Постановление Администрации г. Хабаровска от 23.05.2011 № 1415

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1415                                

23 мая 2011 г.                                            г. Хабаровск

         Об оплате труда работников муниципального казенного          
     учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки     
           населения к действиям в чрезвычайных ситуациях"            
                            г. Хабаровска                             

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
городского  округа  "Город  Хабаровск",  в  целях установления системы
оплаты   труда   и   обеспечения   социальных   гарантий    работников
муниципального  казенного  учреждения  "Центр  проведения спасательных
работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях"  г.
Хабаровска администрация города постановляет:
     1 Утвердить положение об оплате труда  работников  муниципального
казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки
населения  к  действиям  в  чрезвычайных  ситуациях"   г.   Хабаровска
согласно приложению.
     2. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
учесть  изменения,  связанные  с реализацией настоящего постановления.
Выделить  дополнительно  средства  при  уточнении  бюджета  городского
округа "Город Хабаровск" на 2011 год.
     3. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого  заместителя  мэра  города по городскому хозяйству Волокжанина
А.Н.
     5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Мэра города                                         В.П.Казаченко





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                              от 23 мая 2011 г. N 1415

                              Положение                               
         об оплате труда работников муниципального казенного          
     учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки     
           населения к действиям в чрезвычайных ситуациях"            
                            г. Хабаровска                             

     Настоящее положение вводится в целях  упорядочения  оплаты  труда
работников   муниципального  казенного  учреждения  "Центр  проведения
спасательных работ и подготовки населения к действиям  в  чрезвычайных
ситуациях"  г.  Хабаровска  (в  дальнейшем  -  муниципальное  казенное
учреждение).

                  1. Система оплаты труда работников                  
                 муниципального казенного учреждения                  

     1.1. Система оплаты  труда  работников  муниципального  казенного
учреждения    состоит   из   должностного   оклада,   компенсационных,
стимулирующих выплат и социальных гарантий,  предусмотренных  трудовым
законодательством  и настоящим Положением (надбавка за выслугу лет, за
сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячные
надбавки  за  классность,  за  ненормированный рабочий день, премия по
результатам работы за  месяц  работникам,  осуществляющим  техническое
обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения, надбавка
за выполнение спасательных работ, оплачиваемых в повышенных  размерах,
премия  за  счет  сложившейся  экономии  за квартал, год, материальная
помощь  и  единовременная  выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска).
     1.2.  В  целях  настоящего  положения  работники   муниципального
казенного  учреждения  подразделяются  на  специалистов  и работников,
осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности  муниципального
казенного  учреждения. Уборщик служебных помещений, дворник и водитель
-  работники,  осуществляющие  техническое  обеспечение   деятельности
муниципального    казенного    учреждения,   остальные   работники   -
специалисты.
     1.3.  Должностные  оклады  работников  муниципального   казенного
учреждения устанавливаются в следующих размерах:

----T-------------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦          Наименование должности           ¦   Размер должностного   ¦
¦п/п¦                                           ¦         оклада          ¦
+---+-------------------------------------------+------------T------------+
¦   ¦                                           ¦минимальный ¦максимальный¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 1.¦Директор                                   ¦     -      ¦    5878    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 2.¦Первый заместитель директора               ¦     -      ¦    5750    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 3.¦Заместитель директора, начальник отдела    ¦     -      ¦    5650    ¦
¦   ¦единой дежурно-диспетчерской службы города ¦            ¦            ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 4.¦Начальник отдела                           ¦     -      ¦    5580    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 5.¦Заместитель начальника отдела              ¦    4837    ¦    5135    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 6.¦Начальник поисково-спасательного отряда    ¦     -      ¦    5580    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 7.¦Заместитель начальника                     ¦    4837    ¦    5135    ¦
¦   ¦поисково-спасательного отряда по           ¦            ¦            ¦
¦   ¦поисково-спасательным работам              ¦            ¦            ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 8.¦Заведующий сектором                        ¦    4837    ¦    5135    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 9.¦Главный специалист                         ¦    4019    ¦    4466    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦10.¦Ведущий специалист                         ¦    3275    ¦    4019    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦11.¦Начальник поисково-спасательной группы     ¦    3275    ¦    4019    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦12.¦Спасатель                                  ¦    2530    ¦    3275    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦13.¦Специалист 1 категории                     ¦    2530    ¦    3275    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦14.¦Специалист 2 категории                     ¦    2233    ¦    2532    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦15.¦Специалист                                 ¦    2083    ¦    2231    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦16.¦Уборщик служебных помещений                ¦     -      ¦    1820    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦17.¦Дворник                                    ¦     -      ¦    1820    ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦18.¦Водитель                                   ¦     -      ¦    2077    ¦
L---+-------------------------------------------+------------+-------------

     1.4.  К  дополнительным  выплатам   специалистов   муниципального
казенного учреждения относятся:
     - материальная помощь к отпуску в размере одного оклада;
     -   единовременная   выплата   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.
     Стимулирующие выплаты:
     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     - ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу;
     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  классность
специалистам поисково-спасательного отряда:
     - спасатель 1 класса - 10 процентов;
     - спасатель 2 класса - 8 процентов;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
структурных подразделениях по защите государственной тайны (работникам
сектора    по    защите    государственной    тайны    информации    и
делопроизводства, допущенным к государственной тайне);
     - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  граждан,
допущенных к государственной тайне.
     Компенсационные выплаты:
     - надбавка  за  выполнение  спасательных  работ,  оплачиваемых  в
повышенных размерах.
     1.5.  К  дополнительным   выплатам   работников,   осуществляющих
техническое обеспечение, относятся:
     - материальная помощь к отпуску в размере двух окладов.
     Стимулирующие выплаты:
     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     - премии  по  результатам  работы  за  месяц  в  размере  25%  от
должностного оклада (кроме водителей);
     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  классность
водителю:
     - водитель 1 класса - 25 процентов;
     - водитель 2 класса - 10 процентов;
     - ежемесячное денежное поощрение  к  должностному  окладу  (кроме
дворника и уборщика).
     Компенсационные выплаты:
     - ежемесячная надбавка водителю за ненормированный рабочий день в
размере 50% от должностного оклада.
     1.6. Работники по решению директора учреждения  могут  поощряться
денежной  премией,  выплачиваемой за счет экономии фонда оплаты труда.
Назначение премий за счет сложившейся экономии производится в пределах
общего  фонда  оплаты  труда приказом директора учреждения за квартал,
год, но не более двух окладов.
     1.7. Оплата труда работников муниципального казенного  учреждения
увеличивается  на  районный  коэффициент  в  размере  1,3  и  величину
соответствующей процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы  в
организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     1.8.   При   формировании   фонда   оплаты    труда    работников
муниципального  казенного учреждения сверх суммы средств, направляемых
для  выплаты  должностных  окладов,  предусматриваются  средства   для
осуществления следующих выплат (в расчете на год):
     - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность  -  в  размере
десяти и двух десятых оклада фонда оплаты труда;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  -  в
размере двух и трех десятых оклада фонда оплаты труда;
     - ежемесячное денежное поощрение -  в  размере  тридцати  пяти  и
четырех десятых оклада фонда оплаты труда (кроме дворника и уборщика);
     -   единовременная   выплата   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  двух  должностных окладов фонда
оплаты труда (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности муниципального казенного учреждения);
     - материальная помощь -  в  размере  одного  должностного  оклада
фонда  оплаты  труда  (кроме  работников,  осуществляющих  техническое
обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения);
     - материальная помощь для работников, осуществляющих  техническое
обеспечение  деятельности  муниципального  казенного  учреждения,  - в
размере  двух  должностных   окладов   фонда   оплаты   труда   (кроме
специалистов);
     - ежемесячная надбавка водителю за ненормированный рабочий день в
размере шести должностных окладов фонда оплаты труда (водителей);
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
структурных  подразделениях  по  защите государственной тайны - один и
две  десятых  должностного  оклада  фонда   оплаты   труда   (ведущего
специалиста и специалиста 1 категории);
     -  ежемесячная  доплата  к  должностному  окладу  за   работу   с
секретными документами - в размере четырех десятых должностного оклада
фонда оплаты труда;
     - ежемесячная доплата за работу в ночное время для работников  со
сменным  режимом  работы  - в размере двадцати пяти сотых должностного
оклада фонда оплаты труда;
     - премия к должностному окладу по  результатам  работы  за  месяц
работников,   осуществляющих   техническое   обеспечение  деятельности
муниципального казенного учреждения (кроме водителей), - два и  четыре
десятых должностного оклада фонда оплаты труда;
     - надбавка за классность водителям - в размере  трех  должностных
окладов фонда оплаты труда водителей;
     - надбавка за классность спасателям - в  размере  одного  и  двух
десятых   должностного   оклада   фонда   оплаты   труда   (начальника
поисково-спасательного      отряда,       заместителя       начальника
поисково-спасательного    отряда,   начальника   поисково-спасательной
группы, спасателя).
     1.9.  Увеличение  (индексация)  должностных  окладов   работников
муниципального казенного учреждения осуществляется в размерах и сроки,
которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных  окладов
муниципальным служащим г. Хабаровска.

      2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет       
                   к должностному окладу работников                   
                 муниципального казенного учреждения                  

     2.1. Выплата  ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет  работникам
муниципального  казенного  учреждения производится дифференцированно в
зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
     2.1.1.  Для  специалистов  муниципального  казенного   учреждения
надбавки за выслугу лет производятся в следующих размерах:

    При стаже работы        Размер надбавки к месячному
                               должностному окладу

от 1 года до 5 лет                     10%
от 5 до 10 лет                         15%
от 10 до 15 лет                        20%
свыше 15 лет                           30%

     2.1.2. Для  работников,  осуществляющих  техническое  обеспечение
деятельности  муниципального казенного учреждения, надбавки за выслугу
лет производятся в следующих размерах:

    При стаже работы              Размер надбавки

от 3 до 8 лет                          10%
от 8 до 13 лет                         15%
от 13 до 18 лет                        20%
от 18 до 23 лет                        25%
свыше 23 лет                           30%

     2.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа  и  дающие
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
     2.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
     2.4. Основным документом при определении общего стажа  работника,
дающего  право  на  ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному
окладу, является трудовая книжка.
     2.5. В общий стаж работы, дающий право на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     - время работы в МУ "Центр проведения спасательных работ";
     - время работы в МКУ "Центр проведения спасательных работ";
     - время работы  в  управлении  по  делам  гражданской  обороны  и
чрезвычайным ситуациям города Хабаровска;
     - время работы в органах исполнительной власти, Советах  народных
депутатов  и  исполнительных  комитетах  Советов  народных  депутатов,
органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР;
     - время работы на должностях, предусмотренных  сводным  перечнем,
Реестром  в  федеральных  органах  государственной  власти,  в органах
государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации,  в  органах
местного самоуправления;
     -    время    работы    на    должностях    в    профессиональных
аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных
формированиях;
     - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день  военной  службы  за  один  день  работы и по призыву - один день
военной службы за два дня работы  независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу.
     2.6. В общий стаж включается время частично оплачиваемого отпуска
по   уходу   за   ребенком  до  достижения  возраста  полутора  лет  и
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы  по  уходу  за
ребенком  до  достижения  им  возраста  трех лет женщинам, состоящим в
трудовых отношениях с организациями, работа в которых  дает  право  на
получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  в  соответствии  с
настоящим положением.
     2.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  начисляется  исходя  из
размера  должностного  оклада работника, без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
     2.8. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     Ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у работника право на  установление  или  изменение  надбавки
наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой   надбавки   производится  после  окончания  отпуска,  временной
нетрудоспособности.
     Если у работника право на назначение  или  изменение  ежемесячной
надбавки  за выслугу лет наступило во время исполнения государственных
обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за  работником
сохраняется  средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка
с момента  наступления  этого  права  и  производится  соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     2.9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет  производится
на основании приказа директора муниципального казенного учреждения.
     2.10.  При  увольнении  работника   надбавка   за   выслугу   лет
начисляется   пропорционально  отработанному  времени,  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.

       3. Порядок назначения и размеры ежемесячной надбавки за        
      сложность, напряженность к должностному окладу работников       
                 муниципального казенного учреждения                  

     3.1.  Размер  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу   за
сложность, напряженность:
     а)  для  директора,  первого  заместителя  директора  учреждения;
заместителя  директора, начальника отдела единой дежурно-диспетчерской
службы  города;  начальника  отдела;  заместителя  начальника  отдела;
начальника   поисково-спасательного   отряда;   заведующего  сектором;
заместителя    начальника     поисково-спасательного     отряда     по
поисково-спасательным  работам  -  от 90 до 120 процентов должностного
оклада;
     б)    для    главного,    ведущего    специалиста,     начальника
поисково-спасательной  группы,  специалиста 1 категории, специалиста 2
категории, спасателя, специалиста - от 60 до 90 процентов должностного
оклада;
     в)  для  работников,   осуществляющих   техническое   обеспечение
деятельности  муниципального  учреждения  -  от  10  до  100 процентов
должностного оклада.
     3.2.  Условия  выплаты   ежемесячной   надбавки   за   сложность,
напряженность   определяются   директором   муниципального   казенного
учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения
к  действиям  в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска по итогам работы
за прошедший квартал, на следующий квартал размер надбавки может  быть
изменен  в установленных пределах, но не ниже размера, определенного в
трудовом договоре.
     3.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
     -  творческое  отношение  к  выполнению  производственных  задач,
повышение уровня своей квалификации.
     3.4.  Надбавка  за   сложность,   напряженность   устанавливается
приказом   директора   муниципального  учреждения  и  выплачивается  в
пределах установленного фонда оплаты труда.
     3.5. Надбавка за сложность, напряженность начисляется  исходя  из
размера должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, за
фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно  одновременно
с заработной платой.
     3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность учитывается
во всех случаях исчисления среднего заработка.
     3.7.   Ежемесячная   надбавка   за    сложность,    напряженность
выплачивается со дня назначения или изменения этой надбавки.

        4. Порядок назначения и размеры надбавки за выполнение        
       спасательных работ, оплачиваемых в повышенных размерах,        
     для работников поисково-спасательного отряда муниципального      
                         казенного учреждения                         

     Работникам поисково-спасательного отряда устанавливаются надбавки
к  должностному  окладу за выполнение спасательных работ, оплачиваемых
в повышенных размерах - до 24  процентов  (Постановление  Министерства
труда  и  социального развития Российской Федерации от 08.06.1998 N 23
"Об   утверждении   положения   по   учету   граждан,    принятых    в
профессиональные    аварийно-спасательные   службы,   профессиональные
аварийно-спасательные формирования на должности спасателей").  Размер,
порядок  и  условия  надбавок  определяются  в  порядке, установленном
приказом директора учреждения.  Указанная  надбавка  выплачивается  за
счет экономии фонда оплаты труда.

         5. Порядок назначения и выплаты стимулирующих выплат         
            работникам муниципального казенного учреждения            

     5.1. Работникам муниципального казенного  учреждения  в  пределах
фонда  оплаты  труда  устанавливаются  следующие  размеры ежемесячного
денежного поощрения по итогам работы за месяц:

----T----------------------------------------------T----------------------¬
¦ N ¦            Наименование должности            ¦Количество должностных¦
¦п/п¦                                              ¦        окладов       ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 1.¦Директор                                      ¦          2,6         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 2.¦Первый заместитель директора                  ¦       2,5 - 2,7      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 3.¦Заместитель директора, начальник отдела единой¦       2,5 - 2,7      ¦
¦   ¦дежурно-диспетчерской службы города           ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 4.¦Начальник отдела                              ¦          2,6         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 5.¦Заместитель начальника отдела                 ¦       2,5 - 2,7      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 6.¦Начальник поисково-спасательного отряда       ¦       2,4 - 2,6      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 7.¦Заместитель начальника поисково-спасательного ¦       2,5 - 2,7      ¦
¦   ¦отряда по поисково-спасательным работам       ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 8.¦Заведующий сектором                           ¦       2,5 - 2,7      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 9.¦Главный специалист                            ¦       2,8 - 3,0      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦10.¦Ведущий специалист                            ¦       2,4 - 2,6      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦11.¦Начальник поисково-спасательной группы        ¦       2,4 - 2,6      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦12.¦Спасатель                                     ¦       3,0 - 3,2      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦13.¦Специалист 1 категории                        ¦       3,0 - 3,2      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦14.¦Специалист 2 категории                        ¦       3,5 - 3,7      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦15.¦Специалист                                    ¦       3,5 - 3,7      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦16.¦Водитель                                      ¦       3,0 - 4,0      ¦
L---+----------------------------------------------+-----------------------

     5.2.  Премия  по  результатам  работы  за  месяц  устанавливается
уборщику  служебных  помещений и дворнику в размере до 25 процентов от
должностного оклада.  Премия  по  результатам  работы  устанавливается
ежемесячно приказом директора муниципального казенного учреждения.
     5.3. Ежемесячное  денежное  поощрение  и  премия  по  результатам
работы за месяц начисляются из должностного оклада работника без учета
доплат и надбавок и выплачиваются за фактически отработанное  время  с
учетом  районного  коэффициента  и  процентной надбавки за непрерывный
стаж работы в организациях, расположенных в районах Дальнего  Востока,
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     5.4.  Размер  ежемесячного  денежного  поощрения  и   премии   по
результатам   работы   устанавливается  в  зависимости  от  занимаемой
должности  в  соответствии  с   заключенным   трудовым   договором   и
выплачивается  при  условии  качественного и своевременного исполнения
должностных  обязанностей,  обязательств,   выполнения   поручений   и
распоряжений   директора  учреждения,  отсутствии  нарушений  трудовой
дисциплины.
     5.5.   Размер   ежемесячного   денежного   поощрения   и   премии
устанавливается приказом директора учреждения.
     5.6.  Размер  ежемесячного  денежного  поощрения  и   премии   по
результатам  работы  может  быть  снижен  на  срок до одного месяца на
основании  письменного   заявления   первого   заместителя   директора
учреждения,  заместителя  директора  учреждения,  начальников отделов,
заведующих  секторами  до  50%  в  связи  с  наличием  дисциплинарного
взыскания.

           6. Порядок и размер выплаты материальной помощи            
        и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного        
           оплачиваемого отпуска работникам муниципального            
                         казенного учреждения                         

     6.1. Материальная помощь  специалистам  муниципального  казенного
учреждения   в   размере   одного   должностного  оклада,  работникам,
осуществляющим  техническое  обеспечение  деятельности  муниципального
казенного    учреждения,   в   размере   двух   должностных   окладов,
выплачиваемая за счет средств фонда  оплаты  труда,  увеличивается  на
районный  коэффициент  и  величину  процентной надбавки за непрерывный
стаж работы в организациях, расположенных  в  южных  районах  Дальнего
Востока.
     6.2.  Единовременная  выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   выплачивается   специалистам  муниципального
казенного учреждения за счет средств фонда оплаты труда в размере двух
должностных   окладов   и  увеличивается  на  районный  коэффициент  и
величину  процентной   надбавки   за   непрерывный   стаж   работы   в
организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     6.3.   Материальная   помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачиваются
работникам   муниципального   казенного   учреждения,   для    которых
муниципальное казенное учреждение является основным местом работы.
     6.4.  Материальная  помощь  работникам  муниципального  казенного
учреждения  предоставляется,  как  правило,  к  очередному отпуску, но
может быть  выплачена  в  другое  время  в  течение  года  по  личному
заявлению работника с указанием причины.
     6.5.  Работнику,  не  реализовавшему  свое  право  на   получение
материальной  помощи в течение года, она должна быть выплачена в конце
текущего года пропорционально отработанному времени.
     6.6.  Работнику,  принятому  на   работу   в   текущем   году   и
проработавшему  на  конец  года  не  менее  трех месяцев, материальная
помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
     6.7.  Работникам  учреждения,  уволившимся  в  течение  года   по
собственному  желанию  (ст. 80 ТК РФ), в порядке перевода (ст. 77 п. 5
ТК РФ), по истечении срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ),  по
состоянию  здоровья,  препятствующему  продолжению  выполнения  данной
работы (ст. 81 п. 3а ТК РФ), в связи с признанием работника  полностью
нетрудоспособным  (ст.  83  п.  5  ТК  РФ),  в  связи с неизбранием на
должность (ст. 83 п.  3  ТК  РФ),  материальная  помощь  выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
     6.8.   Работникам   учреждения,   уволившимся    по    инициативе
работодателя (ст. 81 ТК РФ) и не реализовавшим свое право на получение
материальной  помощи  в   течение   года,   материальная   помощь   не
выплачивается.
     6.9. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной
платы  продолжительностью  более одного месяца и частично оплачиваемых
отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается  за
фактически  отработанное  время  в  текущем  году,  не включая периода
нахождения в указанных отпусках.
     6.10. Работникам, уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы
Российской  Федерации, уходом на пенсию, по сокращению численности или
штатов, при ликвидации учреждения, материальная  помощь  выплачивается
в полном объеме.
     6.11. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является
приказ директора муниципального казенного учреждения.
     6.12.  Дополнительная  материальная  помощь  может  выплачиваться
работникам   сверх   установленных   размеров   в   связи   с  тяжелым
заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы  по
оказанию  дополнительной  материальной  помощи  осуществляются за счет
экономии фонда оплаты труда учреждения.
     Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере до  10
(десяти)  тысяч  рублей  в  случае  смерти  супруга  (супруги), детей,
родителей  на  основании  свидетельства   о   смерти   и   документов,
подтверждающих степень родства.
     Единовременное поощрение в связи с  юбилейной  датой  (50  лет  и
каждые следующие пять лет) может выплачиваться работникам учреждения в
размере одного оклада за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
     Материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных
размеров  в  связи  со  смертью супруга (супруги), детей, родителей, и
единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на
районный  коэффициент  за  работу  в южных районах Дальнего Востока, в
размере 30% и величину соответствующей  процентной  надбавки  за  стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока,
в размерах, установленных нормативными актами Российской  Федерации  и
Хабаровского края.
     6.13. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
     6.13.1.  Оплачиваемый  отпуск  для  работников  и   специалистов,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения:
     - ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней;
     - дополнительный - 8 календарных дней за работу в  южных  районах
Дальнего Востока.
     6.13.2.  Оплачиваемый  отпуск  работникам  поисково-спасательного
отряда  на  основании  Федерального  закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об
аварийно-спасательных службах и статусе спасателей":
     - спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в  профессиональных
аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных
формированиях на должностях спасателей до 10  лет,  -  30  календарных
дней;
     - спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в  профессиональных
аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных
формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35  календарных
дней;
     - спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в  профессиональных
аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных
формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40  календарных
дней;
     - дополнительный - 8 календарных дней за работу в  южных  районах
Дальнего Востока;
     - за участие в работах  по  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций  в
течение   года   предоставляется  дополнительный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью не более 15 суток из расчета один день  отпуска  за
24   часа   работ  (Федеральный  закон  от  22.08.1995  N  151-ФЗ  "Об
аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").
     6.13.3.   Специалистам   муниципального   казенного    учреждения
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
12 - директору, первому заместителю директора учреждения;  заместителю
директора,   начальнику  отдела  единой  дежурно-диспетчерской  службы
города;  10  календарных  дней  -  начальникам  отделов,   заместителю
начальника отдела, заведующим секторами, 5 - главным специалистам, 3 -
ведущим  специалистам,  специалистам  1  категории,   специалистам   2
категории, специалистам учреждения и работникам поисково-спасательного
отряда   (начальник   поисково-спасательного    отряда,    заместитель
начальника        поисково-спасательного       отряда,       начальник
поисково-спасательной группы, спасатель).

       7. Порядок назначения компенсационных выплат работникам        
                 муниципального казенного учреждения                  

     Перечень выплат компенсационного характера работникам Учреждения:
     7.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
производятся:
     - за работу в ночное время - 20% должностного оклада;
     - за работу в выходные и  праздничные  дни  -  в  соответствии  с
Трудовым кодексом.
     7.2. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты
труда по Учреждению.
     7.3. Компенсационные выплаты  производятся  на  основании  табеля
учета рабочего времени, утвержденного руководителем Учреждения.
     7.4. Работникам Учреждения при  расторжении  трудового  договора,
освобождении    от   занимаемой   должности   выплачивается   денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.

      8. Порядок предоставления ежемесячных процентных надбавок       
      работникам муниципального казенного учреждения, допущенным      
     к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам      
      структурных подразделений по защите государственной тайны       

     8.1. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на
постоянной  основе,  и  сотрудникам  сектора по защите государственной
тайны выплачивается ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному
окладу  за  работу  с  документами,  имеющими  степень  секретности, в
следующих размерах:
     -  за  работу  со  сведениями,   имеющими   степень   секретности
"совершенно   секретно",   -  30  -  50  процентов,  имеющими  степень
секретности  "секретно"  при   оформлении   допуска   без   проведения
проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
     8.2.  Сотрудникам  сектора  по   защите   государственной   тайны
дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу,
предусмотренной  пунктом  8.1  настоящего   Положения,   выплачивается
процентная  надбавка  к должностному окладу за стаж работы в указанных
структурных подразделениях.
     Размер  процентной  надбавки  к  должностному  окладу   (тарифной
ставке)  при  стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5
до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
     В стаж  работы  сотрудников  сектора  по  защите  государственной
тайны,  дающий право на получение указанной надбавки, включается время
работы в структурных подразделениях по  защите  государственной  тайны
других органов государственной власти, органов местного самоуправления
и организаций.
     8.3. Ежемесячная процентная надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  с  документами,  имеющими  степень  секретности,  и процентная
надбавка к должностному окладу за стаж  работы  в  секторе  по  защите
государственной  тайны  выплачиваются  в пределах установленного фонда
оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения.