Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральным
законом, руководитель организации
возмещает организации убытки, причиненные
его виновными действиями. При этом расчет
убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским
законодательством.
По вопросу,
касающемуся возмещения руководителем
организации убытков, причиненных
организации его виновными действиями, см.
Федеральные законы от 08.02.1998 N 14-ФЗ и от 26.12.1995
N 208-ФЗ.Статья 278. Дополнительные основания
для расторжения трудового договора с
руководителем организации
Помимо
оснований, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами,
трудовой договор с руководителем
организации может быть расторгнут по
следующим основаниям:
1) в связи с
отстранением от должности руководителя
организации - должника в соответствии с
законодательством о несостоятельности
(банкротстве); Об отказе в принятии к
рассмотрению жалобы о признании не
соответствующим Конституции РФ пункта 2
статьи 278 в связи с тем, что оспариваемым
пунктом права заявителя не нарушены, см.
определение Конституционного Суда РФ от
08.07.2004 N 235-О. Пункт 2 данной статьи признан
не противоречащим Конституции РФ,
поскольку по своему
конституционно-правовому смыслу в системе
действующего нормативно-правового
регулирования предполагает, что
расторжение трудового договора в данном
случае не является мерой юридической
ответственности и не допускается без
выплаты справедливой компенсации, размер
которой определяется трудовым договором,
т.е. по соглашению сторон, а в случае спора -
решением суда (Постановление
Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
Постановлением Конституционного Суда РФ от
15.03.2005 N 3-П определено, что впредь до
внесения в действующее законодательство
необходимых изменений гарантированный
минимальный размер компенсации,
выплачиваемой руководителю организации
при расторжении трудового договора по
основанию, предусмотренному данным пунктом
и абзацем вторым пункта 4 статьи 69
Федерального закона "Об акционерных
обществах", не может быть ниже, чем это
определено действующим законодательством
для сходных ситуаций расторжения трудового
договора с руководителем организации по не
зависящим от него обстоятельствам. 2) в
связи с принятием уполномоченным органом
юридического лица либо собственником
имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о
досрочном прекращении трудового
договора;
3) по иным основаниям,
предусмотренным трудовым
договором.
------------------------------------------------------------------
Статья 279 признана не соответствующей
Конституции РФ в той мере, в какой она, не
устанавливая гарантированный минимальный
размер компенсации, полагающейся
руководителю организации в случае
увольнения по основанию, предусмотренному
указанной статьей, допускает досрочное
расторжение с ним трудового договора без
выплаты справедливой компенсации,
Постановлением Конституционного Суда РФ от
15.03.2005 N 3-П.
В соответствии с частью 3
статьи 79 Федерального конституционного
закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные
положения, признанные неконституционными,
утрачивают силу.
Впредь до внесения в
действующее законодательство необходимых
изменений гарантированный минимальный
размер компенсации, выплачиваемой
руководителю организации при расторжении
трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса РФ и абзацем вторым
пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об
акционерных обществах", не может быть ниже,
чем это определено действующим
законодательством для сходных ситуаций
расторжения трудового договора с
руководителем организации по не зависящим
от него обстоятельствам (Постановление
Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
Статья 279. Расторжение трудового договора с
руководителем организации по решению
уполномоченного органа юридического лица
либо собственника имущества организации,
либо уполномоченного собственником лица
(органа)
В случае расторжения трудового
договора с руководителем организации до
истечения срока его действия по решению
уполномоченного органа юридического лица
либо собственника имущества организации,
либо уполномоченного собственником лица
(органа) при отсутствии виновных действий
(бездействия) руководителя ему
выплачивается компенсация за досрочное
расторжение с ним трудового договора в
размере, определяемом трудовым
договором.
