Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 05.10.2012 № 2105

 



                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА                 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


от 05.10.2012 г. № 2105


Об утверждении Положения
о повышении квалификации
муниципальных   служащих
администрации     города
Южно-Сахалинска


     В соответствии со ст. 16  Федерального  закона  от  06.10.2003  №
131-ФЗ  «Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления в
Российской Федерации», ст. 11  Федерального  закона  от  02.03.2007  №
25-ФЗ  «О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации»  (ред.  от
21.11.2011), ст. 37 Устава городского  округа  «Город  Южно-Сахалинск»
администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
     1.    Утвердить Положение о повышении квалификации  муниципальных
служащих администрации города Южно-Сахалинска (прилагается).
     2.    Признать  утратившим  силу  постановление  мэра  города  от
21.10.2009  №  1916 «Об утверждении Положения о повышении квалификации
муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска».
     3.    Настоящее постановление  разместить  на  официальном  сайте
администрации города Южно-Сахалинска.
     4.     Контроль  исполнения  постановления  администрации  города
возложить на исполняющего обязанности вице-мэра, руководителя аппарата
Лескина А.И.

Мэр города                                                  А.И.Лобкин


                                 УТВЕРЖДЕНО     
                                 постановлением администрации                     
                                 города Южно-Сахалинска                        
                                 от 05.10.2012 № 2105                           


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           о повышении квалификации муниципальных служащих            
                 администрации города Южно-Сахалинска                 

     Положение об  организации  повышения  квалификации  муниципальных
служащих  администрации  города  Южно-Сахалинска  (далее  - Положение)
разработано в  соответствии  со  статьей  11  Федерального  закона  от
02.03.2007    № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
статьей  48  Устава  городского  округа   «Город   Южно-Сахалинск»   и
определяет  порядок  организации  и  проведения повышения квалификации
муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска».

                           1.    Общие положения

     1.1.   Повышение  квалификации   —   это   непрерывное   обучение
муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических
знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к  уровню
квалификации  и  необходимостью  освоения  современных методов решения
профессиональных задач.
     1.2.   Основными  принципами  повышения   квалификации   является
обязательность, периодичность, целевая направленность.
     1.3.  Основной задачей Положения  является  определение  наиболее
эффективных  форм и методов обучения и их системного использования для
совершенствования и расширения теоретических и практических  знаний  и
умений  муниципальных  служащих  в  области муниципального управления,
экономики  и  финансов,  права,  психологии  и  политологии  с  учетом
изменяющихся  условий жизни в городском округе «Город Южно-Сахалинск»,
подготовки реального резерва  кадров  на  высшие,  главные  и  ведущие
муниципальные должности.
     1.4.   Повышение  квалификации  осуществляется  в  течение   всей
трудовой  деятельности  муниципальных  служащих  на плановой основе не
реже одного раза в пять лет.
     1.5.   Повышение  квалификации  по  всем  категориям  обучающихся
проводится   с  учетом  потребностей  по  специализации  муниципальных
должностей с корректировкой на исполняемые должностные  обязанности  с
целью  обновления теоретических и практических знаний.
     1.6.   Основаниями  для  направления  муниципальных  служащих  на
повышение квалификации являются:
         - поступление на муниципальную службу (впервые поступившие  и
проработавшие в должности не менее одного года);
               - наступление очередного срока повышения квалификации;
               - рекомендация аттестационной комиссии;
               -   перевод    на    муниципальную    должность    иной
специализации;
          -  назначение  муниципального   служащего   на   вышестоящую
должность муниципальной службы;
         - включение в  резерв на  замещение   вышестоящей   должности
муниципальной службы;
               - инициатива муниципального служащего.
     1.7.   При  направлении  муниципального  служащего  на  повышение
квалификации   ему   возмещаются   расходы,   связанные  со  служебной
командировкой в соответствии с  установленными  нормативами.  Расходы,
связанные    с   повышением   квалификации   муниципальных   служащих,
производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в  сметах
расходах     структурных     подразделениях    администрации    города
Южно-Сахалинска на текущий год.
     1.8.     Повышение    квалификации     муниципальных     служащих
осуществляется  на  договорной  основе с образовательными учреждениями
высшего профессионального  образования,  либо  со  специализированными
учреждениями  повышения  квалификации,  имеющими  лицензию  на ведение
образовательной деятельности и  выдачу  соответствующих  документов  о
повышении квалификации государственного образца.

                    2. Порядок организации и проведения               
                          повышения квалификации                      
                                                                      
     2.1.  Руководители структурных подразделений ежегодно  определяют
потребность  в повышении квалификации работников, исходя из анализа их
профессиональной подготовки и специализации, опыта работы,  деловых  и
личных  качеств  отдельных  работников. Списки муниципальных служащих,
которым необходимо повысить свой квалификационный уровень, ежегодно до
1  марта направляются руководителями структурных подразделений в Отдел
кадровой политики.
     2.2.  В списки на повышение квалификации не включаются  следующие
муниципальные служащие:
     -   прошедшие   программу   переподготовки    по    специальности
«Государственное и муниципальное управление» менее 3 лет назад;
               -    получающие     дополнительное     профессиональное
образование;
               -  прошедшие  повышение  квалификации  менее  пяти  лет
назад;
               - находящиеся в длительных (полгода и  более)  отпусках
(по  беременности  и  родам,  по  уходу  за  ребенком,  без сохранения
заработной платы и др.);
                - достигшие возраста 60 лет.
     2.3.   На  случай   непредвиденного   отсутствия   муниципального
служащего   включенного   в   предложения  на  повышение  квалификации
(длительный отпуск, болезнь, увольнение и  другие  обстоятельства),  в
предложения могут включаться резервные работники.
     2.4.   Отдел   кадровой   политики   на   основании   поступивших
предложений  рассчитывает  потребность в обучении кадров. На основании
расчета потребности в повышении кадров до 1 августа  представляет  МКУ
«Управление  делами  администрации  города  Южно-Сахалинска» данные по
сумме, необходимой на эти цели,  для  выделения  средств  в  городском
бюджете.
     2.5.  Повышение квалификации проводится  как  с  отрывом  (очная,
очно-заочная   форма   обучения),  так  и  без  отрыва  от  выполнения
должностных обязанностей (заочная форма обучения).
     2.6.  Плановое повышение квалификации производится в форме курсов
повышения  квалификации,  семинаров и иных форм обучения, и проводится
не реже одного раза в пять лет.
     2.7.  Повышение квалификации муниципальных  служащих  включает  в
себя следующие виды обучения:
                - краткосрочное (до 72 часов);
                - тематические и проблемные семинары  (от  72  до  100
часов);
                - длительное (свыше 100 часов).

                     3. Заключительные положения                      

     3.1.  Муниципальному  служащему,   направленному   на   повышение
квалификации,  сохраняется денежное содержание по замещаемой должности
на весь период обучения, а также на него распространяются все гарантии
и   компенсации,   предусмотренные   законодательством   о  труде,  об
образовании и муниципальной службе.
     3.2. Муниципальный служащий не вправе отказываться  от  повышения
квалификации,   за   исключением  случаев,  установленных  действующим
законодательством.
     3.3. Руководители структурных подразделений администрации  города
Южно-Сахалинска  несут дисциплинарную ответственность в соответствии с
действующим законодательством за непредставление  или  несвоевременное
представление  предложений  по повышению квалификации, предусмотренных
пунктом 2.1. настоящего Положения.
     3.4. Информация о прохождении муниципальными служащими  повышения
квалификации  заносится  в  личное  дело  муниципального служащего и в
Реестр муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска.
     3.5.  Муниципальный  служащий  обязан   использовать   результаты
обучения для повышения эффективности исполнения должностных полномочий
и функциональных обязанностей,  улучшения  качества  работы  городской
администрации по решению стоящих перед ней задач.