порядок перевода на другую должность

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация: Мой работодатель принял решение перевести меня с должности управляющего на должность заместителя управляющего но на больший по объему работы объект, т.е. это не было понижением в рамках компании, но я спустя 4 месяца решила увольняться. Работодатель настаивает на том, чтобы уволить меня с записью в трудовой "заместитель", но дело в том, что я не подписывала заявления на перевод, но внутренние документы такие как заявления на отпуск и т.д. я подписывала как заместитель управляющего. Могу ли я требовать в этом случае, чтобы в трудовой была сохранена должность "управляющий"?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 412