В какой суд подавать иск по трудовому спору7
Добрый день1
Принят на работу в представительство банка
ООО(зарегистрировано в Хабаровске, само ООО
зарегистрировано в Моске.
Согласно текста трудового договора
дословно: "Место работы Работнику
определено- г. Петропавловск-Камчатский, и в
помещении Хабаровского регионального
представительства по адресу :г. Хабаровск,
ул. Тургенева, номер, офис №..." Фактически
работал в Петропавловске-Камчатском
торговым менеджером в режиме "Хоум
офис", для этого требовалось наличие
факса, компьютера, интернета.
1)Могу ли я подать иск о взыскании
заработной платы (больше 100 тыс)в районный
суд по месту своего проживания?
2) С мая 2007 г. работодатель (Хабаровск и
Москва) перестали реарировать на мои
обращения к ним (электронная почта,
телефонные звонки, письма по почте с
уведомлением и т.д., перестали давать
рабочие задания. Стали говорить, что я
переведён во Владивостокское
представительство и подчиняюсь им.
Представитель Владивостокского
представительства начали командовать мной,
давать невыполнимые задания с целью
уволить. Ни каких приказов, распоряжений
мне не предъявили. Выполнять распоряжения
Владивостока я не стал, т.к. он не является
моим работодателем согласно труд. договора
и приказа о приёме на работу, где четко
указан работодатель Хабаровск. С сентября
2007 г. зарплата мне не начислялась и не
выплачивалась. И только после обращения в
трудовую инспекцию г. Хабаровка, согласно
их предписания мне под роспись 12 марта 2008 г.
выдали документы: трудовой договор, мед.
полис, должностную инструкцию. Приказ о
переводе на другую работу: Владивостокское
региональное представительство от 02.05.2007 г.
(я поставил дату ознакомления 12.03.2008 г, и что
с переводом не согласен.) Дополнительное
соглашение к труд. договору от августа 2007 г.
со следующим текстом:"мерто работнику
определено во Владивостокском
региональном представительстве банка,
расположенного по адресу: г.
Петропавловск-Камчатский, улица.... офис
№..." (По этому же адресу находится
Камчатское представительство Банка,
зарегистрированное в августе 2007 г.)даное
соглашение я подписать отказался, на
основании не согласия с переводом в другое
представительство.Оригиналы данных
документов мне выдали на руки. Далее
Хабаровск прислал уведомление об изменении
с 12 мая 2008 г., определенных сторонами
условий труд. договора: "В связи с
изменением структуры банка, в труд. договор
без изменения труд. функции вносятся
изменения : Место работы Хабровское рег.
представительство, расположенное по адресу
г. Хабаровск и г. Петропавловск-Камчатский,
меняется на место работы Владивостокское
Рег. представительство г.
Петропавловск-Камчатский, по адресу
П-Камчатский, ул. такая-то, дом такой-то, офис
такой-то. Указанные изменения будут
вводиться Дополнительным соглашением к
труд. договору.
В данном уведомлении я написал, что с
переводом не согласен, т.к. задолженность по
зарплате мне не выплатили. Хабаровск в
конце марта 2008 г прислал мне акт об
отсутствии на работе с 12 по 01 апреля 2008 г.
Акты составлены в двух вариантах: первый-от
лица Хабаровского представительства, о
моём отсутствии в по адресу офиса в
Хабаровске.
второй-от лица Камчатского рег.
представительства, о моём отсутствии
(торговом менеджере Хабаровского рег.
представительства) на работе по адресу
нахождения Камчатского регионального
представительства, расположенного по
адресу : г. П-Камчатский, ул такая-то, дом
такой-то, офис-такой-то.
В табелях учета рабочего времени с сентября
2007 г. по июнь 2008 г. мне ставят прогулы.
Хабаровск рабочие задания не даёт.
Вопрос: на каких основаниях мне могут
ставить прогулы? Если место работы в
трудовом договоре написано: "г.
Петропавловск-Камчатский" Я всё время
нахожусь в Петропавловске-Камчатском. и на
каких основаниях акты составляют работники
Камчатского рег. представительства?
Заранее благодарен за помощь.
С уважением,
Сергей Николаевич.
г. Петропавловск-Камчатский Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 336
|
