Закон Белгородской области от 25.11.2008 № 244

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                                ЗАКОН
                         БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


            О квотировании рабочих мест для трудоустройства
                  инвалидов в Белгородской области


     Принят областной Думой                        13 ноября 2008 года


     Статья 1. Основные понятия
     
     Для целей   настоящего  закона  используются  следующие  основные
понятия:
     1) квота  -  минимальное  количество  рабочих мест в процентах от
среднесписочной  численности   работников   организации,   учреждения,
предприятия (без учета лиц,  работающих по совместительству),  которые
работодатель обязан создать или выделить для инвалидов;
     2) работодатель  - юридическое лицо любой организационно-правовой
формы и формы собственности;
     3) специальные  рабочие  места  для  приема на работу инвалидов -
рабочие места,  требующие дополнительных  мер  по  организации  труда,
включая   адаптацию   основного   и   вспомогательного   оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения  техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных
возможностей инвалидов;
     4) выполнение   квоты  -  создание  или  выделение  работодателем
рабочих мест для инвалидов в  пределах  установленной  квоты,  включая
количество рабочих мест, занятых инвалидами.
     
     Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
     Квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации
к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

     Статья 3. Установление и размер квоты
     1. Квота  для  приема   на   работу   инвалидов   устанавливается
работодателям,  у  которых численность работников составляет более 100
человек,  в размере  трех  процентов  от  среднесписочной  численности
работников.
     2. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту в  соответствии
с  настоящим  законом исходя из среднесписочной численности работников
данной организации.
     3. При  расчете  количества  рабочих  мест  для  приема на работу
инвалидов  среднесписочная  численность  работников   уменьшается   на
количество мест с тяжелыми и вредными условиями труда,  подтверждаемое
результатами аттестации рабочих мест.
     Округление значения   размера   квоты   производится   в  сторону
уменьшения до целого значения.
     4. Квота не устанавливается:
     1) общественным  объединениям  инвалидов   и   образованным   ими
организациям,  в  том  числе  хозяйственным товариществам и обществам,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения инвалидов;
     2) организациям,   находящимся   в    стадии    ликвидации    или
реорганизации;
     3) организациям, находящимся в стадии банкротства.
     
     Статья 4.  Установление   минимального   количества   специальных
рабочих мест для приема на работу инвалидов
     1. Минимальное количество специальных рабочих мест для приема  на
работу   инвалидов   в   пределах   установленной  квоты  определяется
правительством   Белгородской   области    по    предложению    органа
исполнительной  власти  Белгородской области в сфере труда и занятости
населения.
     2. В   целях  установления  минимального  количества  специальных
рабочих мест  органы,  осуществляющие  функции  обеспечения  занятости
населения,   по   согласованию   с  органами  местного  самоуправления
муниципальных  районов  и   городских   округов   формируют   перечень
организаций,   в   которых   среднесписочная   численность  работников
составляет более 100 человек,  и ежегодно до 10 декабря  предоставляют
указанный  перечень в орган исполнительной власти Белгородской области
в сфере труда и занятости населения.
     3. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда
и  занятости  населения  ежегодно  до  20  декабря   предоставляет   в
правительство   Белгородской   области   предложение  об  установлении
работодателям в следующем  году  минимального  количества  специальных
рабочих  мест  для приема на работу инвалидов в пределах установленной
квоты.
     
     Статья 5. Порядок заполнения квоты
     1. В  счет  установленной  квоты  осуществляется  трудоустройство
инвалидов как непосредственно обратившихся к  работодателю  в  поисках
работы,   так   и  по  направлениям  органов,  осуществляющих  функции
обеспечения занятости населения.
     2. Трудоустройство  инвалидов  в  счет  установленной квоты может
также  осуществляться  работодателем  с  учетом   предложений   органа
исполнительной  власти  Белгородской области в сфере труда и занятости
населения,  органов местного самоуправления  муниципальных  районов  и
городских   округов,   общественных  объединений  инвалидов  и  других
организаций.
     
     Статья 6. Права и обязанности работодателя
     1. Работодатель имеет право:
     1) запрашивать и получать информацию,  необходимую  для  создания
или  выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов,  от органа
исполнительной власти Белгородской области в сфере труда  и  занятости
населения,   органов,  осуществляющих  функции  обеспечения  занятости
населения;
     2) принимать на работу инвалидов,  непосредственно обратившихся к
нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направление органов,
осуществляющих функции обеспечения занятости населения;
     3) финансировать   создание   рабочих   мест   в    организациях,
находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет
установленной квоты;
     4) создавать  по  договоренности между несколькими работодателями
совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты.
     2. Работодатель обязан:
     1) в пределах установленной квоты выделять или создавать за  счет
собственных средств рабочие места, в том числе специальные, для приема
на работу инвалидов в  соответствии  с  их  индивидуальной  программой
реабилитации;
     2) ежегодно до  1  декабря  предоставлять  органу  исполнительной
власти  Белгородской  области  в  сфере  труда  и занятости населения,
органам,  осуществляющим  функции  обеспечения  занятости   населения,
рассчитанное  количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в
следующем году в соответствии с установленной квотой;
     3) ежемесячно   до   5  числа  месяца,  следующего  за  отчетным,
предоставлять органам,  осуществляющим функции  обеспечения  занятости
населения,  информацию  (сведения)  о количестве работающих инвалидов,
наличии вакантных рабочих  мест  (должностей)  для  приема  на  работу
инвалидов и выполнении квоты;
     4) при  увольнении   инвалидов   с   квотируемых   рабочих   мест
обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест, установленного
квотой для приема на работу инвалидов.
     
     Статья 7.  Права  и  обязанности  органа  исполнительной   власти
Белгородской области в сфере труда и занятости населения
     1. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда
и занятости населения имеет право:
     1) запрашивать и получать информацию от работодателей для решения
вопросов обеспечения занятости инвалидов;
     2) осуществлять проверку выделения  и  заполнения  работодателями
рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты.
     2. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда
и занятости населения обязан:
     1) формировать банк рабочих мест, созданных или выделенных в счет
установленной квоты;
     2) обобщать поступающую от работодателей информацию о  выполнении
установленной  квоты,  имеющихся  рабочих  местах  для трудоустройства
инвалидов.

     Статья 8. Порядок вступления в силу настоящего закона
     Настоящий закон  вступает  в силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования.

     г. Белгород
     25 ноября 2008 г.
     N 244


     Губернатор Белгородской области          Е.Савченко