если работодатель предоставлет альтернативный способ равноценного трудоустройства для работника, потенциально попадающего под сокращение всилу объективных экономических причин, может ли он провести перевод без выплаты компенсации??что говорит КЗОТ?

если работодатель предоставлет альтернативный способ равноценного трудоустройства для работника, потенциально попадающего под сокращение в силу объективных экономических причин, может ли он провести перевод без выплаты компенсации??что говорит КЗОТ?
Если Работодатель 1 через Посредническую фирму по обоюдному соглашению и четырехстороннему договору между Работодателем 1 Работодателем 2 и Работником и Кадровым агентством (посредником). какова юридическая часть? какова отвественность Работодателя 1?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 146