восстановление на работе

Здравствуйте! в 2004 году мы приняли на работу сотрудницу на должность лаборанта на 0,5 ставки, через 2 месяца она попросила перевести ее на должность бухгалтера. Был произведен ее перевод на эту должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. После выхода из отпуска основного работника мы уволили сотрудницу в связи с истечением срока трудового договора. Законно ли это? Или мы должны были перевести обратно на должность лаборанта на 0,5 ставки?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 154