|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 20.07.2009 № 2501
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 2501 20 июля 2009 г. г. Хабаровск Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Руководителям муниципальных учреждений в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда. 3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 4 августа 2009 года. Мэр города А.Н.Соколов Приложение УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 20 июля 2009 г. N 2501 Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение (далее - Положение) о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", разработано в соответствии с постановлением мэра города от 10.02.2009 N 423 "Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда", постановлением администрации города от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск". 1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска (далее - работники учреждений). 1.3. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждений за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Настоящее Положение включает: - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы; - условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением мэра города от 12 марта 2009 г. N 757 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", критерии их установления; - условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением мэра города от 12 марта 2009 г. N 756 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера (включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат). 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного лимита бюджетных обязательств. 1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.11. Повышающие коэффициенты суммируются по каждому из оснований. 1.12. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", а также настоящим Положением. 1.13. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, законом Хабаровского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2.1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), базовых ставок (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: 1) от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; 2) от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; 3) от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"; 4) от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; 5) от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". 2.1.2. К базовому окладу по ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент за подготовку одного занимающегося; - повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; - повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения; - повышающий коэффициент молодым специалистам; - персональный повышающий коэффициент. 2.1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников. 2.1.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности, приводятся в приложении N 2 к Положению. 2.1.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 3 к Положению. 2.1.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодым специалистам - до 0,35. Коэффициент устанавливается на три года молодым специалистам, принятым на работу непосредственно после окончания учебного заведения, с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания высшего учебного заведения по диплому. Приступившим к работе в течение двух лет после окончания высшего учебного заведения коэффициент может быть установлен на оставшийся период срока его действия. 2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу на определенный период может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 2.1.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25. 2.1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.1.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.1.11. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков. 2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников 2.2.1. Педагогическим работникам, в том числе работникам учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются перечисленные в настоящем Положении повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения). Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. Размеры ставок почасовой оплаты труда тренеров-преподавателей (педагогических работников) учреждений могут устанавливаться путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. 2.2.2. Тренерам-преподавателям (педагогическим работникам) по результатам проведенной тарификации устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за подготовку одного занимающегося. Размеры повышающих коэффициентов к окладу тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приводятся в приложении N 5 к Положению. Повышающий коэффициент разработан в отношении должности тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося в зависимости от вида спорта, в котором осуществляет свою деятельность работник, и этапа подготовки спортсменов. 2.2.3. Работникам физической культуры и спорта (инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), учащиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, а также в учреждениях, в которых за данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта, устанавливается повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения. Рекомендуемый размер коэффициента - 0,15. Утверждается ежегодно при тарификации за действующих спортсменов на основании подтверждающих документов. Вновь принятым работникам данная надбавка устанавливается с момента присвоения пяти спортсменам учреждения спортивного звания "Мастер спорта России" в период их работы. 2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских работников 2.3.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, предусмотренный приложением N 3 к Положению. 2.3.2. К должностным окладам медицинских и фармацевтических работников могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: - за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; - персональный повышающий коэффициент; - за квалификационную категорию. 2.4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 2.4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, установлены приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения). К окладам могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: - за работу в учреждении, расположенном в сельской местности; - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. 2.5 Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.5.1. Положением предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. 2.5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска (приложение N 7 к Положению). 2.5.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.5.5. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 2.6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 Положения). 2.6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. 2.6.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения согласно приложению N 8 Положения. 2.6.4. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять: - в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, - до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, - до 2 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда, - до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала. Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению. 2.6.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. 2.6.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.6.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки или целевыми показателями эффективности работы учреждения. Критерии оценки работы муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, для установления стимулирующих выплат для руководителей установлены приложением N 10 к Положению. Размеры премирования руководителя, порядок выплаты устанавливаются начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 2.6.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.6 Положения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением мэра города от 12 марта 2009 г. N 757 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым Перечнем. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.3. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются: - районный коэффициент в размере 1,3; - процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%. Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с графиком работы. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон трудового договора. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением мэра города от 12 марта 2009 г. N 756: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за профессиональное мастерство, классность; - выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; - выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный"; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год); - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); - выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения. 4.1.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при: - соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ / оказании услуг; - соблюдении установленных сроков выполнения работ / оказания услуг; - качественной подготовке и проведении мероприятий. 4.1.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы за определенный срок. При назначении учитываются: - интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами); - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; - непосредственное участие в реализации образовательных программ. 4.1.3. Тренерам-преподавателям, специалистам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса. Порядок установления надбавки за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в подготовке спортсменов высокого класса приводится в приложении N 6 к Положению. 4.1.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре и спорту (приложение N 7 к настоящему Положению). Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. 4.1.5. Выплата за профессиональное мастерство, классность (надбавка за классность) устанавливается водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс: - первого класса - 25%; - второго класса - 10%. 4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием); - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - своевременность и полнота подготовки отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д. Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Решение о введении каждой конкретной премии из приведенных видов премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение о премировании работников соответствующего учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. 4.1.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитываются: - оперативность и качественный результат труда; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). 4.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы, установленным в учреждении. 4.3. При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных, количественных и иных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. 4.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы по вине руководителя и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится учреждение. 5.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения. Приложение N 1 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |N п/п|Профессиональная квалификационная группа / |Размер | | |квалификационный уровень |базового | | | |оклада | | | |(базового | | | |должностного | | | |оклада) | | | |(рублей) | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1 |2 |3 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1. |Профессиональные квалификационные группы должностей | | | |работников образования, утвержденные Приказом | | | |Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.1. |Профессиональная квалификационная группа должностей | | | |работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | | | | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.1.1. |1 квалификационный уровень |2900 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.2. |Профессиональная квалификационная группа должностей | | | |работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | | | | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.2.1. |1 квалификационный уровень |3000 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.2.2. |2 квалификационный уровень |3200 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.3. |Профессиональная квалификационная группа должностей | | | |педагогических работников | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.3.1. |1 квалификационный уровень |3400 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.3.2. |2 квалификационный уровень |3500 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.3.3. |3 квалификационный уровень |3800 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.3.4. |4 квалификационный уровень |4100 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.4. |Профессиональная квалификационная группа должностей | | | |руководителей структурных подразделений | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.4.1. |1 квалификационный уровень |4600 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.4.2. |2 квалификационный уровень |4800 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2. |Профессиональные квалификационные группы должностей | | | |работников физической культуры и спорта, | | | |утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая | | | |2008 г. N 225н | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.1. |Профессиональная квалификационная группа должностей | | | |работников физической культуры и спорта первого уровня | | | | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.1.1. |1 квалификационный уровень |2600 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.2. |Профессиональная квалификационная группа должностей | | | |работников физической культуры и спорта второго уровня | | | | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.2.1. |1 квалификационный уровень |2700 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.2.2. |2 квалификационный уровень |3500 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.2.3. |3 квалификационный уровень |3700 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3. |Профессиональные квалификационные группы должностей | | | |медицинских и фармацевтических работников, | | | |утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06 | | | |августа 2007 г. N 526 | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.1. |Профессиональная квалификационная группа | | | |"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"| | | | | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.1.1. |1 квалификационный уровень |2100 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.2. |Профессиональная квалификационная группа "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.2.1. |2 квалификационный уровень |2700 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.2.2. |3 квалификационный уровень |2900 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.3. |Профессиональная квалификационная группа "Врачи и | | | |провизоры" | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.3.1. |2 квалификационный уровень |3600 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4. |Профессиональные квалификационные группы | | | |общеотраслевых должностей руководителей, | | | |специалистов и служащих, утвержденные Приказом | | | |Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.1. |Общеотраслевые должности служащих первого уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.1.1. |1 квалификационный уровень |2300 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.1.2. |2 квалификационный уровень |2500 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.2. |Общеотраслевые должности служащих второго уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.2.1. |1 квалификационный уровень |3000 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.2.2. |2 квалификационный уровень |3300 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.2.3. |3 квалификационный уровень |3600 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.3. |Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.3.1. |1 квалификационный уровень |3500 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.3.2. |2 квалификационный уровень |3600 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.3.3. |3 квалификационный уровень |3700 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.3.4. |4 квалификационный уровень |3800 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.3.5. |5 квалификационный уровень |4200 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.4. |Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.4.1. |1 квалификационный уровень |4000 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.4.2. |2 квалификационный уровень |4200 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4.4.3. |3 квалификационный уровень |4400 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5. |Профессиональные квалификационные группы | | | |общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные | | | |Приказом Минздравсоцразвития России от 29 | | | |мая 2008 г. N 248н | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5.1. |Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5.1.1. |1 квалификационный уровень |2000 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5.1.2. |2 квалификационный уровень |2300 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5.2. |Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5.2.1. |1 квалификационный уровень |2350 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5.2.2. |2 квалификационный уровень |2700 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5.2.3. |3 квалификационный уровень |2950 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |5.2.4. |4 квалификационный уровень |3300 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| Приложение N 2 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |N п/п|Квалификационный уровень |Рекомендуемый | | | |размер | | | |повышающего | | | |коэффициента | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1 |2 |3 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1. |Профессиональные квалификационные группы должностей | | | |педагогических работников | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.1. |Профессиональная квалификационная группа должностей | | | |педагогических работников | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.1.1. |2 квалификационный уровень, в части должности |0,3 | | |педагог-организатор | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.1.2. |3 квалификационный уровень, в части должности старший|0,5 | | |педагог-организатор | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.2. |Профессиональная квалификационная группа должностей | | | |руководителей структурных подразделений | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1.2.1. |1 квалификационный уровень |0,1 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2. |Профессиональные квалификационные группы | | | |общеотраслевых должностей руководителей, | | | |специалистов и служащих | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.1. |Общеотраслевые должности служащих первого уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.1.1. |1 квалификационный уровень |0,1 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.2. |Общеотраслевые должности служащих второго уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.2.1. |1 квалификационный уровень |0,15 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.2.2. |2 квалификационный уровень |0,20 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.3. |Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.3.1. |1 квалификационный уровень |0,15 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2.3.2. |2 квалификационный уровень |0,20 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3. |Профессиональные квалификационные группы | | | |общеотраслевых профессий рабочих | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.1. |Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.1.1. |1 квалификационный уровень |0,15 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.1.2. |2 квалификационный уровень |0,20 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.2. |Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.2.1. |1 квалификационный уровень |0,15 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.2.2. |2 квалификационный уровень |0,20 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.2.3. |3 квалификационный уровень |0,25 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3.2.4. |4 квалификационный уровень |0,30 | |————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| Приложение N 3 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке за квалификационную категорию -------T----------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная группа / ¦Рекомендуемый¦ ¦ п/п ¦ квалификационный уровень/должность ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ------------------------------------------------------------------ ¦1. ¦ПКГ должностей физической культуры спорта второго ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦Спортсмен-инструктор <*> ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Мастер спорта России ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Мастер спорта России международного класса ¦ 0,60 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Мастер спорта России международного класса - призер ¦ 0,90 ¦ ¦ ¦всероссийских соревнований ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Мастер спорта России международного класса - призер ¦ 1,30 ¦ ¦ ¦международных соревнований ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Инструктор по физической культуре, инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦спорту ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,10 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.2. ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, инструктор-методист, тренер, ¦ ¦ ¦ ¦специалист по работе с молодежью, редактор, ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.3. ¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦старший инструктор-методист, старший ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, старший тренер, старший ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦2. ¦Квалификационная группа работников должностей ¦ ¦ ¦ ¦педагогических работников ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.1. ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист, тренер-преподаватель, педагог ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования, педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по физической культуре, методист, ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.2. ¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦старший инструктор-методист, методист, старший ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, старший педагог-организатор ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦3. ¦ПКГ должностей медицинских работников ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.1. ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,30 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.2. ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,20 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3. ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ L------+----------------------------------------------------+-------------- -------------------------------- <*> Примечание: повышающий коэффициент для спортсмена-инструктора устанавливается ежегодно за подтверждение соответствующего результата (норматива) на соревнованиях не ниже всероссийского уровня. Приложение N 4 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке за наличие ученой степени, званий, наград --------------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Размер надбавки к окладу, % ¦ ¦ +--------------T--------------+ ¦ ¦ для ¦ для ¦ ¦ ¦педагогических¦руководителей,¦ ¦ ¦ работников ¦ заместителей ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ +-------------------------------------------+--------------+--------------+ ¦Спортивные звания "Мастер спорта России", ¦ 5 ¦ ¦ ¦"Мастер спорта России международного ¦ ¦ ¦ ¦класса" "Гроссмейстер России" ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+--------------+--------------+ ¦Почетные спортивные звания, установленные ¦ 10 ¦ ¦ ¦федеральным органом управления ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих сфер деятельности ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+--------------+--------------+ ¦Ведомственные награды, установленные ¦ 15 ¦ 5 ¦ ¦федеральными органами управления ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих сфер деятельности ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+--------------+--------------+ ¦Государственные награды, Перечень которых ¦ 20 ¦ 10 ¦ ¦установлен Указом Президента Российской ¦ ¦ ¦ ¦Федерации от 2 марта 1994 г. N 442 ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------------+--------------+--------------- Приложение N 5 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося Повышающий коэффициент за подготовку одного занимающегося устанавливается к окладу тренера-преподавателя в зависимости от группы видов спорта и этапов спортивной подготовки. Повышающий коэффициент рассчитывается по формуле: К = (к x n) - 1, n 1 где К - повышающий коэффициент к окладу тренера-преподавателя за n подготовку одного занимающегося; к - коэффициент за одного занимающегося; 1 n - количество занимающихся --------------------------T---------------T--------------T--------T-----------------¬ ¦ Этапы подготовки ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Период ¦ Коэффициент за ¦ ¦ ¦ наполняемость ¦количественный¦обучения¦подготовку одного¦ ¦ ¦ учебных групп ¦состав группы ¦ (лет) ¦ занимающегося ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦ ¦ (К ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-------------------------+---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-------------------------+---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦Спортивно-оздоровительный¦ 15 ¦ 30 ¦Весь ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период ¦0,022¦0,022¦0,022¦ +-------------------------+---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦Начальной подготовки ¦ 15 ¦ 30 ¦1-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения¦0,03 ¦0,03 ¦0,03 ¦ ¦ +---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ ¦ 12 ¦ 24 ¦2-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения¦0,06 ¦0,05 ¦0,04 ¦ ¦ +---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ ¦ 12 ¦ 24 ¦3-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения¦0,06 ¦0,05 ¦0,04 ¦ +-------------------------+---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦Учебно-тренировочный ¦ 10 ¦ 20 ¦1-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения¦0,09 ¦0,08 ¦0,07 ¦ ¦ +---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ ¦Устанавливаются¦ 20 ¦2-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦учреждением в ¦ ¦обучения¦0,09 ¦0,08 ¦0,07 ¦ ¦ ¦соответствии с +--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ ¦учебными ¦ 16 ¦3-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦программами ¦ ¦обучения¦0,15 ¦0,13 ¦0,11 ¦ ¦ ¦ +--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ 16 ¦4-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения¦0,15 ¦0,13 ¦0,11 ¦ ¦ ¦ +--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ 16 ¦5-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения¦0,15 ¦0,13 ¦0,11 ¦ +-------------------------+---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦Спортивного ¦Устанавливаются¦ 14 ¦1-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦совершенствования ¦учреждением в ¦ ¦обучения¦0,24 ¦0,21 ¦0,18 ¦ ¦ ¦соответствии с +--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ ¦учебными ¦ 14 ¦2-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦программами ¦ ¦обучения¦0,33 ¦0,29 ¦0,25 ¦ ¦ ¦ +--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ 12 ¦3-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения¦0,33 ¦0,29 ¦0,25 ¦ +-------------------------+---------------+--------------+--------+-----+-----+-----+ ¦Высшего спортивного ¦ -"- ¦ 8 ¦Весь ¦до ¦до ¦до ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦период ¦0,42 ¦0,37 ¦0,32 ¦ L-------------------------+---------------+--------------+--------+-----+-----+------ Примечание: а) I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых; б) II группа видов спорта - олимпийские игровые виды, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во всероссийском реестре видов спорта); в) III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во всероссийский реестр видов спорта. Приложение N 6 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Порядок установления надбавки за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в подготовке спортсменов высокого класса Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам-преподавателям за спортсмена, показавшего результат, приведенный в гр. 2 таблицы: 1) в личных и игровых некомандных видах спорта базовый размер надбавки за спортсмена, показавшего результат (гр. 3, 4 таблицы), корректируется на коэффициент за одного занимающегося, умноженный на 100%. Н = Н - (к x 100%), утп 1 1 где: Н - надбавка тренеру-преподавателю за подготовку утп высококвалифицированных спортсменов (за одного спортсмена, показавшего результат). Н - базовый размер надбавки за подготовку высококвалифицированных 1 спортсменов (за одного спортсмена, показавшего результат). В случае если несколько спортсменов показали высокие результаты, размер надбавки тренера-преподавателя определяется как сумма надбавок за каждого спортсмена; 2) в командных дисциплинах и командных игровых видах спорта надбавка рассчитывается по следующей формуле: Н = Н / N x N , тр 1 к тр где: Н - надбавка тренеру-преподавателю за спортсменов, показавших результат. тр N - количество спортсменов в команде, показавшей результат. к N - количество спортсменов, показавших результат, занимающихся у данного тр тренера-преподавателя, из числа команды. Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса производятся надбавки в размерах, приведенных в гр. 4 таблицы. Надбавка устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года. Надбавки работникам устанавливаются со дня показанного результата и сохраняются по п. 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по п. 1.9, 2.6 - на весь период обучения и пребывания в составе команды, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года. -------------------T-------T------------------------T---------------------¬ ¦ Уровень ¦Занятое¦Базовый размер надбавки ¦ Размер надбавки за ¦ ¦ соревнований ¦ место ¦ за подготовку ¦ обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированного¦ высококачественного ¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена (%) ¦учебно-тренировочного¦ ¦ ¦ ¦ (Н ) ¦ процесса ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ (%) ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +------------------T-------T------------------------T---------------------+ ¦1.1. Олимпийские ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Мира ¦ 1 ¦ до 180 ¦ 13 ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.2. Олимпийские ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Мира ¦ 2 - 3 ¦ до 140 ¦ 10 ¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 - 3 ¦ до 130 ¦ 10 ¦ ¦Кубок Мира ¦ 1 - 3 ¦ до 130 ¦ 10 ¦ ¦Кубок Европы ¦ 1 ¦ до 130 ¦ 10 ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.3. Чемпионат ¦ 4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦Мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦Кубок Мира ¦ 4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦Кубок Европы ¦ 2 - 3 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 110 ¦ 10 ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.4. Олимпийские ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Мира ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦Чемпионат Европы ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦Кубок Мира ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦Кубок Европы ¦ 4 - 6 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦Первенство Мира ¦ 1 - 3 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦Первенство Европы ¦ 1 - 3 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦Официальные ¦ 1 ¦ до 90 ¦ 8 ¦ ¦международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участием сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.5. Чемпионат ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство России ¦ 1 - 3 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦(молодежь, юниоры)¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство России ¦ 1 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство Мира ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦Первенство Европы ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦Офиц. ¦ 2 - 3 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участием сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.6. Финал ¦ 1 - 3 ¦ до 75 ¦ 6 ¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Финал Спартакиады ¦ 1 ¦ до 70 ¦ 6 ¦ ¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Финал ¦ 1 ¦ до 65 ¦ 6 ¦ ¦Всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.7. Первенство ¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(молодежь, юниоры)¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство России ¦ 2 - 3 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Финал Спартакиады ¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Финал Спартакиады ¦ 2 - 3 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.8. Первенство ¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Финал Спартакиады ¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.9. Передача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортсменов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦училище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦для подготовки в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦крае ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.10. Официальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включенные в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единый календарный¦ ¦ ¦ ¦ ¦план): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- чемпионаты ¦ 1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ ¦- первенства ¦ 1 - 3 ¦ до 40 ¦ 3 ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦1.11. Официальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрегиональные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включенные в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единый календарный¦ ¦ ¦ ¦ ¦план, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и объединенные): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- чемпионаты ¦ 1 - 3 ¦ до 40 ¦ 2 ¦ ¦- первенства ¦ 1 - 3 ¦ до 30 ¦ 2 ¦ L------------------+-------+------------------------+---------------------- По пункту 1.11 надбавки устанавливаются согласно списку приоритетных видов спорта, которые определяются ведомственными целевыми программами управления по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +------------------T-------T------------------------T---------------------+ ¦2.1. Олимпийские ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Мира, ¦ 1 ¦ до 180 ¦ 13 ¦ ¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство мира ¦ 1 ¦ до 160 ¦ 10 ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦2.2. Олимпийские ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Мира, ¦ 2 - 3 ¦ до 140 ¦ 9 ¦ ¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦2.3. Официальные ¦ 1 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦международные ¦ 2 ¦ до 110 ¦ 9 ¦ ¦соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с участием ¦ 3 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦2.4. За подготовку¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды, занявшей:¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионате ¦ 1 - 3 ¦ до 120 ¦ 5 ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на первенстве ¦ 1 - 3 ¦ до 80 ¦ 5 ¦ ¦России (юниоры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в финале ¦ 1 - 3 ¦ до 75 ¦ 5 ¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Спартакиады ¦ 1 - 3 ¦ до 70 ¦ 5 ¦ ¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- всероссийских ¦ 1 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦2.5. За подготовку¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионат ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦ 5 ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на первенство ¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на финал ¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Спартакиада ¦ 2 - 3 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦2.6. Передача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортсменов (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договору): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦училище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦для подготовки в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦крае ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в команды: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Суперлиги ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦- Высшей лиги ¦ ¦ до 40 ¦ 4 ¦ ¦- Первой лиги ¦ ¦ до 20 ¦ 3 ¦ ¦- Второй лиги ¦ ¦ до 20 ¦ 3 ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦2.7. Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- основной состав ¦ ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- молодежный ¦ ¦ до 75 ¦ 8 ¦ ¦состав сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- юношеский состав¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+------------------------+---------------------+ ¦2.8. За подготовку¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды на: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- чемпионат ¦ 1 - 6 ¦ до 50 ¦ 4 ¦ ¦федеральных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- первенство ¦ 1 - 3 ¦ до 45 ¦ 4 ¦ ¦федеральных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включенные в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единый календарный¦ ¦ ¦ ¦ ¦план) ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+-------+------------------------+---------------------- По пункту 2.8 надбавки устанавливаются согласно списку приоритетных видов спорта, которые определяются ведомственными целевыми программами управления по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска. Примечания: 1. В командных игровых видах спорта и командных видах спортивных дисциплин расчет производится по формуле, приведенной в п. 2, за исключением официальных международных соревнований в составе сборных команд России (для игровых командных видов спорта при условии участия спортсмена не менее чем в 50% игр). 2. При наличии у спортсмена нескольких спортивных результатов устанавливается одна надбавка по наивысшему размеру. 3. Количество субъектов РФ (районов края), участвовавших во всех этапах в официальных всероссийских, межрегиональных и региональных спортивных соревнованиях, должно соответствовать подпунктам "б", "в" пункта 10 раздела 2 Положения о Единой Всероссийской спортивной классификации. 4. В случае невыполнения вышеуказанных требований начисление процентов за результат осуществляется в зависимости от количества участвовавших спортсменов (команд): - от 3 до 4 за I место; - от 5 до 7 за I и III места; - 8 и более за I и VI места. 5. Процент оплаты устанавливается в следующих размерах (как тренеру, так и специалистам и служащим): I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых, - 100%; II группа видов спорта - олимпийские игровые виды, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во всероссийском реестре видов спорта), - 80%; III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во всероссийский реестр видов спорта, - 60%. Приложение N 7 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Положение о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска. 1.2. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам подведомственных учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: ----T--------------------------------------------T-----------T------------¬ ¦ N ¦ Категории работников ¦ Стаж ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ ¦непрерывной¦ надбавки ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦(в процентах¦ ¦ ¦ ¦ (лет) ¦к месячному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладу) ¦ +---+--------------------------------------------+-----------+------------+ ¦1. ¦Руководящим работникам при стаже непрерывной¦до 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦работы +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦от 5 - 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦свыше 10 ¦ 15 ¦ +---+--------------------------------------------+-----------+------------+ ¦2. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦до 2 ¦ 10 ¦ ¦ ¦должностей педагогических работников при +-----------+------------+ ¦ ¦стаже непрерывной работы ¦от 2 - 5 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦от 5 - 10 ¦ 20 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦свыше 10 ¦ 30 ¦ +---+--------------------------------------------+-----------+------------+ ¦3. ¦Другим работникам учреждений при стаже ¦до 5 ¦ 10 ¦ ¦ ¦непрерывной работы +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦от 5 - 10 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦от 10 - 15 ¦ 20 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦свыше 15 ¦ 30 ¦ L---+--------------------------------------------+-----------+------------- 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях и учреждениях сферы физической культуры и спорта. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и дополнениями). 2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, кроме того, включается: 2.2.1. Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности. 2.2.2. Время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 2.3. Периоды работы, включаемые в стаж работы работников в соответствии с пунктом 2.1 и 2.2 настоящего Положения, суммируются. 2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год. 2.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в подведомственные учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.5.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений сферы физической культуры и спорта, образования; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях сферы физической культуры и спорта, образования; - со дня увольнения из органов управления сферы физической культуры и спорта, образования; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений сферы физической культуры и спорта, образования, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы физической культуры и спорта, образования. 2.5.2. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) сферы физической культуры и спорта, образования. 2.5.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы физической культуры и спорта, образования: - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства. 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется по основной должности исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственной обязанности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по решению комиссии по установлению трудового стажа. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим Положением. 4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, утверждаемой руководителем учреждения. Приложение N 8 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение). 2. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к Положению. 3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять: - в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, - до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, - до 2 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда, - до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска. 4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение: - в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования - тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, педагог-организатор, методист; - в муниципальных учреждениях спортивной направленности - должности, входящие в состав обслуживающего персонала (техник, электромонтер, слесарь, машинист, рабочий по комплексному обслуживанию). 6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной (более чем одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 7 настоящего Порядка). 9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска. Приложение N 9 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1. Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей 1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: -------------------------------------------T-----------------------T------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦1. Количество учащихся ¦за каждого учащегося ¦ 0,5 ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦2. Количество работников ¦за каждого работника ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ ¦дополнительно за ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ ¦- первую ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ ¦- высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦3. Наличие филиалов, интерната при ¦за каждое указанное ¦ ¦ ¦учреждении, общежития с количеством ¦структурное ¦ ¦ ¦учащихся (проживающих) ¦подразделение: ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ ¦- до 100 чел. ¦до 20 ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ ¦- от 100 до 200 чел. ¦до 30 ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ ¦- свыше 200 чел. ¦до 50 ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦4. Наличие учащихся с полным ¦из расчета за каждого ¦ 0,2 ¦ ¦гособеспечением ¦дополнительно ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦5. Наличие в учреждении дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦спортивной направленности: ¦ ¦ +------------------------------------------T-----------------------+------+ ¦- спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦- учебно-тренировочных групп ¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦- групп спортивного совершенствования ¦за каждого обучающегося¦ 2,5 ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦- групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого обучающегося¦ 4,5 ¦ ¦(уровень подготовки спортсмена - КМС) ¦дополнительно ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦- групп высшего спортивного ¦за каждого обучающегося¦ 5,5 ¦ ¦мастерства (уровень подготовленности ¦дополнительно ¦ ¦ ¦спортсмена - мастера спорта России и выше)¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦6. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦образовательном процессе: спортивной ¦ ¦ ¦ ¦площадки, стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в зависимости от их¦ ¦ ¦ ¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦7. Наличие собственного оборудованного ¦за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного центра ¦ ¦ ¦ ¦с численностью медицинского персонала, ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦8. Наличие на балансе учреждения: ¦ ¦ +------------------------------------------T-----------------------+------+ ¦- автотранспортных средств ¦за каждую единицу ¦до 3, ¦ ¦ ¦ ¦но не ¦ ¦ ¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦20 ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦- учебной техники ¦за каждую единицу ¦до 20 ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦9. Наличие загородных объектов (лагерей, ¦находящихся на балансе ¦до 30 ¦ ¦баз отдыха) +-----------------------+------+ ¦ ¦в других случаях ¦до 15 ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦10. Наличие собственных: котельной, ¦за каждый вид ¦до 20 ¦ ¦очистных и других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦11. Спортивный инвентарь и оборудование: ¦ ¦ ¦ ¦- стоимостью от 200000,00 руб. до 30000,00¦за единицу ¦ 1 ¦ ¦руб.; ¦ ¦ ¦ ¦- стоимостью от 30000,00 руб. ¦за единицу ¦ 2 ¦ ¦до 50000,00 руб.; ¦ ¦ ¦ ¦- стоимостью свыше 50000,00 руб. ¦за единицу ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦12. <*> Проведение спортивных ¦ ¦ ¦ ¦соревнований: ¦ ¦ ¦ ¦- учреждения ¦за каждое мероприятие ¦ 1 ¦ ¦- городских ¦за каждое мероприятие ¦ 2 ¦ +------------------------------------------+-----------------------+------+ ¦13. Включение спортсменов в состав ¦ ¦ ¦ ¦спортивной сборной команды РФ <**>: ¦ ¦ ¦ ¦- основной состав ¦за каждого обучающегося¦ 10 ¦ ¦- основной состав (резерв) ¦за каждого обучающегося¦ 8 ¦ ¦- молодежный состав ¦за каждого обучающегося¦ 8 ¦ ¦- юниорский состав ¦за каждого обучающегося¦ 7 ¦ ¦- юношеский состав ¦за каждого обучающегося¦ 6 ¦ L------------------------------------------+-----------------------+------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
