беременность и сокращение,увольнение

Добрый день!
Подскажите,пож-та
1.могут ли сократить беременную,если беременность наступила после того,как работодатель официально уведомил женщину о сокращении(н-р, 1 декабря женщина получает извещение о том,что через 2 мес.ее сократят,а 1 января она узнает,что беременна)?

2.могут ли уволить беременную по статье за что угодно?(например,за ненадлежащее выполнение обязанностей,это я образно пишу)

3.имеет ли значение срок беременности,например 4 недели беременности или 10?
4.Имеет ли работодатель требовать справку,подтверждающую беременность,если,например, речь идет о очень маленьком сроке,например 4 недели(ведь на учет ставят после 8 недель)

Большое спасибо!

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 125