Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд,
который каждый свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать профессию и род
деятельности;
запрещение
принудительного труда и дискриминации в
сфере труда;
защита от безработицы и
содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на
справедливые условия труда, в том числе на
условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых,
включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежедневного отдыха,
выходных и нерабочих праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей
работников;
обеспечение права каждого
работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной
платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и
не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей
работников без всякой дискриминации на
продвижение по работе с учетом
производительности труда, квалификации и
стажа работы по специальности, а также на
профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение
квалификации;
обеспечение права
работников и работодателей на объединение
для защиты своих прав и интересов, включая
право работников создавать
профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в
управлении организацией в предусмотренных
законом формах;
сочетание
государственного и договорного
регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений;
социальное партнерство,
включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном
регулировании трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений;
обязательность возмещения
вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по
обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление
государственного надзора и контроля за их
соблюдением;
обеспечение права каждого
на защиту государством его трудовых прав и
свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых
споров, а также права на забастовку в
порядке, установленном настоящим Кодексом
и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора
соблюдать условия заключенного договора,
включая право работодателя требовать от
работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и право работников
требовать от работодателя соблюдения его
обязанностей по отношению к работникам,
трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей
профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту
своего достоинства в период трудовой
деятельности;
обеспечение права на
обязательное социальное страхование
работников.