Постановление Правительства Республики Хакасия от 13.05.2011 № 259

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической
             деятельности "Ветеринарная деятельность"


от 13 мая 2011 г.               г. Абакан                     N 259

    В   соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации,  Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений" (с последующими изменениями), в целях перехода на новую 
систему   оплаты   труда   работников   государственных  учреждений  
ветеринарной службы Республики Хакасия
    Правительство Республики Хакасия 

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Утвердить   Примерное  положение  об  оплате  труда  работников  
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической 
деятельности "Ветеринарная деятельность" (приложение).


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин



                                                         Приложение
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 13.05.2011 N 259

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений Республики
     Хакасия по виду экономической деятельности "Ветеринарная
                           деятельность"

                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Примерное положение об оплате труда работников 
государственных    учреждений    Республики    Хакасия,   по   виду   
экономической  деятельности  "Ветеринарная  деятельность"  (далее - 
Положение)   разработано   в   соответствии   с  Трудовым  кодексом  
Российской  Федерации,  Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений",  определяет  примерные  условия и порядок оплаты труда 
работников государственных учреждений Республики Хакасия.
    1.2.   Положение  включает  рекомендуемые  минимальные  размеры  
базовых   окладов   (должностных   окладов),   тарифных  ставок  по  
профессиональным    квалификационным   группам   (далее   -   ПКГ),   
рекомендуемые   размеры   повышающих  коэффициентов  к  минимальным  
окладам  (должностным  окладам),  тарифным ставкам, перечень выплат 
компенсационного и стимулирующего характера.
    1.3. Система оплаты труда предусматривает:
    всесторонний   учет   особенностей  труда  работников,  включая  
квалификацию  специалистов, сложность выполняемых работ, количество 
и качество затраченного труда;
    применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного 
обеспечить  ее  повышение  в  зависимости  от  конечного результата 
работы,  в  том  числе  за  счет оптимизации штатной численности, с 
учетом  сокращения  незанятых  вакансий  и  устранения вынужденного 
совместительства;
    упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
    повышение качества услуг и результативности работы.
    1.4.  Условия  оплаты  труда,  включая  базовый  размер  оклада  
(должностного   оклада),   тарифной  ставки  работника,  повышающий  
коэффициент   к  базовому  размеру  оклада  (должностным  окладам),  
тарифным   ставкам,   выплаты   компенсационного  и  стимулирующего  
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
    1.5.  Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а 
также  на  условиях  неполного  рабочего  дня  или неполной рабочей 
недели,  производится  пропорционально отработанному времени либо в 
зависимости  от  выполненного  объема  работ.  Определение размеров 
заработной  платы  по  основной  должности,  а  также по должности, 
занимаемой  в  порядке  совместительства, производится раздельно по 
каждой из должностей.

      2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

    2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными 
нормативными  актами  в соответствии с трудовым законодательством и 
иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового 
права, с учетом:
    единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
рабочих;
    единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих:
    государственных гарантий по оплате труда:
    перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
    мнения представительного органа работника;
    настоящего Положения.
    2.2.  Базовые  размеры  окладов (должностных окладов), тарифных 
ставок  работников  устанавливаются  на основе отнесения занимаемых 
ими    должностей    к    ПКГ   в   соответствии   с   действующими   
профессиональными  группами,  утвержденными  приказами Министерства 
здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
    от   29.05.2008   N   247н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
    от   29.05.2008   N   248н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий  рабочих"  (с  
последующими изменениями);
    2.3.  Фонд  оплаты труда работников государственных учреждений, 
формируется    исходя    из    лимитов    бюджетных    обязательств    
республиканского бюджета Республики Хакасия.
    Состав фонда оплаты труда включает:
    базовые  оклады (должностные оклады) работников государственных 
учреждений;
    компенсационные и стимулирующие выплаты.
    Сумма  средств  на  стимулирующие  выплаты должна составлять не 
менее  10%  средств  на оплату труда, формируемых за счет бюджетных 
ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
    2.4.  При  начислении  заработной  платы работникам применяется 
требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном 
размере  оплаты  труда"  (с  последующими  изменениями). Если сумма 
начисленной   заработной   платы   работника,  отработавшего  норму  
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), 
не  достигает  минимального  размера оплаты труда, ему производится 
доплата  компенсационного  характера до минимального размера оплаты 
труда.
    2.5.  Размеры  базовых  окладов (должностных окладов), тарифных 
ставок,   повышающих   коэффициентов,   выплат  компенсационного  и  
стимулирующего  характера  устанавливаются  в пределах фонда оплаты 
труда  (средств  на  оплату  труда),  предусмотренного  в  сметах и 
лимитах   государственных   учреждений,   за  счет  соответствующих  
источников финансирования.
    2.6.  При  начислении  заработной платы работникам производятся 
выплаты     компенсационного     и     стимулирующего    характера,    
предусмотренные пунктами 3, 4 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 
12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате труда работников республиканских 
государственных учреждений" (с последующими изменениями).
    2.7.  Базовые  оклады  (должностные  оклады),  тарифные  ставки  
работников  по  должностям,  не  включенным  в ПКГ, устанавливаются 
тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой 
работы.
    2.8.  К базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам 
работников устанавливаются:
    повышающие   коэффициенты   к   базовым   окладам  (должностным  
окладам), тарифной ставке по занимаемой должности;
    персональные   повышающие   коэффициенты   к   базовым  окладам  
(должностным   окладам),   тарифным   ставкам.  Размер  повышающего  
коэффициента до 4 (приложение к настоящему Положению);
    2.9.  Размеры  базовых  окладов (должностных окладов), тарифных 
ставок  устанавливаются  на  основе  требований  к профессиональной 
подготовке   и   уровню   квалификации,   которые   необходимы  для  
осуществления   соответствующей  профессиональной  деятельности,  с  
учетом сложности и объема выполняемой работы.
    2.10.  Персональный  повышающий  коэффициент  к базовому окладу 
(должностному  окладу), тарифной ставке устанавливается работнику с 
учетом   результатов  профессиональной  деятельности,  персональных  
деловых качеств.
    Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента 
к  базовому  окладу  (должностному  окладу),  тарифной ставке и его 
размере  для  работников принимается руководителем государственного 
учреждения,    для    руководителя   учреждения   -   руководителем   
исполнительного  органа государственной власти Республики Хакасия в 
ведении,  которого  находится учреждение, в пределах установленного 
фонда оплаты труда.
    2.11.   К  базовым  окладам  (должностным  окладам)  работников  
устанавливается повышающий коэффициент за специфику деятельности.
    2.12.  Размеры  базовых окладов (должностных окладов), тарифных 
ставок  работников  закрепляются  в локальных нормативных актах и в 
трудовых  договорах  с  конкретными  работниками и используются при 
составлении тарификационных списков.
    2.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты 
компенсационного  характера,  предусмотренные разделом 3 настоящего 
Положения.
    2.14.   Работникам   устанавливаются   стимулирующие   выплаты,   
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
    2.15.  Заработная  плата  работников  (без  учета премий и иных 
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с  новой  
системой  оплаты  труда,  не  может быть ниже заработной платы (без 
учета  премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе 
Единой  тарифной  сетки  по оплате труда работников республиканских 
государственных   учреждений,   при   условии   сохранения   объема   
должностных  обязанностей  работников и выполнения ими работ той же 
квалификации.

               3. Выплаты компенсационного характера

    3.1.  С  учетом  условий  труда  и  норм действующего трудового 
законодательства       работникам      устанавливаются      выплаты      
компенсационного характера.
    3.2. Компенсационные выплаты: 
    районный коэффициент - 30 процентов;
    процентная  надбавка  за  стаж работы в Республике Хакасия - 30 
процентов;
    выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями 
151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж работы в 
Республике  Хакасия  являются  обязательными  выплатами, начисление 
которых производится на фактический заработок.
    3.3.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в  
процентах к базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам 
работников  (за  исключением  районного  коэффициента  и процентной 
надбавки  за  стаж  работы в Республике Хакасия, начисление которых 
производится на фактический заработок) или в абсолютных размерах.

                4. Выплаты стимулирующего характера

    4.1.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры и условия их 
осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, 
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  пределах  фонда  
оплаты труда.
    Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
    за интенсивность и высокие результаты работы;
    за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    за классность водителям;
    за качество выполняемых работ;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Решение    о    введении   стимулирующих   выплат   принимается   
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения  указанных выплат 
финансовыми  средствами  за  счет  средств  от  предпринимательской  
деятельности   и   иных   источников,  не  запрещенных  действующим  
законодательством.
    4.2.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы 
рекомендуется  производить с целью мотивации работника к выполнению 
больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, 
трудовых, временных и т.д.).
    4.3.  Выплаты  за  стаж  работы,  выслугу  лет  устанавливаются  
работникам к базовому окладу (должностному окладу), тарифной ставке 
в   зависимости  от  стажа  работы  в  учреждениях  государственной  
ветеринарной службы в следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет 10%; 
    от 3 лет до 5 лет - 15%;
    от 5 лет до 10 лет 20%; 
    свыше 10 лет 30%.
    4.4.   Водителям,  работающим  в  государственных  ветеринарных  
учреждениях,  устанавливается  процент  за  классность  к  базовому  
окладу (должностному окладу):
    за наличие 2 класса 10 процентов; 
    за наличие 1 класса 25 процентов.
    4.5. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения 
и работника.
    В целях материальной заинтересованности работников учреждений в 
конечных  результатах  работы  и  создания  необходимых условий для 
оказания  качественных  услуг,  в пределах выделенного фонды оплаты 
труда,  могут  устанавливаться  выплаты  за выполнение качественных 
показателей деятельности.
    Конкретные   условия,   размеры   и  показатели  стимулирования  
работников  учреждений  (за  исключением  руководителей учреждения) 
устанавливаются   локальными  нормативными  актами  учреждениями  с  
учетом  мнения  профсоюзного  или  иного  представительного  органа  
работников, и оформляется приказом руководителем учреждения.
    4.6.  Премирование  работников  по  итогам  работы  за  квартал  
осуществляется на основе настоящего Положения.
    4.7. При премировании по итогам работы учитывается:
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих   
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и 
методов организации труда;
    качественная  подготовка  и проведение мероприятий, связанных с 
уставной деятельностью учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего 
процесса или уставной деятельности учреждения;
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    участие   в   течение   соответствующего   рабочего  периода  в  
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
    отсутствие дисциплинарных взысканий.
    4.8.   Премирование   осуществляется  по  решению  руководителя  
учреждения  в  пределах  экономии по фонду оплаты труда, а также за 
счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, 
не запрещенных действующим законодательством.
    4.9.  Размер выплат стимулирующего характера может определяться 
как  в  процентах к базовым окладам (должностным окладам), тарифным 
ставкам работников, так и в абсолютном размере.

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
                            бухгалтеров

    5.1.  Заработная плата руководителям учреждений устанавливается 
при    заключении   с   ними   трудовых   договоров   руководителем   
исполнительного  органа государственной власти Республики Хакасии в 
ведении, которого находится учреждение.
    5.2.  Должностной оклад руководителей учреждений , определяемый 
трудовым  договором, устанавливается в кратном отношении к среднему 
должностному  окладу  работников,  которые  относятся  к  основному  
персоналу   возглавляемого   им   государственного   учреждения,  и  
составляет до трех размеров среднего должностного оклада.
    5.3.   Должностной  оклад  заместителей  руководителя  главного  
бухгалтера  учреждения  устанавливается  на  10-30%  ниже  базового  
оклада (должностного оклада) руководителя.
    5.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно 
обеспечивающие  выполнение основных функций, для реализации которых 
создано государственное учреждение.
    5.5.   Перечни   должностей  и  профессий  работников,  которые  
относятся    к   основному   персоналу   по   видам   экономической   
деятельности,    устанавливаются    руководителем   учреждения   по   
согласованию с руководителем исполнительного органа государственной 
власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение.
    5.6.  Расчет  среднего  базового  оклада (должностного оклада), 
тарифной  ставки  работников  основного персонала осуществляется за 
календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного  
оклада руководителю учреждения.
    5.7.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются для 
руководителя  учреждения,  его заместителей и главного бухгалтера в 
процентах  к  должностным  окладам  или  в  абсолютных размерах (за 
исключением  районного  коэффициента  и процентной надбавки за стаж 
работы  в  Республике  Хакасия,  начисление которых производится на 
фактический заработок).
    5.8.  Руководителю  учреждения выплаты стимулирующего характера 
устанавливаются   приказом   руководителя   исполнительного  органа  
государственной  власти  Республики  Хакасия  в  ведении,  которого  
находится учреждение.
    5.9.  Стимулирование  заместителей  руководителя  учреждения  и  
главного  бухгалтера  осуществляется  соответствующим распоряжением 
руководителя учреждения.
    5.10.  Размеры  выплат  стимулирующего характера за квартал для 
руководителя  учреждения,  его  заместителей  и главного бухгалтера 
определяются   с  учетом  качественных  показателей  и  показателей  
эффективности  деятельности  государственного  учреждения,  которые  
утверждаются    приказом    руководителя   исполнительного   органа   
государственной  власти  Республики  Хакасия  в  ведении,  которого  
находится учреждение.

                  6. Другие вопросы оплаты труда

    При    наличии   экономии   фонда   оплаты   труда   работникам   
выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной 
помощи   и   ее   конкретных   размерах  для  работников  принимает  
руководитель учреждения, для руководителя учреждения - руководитель 
исполнительного  органа государственной власти Республики Хакасия в 
ведении,  которого  находится  учреждение  на основании письменного 
заявления работника.



                                                         Приложение
                                          к Примерному положению об
                                            оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         Республики Хакасия по виду
                                         экономической деятельности
                                        "Ветеринарная деятельность"

 Профессиональные квалификационные группы "Ветеринарные работники"
     работников государственных учреждений ветеринарной службы
                        Республики Хакасия

    1.   Профессиональная   квалификационная  группа  "Ветеринарные  
работники первого уровня"
    Профессии  рабочих  и  должности  служащих,  которые не требуют 
наличия профессионального образования.
    Базовый оклад 2048 рублей

|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|Квалификационный    |Наименование профессии,|Размер повышающего коэффициента  |
|уровень             |должности              |персональный                     |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|1 квалификационный  |ветеринарный санитар   |до 0,21                          |
|уровень             |ветеринарной станции,  |                                 |
|                    |ветеринарного участка, |                                 |
|                    |пункта                 |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|

    2.   Профессиональная   квалификационная  группа  "Ветеринарные  
работники среднего звена"
    Профессии   ветеринарных   специалистов,   требующие   среднего   
профессионального (ветеринарного) образования.
    Базовый оклад 3509 рублей

|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|Квалификационный    |Наименование профессии,|Размер повышающего коэффициента  |
|уровень             |должности              |персональный                     |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|1 квалификационный  |ветеринарный фельдшер  |до 0,21                          |
|уровень             |                       |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|2 квалификационный  |лаборант ветеринарной  |                                 |
|уровень             |лаборатории            |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|

    3.   Профессиональная   квалификационная  группа  "Ветеринарные  
врачи"
    Профессии    ветеринарных   специалистов,   требующие   высшего   
ветеринарного образования.
    Базовый оклад 4694 рубля.

|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|Квалификационный    |Наименование профессии,|Размер повышающего коэффициента  |
|уровень             |должности              |персональный                     |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|1 квалификационный  |ветеринарный врач без  |0                                |
|уровень             |категории              |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|2 квалификационный  |ветеринарный врач 2    |до 0,10                          |
|уровень             |категории              |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|3 квалификационный  |ветеринарный врач 1    |до 0,21                          |
|уровень             |категории              |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|4 квалификационный  |ведущий ветеринарный   |до 0,35                          |
|уровень             |врач                   |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|

    4.   Профессиональная   квалификационная  группа  "Руководители  
структурных подразделений"
    Должности  руководителей  структурных  подразделений, требующие 
высшего ветеринарного образования.
    Базовый оклад 5045 рублей

|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|Квалификационный    |Наименование профессии,|Размер повышающего коэффициента  |
|уровень             |должности              |персональный                     |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|1 квалификационный  |заведующий ветеринарным|0,10                             |
|уровень             |пунктом; заведующий    |                                 |
|                    |ветеринарной аптекой   |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|2 квалификационный  |заведующий участковой  |до 0,35                          |
|уровень             |ветеринарной           |                                 |
|                    |лечебницей; заведующий |                                 |
|                    |ветеринарным участком; |                                 |
|                    |заведующий лабораторией|                                 |
|                    |ветеринарно-санитарной |                                 |
|                    |экспертизы; заведующий |                                 |
|                    |пунктом скорой         |                                 |
|                    |ветеринарной помощи;   |                                 |
|                    |начальник              |                                 |
|                    |противоэпизоотического |                                 |
|                    |отряда района          |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|3 квалификационный  |заведующий отделом     |до 0,35                          |
|уровень             |районной (межрайонной) |                                 |
|                    |ветеринарной           |                                 |
|                    |лаборатории; заведующий|                                 |
|                    |поликлиникой           |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|

    Размеры     тарифных    ставок    работников,    осуществляющих    
профессиональную   деятельность   по   профессиям   рабочих  (далее  
рабочие),   устанавливаются   в   зависимости   от  присвоенных  им  
квалификационных     разрядов     в     соответствии    с    Единым    
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
     работников государственных учреждений ветеринарной службы
                        Республики Хакасия

    1.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  
профессии рабочих первого уровня"
    Профессии рабочих, которые не требуют наличия профессионального 
образования.
    Базовый оклад 2048 рублей

|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|Квалификационный    |Должность рабочего,    |Размер повышающего коэффициента  |
|уровень             |отнесенная к           |персональный                     |
|                    |квалификационному      |                                 |
|                    |уровню                 |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|1 квалификационный  |истопник, сторож,      |до 0,21                          |
|уровень             |уборщик помещений      |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|

    2.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  
профессии рабочих второго уровня"
    Профессии, требующие среднего профессионального образования.
    Базовый оклад 2800 рублей

|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|Квалификационный    |Должность рабочего,    |Размер повышающего коэффициента  |
|уровень             |отнесенная к           |персональный                     |
|                    |квалификационному      |                                 |
|                    |уровню                 |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|1 квалификационный  |водитель 4 разряда,    |до 0,21                          |
|уровень             |водитель 5 разряда     |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|2 квалификационный  |водитель ДУКа, водитель|до 0,30                          |
|уровень             |спецмашины             |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|

    Размеры     тарифных    ставок    работников,    осуществляющих    
профессиональную   деятельность   по   профессиям  служащих  (далее  
служащие),   устанавливаются   в   зависимости  от  присвоенных  им  
квалификационных     разрядов     в     соответствии    с    Единым    
тарифно-квалификационным  справочником  должностей  специалистов  и  
служащих.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
     работников государственных учреждений ветеринарной службы
                        Республики Хакасия

    1.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  
профессии рабочих второго уровня"
    Профессии, требующие среднее профессионального образования.
    Базовый оклад 3047 рублей

|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|Квалификационный    |Должность служащего,   |Размер повышающего коэффициента  |
|уровень             |отнесенная к           |персональный                     |
|                    |квалификационному      |                                 |
|                    |уровню                 |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|1 квалификационный  |инспектор по кадрам    |до 0,30                          |
|уровень             |                       |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|2, 3                |начальник              |до 0,30                          |
|квалификационный    |хозяйственного отдела  |                                 |
|уровень             |                       |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|

    2.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  
должности служащих третьего уровня"
    Профессии специалистов, требующие высшего образования. 
    Базовый оклад 4020 рублей

|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|Квалификационный    |Должность служащего,   |Размер повышающего коэффициента  |
|уровень             |отнесенная к           |персональный                     |
|                    |квалификационному      |                                 |
|                    |уровню                 |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|
|1 квалификационный  |бухгалтер,             |до 0,40                          |
|уровень             |инженер-энергетик,     |                                 |
|                    |инженер-программист,   |                                 |
|                    |юрисконсульт           |                                 |
|--------------------|-----------------------|---------------------------------|