На каких нормах основывать требование о взыскании денежных средств

Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста!
Наша организация заключила с Работником Соглашение об оказании материальной поддержки специалисту, "в целях улучшения его жилищных условий, а также по закреплению специалиста (Работника) на предприятии как по основному месту работы" - цитата из соглашения.
Положениями этого Соглашения установлено, что Работодатель оказывает Работнику материальную помощь, в размере определенной денежной суммы,(выплаченной единовременно, разово)а Работник обязуется, отработать у Работодателя на протяжении 2-х лет.В случае увольнения работника, раньше этого срока, он обязуется вернуть Работодателю, сумму выплаченной ему материальной помощи.
Работник, после подписания настоящего соглашения, и выплаты ему материальной помощи, отработал у Работодателя два месяца и перестал выходить на работу, в связи с чем был уволен по статье.
Теперь встал вопрос о взыскании с Работника, выплаченной ему денежной суммы.

Подскажите пожалуйста, на чем еще, кроме норм данного соглашения, основывать требование о взыскании денежной суммы????

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 569