Медицинское освидетельствование

Правомерно ли привлечение работодателем сотрудников к медицинскому освидетельствованию на работе (с применением "трубки") при отсутствии каких-либо признаков приема алкоголя, просто периодически, в целях профилактики. Будет ли правомерно введение такой процедуры, если она будет зафиксирована в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 159