Постановление Правительства Республики Хакасия от 23.01.2007 № 09

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


 Об утверждении Типового положения о структурном подразделении по
             вопросам государственной службы и кадров


23 января 2007 года             г. Абакан                      N 09

    В  соответствии  со  статьей  45  Закона  Республики Хакасия от 
28.02.2006  N 9-ЗРХ "О государственных должностях и государственной 
гражданской    службе    Республики    Хакасия"   (с   последующими   
изменениями),
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1. Утвердить  Типовое положение  о структурном подразделении по 
вопросам  государственной  службы  и кадров государственного органа 
Республики Хакасия (приложение).
    2. Руководителям министерств, государственных комитетов  и иных 
органов исполнительной власти Республики Хакасия привести положения 
о  структурных  подразделениях по вопросам государственной службы и 
кадров,  должностные  регламенты гражданских служащих, занимающихся 
вопросами   государственной   службы   и   кадров,  в  соответствие  
утвержденному Типовому положению.
    3. Рекомендовать  руководителям   иных  государственных органов 
Республики  Хакасия  при  разработке  правового  акта о структурном 
подразделении   по   вопросам   государственной  службы  и  кадров,  
должностных   регламентов   соответствующих   гражданских  служащих  
руководствоваться настоящим постановлением.
    4. Контроль  за  исполнением данного постановления возложить на 
Руководителя  Аппарата  Правительства  -  заместителя  Председателя  
Правительства Республики Хакасия Л.П. Часовникова.     


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А. ЛЕБЕДЬ



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                           от 23 января 2007г. N 09

                         Типовое положение
  о структурном подразделении государственного органа Республики
        Хакасия по вопросам государственной службы и кадров

                        1. Общие положения

    1.1. Подразделение по  вопросам государственной службы и кадров 
(далее    - подразделение)  является   структурным   подразделением   
государственного органа Республики Хакасия (далее - государственный 
орган).
    При   отсутствии  в  государственном  органе  подразделения  по  
вопросам  государственной  службы  и  кадров  его  задачи и функции 
исполняет  специально  уполномоченный  государственный  гражданский  
служащий.
    1.2. Подразделение    в    своей  деятельности  руководствуется  
Конституцией  Российской  Федерации, федеральными законами, указами 
Президента   Российской  Федерации,  постановлениями  Правительства  
Российской  Федерации,  Конституцией  Республики  Хакасия, законами 
Республики  Хакасия,  постановлениями и распоряжениями Председателя 
Правительства  Республики  Хакасия,  постановлениями  Правительства  
Республики  Хакасия, положением о государственном органе, правовыми 
актами государственного органа, а также настоящим Положением.  
    1.3. Подразделение при реализации своих полномочий осуществляет 
взаимодействие   с   иными   органами   власти,   их   структурными   
подразделениями по вопросам государственной службы и кадров.  
    1.4. Положение   о  подразделении   утверждается  руководителем  
государственного органа (далее - представитель нанимателя).  

                      2. Задачи подразделения

    Задачами подразделения являются:
    2.1. Обеспечение реализации  единой кадровой политики и участие 
в  развитии  государственной  гражданской службы Республики Хакасия 
(далее - гражданская служба).
    2.2. Обеспечение       прохождения      гражданской      службы     
государственными гражданскими служащими Республики Хакасия (далее - 
гражданские   служащие),   замещающими   должности  государственной  
гражданской службы в органе власти.         
    2.3. Содействие  представителю нанимателя в реализации кадровой 
политики и совершенствовании гражданской службы в органе власти. 
    2.4. Участие в обеспечении реализации представителем нанимателя 
полномочий по вопросам гражданской службы и кадровой работы.  
    2.5. Обеспечение   исполнения   федеральных   законов,  законов  
Республики  Хакасия,  иных  нормативных и правовых актов Республики 
Хакасия  по  вопросам  государственной  службы  и  кадровой  работы  
исполнительным органом.
    2.6. Обеспечение  прохождения  профессиональной переподготовки, 
повышения квалификации и стажировки гражданскими служащими.  
    2.7. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности 
исполнительного органа.

                     3. Функции подразделения

    Для  решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения, 
подразделение осуществляет следующие функции:
    1) представляет  предложения по  формированию кадрового состава 
(резерва)  на замещение должностей гражданской службы представителю 
нанимателя;
    2) разрабатывает предложения по реализации нормативных правовых 
актов  Российской  Федерации  и  Республики  Хакасия  о гражданской 
службе и вносит указанные предложения представителю нанимателя; 
    3) организует     подготовку     проектов     правовых    актов    
государственного  органа,  связанных  с поступлением на гражданскую 
службу,   ее   прохождением,   заключением   служебного  контракта,  
назначением  на  должность  гражданской  службы,  освобождением  от  
замещаемой  должности  гражданской службы, увольнением гражданского 
служащего  с  гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу 
лет, и оформление соответствующих решений государственного органа; 
    4) оформляет  трудовые   книжки  гражданских  служащих, а также 
трудовые книжки работников;
    5) оформляет личные дела гражданских служащих;
    6) ведет реестр гражданских служащих в государственном органе;
    7) организует  оформление  и   выдачу  служебных  удостоверений  
гражданским служащим;
    8) обеспечивает   деятельность   комиссии   по   урегулированию  
конфликта интересов в государственном органе;      
    9) организует и обеспечивает проведение  конкурсов на замещение 
вакантных  должностей  гражданской  службы  и включение гражданских 
служащих в кадровый резерв;
    10) организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских 
служащих;
    11) организует   и   обеспечивает  проведение  квалификационных  
экзаменов гражданских служащих;
    12) организует  заключение  договоров с  гражданами на время их 
обучения в образовательном учреждении профессионального образования 
с последующим прохождением гражданской службы;      
    13) организует   профессиональную   переподготовку,   повышение  
квалификации и стажировку гражданских служащих;      
    14) организует   работу    по    формированию   и  эффективному  
использованию кадрового резерва гражданских служащих;    
    15) организует   работу   по   обеспечению  должностного  роста  
гражданских служащих;
    16) организует     проверку     достоверности    представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
гражданскую  службу  в  государственный  орган,  а также оформление 
допуска    установленной    формы    к    сведениям,   составляющим   
государственную тайну;
    17) организует по поручению представителя нанимателя проведение 
служебных проверок в государственном органе;      
    18) организует  проверки  сведений   о  доходах, об имуществе и 
обязательствах   имущественного   характера,   а  также  соблюдения  
гражданскими  служащими  ограничений  в  соответствии с действующим 
законодательством;
    19) консультирует  гражданских  служащих   по  правовым  и иным 
вопросам гражданской службы;
    20) организует    подготовку     проектов     правовых    актов   
государственного   органа,   связанных   с   приемом  на  работу  и  
увольнением   работников,   замещающих   должности,  не  являющиеся  
должностями  гражданской  службы  (далее - работники), и оформление 
соответствующих решений государственного органа;
    21) формирует   графики    ежегодных    оплачиваемых   отпусков   
гражданских служащих, работников и контролирует их соблюдение; 
    22) оформляет  гражданским  служащим  и  работникам ежегодные и 
иные оплачиваемые отпуска;
    23) осуществляет  исчисление   стажа  (общей продолжительности) 
гражданской   службы   для   установления  ежемесячной  надбавки  к  
должностному  окладу  за выслугу лет, определения продолжительности 
ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за выслугу лет 
гражданским служащим и работникам;
    24) оформляет  на   основании  правового  акта государственного 
органа служебные командировки гражданским служащим и работникам; 
    25) обеспечивает  реализацию процедур поощрения и привлечения к 
дисциплинарной ответственности гражданских служащих и работников; 
    26) рассматривает  обращения граждан и организаций по вопросам, 
относящимся  к  компетенции  подразделения,  разрабатывает  проекты  
ответов на указанные обращения;
    27) выдает  в  пределах своей компетенции необходимые документы 
гражданским служащим и работникам по их заявлениям;   
    28) запрашивает    и    получает  в  установленном  порядке  от  
подведомственных  государственных  организаций  и  должностных  лиц  
информацию,  документы  и  материалы, необходимые для осуществления 
возложенных на подразделение задач.

      4. Структура подразделения и руководство подразделением

    4.1. Подразделение  подчиняется  непосредственно  представителю 
нанимателя.
    4.2. Руководство   подразделением   осуществляет   руководитель  
подразделения,   назначаемый   на   должность  и  освобождаемый  от  
должности представителем нанимателя.
    4.3. Руководитель подразделения:
    - представляет  представителю  нанимателя  проект  положения  о  
подразделении, предложения по структуре подразделения и численности 
гражданских служащих подразделения;
    - согласовывает положения  об иных структурных подразделениях в 
пределах своей компетенции;
    - представляет планы работы подразделения и отчеты о выполнении 
планов    работы   подразделения   на   утверждение   представителю   
нанимателя;
    - представляет  должностные   регламенты  гражданских  служащих  
подразделения на утверждение представителю нанимателя;    
    - несет  персональную ответственность за решение возложенных на 
подразделение задач и осуществление его полномочий;    
    - подписывает    и    визирует   документы   в  пределах  своей  
компетенции;
    - представляет  представителю нанимателя проекты правовых актов 
государственного  органа и иные документы, связанные с поступлением 
на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой 
должности  гражданской  службы  гражданских служащих подразделения, 
проекты правовых актов исполнительного органа и иных документов для 
приема  на  работу  и  увольнения работников подразделения, а также 
представляет    предложения   по   применению   мер   поощрения   и   
дисциплинарного  взыскания  к  гражданским  служащим  и  работникам  
подразделения;
    - распределяет  функциональные  обязанности  между гражданскими 
служащими подразделения.
    4.4. По  представлению  руководителя  подразделения гражданские 
служащие  и  работники  подразделения  назначаются  на  должность и 
освобождаются от должности представителем нанимателя.    
    4.5. Применение  мер   поощрения  и дисциплинарного взыскания к 
руководителю подразделения осуществляет представитель нанимателя.