Постановление Правительства Курганской области от 20.05.2013 № 210

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 20 мая 2013 года N 210


                          Об утверждении
                       примерного положения
                    об оплате труда работников
                 муниципальных общеобразовательных
                   учреждений Курганской области

     В соответствии со статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Примерное положение об  оплате  труда  работников
муниципальных  общеобразовательных  учреждений  Курганской  области
согласно приложению к настоящему Постановлению.
     2.  Признать  утратившим  силу  Постановление    Правительства
Курганской области от 14 июня  2011  года  N  293  "Об  утверждении
Примерного положения о  новой  (отраслевой)  системе  оплаты  труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений  Курганской
области".
     3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов  Курганской  области  при  формировании
фондов оплаты труда  работников  муниципальных  общеобразовательных
учреждений  Курганской    области    руководствоваться    настоящим
Постановлением.
     4. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования.
     5. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  по    социальной
политике Калугину М.А.


     Губернатор
     Курганской области          О.А.Богомолов





                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                          от 20 мая 2013 года N 210
                                         "Об утверждении Примерного
                                          положения об оплате труда
                                           работников муниципальных
                                                общеобразовательных
                                              учреждений Курганской
                                                           области"


                        Примерное положение
                    об оплате труда работников
                 муниципальных общеобразовательных
                   учреждений Курганской области

                     Раздел I. Общие положения

     1. Настоящее Примерное положение об  оплате  труда  работников
муниципальных  общеобразовательных  учреждений  Курганской  области
(далее - Положение)  разработано  на  основании  Трудового  кодекса
Российской Федерации с целью определения единых отраслевых подходов
к  оплате  труда  работников   муниципальных    общеобразовательных
учреждений Курганской области  (далее  -  учреждения),  обеспечения
заинтересованности работников  учреждений  в  конечных  результатах
труда.
     2. Условия оплаты труда работников учреждений включают размеры
тарифных    ставок,    окладов    (должностных    окладов)       по
профессионально-квалификационным группам, повышающих  коэффициентов
к  тарифным  ставкам,  (окладам)  должностным  окладам,  условия  и
размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3. Условия  оплаты  труда,  включая  размер  тарифной  ставки,
оклада (должностного оклада) работника, повышающие  коэффициенты  к
тарифным ставкам, окладам  (должностным  окладам)  и  иные  выплаты
стимулирующего  характера,  выплаты  компенсационного    характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
     4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная
Положением,  применяется  для   работников,    должности    которых
включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений.
     5. Размеры  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
работников  учреждений  устанавливаются   на    основе    отнесения
должностей  к  соответствующим  профессиональным   квалификационным
группам, утвержденным Министерством здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок,  окладов
(должностных    окладов)    работников    по        соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
     6.   Работникам    учреждений    устанавливаются    повышающие
коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).
     Решения о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимаются  руководителями  учреждений  в  пределах  утвержденного
фонда оплаты труда.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту  определяется  путем
умножения  тарифной  ставки,  оклада  (должностного   оклада)    на
повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную
ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается  при  начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах
к тарифной ставке, окладу  (должностному  окладу),  за  исключением
повышающего коэффициента за работу в сельской местности.
     7.  Повышающий  коэффициент,  учитывающий  работу  в  сельской
местности, рекомендуется устанавливать в размере  0,25  к  тарифной
ставке,  окладу  (должностному  окладу)   работников    учреждений,
работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих  поселках
(поселках городского типа), должности которых включены  в  Перечень
должностей  работников  государственных    учреждений    Курганской
области, расположенных в сельской местности и  в  рабочих  поселках
(поселках городского типа), которым устанавливается  повышенный  на
25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных  окладов)
за  работу  в  сельской  местности,  утвержденный    Постановлением
Администрации (Правительства) Курганской области  от  8  июня  2007
года N 240.
     8.  Оплата  труда   работников    учреждений,    занятых    по
совместительству, производится исходя из  тарифной  ставки,  оклада
(должностного оклада),  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, предусмотренных действующим законодательством,  а  также
Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости  от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     9. Оплата труда работников  учреждений,  занятых  на  условиях
неполного   рабочего    времени,    производится    пропорционально
отработанному ими времени или в  зависимости  от  выполненного  ими
объема работ.
     10. Оплата труда медицинских работников, работников  культуры,
физической  культуры  и  спорта,    работающих    в    учреждениях,
осуществляется в соответствии с нормативными актами,  регулирующими
особенности оплаты  труда  работников  учреждений  здравоохранения,
культуры, физической культуры и спорта Курганской области, с учетом
условий оплаты труда, предусмотренных Положением.
     Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым
должностям  служащих  и  рабочих  определяются  в  соответствии   с
Постановлением Правительства Курганской области от  31  марта  2009
года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников  по
общеотраслевым  должностям   служащих    и    профессиям    рабочих
государственных учреждений Курганской области,  где  введены  новые
(отраслевые) системы оплаты труда".
     11.  Заработная  плата  работника  учреждения  устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими  системами  оплаты
труда.
     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам,
окладам (должностным окладам), доплат и  надбавок  компенсационного
характера, в том числе  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных, системы доплат и надбавок  стимулирующего  характера  и
системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами
учреждения по согласованию  с  первичной  профсоюзной  организацией
(иными представителями  работников)  в  пределах  утвержденного  на
текущий финансовый год фонда оплаты труда.
     Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается.
     12.  Руководитель  учреждения  (далее  -  руководитель)  несет
ответственность  за  своевременную  и  правильную   оплату    труда
работников в соответствии с действующим законодательством.

             Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
               педагогических работников учреждений

     13. Размеры тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
устанавливаются на основе отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации  от  5  мая  2008  года   N    216н    "Об    утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей    работников
образования".
     14. Тарифная ставка представляет  собой  фиксированный  размер
оплаты труда  работника  за  выполнение  нормы  труда  определенной
сложности  (квалификации)  за    единицу    времени    без    учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка
устанавливается    педагогическим    работникам,     осуществляющим
профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.
     Оклад (должностной  оклад)  представляет  собой  фиксированный
размер оплаты труда работника за исполнение трудовых  (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без  учета
компенсационных,    стимулирующих    и    социальных    выплат    и
устанавливается    педагогическим    работникам,     осуществляющим
профессиональную деятельность на условиях  исполнения  обязанностей
по соответствующей штатной должности.
     15.  Тарифные  ставки   и    оклады    (должностные    оклады)
педагогических работников устанавливаются  с  учетом  требований  к
уровню  профессионального  образования  по  занимаемым   должностям
педагогических работников в соответствии  с  Приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от  26
августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого  квалификационного
справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
раздел  "Квалификационные  характеристики  должностей    работников
образования".
     16. Размеры тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
приведены в приложении 1 к Положению.
     Лицам, не имеющим специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных  в  разделе  "Требования  к  квалификации"    Приказа
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 26 августа 2010 года N 761н  "Об  утверждении  Единого
квалификационного    справочника    должностей       руководителей,
специалистов и служащих,  раздел  "Квалификационные  характеристики
должностей  работников  образования",  и  назначенным  в    порядке
исключения   по    рекомендации    аттестационной    комиссии    на
соответствующую должность так же, как и лица,  имеющие  специальную
подготовку и  стаж  работы,  устанавливается  минимальная  тарифная
ставка, минимальный оклад (должностной оклад).
     17.  Положением  об  оплате  труда   работников    учреждения,
утвержденным    локальным    нормативным    актом       учреждения,
предусматривается установление педагогическим работникам  следующих
повышающих коэффициентов:
     -  повышающий  коэффициент,  учитывающий  работу  в   сельской
местности;
     -  повышающий  коэффициент  за   наличие    ученой    степени,
государственных наград, почетного звания Российской  Федерации  или
СССР;
     - повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.
     В случаях когда работникам учреждений предусмотрено  повышение
тарифных ставок, окладов (должностных  окладов)  по  двум  и  более
основаниям, абсолютный размер каждого повышения,  установленного  в
процентах, исчисляется из  тарифных  ставок,  оклада  (должностного
оклада) без учета повышения по другим основаниям.
     18.  Повышающий  коэффициент,  учитывающий   наличие    ученых
степеней,  государственных  наград,  почетного  звания   Российской
Федерации  или  СССР,  применяется  к  тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих
ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные
звания Российской Федерации  или  СССР,  при  условии  соответствия
педагогических работников занимаемой должности.
     Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих  наличие  ученых
степеней,  государственных  наград,  почетных  званий    Российской
Федерации или СССР, приведены в таблице 1.

                                                          Таблица 1
+-------------+--------------------------------+-------------------------+
| Показатели  |   Основание для установления   | Повышающий коэффициент, |
|квалификации |    повышающего коэффициента    |   учитывающий наличие   |
|             |                                |    ученых степеней,     |
|             |                                | государственных наград, |
|             |                                |     почетных званий     |
|             |                                |Российской Федерации или |
|             |                                |          СССР           |
+-------------+--------------------------------+-------------------------+
|Наличие      |Доктор    наук    по     профилю|          0,15           |
|ученой       |общеобразовательного  учреждения|                         |
|степени      |или педагогической  деятельности|                         |
|             |(преподаваемых дисциплин)       |                         |
|             +--------------------------------+-------------------------+
|             |Кандидат   наук    по    профилю|           0,1           |
|             |общеобразовательного  учреждения|                         |
|             |или педагогической  деятельности|                         |
|             |(преподаваемых дисциплин)       |                         |
+-------------+--------------------------------+-------------------------+
|Наличие      |Почетные звания СССР, Российской|           0,1           |
|почетного    |Федерации         "Народный...",|                         |
|звания       |"Заслуженный..."             при|                         |
|             |соответствии  почетного   звания|                         |
|             |профилю           педагогической|                         |
|             |деятельности  или  преподаваемых|                         |
|             |дисциплин                       |                         |
|             +--------------------------------+-------------------------+
|             |Мастер спорта,  гроссмейстер  по|           0,1           |
|             |шахматам      (шашкам)      (для|                         |
|             |педагогических работников, в том|                         |
|             |числе преподавателей физического|                         |
|             |воспитания)                     |                         |
+-------------+--------------------------------+-------------------------+

     19.    Установление    (изменение    размеров)      повышающих
коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных
наград,  почетных  званий   Российской    Федерации    или    СССР,
производится:
     - при присуждении ученой степени, награждении  государственной
наградой  -  с  даты  присуждения  ученой   степени,    награждения
государственной наградой в  соответствии  с  приказом  Министерства
образования и науки Российской Федерации;
     -  при  присвоении  почетного  звания  -  с  даты   присвоения
почетного звания в  соответствии  с  указом  Президента  Российской
Федерации.
     20. Размеры повышающих  коэффициентов,  учитывающих  специфику
работы, приведены в таблице 2.

                                                          Таблица 2
+----------------------------------------------------+-------------------+
|                     Виды работ                     |    Повышающий     |
|                                                    |   коэффициент,    |
|                                                    |    учитывающий    |
|                                                    | специфику работы  |
+----------------------------------------------------+-------------------+
|Работа в специальных (коррекционных) образовательных|    0,10 - 0,15    |
|учреждениях  (классах,  группах)   для   обучающихся|                   |
|(воспитанников, детей) с  отклонениями  в  развитии,|                   |
|задержкой психического развития                     |                   |
+----------------------------------------------------+-------------------+
|Индивидуальное   обучение   на    дому    детей    с|       0,15        |
|ограниченными возможностями здоровья в  соответствии|                   |
|с медицинским заключением                           |                   |
+----------------------------------------------------+-------------------+

     21.  Педагогическим  работникам  учреждений    устанавливаются
выплаты компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  VI
Положения.
     22. Педагогическим работникам учреждений производятся  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Положения.

                   Раздел III. Порядок и условия
               оплаты труда медицинских работников,
                  работников культуры, физической
                         культуры и спорта

     23.  Работникам  учреждений,   относящимся    к    медицинским
работникам, работникам  культуры,  физической  культуры  и  спорта,
устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу), учитывающие специфику работы.
     Размеры  повышающих  коэффициентов,   учитывающих    специфику
работы, приведены в таблице 2.
     24. Положением  об  оплате  труда  работников  учреждений  для
медицинских работников, работников культуры, физической культуры  и
спорта  устанавливаются   выплаты    компенсационного    характера,
предусмотренные разделом VI Положения.
     25. Медицинским работникам,  работникам  культуры,  физической
культуры и спорта производятся выплаты стимулирующего  характера  и
иные выплаты, предусмотренные разделам VII и VIII Положения.

                   Раздел IV. Порядок и условия
         почасовой оплаты труда педагогических работников

     26.  Почасовая  оплата   труда    педагогических    работников
учреждений применяется при оплате;
     1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих  по
болезни  или  другим  причинам  учителей,  воспитателей  и   других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
     2) за часы педагогической работы, отработанные  учителями  при
работе с обучающимися по очно-заочной и заочной  форме  обучения  и
детьми,  находящимися  на  длительном  лечении  в  больнице,  сверх
объема, установленного им при тарификации.
     27.  Почасовая  оплата   труда    педагогических    работников
учреждений применяется при оплате труда специалистов,  привлекаемых
для педагогической работы на условиях  совместительства  из  других
организаций.
     28.  Размер  оплаты  за  один  час    педагогический    работы
определяется  путем  деления    установленной    тарифной    ставки
педагогического  работника    за    установленную    норму    часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов.
     29. Оплата труда за замещение  отсутствующего  педагогического
работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится
со дня начала замещения  за  все  часы  фактической  педагогической
работы  на  общих  основаниях  с  соответствующим  увеличением  его
начальной (месячной) учебной нагрузки путем  внесения  изменений  в
тарификацию.
     30.  Ставка  почасовой  оплаты    определяется    исходя    из
минимального  размера  тарифной  ставки  согласно  приложению  1  к
Положению с учетом повышающих коэффициентов,  при  наличии  условий
для их установления.

                  Раздел V. Условия оплаты труда
              руководителя, заместителей руководителя

     31. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из
оклада    (должностного    оклада),    повышающего    коэффициента,
учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
     32.  Оклад  (должностной  оклад)  руководителя    определяется
трудовым договором исходя из средней заработной платы учителей.
     Размер    оклада    (должностного    оклада)      руководителя
устанавливается по следующей формуле:

     Др = Срз x Купр, где:

     Др - оклад (должностной оклад) руководителя;
     Срз - средняя заработная плата учителей;
     Купр - коэффициент масштаба управления.
     33.   Коэффициент    масштаба    управления    устанавливается
руководителю  органом  местного   самоуправления,    осуществляющим
функции  и  полномочия  учредителя  (далее   -    Учредитель),    и
дифференцируется  в  зависимости  от  группы  по    оплате    труда
руководителей в соответствии с таблицей 3.
     Рекомендуемые показатели  и  порядок  отнесения  муниципальных
общеобразовательных учреждений Курганской области к группам  оплаты
труда руководителей приведены в приложении 2 к Положению.

                                                          Таблица 3
+--------------------------------------+---------------------------------+
| Группы по оплате труда руководителей | Коэффициент масштаба управления |
+--------------------------------------+---------------------------------+
|                  1                   |              1,65               |
+--------------------------------------+---------------------------------+
|                  2                   |               1,3               |
+--------------------------------------+---------------------------------+
|                  3                   |              0,95               |
+--------------------------------------+---------------------------------+
|                  4                   |               0,6               |
+--------------------------------------+---------------------------------+

     34.  Исчисление  размера  средней   заработной    платы    для
определения  размера  оклада  (должностного  оклада)   руководителя
осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней
заработной  платы  для  определения  размера  оклада  (должностного
оклада) руководителя, приведенным в приложении 3 к Положению.
     35. При создании новых учреждений и в  других  случаях,  когда
невозможно произвести  расчет  средней  заработной  платы  учителей
учреждения  для   определения    оклада    (должностного    оклада)
руководителя за календарный год, предшествующий  году  установления
оклада  (должностного  оклада)  руководителя,  размер  должностного
оклада руководителя определяется в трудовом договоре по предложению
Учредителя.
     36. Оклады  (должностные  оклады)  заместителей  руководителей
учреждений устанавливаются  на  10  -  30  процентов  ниже  окладов
(должностных окладов) руководителей этих учреждений.
     Конкретные размеры окладов (должностных окладов)  заместителей
руководителя устанавливаются в трудовом договоре.
     37. Премирование руководителей осуществляется в соответствии с
положением  о  стимулирующих  выплатах  руководителям   учреждений,
утвержденным Учредителем.
     Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с
учетом  результатов  деятельности  учреждения  в  соответствии    с
критериями оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения.
     Примерные критерии и целевые  показатели  оценки  деятельности
муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской  области  и
работы их руководителей приведены в приложении 4 к Положению.
     Порядок  и   критерии    выплат    стимулирующего    характера
устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем.
     38.  Выплаты  компенсационного   характера,    предусмотренные
законодательством,  выплачиваются  руководителю  в  соответствии  с
трудовым договором.
     Заместителям руководителя при наличии  оснований  производятся
выплаты компенсационного характера в  соответствии  с  разделом  VI
Положения.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к окладам (должностным окладам) или  в  абсолютных  размерах,  если
иное не установлено законодательством Российской Федерации.
     39.    Заместителям    руководителя    производятся    выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Положения.

             Раздел VI. Порядок и условия установления
                 выплат компенсационного характера

     40. Выплаты  компенсационного  характера  (надбавки,  доплаты)
устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для  их
выплаты.
     41. Выплаты компенсационного характера, размеры и  условия  их
установления работникам  учреждений  устанавливаются  коллективными
договорами,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии    с
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     42. Установление выплат компенсационного характера конкретному
работнику производится на основании приказа руководителя.
     43.    Работникам    учреждений    при    наличии    оснований
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     - выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент);
     - выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     44.  Размеры  компенсационных   выплат    устанавливаются    в
процентном отношении (если иное  не  установлено  законодательством
Российской  Федерации)  к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному
окладу) без учета повышающих коэффициентов.  При этом размер выплат
не  может  быть  установлен  ниже  размеров  выплат,  установленных
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     45. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются
в порядке, определенном статьей 147  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах,  работах
с  вредными,  опасными  и   иными    особыми    условиями    труда,
устанавливается по результатам аттестации рабочего места в  размере
от 0,12 до  0,24  оклада  (должностного  оклада).  Если  по  итогам
аттестации рабочее  место  признано  безопасным,  то  осуществление
указанной выплаты не производится.
     Перечень должностей работников и  размер  выплаты  работникам,
занятым на работах с вредными, опасными и иными  особыми  условиями
труда, устанавливаются коллективным договором.
     46.  Оплата  за  работу  в  ночное  время  устанавливается   в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер  повышения  оплаты  труда  за  работу  в  ночное  время
составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное
время.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     47. Оплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни
устанавливается в соответствии со  статьей  153  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     48. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     49.  Доплата  за  совмещение  профессий,    расширение    зоны
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы
определяется  в  соответствии  со  статьей  151  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     50.  Коэффициент  за  работу   в    местностях    с    особыми
климатическими условиями в  Курганской  области  устанавливается  в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
     51.  Выплаты  компенсационного  характера,  установленные    в
процентном  отношении  к  тарифной  ставке,  окладу   (должностному
окладу), рассчитываются от тарифной  ставки,  оклада  (должностного
оклада) без учета повышающих коэффициентов.

                   Раздел VII. Порядок и условия
           установления выплат стимулирующего характера

     52. Учреждение в пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований
самостоятельно  определяет   размер    и    порядок    установления
стимулирующих выплат.
     53. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных
выплат, работникам учреждения производится с учетом:
     показателей  результатов  труда,    утверждаемых    локальными
нормативными актами учреждения;
     целевых  показателей  эффективности  деятельности  учреждения,
утверждаемых  локальными  нормативными  актами    учреждения    или
коллективным договором;
     мнения представительного органа работников учреждения  или  на
основании коллективного договора.
     Учреждение  предусматривает  следующие   виды    стимулирующих
выплат:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работ;
     премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     54. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в
процентном  отношении  к  тарифным  ставкам,  окладам  (должностным
окладам) или в абсолютных размерах.

             Раздел VIII. Другие вопросы оплаты труда

     55.  Выплата  материальной  помощи    работникам    учреждения
производится по основаниям и  в  порядке,  установленным  локальным
нормативным актом учреждения.
     56. Материальная помощь работникам  выплачивается  в  пределах
утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.
     57.  Работникам  при  наличии   финансовых    средств    могут
выплачиваться иные выплаты социального характера.





                                                       Приложение 1
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                  муниципальных общеобразовательных
                                      учреждений Курганской области


                     Размеры тарифных ставок,
                 окладов (должностных окладов) по
               занимаемым должностям педагогических
           работников муниципальных общеобразовательных
                   учреждений Курганской области

+------------------+-----+------------------------+------------------------+
| Квалификационный |Мини-|   Для педагогических   |   Для педагогических   |
|     уровень,     |маль-|  работников, имеющих   |  работников, (имеющих  |
|   наименование   | ный |среднее профессиональное|высшее профессиональное |
|    должности     |раз- |      образование       |      образование       |
|                  | мер +------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
|                  | та- | Без  | II  |  I  |Выс- | Без  | II  |  I  |Выс- |
|                  |риф- |предъ-|ква- |ква- | шая |предъ-|ква- |ква- | шая |
|                  | ной |явле- |лифи-|лифи-|ква- |явле- |лифи-|лифи-|ква- |
|                  |став-| ний  |каци-|каци-|лифи-| ний  |каци-|каци-|лифи-|
|                  | ки, |требо-|онная|онная|каци-|требо-|онная|онная|каци-|
|                  |окла-|ваний |кате-|кате-|онная|ваний |кате-|кате-|онная|
|                  | да  |  к   |гория|гория|кате-|  к   |гория|гория|кате-|
|                  |(дол-|стажу | или |     |гория|стажу | или |     |гория|
|                  |жнос-|работы|соот-|     |     |работы|соот-|     |     |
|                  |тного|      |вет- |     |     |      |вет- |     |     |
|                  |окла-|      |ствие|     |     |      |ствие|     |     |
|                  | да) |      |зани-|     |     |      |зани-|     |     |
|                  |     |      |мае- |     |     |      |мае- |     |     |
|                  |     |      |емой |     |     |      | мой |     |     |
|                  |     |      |долж-|     |     |      |долж-|     |     |
|                  |     |      |ности|     |     |      |ности|     |     |
+------------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
|                        2 квалификационный уровень                        |
+------------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
|Педагог           |5205 | 5465 |5726 |6246 |7027 | 5986 |6246 |6767 |7547 |
|дополнительного   |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|образования,      |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|социальный        |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|педагог,  педагог-|     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|организатор       |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
+------------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
|                        3 квалификационный уровень                        |
+------------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
|Воспитатель,      |5310 | 5574 |5841 |6372 |7169 | 5576 |6371 |6902 |7700 |
|педагог-психолог, |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|мастер            |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|производственного |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|обучения          |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
+------------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
|                        4 квалификационный уровень                        |
+------------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
|Учитель, учитель- |5470 | 5744 |6017 |6564 |7385 | 6291 |6564 |7111 |7932 |
|логопед,          |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|преподаватель-    |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|организатор основ |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|безопасности      |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
|жизнедеятельности |     |      |     |     |     |      |     |     |     |
+------------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+





                                                       Приложение 2
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                  муниципальных общеобразовательных
                                      учреждений Курганской области


                       Показатели и порядок
            отнесения муниципальных общеобразовательных
                 учреждений Курганской области по
                    оплате труда руководителей

                 Раздел I. Показатели деятельности
                 муниципальных общеобразовательных
                   учреждений Курганской области

     1.    К    показателям       деятельности        муниципальных
общеобразовательных  учреждений  Курганской  области    (далее    -
Показатели)  относятся    Показатели,    характеризующие    масштаб
руководства    деятельности    муниципальных    общеобразовательных
учреждений Курганской далее - учреждения):  численность  работников
учреждения, количество обучающихся, сменность работы  учреждения  и
другие Показатели, значительно осложняющие  работу  по  руководству
учреждением.
     2.  Объем  деятельности  каждого  учреждения  при  определении
группы по  оплате  труда  руководителей  оценивается  в  баллах  по
следующим Показателям:

+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
|N п/п|          Показатели          |      Условия      |  Количество   |
|     |                              |                   |    баллов     |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 1.  |Количество    обучающихся    в|Из    расчета    за|      0,3      |
|     |учреждениях                   |каждого            |               |
|     |                              |обучающегося       |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 2.  |Превышение            плановой|За    каждые     50|      15       |
|     |(проектной)  наполняемости  по|человек или  каждые|               |
|     |классам   (группам)   или   по|2 класса (группы)  |               |
|     |количеству    обучающихся    в|                   |               |
|     |учреждениях                   |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 3.  |Количество    работников     в|За          каждого|       1       |
|     |учреждении                    |работника          |               |
|     |                              |Дополнительно    за|               |
|     |                              |каждого  работника,|               |
|     |                              |имеющего:          |               |
|     |                              |первую             |      0,5      |
|     |                              |квалификационную   |               |
|     |                              |категорию;         |               |
|     |                              |высшую             |       1       |
|     |                              |квалификационную   |               |
|     |                              |категорию          |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 4.  |Наличие   филиалов,    учебно-|За каждое указанное|               |
|     |консультационных      пунктов,|структурное        |               |
|     |интерната  при  учреждении   с|подразделение:     |               |
|     |количеством        обучающихся|до 100 чел.;       |     до 20     |
|     |(воспитанников)               |от 100 до 200 чел.;|     до 30     |
|     |                              |свыше 300 чел      |     до 50     |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 5.  |Наличие    оборудованных     и|За каждый класс    |     До 10     |
|     |используемых в образовательном|                   |               |
|     |процессе компьютерных классов |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 6.  |Наличие    оборудованной     и|За каждый вид      |     До 15     |
|     |используемой в образовательном|                   |               |
|     |процессе спортивной  площадки,|                   |               |
|     |стадиона,  бассейна  и  других|                   |               |
|     |спортивных    сооружений    (в|                   |               |
|     |зависимости от их состояния  и|                   |               |
|     |степени использования)        |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 7.  |Наличие           собственного|За каждый вид      |     До 15     |
|     |оборудованного    здравпункта,|                   |               |
|     |медицинского         кабинета,|                   |               |
|     |оздоровительно-               |                   |               |
|     |восстановительного     центра,|                   |               |
|     |столовой                      |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 8.  |Наличие       автотранспортных|За каждую единицу  |  До 3, но не  |
|     |средств,  школьных  автобусов,|                   |   более 20    |
|     |сельхозмашин,  строительной  и|                   |               |
|     |другой самоходной  техники  на|                   |               |
|     |балансе   общеобразовательного|                   |               |
|     |учреждения                    |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 9.  |Наличие         учебно-опытных|За каждый вид      |     До 50     |
|     |участков  (площадью  не  менее|                   |               |
|     |0,5      га),      парникового|                   |               |
|     |хозяйства,          подсобного|                   |               |
|     |сельского хозяйства,  учебного|                   |               |
|     |хозяйства, теплиц             |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 10. |Наличие     в      учреждениях|За          каждого|      0,5      |
|     |обучающихся,        посещающих|обучающегося       |               |
|     |бесплатные   секции,   кружки,|                   |               |
|     |студии,  организованные  этими|                   |               |
|     |учреждениями или на их базе   |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 11. |Наличие     в      учреждениях|За          каждого|       1       |
|     |(классах,    группах    общего|обучающегося       |               |
|     |назначения)   обучающихся   со|                   |               |
|     |специальными    потребностями,|                   |               |
|     |охваченных   квалифицированной|                   |               |
|     |коррекцией    физического    и|                   |               |
|     |психического  развития  (кроме|                   |               |
|     |специальных    (коррекционных)|                   |               |
|     |классов, групп)               |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 12. |Наличие     в      учреждениях|За   каждый   класс|       1       |
|     |специальных    (коррекционных)|(группу)           |               |
|     |классов (групп)               |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 13. |Наличие     в      учреждениях|За          каждого|      0,5      |
|     |обучающихся       детей-сирот,|обучающегося       |               |
|     |детей,     оставшихся      без|                   |               |
|     |попечения родителей           |                   |               |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 14. |Организация            подвоза|За          каждого|  0,5, но не   |
|     |обучающихся                   |обучающегося       |   более 20    |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+
| 15. |Наличие групп продленного дня |За каждую группу   |     До 20     |
+-----+------------------------------+-------------------+---------------+

     3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по  оплате
труда  по  сумме  баллов,  определенных  на  основе   вышеуказанных
Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

+------------------------------------------------------------------------+
|          Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов)           |
+----------------+-------------------+------------------+----------------+
|    I группа    |     II группа     |    III группа    |   IV группа    |
+----------------+-------------------+------------------+----------------+
|   Свыше 500    |      До 500       |      До 350      |     До 200     |
+----------------+-------------------+------------------+----------------+

                   Раздел II. Порядок отнесения
               учреждений к группам по оплате труда

     4. Группа по оплате труда руководителей определяется  не  чаще
одного раза в год органом местного  самоуправления,  осуществляющим
функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), на  основании
соответствующих  документов,  подтверждающих   наличие    указанных
объемов работ учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  для  вновь  открываемых  учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей,  но  не
более чем на 2 года.
     5.  При  наличии  других  Показателей,  не  предусмотренных  в
разделе I настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем
и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов  может
быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный  показатель  до
20 баллов.
     6.  Конкретное  количество    баллов,    предусмотренных    по
Показателям с предлогом "до", устанавливается Учредителем.
     7. При  установлении  группы  по  оплате  труда  руководителей
контингент  обучающихся  учреждения  определяется  по    списочному
составу на начало учебного года.
     8. За руководителями учреждений,  находящихся  на  капитальном
ремонте,  сохраняется  группа  по  оплате   труда    руководителей,
определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.
     9. Учредитель:
     1) может относить учреждения, добившиеся высоких и  стабильных
результатов, на одну группу по оплате труда  выше  по  сравнению  с
группой, определенной по настоящим Показателям;
     2) может устанавливать (без изменения группы по оплате  труда,
определяемой по Показателям) в  порядке  исключения  руководителям,
имеющим  высшую  квалификационную  категорию  и  особые  заслуги  в
области образования, оклад (должностной оклад), предусмотренный для
руководителей  учреждений,    имеющих    высшую    квалификационную
категорию, в следующей группе по оплате труда.





                                                       Приложение 3
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                  муниципальных общеобразовательных
                                      учреждений Курганской области


                              Порядок
                    исчисления размера средней
                 заработной платы для определения
               размера оклада (должностного оклада)
         руководителя муниципального общеобразовательного
                   учреждения Курганской области

     1. Порядок исчисления размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  оклада  (должностного  оклада)   руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения  Курганской  области
(далее - Порядок) определяет правила исчисления средней  заработной
платы  для  определения  размера  оклада   (должностного    оклада)
руководителя   муниципального    общеобразовательного    учреждения
Курганской области (далее - учреждение).
     2. При расчете средней заработной платы  учитываются  тарифные
ставки,  оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты   стимулирующего
характера работников основного персонала  учреждения.
     При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются  выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за календарный год,  предшествующий  году
установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
     При расчете средней заработной платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3. Средняя заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  тарифных   ставок,
окладов (должностных окладов)  и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала учреждения за отработанное  время  в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников  основного  персонала  учреждения    за    все    месяцы
календарного  года,  предшествующего  году   установления    оклада
(должностного оклада) руководителя учреждения.
     4.  При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала    учреждения    учитывается    среднемесячная
численность работников основного персонала  учреждения,  работающих
на условиях полного рабочего  времени,  среднемесячная  численность
работников основного персонала учреждения, работающих  на  условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная численность работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего   времени,
исчисляется путем  суммирования  численности  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по  30  или
31 число (для февраля - по 28 или 29  число),  включая  выходные  и
нерабочие праздничные дни, и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность  работников  основного    персонала    учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени,  за  выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени, за рабочий день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     В  численности  работников  основного  персонала   учреждения,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за    каждый
календарный день месяца учитываются работники  основного  персонала
учреждения,  фактически  работающие  на  основании  табеля    учета
рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  чем  одной
ставке,  оформленный  в   учреждении    в    порядке    внутреннего
совместительства, учитывается в  списочной  численности  работников
основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
     6. Работники основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени,  при  определении  среднемесячной  численности  работников
основного  персонала   учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет  средней  численности   этой    категории    работников
производится в следующем порядке:
     1) исчисляется общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими  работниками,  путем  деления  общего   числа    отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней  в  месяце
по календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная численность работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется   в
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения, работавших  на  условиях
неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 6 Порядка.





                                                       Приложение 4
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                  муниципальных общеобразовательных
                                      учреждений Курганской области


                   Примерные критерии и целевые
                  показатели оценки деятельности
                 муниципальных общеобразовательных
                  учреждений Курганской области и
                      работы их руководителей

+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| N  | Целевые показатели  |Критерии оценки|Форма отчетности,| Периодичность |
|п/п |    деятельности     | деятельности  |   содержащая    |  отчетности   |
|    |    руководителя     | руководителя  |  информацию о   |               |
|    |   муниципального    |муниципального |   выполнении    |               |
|    |общеобразовательного | общеобразова- |   показателя    |               |
|    |     учреждения      |   тельного    |                 |               |
|    |                     | учреждения в  |                 |               |
|    |                     |    баллах     |                 |               |
|    |                     | (максимально  |                 |               |
|    |                     |  возможное)   |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
|  1. Критерии по основной деятельности муниципального общеобразовательного  |
|                                 учреждения                                 |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 1. |     Выполнение      |       2       |     Доклад      |   III и IV    |
|    |   муниципального    |               |  руководителя   |    квартал    |
|    |задания на подготовку|               |                 |               |
|    |   обучающихся (по   |               |                 |               |
|    |      основным       |               |                 |               |
|    |   образовательным   |               |                 |               |
|    |     программам)     |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 2. |     Выполнение      |       2       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |    лицензионных     |               |  руководителя   |               |
|    |     требований      |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 3. |Выполнение требований|       2       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |     федеральных     |               |  руководителя   |               |
|    |   государственных   |               |                 |               |
|    |   образовательных   |               |                 |               |
|    |     стандартов      |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 4. |  Доля обучающихся,  |       2       |     Доклад      |II и IV квартал|
|    |   успешно сдавших   |               |  руководителя   |               |
|    |   государственную   |               |                 |               |
|    | итоговую аттестацию |               |                 |               |
|    |   (не менее 90%)    |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 5. |Доля обучающихся, не |       1       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |   сдавших единый    |               |  руководителя   |               |
|    |   государственный   |               |                 |               |
|    |  экзамен, в общей   |               |                 |               |
|    |     численности     |               |                 |               |
|    |     выпускников     |               |                 |               |
|    |   муниципального    |               |                 |               |
|    |общеобразовательного |               |                 |               |
|    |учреждения (не более |               |                 |               |
|    |         5%)         |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 6. |Доля лиц, отчисленных|       1       |     Доклад      |  IV квартал   |
|    | в отчетном году по  |               |  руководителя   |               |
|    |  неуспеваемости, к  |               |                 |               |
|    | общему контингенту  |               |                 |               |
|    |     обучающихся     |               |                 |               |
|    |   муниципального    |               |                 |               |
|    |общеобразовательного |               |                 |               |
|    |учреждения (не более |               |                 |               |
|    |         5%)         |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 7. | Наличие договоров о |       1       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |  сотрудничестве с   |               | руководителя с  |               |
|    |    учреждениями     |               |приложением копий|               |
|    |   дополнительного   |               |   договоров,    |               |
|    | образования детей и |               |  заключенных с  |               |
|    |  детскими школами   |               |образовательными |               |
|    |      искусств,      |               |  учреждениями   |               |
|    |  образовательными   |               |                 |               |
|    |учреждениями среднего|               |                 |               |
|    |  профессионального  |               |                 |               |
|    |образования (да/нет) |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 8. | Привлечение детей к |       2       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |      участию в      |               |  руководителя   |               |
|    |    волонтерском     |               |                 |               |
|    |движении, творческих |               |                 |               |
|    |    мероприятиях,    |               |                 |               |
|    |     проводимых      |               |                 |               |
|    |    муниципальным    |               |                 |               |
|    | общеобразовательным |               |                 |               |
|    |учреждением, не менее|               |                 |               |
|    | 1/4 от числа детей, |               |                 |               |
|    |    обучающихся в    |               |                 |               |
|    | общеобразовательном |               |                 |               |
|    |     учреждении      |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 9. |Создание условий для |       1       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    | сохранения здоровья |               |  руководителя   |               |
|    |     обучающихся     |               |                 |               |
|    |    (медицинское     |               |                 |               |
|    |    обеспечение,     |               |                 |               |
|    |организация горячего |               |                 |               |
|    |  питания, наличие   |               |                 |               |
|    | бытовых помещений)  |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
|10. | Доля педагогических |       1       |     Доклад      |  IV квартал   |
|    |     работников      |               |  руководителя   |               |
|    |   муниципального    |               |                 |               |
|    |общеобразовательного |               |                 |               |
|    |     учреждения,     |               |                 |               |
|    |   систематически    |               |                 |               |
|    |   повышающих свою   |               |                 |               |
|    | квалификацию (100%) |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
|11. |  Повышение средней  |       1       |     Доклад      |II и IV квартал|
|    |  заработной платы   |               |  руководителя   |               |
|    |   педагогическим    |               |                 |               |
|    |     работникам      |               |                 |               |
|    |   муниципального    |               |                 |               |
|    |общеобразовательного |               |                 |               |
|    |    учреждения в     |               |                 |               |
|    |соответствии с Указом|               |                 |               |
|    |Президента Российской|               |                 |               |
|    | Федерации от 7 мая  |               |                 |               |
|    |   2012 года N 597   |               |                 |               |
|    |    (выполнено/не    |               |                 |               |
|    |     выполнено)      |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
|12. |  Наличие нарушений  | Аннулирование |Результаты работы|Ежеквартальная |
|    |  законодательства   |  начисленных  |комиссий органов |               |
|    |Российской Федерации |   баллов по   |    местного     |               |
|    |в области образования|данному разделу| самоуправления, |               |
|    |                     |               |   исполняющих   |               |
|    |                     |               |    функции и    |               |
|    |                     |               |   полномочия    |               |
|    |                     |               |   учредителя,   |               |
|    |                     |               |   результаты    |               |
|    |                     |               |  рассмотрения   |               |
|    |                     |               |обращений граждан|               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
|    2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской    |
|         дисциплине муниципального общеобразовательного учреждения          |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 1. | Соблюдение сроков и |       1       |     Доклад      |II и IV квартал|
|    |порядка представления|               |  руководителя   |               |
|    | бюджетных заявок в  |               |                 |               |
|    |   орган местного    |               |                 |               |
|    |   самоуправления,   |               |                 |               |
|    |   осуществляющий    |               |                 |               |
|    |функции и полномочия |               |                 |               |
|    |     учредителя      |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 2. |     Отсутствие      |       1       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |    просроченной     |               |  руководителя   |               |
|    |   кредиторской и    |               |                 |               |
|    |     дебиторской     |               |                 |               |
|    |    задолженности    |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 3. |     Отсутствие      |       1       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |  задолженности по   |               |  руководителя   |               |
|    |  налогам и сборам   |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 4. |   Наличие фактов    | Аннулирование |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |     нецелевого      |  начисленных  |  руководителя,  |               |
|    |    использования    |баллов по пп. 1|результаты работы|               |
|    |  бюджетных средств  |  - 4 данного  |    комиссий     |               |
|    |                     |    раздела    |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 5. |Наличие оформленных в|       3       |     Доклад      |  IV квартал   |
|    |установленном порядке|               |  руководителя   |               |
|    |    документов о     |               |  (приложение к  |               |
|    |регистрации имущества|               | докладу - копии |               |
|    |и земельных участков |               | свидетельств о  |               |
|    |     учреждения      |               |   правках на    |               |
|    |                     |               |     объекты     |               |
|    |                     |               | недвижимости и  |               |
|    |                     |               |    земельные    |               |
|    |                     |               |    участки)     |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
| 6. |Отсутствие замечаний |       2       |     Доклад      |Ежеквартальная |
|    |в части представления|               |  руководителя   |               |
|    |     достоверной     |               |                 |               |
|    |информации по строго |               |                 |               |
|    |утвержденным формам с|               |                 |               |
|    |соблюдением сроков по|               |                 |               |
|    |      запросам       |               |                 |               |
+----+---------------------+---------------+-----------------+---------------+
|              Периодичность               |              Баллы              |
+------------------------------------------+---------------------------------+
|                I квартал                 |               18                |
+------------------------------------------+---------------------------------+
|                II квартал                |               22                |
+------------------------------------------+---------------------------------+
|               III квартал                |               22                |
+------------------------------------------+---------------------------------+
|                IV квартал                |               38                |
+------------------------------------------+---------------------------------+
|               Итого за год               |               100               |
+------------------------------------------+---------------------------------+