Изменение условий трудового договора

Исходя из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя могут быть изменены любые условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Статья 57 Трудового кодекса содержит определение понятия «трудовая функция» - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В связи этим у меня возник следующий вопрос: если у работодателя по каким-либо причинам организационного, технологического или технического характера возникла необходимость перераспределить должностные обязанности между работниками без изменения должности, и не требующие дополнительной специальности и квалификации работника, может ли он по своей инициативе изменить условия трудового договора, касающиеся должностных обязанностей (естественно, соблюдая при этом процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ)? В частности, может ли работодатель в одностороннем порядке исключить из должностных инструкций часть обязанностей, заменив их другими обязанностями по должности и не требующих дополнительной квалификации и специальности работника. Поделитесь, пожалуйста, своим мнением по данному вопросу. Может быть, вам известна судебная практика по таким делам.

Заранее, спасибо.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 440