Возмещение заработной платы

В июле 2007 года я устроился в организацию с испытательным сроком (3 месяца)в отдел организации труда и заработной платы, специалистом по нормированию и организации труда с окладом 5000 рублей. В августе 2007 года, в связи с производственной необходимостью, составляются списки молодых специалистов (я в том числе) и формируются группы для работы на стройке. Нас собирают в конференц-зале и объявляют, что согласно приказа №10 молодые специалисты (перечисляют всех) в связи с производственной необходимостью, временно, до ликвидации отставания от графика, переводятся на постройку холодильника в качестве рабочих. С приказом №10 нас не ознакамливают, также нас не ознакамливают с приказом о форме оплаты труда. С 8 августа 2007 года по 12 сентября 2007 г. я работаю на стройке. График работы: с 20.00 часов до 8.00 часов ( т.е. 12 часовой график работы в ночное время), без выходных. При переводе на стройку, переводной не было. Отработав 35 ночей нам выдают расчетки за август (14 сентября) в которой я недосчитываюсь 20 т.р. Я обращаюсь в бухгалтерию, где мне объясняют что заработная плата рассчитана правильно, а в качестве часовой ставки взята ставка рабочего земельных работ (12,3 р./час). Согласно моего оклада часовая ставка в среднем составляет 30 р./час. За сентябрь мне также не доплачивают. В октябре я увольняюсь. В декабре я подаю иск (о возмещении заработной платы) на организацию. На первом рассмотрении дела мировой судья мне поясняет что я типа сам виноват, говорит что надо было опротестовывать приказ №10. На мои пояснения о том что я в глаза не видел ни одного приказа, судья меня проигнорировал. Подскажите, что мне делать??? Как вернуть не доплаченую зарплату?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 195