|
1. Настоящий Порядок
разработан в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет принципы
взаимодействия работодателей и органов службы занятости области в сфере
повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе
работников.
2. Порядок представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязателен
для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо
от организационно-правовых форм и форм собственности.
3. Органы службы занятости
области осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой
системы эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной
занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых
работодателями.
4. Информацию о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в Тамбовские областные
государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры
занятости населения) по месту нахождения организации ежемесячно, не позднее 05
числа месяца, следующего за отчетным. Представление
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении
указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
5. Форма информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей утверждается управлением
труда и занятости населения области.
6. Информация представляется
также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест
и вакантных должностей.
7. Наименования
представляемых свободных рабочих мест и вакантных должностей должны соответствовать
Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов.
8. Правомочным представлять
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей является
руководитель организации либо лицо, осуществляющее прием и увольнение
работников.
9. Информация о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей представляется лично либо направляется по
почте, либо в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением
электронной подписи, либо с использованием средств факсимильной связи с последующим
подтверждением на бумажном носителе. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от
20.05.2016 № 538)
10. Работодатель вправе при
необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие
условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.
11. В случае непредставления
в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
|
