уволтнение за прогул

Уволен 19.06.08г за прогул 7июня 2008г.. Я инвалид 3 группы. В медицинской справке есть запись о возможности выполнять труд по проф. навыкам с сокращением до 5-6ч или доп, выходым днем в неделе. На эту работу пришел по переводу. В трудовом договоре есть фраза- полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Имею ли я право и шансы на оспаривание действия администрации по факту увольнения, если: 1.я ни письменно ни устно не был уведомлен о рабочем дне ; 2. Срочной работы не было; 3. Непосредственный начальник (не работодатель) в этот день в офисе отсутствовал, на мой телефон не звонил. 4. С работы никто мной не интересовался и на работу не вызывал. 9 июня начальник спросил где я был 7 июня и затребовал объяснительную. Я сказал что дам только по требованию работодателя. Потом родился акт об отказе в объяснении и приказ о увольнении. Через секретаря пробовал записаться на прием к работодателю по вопросу увольненич, но получил отказ. Прошу Вашей консультации.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 216