Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 456-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.09.2014                  г. Красноярск                      N 456-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от 30.09.2013 N 496-п "Об утверждении Примерного положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных    казенных    учреждений,
подведомственных министерству  информатизации  и  связи  Красноярского
края"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом  Красноярского   края    от
29.10.2009 N  9-3864  "О  системах  оплаты  труда  работников  краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
30.09.2013 N 496-п "Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных    казенных    учреждений,
подведомственных министерству  информатизации  и  связи  Красноярского
края" следующие изменения:
     в  Примерном  положении  об  оплате  труда  работников    краевых
государственных  казенных  учреждений,  подведомственных  министерству
информатизации и связи Красноярского края:
     в пункте 1.3 слова "к профессиональной подготовке и" исключить;
     в  пункте  2.2  слова  "уровню  профессиональной  подготовки   и"
исключить;
     дополнить пунктами 3.3, 3.4 следующего содержания:
     "3.3. Минимальные размеры окладов (должностных  окладов),  ставок
заработной платы  водителей  легкового  автомобиля  увеличиваются  при
условии наличия  квалификационной  категории  с  учетом  классности  в
следующих размерах: первый класс - на 25%; второй класс - на 10%.
     3.4.  Выплаты  компенсационного    характера    и    персональные
стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без  учета  его  увеличения,  предусмотренного
пунктом 3.3.";
     пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
     "6.5.  Выплаты  за  важность    выполняемой    работы,    степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
руководителям казенных учреждений устанавливаются до 70  процентов  по
решению  министерства  информатизации  и  связи  Красноярского   края,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам - до 65  процентов  по
решению  руководителя  казенного  учреждения  по  итогам  работы    за
предыдущий  квартал  и  выплачиваются  ежемесячно  в  установленные  в
учреждении сроки выплаты заработной платы с  учетом  критериев  оценки
результативности деятельности учреждения, указанных в приложении N 3 к
настоящему Положению.";
     абзац второй пункта 6.9 изложить в новой редакции:
     "Количество   должностных    окладов    руководителей    казенных
учреждений, учитываемых при  определении  объема  средств  на  выплаты
стимулирующего характера руководителям казенных учреждений, составляет
27,5 должностного оклада руководителя в год.";
     приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных   казенных    учреждений,    подведомственных
министерству информатизации и связи  Красноярского  края,  изложить  в
новой редакции согласно приложению N 1;
     приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных   казенных    учреждений,    подведомственных
министерству информатизации и связи  Красноярского  края,  изложить  в
новой редакции согласно приложению N 2;
     приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных   казенных    учреждений,    подведомственных
министерству информатизации и связи  Красноярского  края,  изложить  в
новой редакции согласно приложению N 3.
     2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край"  и
на "Официальном  интернет-портале  правовой  информации  Красноярского
края" (www.zakon.krskstate.ru).
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 октября 2014 года, за исключением  абзацев  четвертого  -  шестого
пункта 1 постановления.
     Абзацы четвертый - шестой пункта 1 постановления вступают в  силу
через 10 дней после его официального опубликования, но  не  ранее  дня
вступления в силу закона Красноярского края "О системах  оплаты  труда
работников  краевых  государственных  учреждений",  предусматривающего
уточнение  выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,   и
применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.


Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя Правительства края                           В.П. Томенко



                                         Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 456-п

                                         Приложение N 1
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         казенных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         информатизации и связи
                                         Красноярского края

    Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников,
          занимающих общеотраслевые должности руководителей,
                       специалистов и служащих

     1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2597                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2739                                    |
------------------------------------------------------------------------

     2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2882                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3167                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3480                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4392                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 4961                                    |
------------------------------------------------------------------------

     3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3167                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3480                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3820                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4592                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 5361                                    |
------------------------------------------------------------------------

     4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5762                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 6675                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 7188                                    |
------------------------------------------------------------------------

     5.   ПКГ    "Специалисты    архитектуры    и    градостроительной
деятельности":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3167                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3480                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3820                                    |
------------------------------------------------------------------------

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер ставки заработной платы, |
|                            | руб.                                        |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2231                                        |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2338                                        |
----------------------------------------------------------------------------

     2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер ставки заработной платы, |
|                            | руб.                                        |
|                            |                                             |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2597                                        |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3167                                        |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3480                                        |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4193                                        |
----------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 456-п

                                         Приложение N 3
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         казенных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         информатизации
                                         и связи Красноярского края

     Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
    осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень
          самостоятельности и ответственности при выполнении
                 поставленных задач для руководителя

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения   | Предельный размер          |
| при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень      | от оклада (должностного    |
| самостоятельности и ответственности                                    | оклада), ставки заработной |
| при выполнении поставленных задач                                      | платы, %                   |
|------------------------------------------------------------------------+----------------------------|
| Отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой            | 30                         |
| дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, |                            |
| пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований        |                            |
|------------------------------------------------------------------------+----------------------------|
| Отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства    | 30                         |
| Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров,    |                            |
| работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд      |                            |
|------------------------------------------------------------------------+----------------------------|
| Укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности: | 10                         |
| свыше 95% - 10%;                                                       |                            |
| 95% и менее - 0%                                                       |                            |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
    осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень
          самостоятельности и ответственности при выполнении
           поставленных задач для заместителя руководителя

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения | Предельный размер                |
| при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень    | от оклада (должностного оклада), |
| самостоятельности и ответственности                                  | ставки заработной платы, %       |
| при выполнении поставленных задач                                    |                                  |
|----------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| Инициация предложений, направленных на улучшение качества работы     | 40                               |
| оборудования, безаварийную работу систем (устранение аварий          |                                  |
| в срок до 4 часов)                                                   |                                  |
|----------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| Своевременное представление информации, материалов по месту          | 25                               |
| требования                                                           |                                  |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

       Критерии оценки результативности деятельности учреждения
      при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
      степень самостоятельности и ответственности при выполнении
              поставленных задач для главного бухгалтера

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки                 | Показатели (критерии) оценки              | Предельный             |
| результативности деятельности учреждения    | результативности деятельности учреждений  | размер от оклада       |
| при осуществлении выплаты за важность       | при осуществлении выплаты за важность     | (должностного оклада), |
| выполняемой работы, степень                 | выполняемой работы, степень               | ставки                 |
| самостоятельности                           | самостоятельности,                        | заработной платы, %    |
| и ответственности при выполнении            | и ответственности при выполнении          |                        |
| поставленных задач                          | поставленных задач                        |                        |
|---------------------------------------------+-------------------------------------------+------------------------|
| Полное, достоверное и своевременное         | отсутствие нарушений установленных сроков | 40                     |
| представление ведомственной, статистической |-------------------------------------------+------------------------|
| и бухгалтерской отчетности                  | отсутствие фактов уточнения (исправления) | 25                     |
|                                             | отчетности                                |                        |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                        Приложение N 3
                                        к постановлению Правительства
                                        Красноярского края
                                        от 30.09.2014 N 456-п

                                        Приложение N 4
                                        к Примерному положению
                                        об оплате труда работников
                                        краевых государственных
                                        казенных учреждений,
                                        подведомственных министерству
                                        информатизации
                                        и связи Красноярского края

     Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
 осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для руководителя

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки результативности | Показатели (критерии) оценки             | Предельный                    |
| деятельности учреждения при осуществлении    | результативности деятельности учреждения | размер от оклада              |
| выплаты за качество выполняемых работ        | при осуществлении выплаты за качество    | (должностного оклада), ставки |
|                                              | выполняемых работ                        | заработной платы, %           |
|----------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Качество финансово-хозяйственной             | обеспечение сохранности имущества,       | 50                            |
| деятельности учреждения                      | соответствие нормативным срокам          |                               |
|                                              | эксплуатации. Своевременное освоение     |                               |
|                                              | средств, исполнение сметы учреждения     |                               |
|----------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Организация бесперебойной работы службы      | без замечаний со стороны пользователей   | 50                            |
| технической поддержки информационных         |------------------------------------------+-------------------------------|
| систем                                       | с одним замечанием                       | 30                            |
|----------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Эффективность работы информационных          | перерыв в работе информационных систем   | 50                            |
| систем (обеспечение бесперебойной работы     | до 4 часов в месяц сверх установленного  |                               |
| зарегистрированных                           | срока в соответствующем регламенте на    |                               |
| в установленном порядке информационных       | восстановительные работы                 |                               |
| систем, кроме планового обслуживания при     | информационных систем                    |                               |
| наличии акта, утвержденного комиссионно)     |------------------------------------------+-------------------------------|
|                                              | перерыв в работе информационных систем   | 30                            |
|                                              | до 8 часов в месяц сверх установленного  |                               |
|                                              | срока в соответствующем регламенте на    |                               |
|                                              | восстановительные работы                 |                               |
|                                              | информационных систем                    |                               |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
             осуществлении выплаты за качество выполняемых
                  работ для заместителя руководителя

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки                | Показатели (критерии) оценки             | Предельный размер от оклада   |
| результативности деятельности              | результативности деятельности учреждения | (должностного оклада), ставки |
| учреждения при осуществлении выплаты за    | при осуществлении выплаты за качество    | заработной платы, %           |
| качество выполняемых работ                 | выполняемых работ                        |                               |
|--------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Организация бесперебойной работы           | отсутствие обоснованных                  | 50                            |
| информационных систем                      | зафиксированных жалоб со стороны         |                               |
|                                            | пользователей информационных систем,     |                               |
|                                            | учредителя, руководителя учреждения      |                               |
|                                            |------------------------------------------+-------------------------------|
|                                            | с одним замечанием                       | 30                            |
|--------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Выполнение требований пожарной             | отсутствие замечаний контролирующих      | 50                            |
| и электробезопасности, охраны труда по     | или надзирающих органов                  |                               |
| возглавляемому и курируемому направлению   |------------------------------------------+-------------------------------|
|                                            | наличие одного замечания                 | 30                            |
|                                            | и устранение его                         |                               |
|                                            | в установленные сроки                    |                               |
|--------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Качество и соблюдение установленных сроков | без замечаний со стороны учредителя,     | 50                            |
| подготовки необходимых документов          | руководителя                             |                               |
| (расчетов, аналитических записок, проектов |                                          |                               |
| программ), необходимых для корректировки   |------------------------------------------+-------------------------------|
| сметы учреждения, внесение изменений в     | с одним замечанием                       | 30                            |
| утвержденные проектные документы, планы    |                                          |                               |
| учреждения                                 |                                          |                               |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
   осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для главного
                              бухгалтера

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки              | Показатели (критерии) оценки             | Предельный                    |
| результативности деятельности учреждения | результативности деятельности учреждения | размер от оклада              |
| при осуществлении выплаты за качество    | при осуществлении выплаты за качество    | (должностного оклада), ставки |
| выполняемых работ                        | выполняемых работ                        | заработной платы, %           |
|------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Ответственность за исполнение            | соблюдение утвержденных нормативных      | 50                            |
| управленческих решений                   | актов                                    |                               |
|------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Качественное планирование расходов       | исполнение утвержденного кассового       | 50                            |
| учреждения по периодам - исполнение      | плана свыше 95%                          |                               |
| утвержденного кассового плана на месяц   |------------------------------------------+-------------------------------|
|                                          | исполнение утвержденного кассового       | 30                            |
|                                          | плана от 80 до 95%                       |                               |
|------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Выполнение требований пожарной           | отсутствие замечаний контролирующих      | 50                            |
| безопасности и охраны труда по           | или надзирающих органов                  |                               |
| возглавляемому и курируемому направлению |------------------------------------------+-------------------------------|
|                                          | наличие одного замечания                 | 30                            |
|                                          | и устранение его                         |                               |
|                                          | в установленные сроки                    |                               |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------