Постановление Правительства Камчатского края от 04.02.2014 № 55-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


04.02.2014 №55-П
г. Петропавловск-Камчатский


"Об утверждении     Примерного
положения  о  системе   оплаты
труда    работников    краевых
государственных    учреждений,
подведомственных  Министерству
экономического       развития,
предпринимательства и торговли
Камчатского края"


    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   кодекса
Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края
от 21.07.2008 №221-П "О подготовке  к  введению  отраслевых  систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  Камчатского
края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить  Примерное  положение  о  системе   оплаты   труда
работников  краевых  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству   экономического   развития,   предпринимательства   и
торговли Камчатского края (далее - Примерное  положение),  согласно
приложению.
    2. Руководителям    краевых     государственных     учреждений,
подведомственных     Министерству     экономического      развития,
предпринимательства и торговли Камчатского края, привести положения
об условиях оплаты труда  работников  в  соответствие  с  Примерным
положением.
    3. Со дня вступления в силу настоящего  постановления  признать
утратившими силу:
    1) постановление Правительства Камчатского края  от  20.05.2010
№242-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты  труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству экономического развития";
    2) постановление Правительства Камчатского края  от  06.02.2009
года №42-П "Об утверждении Примерного положения  о  системе  оплаты
труда  работников  государственных   учреждений,   подведомственных
Министерству инвестиций и предпринимательства Камчатского края";
    3) постановление Правительства Камчатского края  от  07.08.2012
№361-П  "О внесении   изменений   в   Постановление   Правительства
Камчатского края от 06.02.2009 N  42-П  "Об утверждении  Примерного
положения  о  системе  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений, подведомственных  Министерству  инвестиций  и  развития
предпринимательства Камчатского края".
    4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
дня    официального    опубликования    и    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 01 августа 2013 года.


Первый вице-губернатор
Камчатского края                                   А. М. Потиевский



                                         Приложение к постановлению
                                     Правительства Камчатского края
                                                от 04.02.2014 №55-П

   Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых
     государственных учреждений, подведомственных Министерству
экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского
                               края

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Примерное положение разработано  в  соответствии
со статьями 135  и  144  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,
постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008  №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда  работников
государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
    1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
окладов)    работников    краевых    государственных    учреждений,
подведомственных     Министерству     экономического      развития,
предпринимательства  и   торговли   Камчатского   края   (далее   -
государственные учреждения), по  профессиональным  квалификационным
группам, утвержденным Министерством здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации (далее - ПКГ);
    2) перечень видов выплат компенсационного  характера,  а  также
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к  основным  окладам
(основным   должностным    окладам),    перечень    видов    выплат
стимулирующего характера за счет средств краевого  бюджета  и  иных
источников   финансирования,   предусмотренных    законодательством
Российской Федерации, критерии их установления;
    3) условия   оплаты   труда    руководителей    государственных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
    4) другие вопросы оплаты труда.
    1.2. При  утверждении   Правительством   Российской   Федерации
базовых окладов (базовых  должностных  окладов)  по  ПКГ,  основные
оклады (основные  должностные  оклады)  работников  государственных
учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям
рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются  в  размере  не  ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
    1.3. Объем средств на оплату труда  работников  государственных
учреждений  формируется  на  календарный  год  исходя   из   объема
ассигнований  краевого  бюджета  и  средств,  поступающих  от  иной
приносящей  доход  деятельности  государственного  учреждения   (за
исключением казенных государственных учреждений).
    Средства на оплату  труда,  формируемые  за  счет  ассигнований
краевого бюджета, могут направляться государственным учреждением на
выплаты стимулирующего характера.
    Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей  доход
деятельности, направляются государственными учреждениями на выплаты
стимулирующего характера.
    1.4. Новые  условия  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа
работников.
    1.5. Оплата  труда   работников   государственных   учреждений,
занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
дня   (смены)   или   неполной   рабочей    недели,    производится
пропорционально отработанному времени в  зависимости  от  выработки
либо  на  других   условиях,   определенных   трудовым   договором.
Определение размеров заработной  платы  работников  государственных
учреждений по основной должности, а также по должности,  занимаемой
по  совместительству,   производится   раздельно   по   каждой   из
должностей.
    1.6. Заработная  плата  работников  государственных  учреждений
предельными размерами не ограничивается.
    1.7 Предельная  доля  расходов  на  оплату   труда   работников
административно-управленческого  и  вспомогательного  персонала   в
фонде оплаты труда  государственных  учреждений  устанавливается  в
размере не более 40 процентов.
    Перечень    должностей,    относимых     к     административно-
управленческому  и   вспомогательному   персоналу   государственных
учреждений, устанавливается  приказом  Министерства  экономического
развития, предпринимательства и торговли Камчатского края.
    2. Порядок и условия оплаты  труда  работников  государственных
учреждений, занимающих по ПКГ должности служащих
    2.1. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных   окладов)   работников   государственных    учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
по  должностям   служащих,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих", согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
    2.2. Работникам государственных учреждений, занимающим  по  ПКГ
должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к
основным окладам (основным должностным окладам) согласно приложению
3 к настоящему Примерному положению.
    Решение    об    установлении    соответствующих     повышающих
коэффициентов к основному окладу  (основному  должностному  окладу)
принимается руководителем государственного  учреждения  в  пределах
фонда  оплаты  труда,  установленного  государственному  учреждению
Министерством  экономического   развития,   предпринимательства   и
торговли Камчатского края в пределах ассигнований,  предусмотренных
на указанные цели законом Камчатского края  о  краевом  бюджете  на
соответствующий финансовый год и на плановый период.
    Размер выплаты по повышающему коэффициенту к  основному  окладу
(основному  должностному  окладу)  определяется   путем   умножения
размера основного оклада (основного должностного оклада)  работника
государственного учреждения на повышающий коэффициент.  Выплаты  по
повышающим коэффициентам к основному окладу (основному должностному
окладу) носят стимулирующий характер.
    Повышающие   коэффициенты   к   основным   окладам    (основным
должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени
в течение календарного года, не  образуют  новых  основных  окладов
(основных должностных окладов) и не учитываются при начислении иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к  основному  окладу  (основному  должностному
окладу).
    2.3. С  учетом   условий   труда   работникам   государственных
учреждений, занимающим по ПКГ должности  служащих,  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5
настоящего Примерного положения.
    2.4. Работникам государственных учреждений, занимающим  по  ПКГ
должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные  разделом
6 настоящего Примерного положения.
    2.5. По  должностям  служащих,  не  вошедшим  в  ПКГ,   размеры
основных окладов (основных должностных окладов) устанавливаются  по
решению руководителя государственного учреждения.
    3. Порядок и условия оплаты  труда  работников  государственных
учреждений, занимающих по ПКГ профессии рабочих
    3.1. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных   окладов)   работников   государственных   учреждений,
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей
рабочих к ПКГ профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно  приложению  2  к
настоящему Примерному положению.
    3.2. Работникам государственных учреждений, занимающим  по  ПКГ
профессии рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты  к
основным окладам (основным должностным окладам) согласно приложению
3 к настоящему Примерному положению.
    Решение    об    установлении    соответствующих     повышающих
коэффициентов к основному окладу  (основному  должностному  окладу)
принимается руководителем государственного  учреждения  в  пределах
фонда  оплаты  труда,  установленного  государственному  учреждению
Министерством  экономического   развития,   предпринимательства   и
торговли Камчатского края в пределах ассигнований,  предусмотренных
на указанные цели законом Камчатского края  о  краевом  бюджете  на
соответствующий финансовый год и на плановый период.
    Размер выплаты по повышающему коэффициенту к  основному  окладу
(основному  должностному  окладу)  определяется   путем   умножения
размера основного оклада (основного должностного оклада)  работника
государственного учреждения на повышающий коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту к основному окладу (основному должностному
окладу) носят стимулирующий характер.
    Повышающие   коэффициенты   к   основным   окладам    (основным
должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного  года,  не  образуют  новых
основных окладов (основных должностных окладов)  и  не  учитываются
при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных   выплат,
устанавливаемых  в  процентном   отношении   к   основному   окладу
(основному должностному окладу).
    3.3. С  учетом   условий   труда   работникам   государственных
учреждений, занимающим по ПКГ  профессии  рабочих,  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5
настоящего Примерного положения.
    3.4. Работникам государственных учреждений, занимающим  по  ПКГ
профессии рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом  6
настоящего Примерного положения.
    4. Условия   оплаты   труда    руководителя    государственного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
    4.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения,
его заместителей и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    На    выплаты     стимулирующего     характера     руководителю
государственного учреждения Министерство  экономического  развития,
предпринимательства   и   торговли    Камчатского    края    вправе
предусматривать от 0 до 5  процентов  ассигнований,  выделяемых  из
краевого  бюджета  на  оплату  труда   работников   государственных
учреждений.
    Размер  должностного   оклада   руководителя   государственного
учреждения определяется трудовым договором.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя государственного учреждения и средней заработной платы
работников государственного учреждения устанавливается в  кратности
от  1  до  8   размеров   средней   заработной   платы   работников
возглавляемого им государственного учреждения.
    Должностные  оклады  заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера государственного  учреждения  устанавливаются  на  10-30
процентов   ниже    должностного    оклада    руководителя    этого
государственного учреждения.
    4.2. С  учетом  условий  труда  руководителю   государственного
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5
настоящего Примерного положения.
    4.3. Премирование  руководителя   государственного   учреждения
осуществляется с учетом результатов  деятельности  государственного
учреждения  в  соответствии  с   критериями   оценки   и   целевыми
показателями эффективности  работы  государственного  учреждения  в
пределах  фонда  оплаты  труда,   установленного   государственному
учреждению       Министерством       экономического       развития,
предпринимательства и торговли Камчатского края, и в соответствии с
приложением 4 к настоящему Примерному положению.
    Размеры,   порядок   и   критерии   премирования   руководителя
государственного    учреждения    устанавливаются     Министерством
экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского
края ежегодно в дополнительном соглашении к  трудовому  договору  с
руководителем  государственного   учреждения   в   соответствии   с
настоящим Примерным положением.
    4.4. Заместителям   руководителя    и    главному    бухгалтеру
государственного учреждения выплачиваются  премии,  предусмотренные
разделом 6 настоящего Примерного положения.
    5. Порядок  и  условия  установления  выплат   компенсационного
характера
    5.1. Выплаты     компенсационного     характера      работникам
государственных учреждений, занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливаются в соответствии со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера  работникам  государственных
учреждений,  занятым  в   местностях   с   особыми   климатическими
условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера  работникам  государственных
учреждений  в  других  случаях   выполнения   работ   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с  учетом  статьи  149
Трудового кодекса Российской Федерации.
    5.2. Оплата  труда   работников   государственных   учреждений,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)  опасными  и
иными особыми условиями труда, производится в  повышенном  размере,
но   не   ниже   минимальных   размеров,   установленных   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права. В этих  целях  работникам  могут
быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
    1) выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    2) надбавка   за    работу    со    сведениями,    составляющих
государственную тайну;
    3) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении
объема работы или исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,   определенной   трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
    4) выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    5.3. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.2 настоящего
раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
    5.4. Размер повышенной  оплаты  труда  работникам,  занятым  на
тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  условиями
труда, устанавливается на основании результатов аттестации  рабочих
мест по условиям труда.
    При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации
плана мероприятий по приведению  условий  труда  в  соответствие  с
государственными нормативными требованиями  охраны  труда  в  целях
обеспечения безопасных условий и охраны труда.
    Если  по  результатам  аттестации  рабочих  мест   подтверждено
обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются  и  осуществление  повышенной  оплаты
труда не производится.
    5.5. Конкретные  размеры  повышения  оплаты  труда   работников
государственных учреждений, занятых на тяжелых работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливаются работодателем с учетом положений настоящего раздела
и мнения представительного органа.
    5.6. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику   государственного   учреждения   при   расширении    зон
обслуживания.   Размер   доплаты   и   срок,   на    который    она
устанавливается,  определяется  по  соглашению   сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    5.7. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
государственного учреждения в случае увеличения установленного  ему
объема  работы  или  возложения  на  него   обязанностей   временно
отсутствующего работника без освобождения от  работы,  определенной
трудовым  договором.  Размер  доплаты  и  срок,  на   который   она
устанавливается,  определяется  по  соглашению   сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    5.8. Доплата за работу в ночное  время  производится  работнику
государственного учреждения за каждый час работы  в  ночное  время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
    Рекомендуемый размер доплаты -  50  процентов  части  основного
оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.
    Расчет части основного оклада (основного  должностного  оклада)
за  час  работы  определяется  путем   деления   основного   оклада
(основного   должностного   оклада)   работника    государственного
учреждения   на   среднемесячное   количество   рабочих   часов   в
соответствующем календарном году.
    5.9. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работнику государственного учреждения,
привлекшемуся к работе в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни.
Размер доплаты составляет:
    1) не  менее  одинарной  части  основного   оклада   (основного
должностного оклада) за каждый час работы, если работа  в  выходной
или нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки
сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
    2) не  менее  одинарной  части  основного   оклада   (основного
должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного
оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или  нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной  нормы  рабочего
времени, и в  размере  не  менее  двойной  части  основного  оклада
(основного должностного оклада) сверх основного  оклада  (основного
должностного  оклада)   за   каждый   час   работы,   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    5.10. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет   за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие
часы - двойного размера в соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    5.11. В районах с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
    1) районные коэффициенты;
    2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к  ним  местностях.  Условия  исчисления  стажа  для
указанных  процентных  надбавок  определяются  в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
    6. Порядок и условия премирования  работников  государственного
учреждения
    6.1. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
государственном учреждении устанавливаются следующие премии:
    1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие,  9
месяцев,
    год);
    2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
    3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
    6.2. Премирование   работников   государственного    учреждения
осуществляется по решению руководителя государственного  учреждения
в пределах  фонда  оплаты  труда,  установленного  государственному
учреждению       Министерством       экономического       развития,
предпринимательства  и  торговли  Камчатского   края   в   пределах
ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского
края о краевом бюджете  на  соответствующий  финансовый  год  и  на
плановый период, а также средств, поступающих  от  иной  приносящей
доход  деятельности  (за   исключением   казенных   государственных
учреждений), направленных  государственным  учреждением  на  оплату
труда работников государственного учреждения:
    1) заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера,   главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
    2) руководителей  структурных  подразделений   государственного
учреждения, главных специалистов  и  иных  работников,  подчиненных
заместителям  руководителей   -   по   представлению   заместителей
руководителя;
    3) остальных работников, занятых в  структурных  подразделениях
государственного  учреждения  -  по   представлению   руководителей
структурных подразделений.
    6.3. Премирование   работника    государственного    учреждения
осуществляется на основе положения  о  премировании,  утверждаемого
локальным нормативным актом государственного учреждения.
    6.4. Размер премии работника государственного учреждения  может
устанавливаться как в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к его основному окладу (основному  должностному  окладу).
Максимальным размером премии не ограничены.
    6.5. При премировании учитывается:
    1) успешное  и  добросовестное  исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    2) инициатива, творчество и  применение  в  работе  современных
форм и методов организации труда;
    3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью государственного учреждения;
    4) выполнение  порученной  работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
    5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    6) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
    6.6. Премия   за   образцовое   качество   выполняемых    работ
выплачивается работнику государственного  учреждения  единовременно
при:
    1) поощрении Президентом Российской  Федерации,  Правительством
Российской  Федерации,  присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации и награждении особым знаком отличия  -  медалью  "Золотая
Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами
и медалями Российской Федерации;
    2) награждении    ведомственными    наградами    в     случаях,
предусмотренных   федеральным   законодательством,   и    наградами
Камчатского  края,  в  случаях  предусмотренных   законодательством
Камчатского края.
    6.7. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ
выплачивается работнику государственного  учреждения  единовременно
по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
за оперативность и качественный результат труда.
    6.8. Премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
выплачивается работникам государственного учреждения  единовременно
за интенсивность и  высокие  результаты  работы.  При  премировании
учитывается:
    1) интенсивность и напряженность работы;
    2) особый режим работы (связанный с обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и  хозяйственно-
эксплуатационных    систем    жизнеобеспечения     государственного
учреждения);
    3) организация  и  проведение  мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и  имиджа  государственного  учреждения  среди
населения;
    4) непосредственное участие в реализации национальных проектов,
государственных программ Российской Федерации и Камчатского края.
    7. Другие вопросы оплаты труда
    7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и
работникам   государственных   учреждений   может   быть    оказана
единовременная  материальная  помощь  в  связи  с  бракосочетанием,
рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в
связи  со  смертью  супруга  (супруги)  или  близких  родственников
(детей, родителей).
    7.2. Решение об оказании единовременной материальной  помощи  и
ее  конкретных  размерах  принимает  руководитель  государственного
учреждения на основании письменного заявления работника.
    Единовременная      материальная      помощь       руководителю
государственного учреждения выплачивается по  решению  Министерства
экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского
края по основаниям, предусмотренным частью 7.1 настоящего раздела.
    7.3. Руководитель  государственного  учреждения   имеет   право
делегировать  руководителю  филиала   государственного   учреждения
полномочия по  определению  размеров  заработной  платы  работников
филиала    государственного    учреждения,    компенсационных     и
стимулирующих выплат  в  пределах  средств,  направляемых  филиалом
государственного учреждения на оплату труда.



                                Приложение 1 к Примерному положению
                                  о системе оплаты труда работников
                                краевых государственных учреждений,
                                      подведомственных Министерству
                       экономического развития, предпринимательства
                                        и торговли Камчатского края

   Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
      окладов) работников краевых государственных учреждений,
      подведомственных Министерству экономического развития,
  предпринимательства и торговли Камчатского края, занимающих по
  профессиональным квалификационным группам должности служащих в
            сфере предоставления государственных услуг

------------------------------------------------------------------------------------------------
|Профессиональная             |Квалификационный  |Должности служащих     |Рекомендуемые размеры|
|квалификационная группа      |уровень           |                       |основных окладов     |
|                             |                  |                       |(основных должностных|
|                             |                  |                       |окладов), рублей     |
|-----------------------------+------------------+-----------------------+---------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности|1 квалификационный|Инженер, инженер по    |6 000-6100           |
|служащих третьего уровня"    |уровень           |охране труда           |                     |
|                             |------------------+-----------------------+---------------------|
|                             |3 квалификационный|Специалист I категории |6151                 |
|                             |уровень           |                       |                     |
|                             |------------------+-----------------------+---------------------|
|                             |4 квалификационный|Ведущий специалист     |6 644                |
|                             |уровень           |                       |                     |
|                             |------------------+-----------------------+---------------------|
|                             |5 квалификационный|Заместитель главного   |6 900-7 250          |
|                             |уровень           |бухгалтера, заместитель|                     |
|                             |                  |начальника отдела,     |                     |
|                             |                  |главный специалист     |                     |
|-----------------------------+------------------+-----------------------+---------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности|1 квалификационный|Начальник отдела,      |7 260-7 400          |
|служащих четвертого уровня"  |уровень           |руководитель группы    |                     |
|                             |                  |(офиса)                |                     |
|                             |------------------+-----------------------+---------------------|
|                             |3 квалификационный|Руководитель филиала   |9 495                |
|                             |уровень           |                       |                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------

   Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
      окладов) работников краевых государственных учреждений,
      подведомственных Министерству экономического развития,
  предпринимательства и торговли Камчатского края, занимающих по
  профессиональным квалификационным группам должности служащих в
 сфере выставочной деятельности, имиджевых мероприятий Камчатского
          края и содействия развитию предпринимательства

------------------------------------------------------------------------------------------------
|Профессиональная             |Квалификационный  |Должности служащих     |Рекомендуемые размеры|
|квалификационная группа      |уровень           |                       |основных окладов     |
|                             |                  |                       |(основных должностных|
|                             |                  |                       |окладов), рублей     |
|-----------------------------+------------------+-----------------------+---------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности|1 квалификационный|Специалист             |4228                 |
|служащих третьего уровня"    |уровень           |                       |                     |
|                             |------------------+-----------------------+---------------------|
|                             |4 квалификационный|Ведущий специалист по  |5200-5900            |
|                             |уровень           |финансовой работе;     |                     |
|                             |                  |ведущий бухгалтер;     |                     |
|                             |                  |ведущий специалист по  |                     |
|                             |                  |организации выставок;  |                     |
|                             |                  |ведущий специалист по  |                     |
|                             |                  |привлечению инвестиций |                     |
|                             |------------------+-----------------------+---------------------|
|                             |5 квалификационный|Главный специалист по  |6700-6900            |
|                             |уровень           |организации выставок;  |                     |
|                             |                  |главный специалист по  |                     |
|                             |                  |привлечению инвестиций |                     |
|-----------------------------+------------------+-----------------------+---------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности|1 квалификационный|Начальник отдела по    |7800-8100            |
|служащих четвертого уровня"  |уровень           |привлечению инвестиций;|                     |
|                             |                  |начальник              |                     |
|                             |                  |административно-       |                     |
|                             |                  |хозяйственного отдела; |                     |
|                             |                  |начальник отдела по    |                     |
|                             |                  |организации выставок   |                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------

 Иные должности, не отнесенные к квалификационным группам согласно
    приказу Министерства здравоохранения и социального развития
     Российской Федерации от 29.05.2008 №247н "Об утверждении
 профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
              руководителей, специалистов, служащих"

------------------------------------------------------------------------------------------------
|                             |                  |Заместитель начальника |7176                 |
|                             |                  |административно-       |                     |
|                             |                  |хозяйственного отдела  |                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------



                                Приложение 2 к Примерному положению
                          о системе оплаты труда работников краевых
                       государственных учреждений, подведомственных
                              Министерству экономического развития,
                    предпринимательства и торговли Камчатского края

                       Рекомендуемые размеры
основных окладов (основных должностных окладов) работников краевых
     государственных учреждений, подведомственных Министерству
экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского
   края, занимающих по профессиональным квалификационным группам
                         профессии рабочих
           в сфере предоставления государственных услуг

----------------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный уровень  |Должности работников, отнесенных к|Рекомендуемые размеры основных|
|                          |квалификационным уровням          |окладов (основных должностных |
|                          |                                  |окладов), рублей              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"  |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень|Наименование профессий рабочих, по|2 700-2 800                   |
|                          |которым предусмотрено присвоение  |                              |
|                          |1, 2 и 3 квалификационных разрядов|                              |
|                          |в соответствии с Единым тарифно-  |                              |
|                          |квалификационным справочником     |                              |
|                          |работ и профессий рабочих: сторож |                              |
|                          |(вахтер); уборщик территорий;     |                              |
|                          |уборщик производственных и        |                              |
|                          |служебных помещений               |                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"  |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|2 квалификационный уровень|Наименование профессий рабочих, по|3 100-3 400                   |
|                          |которым предусмотрено присвоение 6|                              |
|                          |и 7 квалификационных разрядов в   |                              |
|                          |соответствии с Единым тарифно-    |                              |
|                          |квалификационным справочником     |                              |
|                          |работ и профессий рабочих: рабочий|                              |
|                          |по комплексному обслуживанию и    |                              |
|                          |ремонту зданий; слесарь-сантехник |                              |
|--------------------------+----------------------------------+------------------------------|
|3 квалификационный уровень|Наименование профессий рабочих, по|3 400-3 700                   |
|                          |которым предусмотрено присвоение 8|                              |
|                          |квалификационного разряда в       |                              |
|                          |соответствии с Единым тарифно-    |                              |
|                          |квалификационным справочником     |                              |
|                          |работ и профессий рабочих:        |                              |
|                          |слесарь- электрик по ремонту и    |                              |
|                          |обслуживанию электрооборудования  |                              |
|--------------------------+----------------------------------+------------------------------|
|4 квалификационный уровень|Наименования профессий рабочих    |3 700-4000                    |
|                          |предусмотренных 1-3               |                              |
|                          |квалификационными уровнями        |                              |
|                          |настоящей профессиональной        |                              |
|                          |квалификационной группы,          |                              |
|                          |выполняющих важные (особо важные) |                              |
|                          |и ответственные (особо            |                              |
|                          |ответственные работы): водитель   |                              |
|                          |автомобиля; слесарь-электрик по   |                              |
|                          |ремонту и обслуживанию            |                              |
|                          |электрооборудования               |                              |
----------------------------------------------------------------------------------------------

   Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
   окладов) краевых государственных учреждений, подведомственных
    Министерству экономического развития, предпринимательства и
     торговли Камчатского края, занимающих по профессиональным
  квалификационным группам профессии рабочих в сфере выставочной
 деятельности, имиджевых мероприятий Камчатского края и содействия
                   развитию предпринимательства

----------------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный уровень  |Должности рабочих, отнесенных к   |Рекомендуемые размеры основных|
|                          |квалификационным уровням          |должностных окладов (основных |
|                          |                                  |должностных окладов), рублей  |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"  |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень|Наименование профессий рабочих, по|2 756                         |
|                          |которым предусмотрено присвоение  |                              |
|                          |1, 2 и 3 квалификационных разрядов|                              |
|                          |в соответствии с Единым тарифно-  |                              |
|                          |квалификационным справочником     |                              |
|                          |работ и профессий рабочих: уборщик|                              |
|                          |производственных и служебных      |                              |
|                          |помещений                         |                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"  |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень|Наименование профессий рабочих, по|3 407                         |
|                          |которым предусмотрено присвоение 4|                              |
|                          |и 5 квалификационных разрядов в   |                              |
|                          |соответствии с Единым тарифно-    |                              |
|                          |квалификационным справочником     |                              |
|                          |работ и профессий рабочих: столяр,|                              |
|                          |слесарь-сантехник, электромонтер  |                              |
|                          |по ремонту и обслуживанию         |                              |
|                          |электрооборудования               |                              |
|--------------------------+----------------------------------+------------------------------|
|2 квалификационный уровень|Наименование профессий рабочих, по|3 915                         |
|                          |которым предусмотрено присвоение 6|                              |
|                          |и 7 квалификационных разрядов в   |                              |
|                          |соответствии с Единым тарифно-    |                              |
|                          |квалификационным справочником     |                              |
|                          |работ и профессий рабочих:        |                              |
|                          |водитель автомобиля               |                              |
----------------------------------------------------------------------------------------------



                                Приложение 3 к Примерному положению
                          о системе оплаты труда работников краевых
                       государственных учреждений, подведомственных
                              Министерству экономического развития,
                    предпринимательства и торговли Камчатского края

 Повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным
      окладам) работников краевых государственных учреждений,
      подведомственных Министерству экономического развития,
  предпринимательства и торговли Камчатского края, занимающих по
  профессиональным квалификационном группам должности служащих, а
                      также профессии рабочих
           в сфере предоставления государственных услуг

------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Наименование повышающего   |Условия применения                           |Рекомендуемый размер      |
|коэффициента               |                                             |                          |
|---------------------------+---------------------------------------------+--------------------------|
|Персональный повышающий    |Может быть установлен руководителем          |Предельный размер - 3,0   |
|коэффициент к основному    |государственного учреждения персонально в    |                          |
|окладу                     |отношении конкретного работника с учетом     |                          |
|                           |уровня его профессиональной подготовки,      |                          |
|                           |сложности, важности выполняемой работы,      |                          |
|                           |степени самостоятельности и ответственности  |                          |
|                           |при выполнении поставленных задач            |                          |
|---------------------------+---------------------------------------------+--------------------------|
|Повышающий коэффициент к   |Устанавливается всем работникам в зависимости|При выслуге лет от 3 до 5 |
|основному окладу за выслугу|от общего количества лет, проработанных в    |лет - 0,2. При выслуге лет|
|лет                        |государственных учреждениях                  |свыше 5 лет - 0,3         |
|---------------------------+---------------------------------------------+--------------------------|
|Повышающий коэффициент к   |Может быть установлен руководителем          |Предельный размер - 0,5   |
|основному окладу за        |государственного учреждения персонально в    |                          |
|интенсивность и качество   |отношении конкретного работника за высокое   |                          |
|работ                      |качество выполняемой работы, выполнение      |                          |
|                           |поставленных задач с проявлением определенной|                          |
|                           |инициативы                                   |                          |
------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным
      окладам) работников краевых государственных учреждений,
      подведомственных Министерству экономического развития,
  предпринимательства и торговли Камчатского края, занимающих по
  профессиональным квалификационном группам должности служащих, а
также профессии рабочих в сфере выставочной деятельности, имиджевых
        мероприятий Камчатского края и содействия развитию
                        предпринимательства

----------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Наименование повышающего      |Условия применения                           |Рекомендуемый размер       |
|коэффициента                  |                                             |                           |
|------------------------------+---------------------------------------------+---------------------------|
|Персональный повышающий       |Может быть установлен руководителем          |Предельный размер - 0,3    |
|коэффициент к основному окладу|государственного учреждения персонально в    |                           |
|                              |отношении конкретного работника с учетом     |                           |
|                              |уровня его профессиональной подготовки,      |                           |
|                              |сложности, важности выполняемой работы,      |                           |
|                              |степени самостоятельности и ответственности  |                           |
|                              |при выполнении поставленных задач            |                           |
|------------------------------+---------------------------------------------+---------------------------|
|Повышающий коэффициент к      |Устанавливается всем работникам в зависимости|При выслуге лет от 3 до 5  |
|основному окладу за выслугу   |от общего количества лет, проработанных в    |лет - 0,1. При выслуге лет |
|лет                           |государственных учреждениях                  |от 6 до 11 лет - 0,15. При |
|                              |                                             |выслуге лет от 11 до 15 лет|
|                              |                                             |- 0,2. Свыше 15 лет - 0,3  |
|------------------------------+---------------------------------------------+---------------------------|
|Повышающий коэффициент к      |Устанавливается всем работникам в зависимости|Наличие среднего           |
|основному окладу по уровню    |от уровня образования, за исключением        |профессионального          |
|образования                   |работников, занимающих должности первого     |образования - 0,1.         |
|                              |квалификационного уровня первой              |Наличие высшего            |
|                              |квалификационной группы, по которым          |профессионального          |
|                              |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3            |образования - 0,2          |
|                              |квалификационных разрядов в соответствии с   |                           |
|                              |Единым тарифно-квалификационным справочником |                           |
|                              |работ и профессий рабочих                    |                           |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                Приложение 4 к Примерному положению
                          о системе оплаты труда работников краевых
                       государственных учреждений, подведомственных
                              Министерству экономического развития,
                    предпринимательства и торговли Камчатского края

  Положение о премировании руководителей краевых государственных
учреждений, подведомственных Министерству экономического развития,
          предпринимательства и торговли Камчатского края

    1. Премирование    руководителя    краевого    государственного
учреждения, подведомственного Министерству экономического развития,
предпринимательства  и   торговли   Камчатского   края   (далее   -
государственное  учреждение),   проводится   с   целью   увеличения
заинтересованности руководителя в повышении результативности  своей
профессиональной деятельности,  в  качественном  результате  своего
труда, своевременном выполнении своих  должностных  обязанностей  и
поощрения его за высокие результаты  деятельности  государственного
учреждения.
    2. Руководителю   государственного   учреждения   выплачиваются
премии по итогам работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,
год).
    3. Выплата  премии  руководителю  государственного   учреждения
осуществляется по  решению  Министерства  экономического  развития,
предпринимательства и торговли Камчатского края.
    4. Размер премии руководителю государственного учреждения может
быть установлен как в процентах к  основному  должностному  окладу,
так  и  в  абсолютном  выражении.  Максимальным   размером   премия
руководителю государственного учреждения не ограничена.
    5. Премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев,  год)  устанавливается  с  целью  поощрения   руководителя
государственного учреждения за общие  результаты  труда  по  итогам
работы  государственного  учреждения  за   соответствующий   период
времени на основе следующих примерных критериев  оценки  и  целевых
показателей эффективности работы государственного учреждения:
    1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной
деятельностью государственного учреждения;
    2) своевременная  подготовка  информационных  и   аналитических
материалов    для     Министерства     экономического     развития,
предпринимательства и торговли Камчатского края;
    3) внедрение   передовых   методов   работы   и   новых    форм
обслуживания;
    4) финансово-экономические показатели;
    5) кассовое   исполнение   утвержденных    лимитов    бюджетных
обязательств;
    6) соотношение бюджетного  финансирования  к  доходам  от  иной
приносящей доход деятельности;
    7) работа с кадрами;
    8) текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
    9) повышение квалификации работников;
    10) производительность труда.
    6. Премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) может быть увеличена, в случае, если  государственным
учреждением обеспечивается:
    1) участие в реализации пилотных проектов;
    2) внедрение   в    практическую    деятельность    современных
информационных технологий;
    3) проведение конкурсов на лучшего по профессии;
    4) подготовка и проведение обучающих семинаров для работников.
    7. Премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) может быть  снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
    1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
    2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
    3) отрицательной    оценки    деятельности     государственного
учреждения Министром экономического развития, предпринимательства и
торговли Камчатского края;
    4) нарушения законодательства Российской Федерации при  закупке
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;
    5) низкого качества документов, направляемых в Правительство
Камчатского   края   и  Министерство  экономического  развития,  
предпринимательства     и     торговли     Камчатского    края.