Вопросы за 25-01-2007 (Раздел: Труд и занятость)
-
Здравствуйте!
Я подала иск в мировой суд о признании незаконным изменения существенных условий служебного контракта и должностноо регламента (суд принял его), признании незаконной служебной проверки. Во-первых, не имелось оснований для нее. 2. После нее мне уменьшили оклад и надбавку. Все это сделали, так как я не согласилась с изменением существенных условий служебного контракта. Издали приказ такой: в связи с тем, что я якобы не исполняю должностные обязанности, уменьшить оклад и надбавку. Мировой судья зсавляет меня "уточнить" требования, а именно заставляет изменить, чтоб звучали как признать незаконным контракт. Но я считаю, что это даст основание работодателю не продолжать контракт со мной. По поводу проверки судья вынесла определение - якобы подсудно районному суду, так как мировой суд решает дела о конкретных локальных актах, а не действиях. Фактически уменьшение оклада оформили как дисциплинарно взыскание, но приказ с такой формулировкой не стали издавать. А всю процедуру провели как при ст. 192 ТК РФ- рапорт о том, что не подписала контракт), распоряжение о проведении проверки, заключение, приказ об уменьшении оклада. Естественно, с нарушениями. Судья заявила: нет такого взыскания, приказ если нет, значит и нет взыскания. Обращайся по месту жительства об обжаловании действий должностных лиц. Заставляет оспаривать распоряжение о проведении проверки и заключение - якобы если распоряжение признать незаконным, то и проверка также будет незаконной. Но я читала комментарии, что нужно именно признавать незаконно проверку. А иначе распоряжение и заключение можно переделать, а суть - сама проверка и взыскание - останется. Судья не хочет принимать уточнение, дает определение, что якобы это самостоятельный иск, а не уточнение. Хотя после увольнения только лишь добавились суммы невыплаченной зарплаты за проработанное время (компенсаций никаких не было). Судья заинтересована решить в пользу ответчика, не знает, как решать, хочт отфутболить чтобы много не рассматривать. Как быть? Заранее спасибо.
|
