   |   |   ственной   |    ние    |
 |      |     служебных     |                 |   |   |   |   |    службы    | коррупции |
 |      |   расследований   |                 |   |   |   |   |  и кадров,   | в системе |
 |      |      случаев      |                 |   |   |   |   |  Управление  | граждан-  |
 |      |   коррупционных   |                 |   |   |   |   |  по профи-   |   ской    |
 |      |    проявлений     |                 |   |   |   |   |   лактике    |  службы   |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  правонару-  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |   шений и    |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |   взаимо-    |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  действию с  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  правоохра-  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  нительными  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |   органами   |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  Правитель-  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   | ства области |           |"
 |——————|———————————————————|—————————————————|———|———|———|———|——————————————|———————————|

 |——————|———————————————————|—————————————————|———|———|———|———|——————————————|———————————|
"| 47.  |   Разработка и    |   II квартал    | - | - | - | - |  Управление  |  преду-   |
 |      |     введение      |    2010 года    |   |   |   |   |  Правитель-  |  прежде-  |
 |      | антикоррупционных |                 |   |   |   |   | ства области |    ние    |
 |      | стандартов в виде |                 |   |   |   |   |  по профи-   | коррупции |
 |      | установления для  |                 |   |   |   |   |   лактике    |           |
 |      |   гражданской и   |                 |   |   |   |   |   правона-   |           |
 |      |   муниципальной   |                 |   |   |   |   |  рушений и   |           |
 |      |   службы единой   |                 |   |   |   |   |   взаимо-    |           |
 |      |      системы      |                 |   |   |   |   |  действию    |           |
 |      |   обязанностей,   |                 |   |   |   |   |   с право-   |           |
 |      |    запретов и     |                 |   |   |   |   |  хранитель-  |           |
 |      |   ограничений,    |                 |   |   |   |   |     ными     |           |
 |      |  направленных на  |                 |   |   |   |   |  органами,   |           |
 |      |  предупреждение   |                 |   |   |   |   |   Управле-   |           |
 |      |     коррупции     |                 |   |   |   |   |     ние      |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  Правитель-  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |     ства     |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |   области    |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  по взаимо-  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  действию    |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  с органами  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |   местного   |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |  самоуправ-  |           |
 |      |                   |                 |   |   |   |   |    ления     |           |"
 |——————|———————————————————|—————————————————|———|———|———|———|——————————————|———————————|


     4. Дополнить Программу  приложением  N 2  "Целевые  индикаторы  и
показатели  Программы  развития  государственной  гражданской   службы
Пензенской области (2009-2011 годы)" согласно приложению к  настоящему
постановлению.
     5. Настоящее постановление действует в части,  не  противоречащей
Закону Пензенской области "О бюджете Пензенской области на 2009 год  и
на плановый период 2010 и 2011 годов".
     6. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Вице-губернатора  -  руководителя  аппарата  Правительства  Пензенской
области.


     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          О.К.Атюкова
     _____________________________
                                                  


     Приложение
     к постановлению Правительства
     Пензенской области
     от 25 июня 2009 г.  N 512-пП
                                                                     
     Приложение N 2
     к Программе развития
     государственной гражданской службы
     Пензенской области
     (2009-2011 годы)
                                                                     

                    Целевые индикаторы и показатели Программы
                   развития государственной гражданской службы
                       Пензенской области (2009-2011 годы)

|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
|           Показатели            |  Значение показателя  | Значение показателя  |
|                                 |   в конце 2010 года   |  в конце 2011 года   |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
|                1                |           2           |          3           |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Индекс доверия    граждан     к |    не менее 110%      |    не менее 130%     |
| гражданским служащим            | от базового значения* | от базового значения |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Количество           должностей |     не менее 70%      |   100% должностей    |
| гражданской службы, для которых |  от числа должностей  |  гражданской службы  |
| утверждены          должностные |  гражданской службы   |                      |
| регламенты,     соответствующие |                       |                      |
| установленным требованиям       |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля гражданских      служащих, | не менее 70% от числа |   100% гражданских   |
| должностные регламенты  которых | гражданских служащих  |       служащих       |
| содержат             показатели |                       |                      |
| результативности                |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля вакантных       должностей |     не менее 120%     |    не менее 150%     |
| гражданской службы,  замещаемых | от базового значения  | от базового значения |
| на   основе    назначения    из |                       |                      |
| кадрового резерва               |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля вакантных       должностей |     не менее 110%     |    не менее 130%     |
| гражданской службы,  замещаемых | от базового значения  | от базового значения |
| на основе конкурса              |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля специалистов в возрасте до |     не менее 150%     |    не менее 200%     |
| 30    лет,     имеющих     стаж | от базового значения  | от базового значения |
| государственной  службы более 3 |                       |                      |
| лет                             |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля граждан,  поступивших   на |     не менее 120%     |    не менее 140%     |
| гражданскую  службу  на  основе | от базового значения  | от базового значения |
| договора    на    обучение    с |                       |                      |
| обязательством     последующего |                       |                      |
| прохождения гражданской службы, |                       |                      |
| в    общем    числе    граждан, |                       |                      |
| поступивших   на    гражданскую |                       |                      |
| службу                          |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Число             реализованных |     не менее 112%     |    не менее 125%     |
| инновационных   образовательных | от базового значения  | от базового значения |
| программ  в области гражданской |                       |                      |
| службы                          |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Число гражданских     служащих, |     не менее 200%     |    не менее 300%     |
| принявших       участие       в | от базового значения  | от базового значения |
| инновационных        программах |                       |                      |
| профессиональной  подготовки  и |                       |                      |
| переподготовки      гражданских |                       |                      |
| служащих                        |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Число гражданских     служащих, |     не менее 150%     |    не менее 200%     |
| прошедших      обучение       в | от базового значения  | от базового значения |
| соответствии  с государственным |                       |                      |
| заказом   на   профессиональную |                       |                      |
| переподготовку,       повышение |                       |                      |
| квалификации  и  стажировку,  в |                       |                      |
| том    числе    за    пределами |                       |                      |
| территории Российской Федерации |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Число гражданских     служащих, |     не более 85%      |     не более 70%     |
| уволившихся    с    гражданской | от базового значения  | от базового значения |
| службы   до   достижения    ими |                       |                      |
| предельного возраста пребывания |                       |                      |
| на государственной службе       |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
  ___________________
     <*> Базовые  значения  показателей определяются после утверждения
методики их расчета и принимаются за 100%  величины каждого показателя
в год.