Вопросы за 13-09-2006 (Раздел: Гражданское право)
-
Какой договор должен заключаться между предпринимателем "Работодателем" и предпринимателем "Продавцом", чтобы их отношения носили гражданско-правовой характер
-
какими нормативно-правовыми актами регулируется порядок предаставления услуг или аренды помещений под размещение автомобилей дистрибьютера для их дальнейшей реализации
-
Добрый день, Уважаемые!
Могу ли я подписать такой договор, нет ли в нем ошибок (я-работник)?
И каковы последствия в случае не выпонения обязательств?
Жду Вашего от вета.
С уважением, Наталья.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР №
г. Москва Вл 18 В» сентября 2006 года
Общество с ограниченной ответственностью ВлВ», именуемое в дальнейшем ВлРаботодательВ», в лице генерального директора ///., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ///, именуемый(ая) в дальнейшем ВлРаботникВ», действующий(ая) от своего имени и в соответствии с трудовым договором № //////03.07.2006г., с другой стороны, в совместном упоминании ВлСтороныВ», заключили настоящий договор о следующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков по своей специальности, а также их совершенствования, Работодатель направляет Работника на обучение с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Продолжительность обучения составляет - 180 академических часов.
1.3. Форма обучения очная.
На время учебы Работник полностью освобождается от работы по трудовому договору.
1.4. Обучение проводится в Российском Государственном социальном университете, далее Учебное заведение, по программе ВлПроведение инструментальных психо-физиологических опросов с применением полиграфаВ» с получением соответствующего свидетельства.
1.5. Стоимость обучения составляет 45 000,00 (Сорок пять тысяч) рублей.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
- сохранить за Работником место работы, в соответствии с трудовым договором №43г.;
- заключить с Учебным заведением соответствующий договор и своевременно осуществить оплату обучения;
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Работника.
2.3. Работник обязан:
- своевременно приступить к обучению;
- соблюдать учебную дисциплину и выполнять учебный план;
- после окончания обучения представить соответствующий документ о завершении обучения;
- проработать не менее трех лет у Работодателя, после завершения обучения;
- полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
А) отчисления Работника по инициативе Учебного заведения или по собственному желанию;
Б) увольнения Работника по собственному желанию до истечения срока настоящего Договора;
В) увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины или совершения иных виновных действий в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 43/3 от 03.07.2006г.
3.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.
Договор и вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения.
4. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
ВлРАБОТОДАТЕЛЬВ»
ВлРАБОТНИКВ»
|
