12 часовой раб. день

Здравствуйте.В организации применяется посменный график работы 12ч. 2 дня через 2. Расчет з/п производится исходя из 5 дневной рабочей недели (40 часов), фактически работаем по 180-190ч. в месяц.Как должны оплачиваться часы сверхнормы? С графиком работы нас ознокомили устно, согласие на работу в празднечные дни естественно ни кто не спрашивает.Провомерно ли это? Достаточно ли для обрашения в суд только устных показания работников?Заранее спасибо.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 130