Вопросы за 09-08-2006 (Раздел: Труд и занятость)

Мы приняли на работу женщину, на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила ей о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Она не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.Что нам делать? Можно ли ее уволить по результатам испытания? Если нет как нам поступить? помогите пожалуйста.
Я нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается 11 августа, мной написано заявление об увольнение от 4 августа, между мной и работадателем не заключен трудовой договор, и работадатель заставляет отработать 14 дней, и угрожает уволить по статье и вообще не отдать трудовую книжку, кампания находиться в Москве, а я работаю в Новосибирске их представителем, как мне урегулировать вопрос с моим работадателем? Может ли он действительно уволить меня по статье, и как быть если не отдаст трудовую книжку?
Скажите пожалуйста,могу ли я отказаться от прохождения аттестации на проф. пригодность? Я беременна, 5 месяцев, а в ТК РФ говориться, что на это право имеют только гос.служащие, я работаю в коммерческом банке.