Мне вручили 15 октября 2007г. уведомление, в котором говориться что моя должность заведующей хозотделом сокращена с 1 ноября 2007г. ??????

Здравствуйте! Мне вручили 15 октября 2007г. уведомление, в котором говориться что моя должность заведующей хозотделом сокращена с 1 ноября 2007г. ??????
Я спросила, а как же мои положенные два месяца на отработку, но кадровик сказал, что с 01.11.07г. Такой должности не будет.
Сказали, что можно не отрабатывать, так как от другой работы ( кладовщик продуктов, повар, гардеробщик) и + 50% моей работы, которую вела я, но я отказалась. Толком ОК не разъяснил, по какой статье меня уволят и какие последствия для меня будут, дала мне подписать соглашение, что я ухожу без отработки, ( хотя сказала что выплатят все компенсации и за неотработку), но рассчитали не как по сокращению ( где я бы получили компенсацию по среднему заработку ( он у меня намного больше, из-за дополнительных работ), и налогом такая выплата не облагается), а как по соглашению сторон. И выплатили мне не компенсацию, а выплату, как по соглашению сторон п.1 части первой ст. 77, ( по штатному расписанию) где ещё к тому обложили подоходным налогом. Короче заплатили всего только за два месяца. И я существенно потеряла в деньгах. Ответьте мне - имеет ли это соглашение ( при не четком рассказе на что это повлияют) юридическую силу и могу ли я его обжаловать. И почему меня кадровик уволил не по ст. 180 ТК РФ, если я согласилась не отработывать.
И ещё маленький вопрос.
В своё время, чтобы не идти в отпуск, а получив компенсацию за отпуск, продолжать работать ( всё это из-за нехватки денег), я оформляла своего сына, вернее приносила его трудовую книжку или составляли договор на временную работу, в связи с отпуском мат.лица ( т.е меня). Получив, отпускные я сама продолжала работать. В июне 2007г. по книжке моего сына был устроен гражданин из Узбекистана, я сказала и Ок и гл.бухгалтеру, да и директор был в курсе, что с 16 июня моего сына призвали в Армии, верните книжку. Но они все не отдавали, говоря: вот скоро гражданин получит местную прописку, тогда и отдадим.
Я их спрашивала, а не боитесь, что если придет Налоговая?
В итоге в декабре мы забрали эту трудовую.
Какие наказания могут грозить мне ( за то что я устраивала его на время своего отпуска, но работала сама дальше, получив отпускные) и начальнику ОК, гл.бухгалтеру, директору ( правда директора уже уволили), за то что они устроили другого человека, по книжке моего сына, который в свою очередь подписывал ведомость по з/п, подделывая роспись на ФИО моего сына и руководители были в курсе?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 196