Настя

Здравствуйте. Мы столкнулись со следующей проблемой. Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняют из организации по причине ликувидации юрлица (пока без широкой огласки). Параллельно начинает действовать новое юрлицо, куда переходят сотрудники из ликвидируемого. Увольняемую уговаривают уйти без "лишнего" шума, пообещав сразу же трудоустроить во вновь созданном ООО. Таким образом, она не теряет своего пособия по уходу за ребенком и остается трудоустроенной. Но по факту, при заключении нового трудового договора ей предлложено заключить его на 3 месяца, т.е. срочно. Судиться на тему неправомерности увольнения при ликвидации бесполезно и нежелательно. Как защитить себя в этой ситуации? Можно ли настаивать на заключении бессрочного трудового договора?
СПАСИБО

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 121