Служебная тайна

Осужденный колонии поселения ( КП) находясь в увольнении совершил кражу. Началось предварительное следствие по данному факту. Осужденный по прежнему отбывал наказание в КП. Сотрудник данной колонии нес службу на КПП. К нему обратился следователь из горотдела ведущий предварительное следствие с целью узнать, был ли данный осужденный такого-то числа в увольнении. Сотрудник посмотрев в специальном журнале, где фиксируют данные даты предоставил ему это информацию ( основываясь на статью УК о содействии проведению предварительного следствия ). Начальник колонии узнав об этом и заявив, что сотрудник нарушил служебную тайну , при подчиненных матами унизил и оскорбил данного сотрудника пригрозив такими мерами как лишение 13 зарплаты и стал настаивать на написании сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию( основываясь, что сотрудник нарушил служебную тайну и не имел права давать следователю подобную информацию ). Вопрос: 1. Имел ли право следователь во время проведения предварительного следствия обращаться к сотруднику за этой информацией ? 2. Насколько обоснованы и верны действия сотрудника КП 3. Имеет ли право начальник оскорблять своего подчиненного ? ( угрозы и оскорбления были записаны на диктофон ) Насколько обоснованы претензии начальника ?

Раздел: Уголовное право Просмотров страницы: 228

Ответы

2008-12-03 20:56:34

Начну с последнего: претензии начальника насчет служебной тайны считаю необоснованными и поэтому основанию его уволить нельзя. Никогда и ни при каких обстоятельствах начальник не может оскорблять своего подчиненного, в противном случае ему самому придется покинуть свое место службы. Действия сотрудника на КПП не верны, одно лишь удостоверение не дает следователю право на получение такой информации. Он должен был прийти с письменным, официальным запросом о предоставлении данной информации, после чего она должна ему быть предоставлена также в письменном виде. Сотруднику КПП необходимо было нарпавить следователя к своему начальнику (можно к начальнику караула).