администратор

Если договор не заключался, но Вы приступили к исполнению - он считается заключенным. Но в таком случае соглашение об испытательном срокеможет быть включено в договор, если Вы его заключили до начала работы. В таком случае можете оспаривать как необоснованное увольнение. Напишите ответ на данное уведомление, ссылаясь на ст. 70 ТК РФ, которую я Вам только что процитировал.