трудовое право

Помогите!! Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор работника, если он переводится в обособленное подразделением, но при этом это подразделение создано не более чем на месяц (или на несколько месяцев), для выполнения определенных работ. Далее будет создано еще одно и т.д. И есть ли необходимость вносить эти данные в трудовую книжку.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 135

Ответы

2008-02-13 19:43:03

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Трудовой договор в таком случае естественно не перезаключается