Увольнение беременной

Уважаемая Елена! В данной ситуации, Вам необходимо отозвать свое заявление как можно скорее, т.к. уволиться по собственному желанию беременная женщина конечно же вправе в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Согласно данной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
После того, как Вы отзовете Ваше заявление, Вам необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий Вашу беременность.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же Вы работали у данного ИП по срочному трудовому договору, то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Надеюсь, что Ваши трудовые отношения с работодателем оформлены надлежащим образом, т.е. у Вас в наличии имеется трудовой договор, подписанный обеими сторонами.