прекращение срочного трудового договора

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, после увольнения по истечении срочного трудового договора сотрудник требует 2-х месячное пособие по сокращению штата.
Но сокращения не было. Мы наняли людей на определенный проект. Наш договор является срочным для работы на проекте с определенным объемом работ и срок завершения не может быть определен заранее...Была соблюдена процедура увольнения для всех сотрудников на проекте: письмо от Заказчика о прекращении существования проекта по завершению объема работ; уведомление работникам об увольнении по п.2 ст.77, компенсация и приказ. Но конкретный работник выполнял работу в офисе в др. городе и во время уведомления находился в отпуске. Но с увольнением был ознакомлен, даже написал заявление о просьбе переслать трудовую на домашний адрес.
Уважаемый адвокат, проблема в том, что из-за отдаленности работника подписанных документов с его стороны нет, т.к. уведомление он получил в электроном виде и все приказы тоже. И бухгалтерия его уже рассчитала. Вторая проблема, в это время 15 к.д.он был в отпуске. И был уволен последним днем отпуска.
И теперь работник требует отступные по сокращению. Якобы мы сократили проект и его должность тоже.
Договор у нас составлял юрист. Чем нам чревата вся эта ситуация. Прошу подсказать компромисс.
Заранее большое спасибо!

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 395