Перевод на другую работу ( командировка) без согласия работника.
Имеют ли право работодатель отправить меня
в командировку по производственной
необходимости без моего согласия? Какие
обстоятельства входят в понятие
"производственная необходимость"?
Ведь от этого завист мотивация моего отказа
от подписи в приказе. Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 177
|
2008-12-19 17:00:32
|
|
Добрый день!
В командировку работодатель имеет направить работника если командировочное задание как то затрагивает должность или профессию работника направленного в командировку. Срок прибывания работника в командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени проведенного работником в пути.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Если будут вопросы или нужна будет помощь пишите звоните [email protected] 8-985-195-51-55
|
|
