трудовой договор

Жена работает по друдовому договору бессрочному в должности заведующая хозяйством. в обязанности входит содержание комнаты приема пищи сотрудников фирмы (получение продуктов, мойка посуды и др.). Имеется соответствующая медкнижка. В настоящее время работодатель пытается добавить трудовые обязанности: получение почты, ее сортировку и раздачу арендаторам, а также брушерование документации. Это хотят оформить путем ознакомления с должностной инструкцией. До этого в течении года ее не было и сней письменно не знакомили. при этом заработную плату не меняют. насколько законны данные действия и каковы аргументы для не исполнения дополнительных трудовых обязанностей.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 171