о выплате пособия н период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата

Работодатель (район Крайнего Севера) выплачивал прежнему работнику сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (п.2 ст.81 ТК РФ). Выплатил за 2 месяца выходное пособие и выплатил сохр. ср. зп за третий месяц. За четвертый месяц работник не обратился, а обратился за выплатой за 5 и 6 месяца, при этом работодателю стало известно, что все это время и в период работы и после увольнения по сокращению работник находился в трудовых отношениях и также по основному месту работы с другим работодателем и получал заработнию плату.С каким требованием необходимо обратиться в суд, что бы не выплачивать сохр. ср. зп на 5 и 6 месяц?Признавать утратившей право на выплату, либо признавать работу работой по совместительству, но здесь по факту рабочий день был 8 часовой.Есть заверенные копии трудового договора от другого работодателя и копии платежных ведомостей и расходных ордеров подверждающих наличие доходов в тот самый период нетрудоустройства. Справки Центра занятости оформлены должным образом, на учете работник исправно состоял. Обращение в правоохранительные органы о машенничестве не рассматривается. Как приостановить выплату?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 154