Статья 59. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы;
на
время выполнения временных (до двух
месяцев) работ, а также сезонных работ,
когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение
определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в
организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если это связано с переездом к
месту работы;
для проведения срочных
работ по предотвращению несчастных
случаев, аварий, катастроф, эпидемий,
эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
с лицами,
поступающими на работу в организации -
субъекты малого предпринимательства с
численностью до 40 работников (в
организациях розничной торговли и бытового
обслуживания - до 25 работников), а также к
работодателям - физическим лицам;
с
лицами, направляемыми на работу за
границу;
для проведения работ,
выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные,
пусконаладочные и другие работы), а также
для проведения работ, связанных с заведомо
временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых
услуг;
с лицами, поступающими на работу
в организации, созданные на заведомо
определенный период времени или для
выполнения заведомо определенной
работы;
с лицами, принимаемыми для
выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее выполнение (завершение) не
может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со
стажировкой и профессиональным обучением
работника;
с лицами, обучающимися по
дневным формам обучения;
с лицами,
работающими в данной организации по
совместительству;
с пенсионерами по
возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением разрешена работа
исключительно временного характера;
с
творческими работниками средств массовой
информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами,
участвующими в создании и (или) исполнении
произведений, профессиональными
спортсменами в соответствии с перечнями
профессий, утвержденными Правительством
Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений;
с научными, педагогическими
и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок в
результате конкурса, проведенного в
порядке, установленном законом или иным
нормативным правовым актом органа
государственной власти или органа местного
самоуправления;
в случае избрания на
определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на
оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в
органах государственной власти и органах
местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных
объединениях;
с руководителями,
заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их
организационно-правовых форм и форм
собственности;
с лицами, направленными
на временные работы органами службы
занятости населения, в том числе на
проведение общественных работ;
в других
случаях, предусмотренных федеральными
законами.
